五、 態度勝於能力
之所以這樣說，並不是能力不重要，而是在很多情況下，工的效果（尤其四基層團支部）往往與幹部的認真負責程度呈正相關。在團校品質期間，有些團員幹部態度不很端正，出現遲到、早退、缺席、上課看課外書等問題，這反映了他們的態度。或許他們的能力高於一般幹部，但如果繼續以這種不踏實不虛心的態度對待工作，我相信他們不會把工作做好。而那些態度端正的學員很快在能力超過他們。
因此，我建議在幹部選拔中，重視能力的同時，更要重視對待工作的態度 ；另外，如果在工作過程中，有些幹部出現態度問題，要及時做工作，加以引導。