為認真貫徹落實中央保持共產黨員先進性四個長效機制和雲南省委十八項基層黨建工作制度，積極創建基層黨建工作，落實黨建工作責任制，創新引導黨建工作的思路和方法，不斷提升基層黨建工作整體水平，推動基層黨建工作科學化、制度化、規範化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面開創黨建工作新局面，為企業改革發展穩定不斷提高經濟效益，構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證。一是建立健全組織領導機構，成立了以書記李德軍為組長、局長張曉華為副組長，相關領導和股室人員為成員的黨建工作領導小組，領導小組下設辦公室，指定專人負責；二是創建基層黨建工作示範點，為進一步做好基層黨建工作，在**寶源煤炭公司黨總支、**農業機械廠黨總支、**變壓器有限責任公司黨支部等10戶企業作為領導班子成員和黨建工作領導小組掛鈎聯繫點，並在保升龍糖業有限責任公司上江分公司黨總支和新華肥皂有限責任公司黨支部繼續抓好黨建工作示範點，以示範帶全面，不斷提高基層黨建工作整體水平；三是加強和改進流動黨員管理服務工作。把主體消失企業黨員納入流動黨支部管理，認真為流動黨員辦理《流動黨員活動證》的發放工作，努力實現新流入黨員100%及時登記、登記的黨員100%核實身份，核實身份的黨員100%及時納入黨組織管理的管理目標，做到流出黨員外出不放任、流入黨員管理不落空，使每個黨員都能正常參加組織生活。防止出現“口袋”黨員；四是加強黨員經常性教育。深入開展“創先爭優”活動和主題實踐活動，建立了黨員教育基地（企業黨校）。有計畫安排企業黨務工作者特別是黨組織負責人參加各種輪訓學習。局黨工委每年培訓一期入黨積極分子，培訓時間一般不少於48小時，機關黨員參加所在黨組織集體教育活動的時間，累計不少於12天，企業黨員累計不少於6天的要求，方法上採取學習培訓、實踐鍛鍊、組織生活、思想教育等方式，抓好黨員的經常性教育工作；五是做好黨員聯繫和服務民眾工作。進一步細化完善黨員承諾、民情懇談、設崗定責等制度，局領導班子成員分別確定自己的黨建工作聯繫點，做到每年每月至少深入聯繫點調研指導工作2次以上。
（五）加強兩新組織建設
按照“兩新”組織建設要求，努力做到有職工的地方就有黨員，有黨員的地方就有黨組織，有黨組織的地方就有正常的活動和堅強的戰鬥力。去年7月，省委組織部連續下發了3個關於加強非公有制企業黨組織組建工作的通知，要求在實現規模以上非公有制企業全部建立黨組織。為切實做好規模以上非公有制企業建立黨組織工作，局黨工委專門召開會議研究，對未建立黨組織的非公有制企業在今年底明年初進行一次調研，對有條件的儘快建立黨組織，對已建立黨組織的要指派領導班子成員掛鈎聯繫，進一步擴大黨的工作覆蓋面，增強黨的工作影響力，促進“兩新”組織健康發展。為切實做好“兩新”組織黨建工作，黨工委向**新華肥皂有限責任公司和**金馬中運有限責任公司黨支部等8個“兩新”組織指派6名領導班子成員掛鈎聯繫。同時，做好扶貧掛鈎和新農村工作2009年與楊柳鄉馬鞍村結對幫扶貧困戶40戶，170餘人，幹部職工捐資5000多元，捐衣物160多件（套），單位投入資金XX0餘元，幫助馬鞍村村民改善了道路交通和其它基礎設施建設，幫助馬鞍村村民基本走出困境。並積極配合區新農辦開展“百企聯百村，共建新農村”的行動，引導和幫助指導企業反哺“三農”。在原4個試點企業與農村結對的基礎上，今年又新增了6戶企業與農村結對，累計為10戶試點企業，結對村11個，共有村民6422戶，20892人，企業為結對村吸納村民1574人就業，上崗前培訓1813人。兩年來，企業為11個結對村捐資助學30多萬元，共投入新農村建設196.5多萬元。
（六）認真做好民主評議黨員和新黨員發展工作
按照區委組織部的通知要求，各級黨組織在今年6月份先後用了三天時間，認真開展民主評議黨員的工作，廣大黨員聯繫自己的思想和工作實際，認真剖析一年來的思想、學習、工作、紀律、作風、廉政等方面的實際，認真對照檢查、正視自己的缺點和不足，深刻剖析自己存在的問題，敢於開展批評與自我批評，達到溝通思想、增進了解、增強團結、共同提高、促進工作的目的。同時，根據區委的安排部署，完成了保升龍糖業有限責任公司黨委的換屆選舉工作，調整了部份企業黨組織領導班子，進一步理順隸屬關係，圍繞企業的改革發展穩定的中心工作，積極開展“創先爭優”、“黨員示範崗”、“青年文明號”等活動，黨工委把組織開展樹立和落實科學發展觀與“紀念中國共產黨誕辰87周年”的活動結合起來，在“七一”期間表彰了一批先進基層黨組織和優秀黨員及優秀黨務工作者。保升龍糖業有限責任公司上江分公司黨總支、**寶源煤炭有限責任公司黨總支、**星達塑膠編織有限責任公司黨支部等8戶企業被評為先進基層黨組織。保升龍糖業有限責任公司黨委、**新華肥皂有限責任公司黨支部受到區委表彰。有69名優秀共產黨員和21名優秀黨務工作者受到表彰，其中：受區委表彰的優秀共產黨員2名，優秀黨務工作者2名，受局黨工委表彰優秀黨員30名，優秀黨務工作者10名，其他受到了企業基層黨組織的表彰。一年來，有20名入黨積極分子遞交了入黨申請書，發展了6名新黨員，辦理批准8名新黨員轉正手續，逐步改善了黨員隊伍的年齡文化結構。