員工作問責辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務承諾制》、《市人事局（編辦）首問負責制》等崗位責任制度，分別明確了21項問責情形，9類問責方式和具體的問責程式，公開了7項服務承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風責任制的執行力提供了保證。我局建立責任追究制度的主要做法得到市紀委的充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》被市紀委吸收制定工作問責辦法參閱件，印發市級機關各部門參考。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據黨組要求，制定印發了《市人事局(編辦)績效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內部測評、服務對象評議績效考核辦法；成立了局考核領導小組，局主要領導任組長，領導小組下設辦公室負責具體日常工作，辦公室設在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領導對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關、事業單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責，使考核工作有依據，有針對性。
4.開展各項專項檢查。認真落實省市有關檔案規定，根據局黨組的要求，做好自查自糾工作。一是根據《轉發江蘇省財政廳江蘇省物價局〈轉發財政部國家發展改革委關於公布取消和停止徵收100項行政事業性收費項目的通知〉的通知》（鎮財綜〔〕1號、鎮價費〔〕9號）和局黨組的要求，對局屬事業單位行政事業性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關係及檔案、專業技術人員職業資格證書、專業水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業單位聘用契約書工本費、專業技術人員繼續教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發現有個別項目未及時公示，及時向有關單位主要負責人提出整改要求，確保了市最佳化經濟發展環境有關政策、規定的貫徹落實。二是根據《關於對黨政機關及其下屬事業單位違規經商辦企業進行
清理整頓的通知》（鎮優辦〔〕2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務所、市人才派遣有限公司、市人才開發有限責任公司等3個企業在人員、財權、物權方面實施脫鉤。局機關公務員不在企業任職，不在企業領取任何形式的報酬，企業財務獨立核算，不向局機關上繳管理費，局機關不在企業違規列支各項費用，相互不借用或占用房產、車輛。三是根據《市委辦公室市政府辦公室〈印發關於黨政機關厲行節約十項規定〉的通知》（鎮辦發31號））的要求，對我局公款出國、公車管理、接待費用、會議經費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關部門制定了壓縮計畫精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。
5、加強黨內外監督工作。為落實黨員民眾的知情權、參與權與監督權，推進決策的民主化、監督的正常化，我們認真貫徹黨內監督條例和有關監督制度。今年認真抓好黨務公開目錄製度的執行工作，我們還協助辦公室召開了6個座談會，發放書面函件，廣泛徵求社會意見，協助黨組做好民主生活會會前徵求意見、制定整改措施等有關工作，嚴格執行黨員領導幹部報告個人有關事項、內部經濟責任審計制度等制度。進一步健全和完善科級以上領導幹部和後備幹部的廉政檔案，在每月及時做好申報的同時，年初，對科級以上領導幹部上年度發生的重大事項，集中申報一次，對新提拔的科級以上領導幹部及時建立廉政檔案，並發揮廉政檔案在幹部監督、選拔任用等方面的重要作用。積極發揮網上信箱、來信來訪接待、電子政務等監督作用，傾聽社會的呼聲，及時解決民眾關心關注的重點、熱點、難點問題，先後受理6封舉報信、3個投訴電話，做到了認真處理，按要求回復。