二是參與配合組織部門牽頭的法檢中層幹部競爭上崗工作。按照縣委組織部門的統一部署，根據法檢兩院改革實施方案積極參與並配合領導小組開展工作，從提出方案開始，歷經崗位資格公布、報名資格初審、複審、民主測評、筆試、考核、任前公示等程式，招聘全過程做到了公開、公平、公正，我院共有7位幹部被提拔任用，其中1個正科級崗、6位副科級崗，同時此次改革對全院中層幹部進行了輪崗，為院裡工作的持續開展注入了新的生機和活力。
三是加強機關精神文明建設工作。我們把精神文明建設作為檢察工作的一項重要內容，積極組織精神文明創建活動，全院上下一致努力、同心同德，從基礎建設、隊伍素質、業務工作、服務理念、工作效果多方面入手，抓好精神文明建設工作，在今年獲得省級精神文明單位榮譽。按縣裡要求，組成“州檢籃球代表隊”，於5月下旬參加了“縣直機關工委人壽保險杯機關支部籃球賽”，獲得第2名好成績。在7月份參加市院組織的檢察系統籃球賽，被評為精神文明獎。
二、以提升服務質量為宗旨，突出抓好思想政治工作
今年以來，為突出服務年主題，我們在幹警中紮實有效開展各種思想教育活動，加大宣傳面，以全面樹立社會主義法制理念，力求從根本上提高司法監督水平，取得了實實在在的效果。一是強化法治理念教育。黨員先進性是衡量工作成敗的最高標準，更是司法實踐與立檢為公、執法為民有機結合的具體體現。為此，我們圍繞實踐xxxx思想和黨員先進性教育，注重把握政策法律的原則性與人民利益的根本性，兼顧好，不失衡，維護正義，保障人權。在進行階段性教育的同時，每位幹警都結合自身實際形成理論研討文章。二是強化服務意識教育。按照績效管理要求，我們從績效看服務水平，用服務質量衡量工作績效，通過強化服務意識、細化服務舉措等釣多方種手段提高隊伍服務意識。我們在縣二中扶助二名成績優秀的貧困學生，同永勝鄉豐產村結成共建對子，為貧困黨員和村民送去農用物資，在執法實踐中，注重服務大局、服務民眾、服務經濟建設，推動縣域經濟的發展。三是強化警示教育。面對司法監督的特殊性，通過組織幹警學習各種警示教育教材、收看重特大案件實錄等方式，並形成學習心得或觀後感，做到警鐘常明，築牢拒腐防變的思想長城。今年以來，共開展相應教育4次，受教育率面100%。
三、以提升管理層次為方向，切實抓好目標考核工作
一是，加大目標責任制考核力度。檢察系統實施目標責任制考核已經多年，年初院裡統一下達了目標管理工作方案、目標責任制考核細則、目標責任制考核辦法、確定專人管理目標考核工作。一年來，業務工作、非業務工作及其他工作都較為完善，基層院規範化建設得到了有序推進。
二是，加大績效考核力度。我們按照省、市院部署認真開展績效考評工作，並將績效考評同幹部任用有機結合起來。以績效考核結果為標準，確定競聘上崗資格以績效考核結果為依據，把考核結果與平時工作業績結合起來以績效考核結果為參考，合理分配工作崗位。使績效考核工作有力地指導了檢察業務工作，促進了檢察業務工作的健康快速發展。
四、以提升工作效率為根本，潛心抓好溝通協調
因工作需要，政工科與上級院及縣委政府各部門間聯繫較多，為把服務工作做實做細，我們注重在溝通協調上下功夫。一方面增強與上級院的溝通，及時反饋各項工作信息，辦理各項報批申請手續，適時組織參加各種活動等；一方面增強與縣各相關部門的協調，加強聯繫，增進友誼，暢通工作信息，辦理好人事、勞資等各項事宜；一方面注意增強與黨組、科室的協調，凝聚意志，增強合力，搭建班子與隊伍銜接的橋樑。注意傾聽幹警意見，不斷改進服務，為完善隊伍建設、打造過硬檢察隊伍貢獻力量。