編輯年終工作總結模板 篇1
尊敬的各位領導，同事們：
日子如風滑過，20xx離我們而去了，有些遺憾有些無奈。
過去的一年，我們迎接了州上的黨代會、兩會、以及更多的會議，積極學習領會會議精神，嚴格遵守單位的各項規章制度基礎上，作為一名副刊編輯，我堅守著那點方寸之地，使所編輯的版面即便普通，也沒有雜草叢生，沒有荊棘擋道。
我的工作簡單而又繁瑣，那些文縐縐的字眼，那些讀者給予的信任，都玩轉在一念之間，有時稿子的結局不甚理想，而我也只能遺憾。
因為我們的花兒、文化生活等大欄目，以及名家的小欄目，我們的《民族日報》在國內有著其他媒體望塵莫及的地位，那些像雪片一樣飛來的外地稿子，都因為版面這口鍋太小而忍痛割愛，那是他們對我們《民族日報》的信任和賞識，而我只能無奈地扔進垃圾箱。
本地一些年輕的作者，也紛紛拿起手中的筆，在我們打造的平台上施展手腳之餘，甚至結集出版。
俗話說，不是一家人不進一個門編輯個人年終總結及小結編輯個人年終總結及小結。親愛的同仁們，因為有緣，我們走到一起，我們在一起的日子勝過與家人相處的時日。因為親愛的你們，因為你們的鼓勵支持，我在成長。
羊肉、蘿蔔、芹菜、茄子、種種，都在“花兒”點種實在不可能，洋芋蛋也會登上大雅之堂，挑挑揀揀，合理搭配，種出琳琅滿目的作物，烹飪出滿漢全席，實屬奇蹟。我只有盡力而為，可是眾口難調，每一個版，不一定都被喜歡。而我，問心無愧。
我們伸開我們的手掌，十指長短不一，但各有優勢，我在缺點和不足中又打發了一年
親愛的領導，親愛的同事，感謝你們，你們寬容、鼓勵和支持永遠是我堅強的後盾。
明天的路上，我會努力，我會加油，使“花兒”開得芳香四溢，使“文化”綻放生活的芬芳和甜蜜編輯個人年終總結及小結工作總結。
編輯年終工作總結模板 篇2
本人做編輯工作已有一年半的時間了，就本人工作而言，的感觸就是“額外的活”接連不斷，現就本人工作總結做如下總結：
編輯部本職工作主要有：負責教師及學生來稿登記；負責重要稿件的送審工作，經常要把好的稿件交給樂校長審稿、改稿、定稿；負責教師、學生定稿的列印；負責校報的編排、發稿和校對工作；負責校報校內的發行工作；負責校報的網站上傳工作；負責管理好校報檔案管理；完成學校領導交辦的其他工作。看似一份簡單的報紙，背後是要付出很多汗水的，這是在其它老師眼中無法看到的，每次加班都到晚上11：00了。
除編輯部本職工作外，還有校長安排的一些其它工作，還有雙擁工作、學校年檢、安全工作、團委材料列印等等，如果這些工作正好又遇到快要出報的時間，那就是忙上加忙，兩頭一個都不能落。
除此之外，黨支部、軍管部、教務處、德育處、國小部、國中部、高中部，每個部門都有很多工作，比如：國小部精品班考試試卷及成績匯總、各年級各科目試卷答案的複印、還有一些零零散散的試卷複印、高中學生學籍、學分上傳、學校教師花名冊、個別班級的學生花名冊及成績錄製等等。
我深知，每個部門需要列印、複印各種檔案、試卷，肯定也都是教育教學過程中所需要的，但沒有一個好的制度約束，工作方向、工作責任就會亂套。就列印、複印提出幾點建議：
1、各部門需複印或列印的材料需由領導簽字（學校統一印製印製單）；
2、學校各部門需列印、複印資料的需至少一天前送底稿，特殊情況除外；
3、各部門的材料首先要由各部門領導認真審閱，確定份數，儘量避免一份檔案或卷子重複印製；
4、就學生花名冊及各班成績登記方面，由於各班登記表格每科成績一張表，每張表學生順序又不一樣，每次各班成績需匯總時，後續工作很大；
5、學校應就各部門列印複印工作制定詳細的責任制度，各教師明確工作責任，對於各部門份內的工作應自行解決。
編輯年終工作總結模板 篇3
為了更好地了解和認識社團在每一時期的發展狀況，為了更好地完善社團各個方面的制度和工作要求，為了更好地積累社團的工作經驗，特作此總結書。
一、月度原工作計畫：
1、 進行並完成《滿意不滿意》院報的稿件采寫、編輯與排版，在預計時間內印刷出版，本月共兩期。
a) 完成情況：如期完成，每半個月出版一期，效果明顯，已取得學院較高認可與評價。
b) 工作經驗：對采寫好的稿件進行校對時，不僅需要改正文中的錯別字詞(尤其是易混字詞，如“地”與“的”、同音字等)，同時也要注意近義詞的運用場景;再者，句子和段落間的過渡和聯繫，主從句主語是否一致，文章結尾是否平順、將所要表達的意思或所要講的事情表達完整或講敘明白;語言是否簡練，邏輯是否正常，詞語是否累贅等等，都需要多加注意。
2、 邀請城建多年排報經驗的李馨老師到本校為本社團編輯部成員開展關於報紙采寫及排版的指導培訓。
a) 完成情況：順利完成。
b) 培訓效果：較好。參與培訓的同學都能準時到場、認真聽講、積極配合老師、積極思考與提問。
3、 舉辦一次徵文比賽，為本文學社《雪浪湖》期刊集稿。
a) 完成情況：未如期完成。
b) 原因：《滿意不滿意》的工作投入了大量人手、時間及精力，要如期完成期刊已是力不從心。
c) 解決方案：推遲出刊日期，提高刊物質量。
二、月度突發情況：
1、情況簡述：部門幹事大部分流失，造成人手不足，引起工作積壓。
2、發生原因：部分幹事之間發展私人感情過程出現矛盾，牽扯到部門工作，此舉甚為不妥亦不合情理;部分幹事學期課程漲滿，在緊張的學習任務下感到無多餘精力應對社團工作，因此選擇放棄社團工作;部分幹事脫離了原先加入社團的初發點，對社團工作的興趣已大為下降。
3、應急方案：部門部長從中進行勸說及調解，試圖挽回流失幹事。在勸說與調解失敗的情況下，部長接下部門所有工作，與僅留下來的極少數乾數共同完成計畫工作。
4、解決方案：另尋時間再次進行招新活動，以補足人手，保證部門及社團工作如期完成。
三、二次招新基本情況：
1、招新效果：良好。
2、招新部門：編輯部。
3、招新人數：應試人數共七名，入選人數共四名，其中文編部招入三人，美編部招入一人。
4、新成員情況：初步了解——良好，但暫未適應部門及社團工作。
四、下月度計畫工作：
1、進入第四期《滿意不滿意》院報的各流程工作，並在中旬前出版。
2、舉辦“大學生報社現場寫作大賽”，完成各工作流程的安排與開展。
3、與新成員溝通交流，向其介紹部門及社團發展與工作，使其在短期內了解認識部門及社團，儘快進入工作狀態。
4、真正放手讓幹事自行工作，掌握工作技巧及過程，提高自主工作能力與解決問題的能力，培養下一任幹部人手。