2、建設青年幹部培養機制。上半年，我們與區委組織部、區人保局、區機關黨委聯合組建了長寧區青年幹部“三成”人才領導工作小組，定期召開會議研究相關工作，並制定了關於“三成”人才工程建設的實施意見，形成了四個部門合力推進機關青年人才工作的良好氛圍。
3、建設大學生實踐基地，配合區“人才蓄水池”計畫，與區委組織部、人事局聯合開展長寧區暑期大學生實習基地工作，同時拓展大學生實踐基地在各企事業單位中的覆蓋面，並與區域內各高校合作，吸引優秀大學生開展實習鍛鍊，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學生進行實習。
（三）樹立“以人為本”培育理念，加強建設團員和團幹部隊伍
健全“高進、嚴管、優出”機制，加強團幹部培訓力度，建設一支“忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的團幹部隊伍。
1、加強制度建設，切實提高團幹部綜合能力
一是加強常委會建設，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團幹部基礎能力建設。通過編輯《長寧區基層團幹部應知應會》手冊，加強團幹部對基本區情、團內資源的了解，對基礎團務、基本技能的掌握。
2、加強骨幹培訓，深入實施“千名團幹部素質培訓計畫”
一是整合培訓資源，加強團校建設，強化培訓功能，與區委黨校建立了長期的合作關係，邀請區委黨校教師開展黨的意識等相關培訓，提升團幹部綜合素質。二是拓展培訓方式，注重開展專業培訓，增加工作技能；注重開展互動培訓，加強溝通交流，提升團幹部綜合素質。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團幹部培訓班；開展了覆蓋56名團區委委員、重點單位團幹部的核心團幹部培訓班，通過不同的課程設定，強化了團幹部的分類教育培訓。同時，在地區、青工、學校、少先隊等各條線開展了8期團幹部論壇，加強了團幹部對重點工作項目、工作方法的交流探討。