3、財務科人才梯隊建設薄弱： 就目前財務主要骨幹現狀而言，已將面臨青黃不接的局面，如不加緊招進財會本科畢業生加以培養，過若干年後將嚴重影響會計核算、會計監督等一系列財務管理工作。為了使會計核算、會計監督等一系列財務管理工作，有序、穩步的培養財務人員已是迫在眉睫了。擬在新的一年裡招進浙江財院或浙商大財會本科畢業生2名，抓緊財務人員梯隊培養。
以上是財務科XX年度主要工作的總結，不對之處請批評指正。XX年財務科工作思路具體見另報《XX年財務科工作目標》。
XX年財務科工作目標
序號
工作內容
目 標
完成時間
分值
1
積極籌集婺城綜合病房大樓項目資金
保障工程進度，
按工程進度支付
5
2
根據醫院下達檔案實施完善綜合目標責任制，核算績效工資，計算資料翔實、精確。
計算資料真實性100%
每月按規定時完成
10
3
編制醫院年度財務收支預算、月預算；編制醫院年度財務收支決算。內容要求：根據醫院總體工作目標、各職能部門上報的部門預算，分別採用5種預算編制方法，編制年度預算和月預算。
總收支預算符合率90%
次月預算每月底；下年度預算每年年底前上報市財政局；年度決算按上級主管部門要求時間。
15
4
依據《會計法》、《醫院財務制度》、《醫院會計制度》等法律法規，按時完成全年會計核算工作。
使用會計科目正確率99%
每月按規定時間完成
10
5
依據《現金管理暫行條例》、《銀行結算制度》和醫院財務制度，按時完成全年貨幣資金收付出納工作。
所辦理貨幣資金手續的正確率99%
每月按規定時間完成
10
6
撰寫《成本效益分析》報告，從中找出管理中問題，提出減少成本支出建議；每月編制核算科室本期與上年同期收支結餘對比表
建議不少於4條、為核算科室做好收支結餘工作提供翔實的信息
每季度的次月中旬完成；每月與財務報表一起完成
5
7
根據《醫院財務管理制度》，加強財務人員崗位考核，加強內控制度落實，提高內控質量。
內控制度管理進一步得到加強與規範
定期或不定期對下屬各崗位職責考核
5
8
根據“輕、重、緩、急”的原則，積極籌劃資金，醫療活動正常運行資金、各項人員經費。
醫療活動、人員經費的資金保障
每月
5
9
撰寫財務與預算全面分析報告及專題分析報告
找原因，提出建議不少於4條供領導決策參考，
按規定時間完成
10
10
加強財務人員培訓工作
提高財會人員素質
年底前
5