2、認真分析全縣幹部結構，並對鄉科級後備幹部進行素能測試。為全面掌握我縣幹部結構和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉鎮領導幹部編制情況進行統計分析，為下半年換屆科學合理配置鄉鎮領導班子作好了充分準備。
xx年底至xx年元月，我縣組織了570名中青年後備幹部進行統一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕幹部提供參考依據。
3、對全縣領導幹部和後備幹部進行信息採集。製作了《幹部信息採集表》，對全縣36個鄉鎮，72個縣直單位的領導幹部和後備幹部進行信息採集，目前，已收到80個單位1200餘人的採集表，剩餘單位的採集表正在陸續收集之中。
4、加大幹部考察員隊伍建設力度，提高換屆業務工作水平。制定了《關於幹部考察員隊伍建設的意見》，從各鄉鎮和縣直單位提出初步人員，經組織培訓，考試考核，頒發證書，組建了一隻由115人組成的考察員隊伍。
5、認真做好公安、法院及有關單位的推薦考察工作。為落實從優待警的精神，對公安、法院系統的非領導職務和任職試用期已滿的幹部進行了推薦、考察，同時對7個縣直單位的非領導職務和新成立的單位進行推薦和考察。
6、認真做好乾部檔案審核工作。根據幹部人事檔案審核達標的新要求，我縣對xx年11月已達標的檔案重新進行了檢查、調整。
（三）認真貫徹《幹部教 育培訓工作條例（試行）》，切實做好乾部教育培訓工作
1、組織幹部參加各類培訓。半年來，共選派9名副縣級以上領導幹部16名鄉科級幹部赴省內外各級培訓機構參加學習培訓。組織26名副縣級後備幹部參加第一期領導幹部政治理論水平任職資格考試。借奢香文化節舉辦之際，邀請中國社科院院士錢津博士和張家港原市委書記為我縣鄉鎮主要領導和縣直單位負責人作專題報告。
2、整合資源，提高專題培訓質量。通過深入了解，根據基層實際，充分整合現有資源，以聯合行文，請專業教師授課等方式與扶貧辦等單位合辦培訓班。參訓人員為xx年分配到村一級的77名大學生以及100名村支書或村主任。培訓內容涉及黨在農村的各項方針政策，農村脫貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。半年來，共投入培訓經費10.46萬元。培訓幹部880人次，其中，副縣級以上領導幹部9人次，占1.02；鄉科級領導幹部214人次，占24.32；股級以下幹部657名，占74.66。
（四）著力加強人才工作，推動“一村一名大學生”工程的實施
1、超前謀劃，啟動“一村一名大學生”工程。研究出台“一村一名大學生”工程實施方案。xx年元月8日行文將康敬等77名xx屆非師範類高校畢業生選聘到鄉鎮缺編事業單位工作，並選派到村工作2-3年。結合畢組通（xx）35號檔案，在加強領導、選派原則、考核制度、政治待遇、激勵政策等方面提出了明確要求。
2、建立長效機制，確保“一村一名大學生”工程有序開展。制定了《大方縣實施選派“一村一名大學生”人員管理辦法》，在選派條件、原則、程式、待遇、管理以及組織領導等方面進行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質。為保證我縣農村急需人才留得住，用得上，通過電大渠道提升村幹部學歷，開設建設社會主義新農村所需的相關專業。為能讓選派到村工作的大學生儘快熟悉農村工作，舉辦了一期56人的“一村一名大學生”培訓班。