公司福利方案

公司福利方案 篇1

一、活動背景及目的：

為進一步弘揚民俗文化，繼承傳統習俗，享受健康娛樂，彰顯傳統文化魅力。為給公司各部門、各管理處之間提供一個共同交流和歡聚的機會。特此舉辦以端午情，粽香信基一家親為主題的包粽子比賽等活動。通過活動使我們的員工充分感受到傳統節日公司對員工的牽掛，以此來增進公司各級員工之間的凝聚力和向心力，讓員工感受到公司以人為本的企業文化。

二、活動時間：

20xx年6月9日(周四)晚上：18：30

三、活動地點：

四、參加對象：

公司員工(除值班人員外)

五、活動內容：

(具體情況與時間安排參看活動流程時間表)

1、包粽子比賽

2、團隊遊戲

3、關於信基及端午節有獎知識問答

六、活動方案及具體流程：

(一)活動時間

1、時間：20xx年6月7日下午15：00—17:30;

2、15:00—15:30負責人致辭、包粽子(限時20分鐘);

3、15:30—16:00評選、評優、表彰環節(由與會現場領導頒獎，6位);

4、16:00—16:20品嘗粽子(頒完獎即可端上熱騰騰的粽子供大家品嘗);

5、16:20—17:30送粽子，獻愛心(由與會領導分4-6組，分別帶1-2名物業工作人員2名志願者，送粽子)。名單表格事先列印好;

6、17:30活動結束收尾工作——全體物業人員。

註：15:30活動結束後，參與者每人10個粽子帶回家品嘗。

(二)活動準備

1、擔任活動總策劃：負責制定活動方案，邀請相關單位參加，邀請報社，並落實人員分工;

2負責活動現場布置：橫幅(3-4條題字：“粽葉飄香迎端午，幸福和諧鄰里情”)、音響話筒準備、桌椅板凳提供(4-6張+10把椅);

3、任活動現場指揮：負責活動現場計畫外需求及臨時變更的應急處理，如物品的缺少補給等事宜，等人協助。

4、 負責落實購買所需的材料與道具，如包粽子的相關原材料，淘米桶(盆)，食品袋、一次性手套等;

5、 負責文案記錄：做好參加人員(領導)及參賽人員的登記或簽到工作、比賽名次統計匯總，登記好現場攜帶的所有物品，並妥善保管。紙質材料表格要提前充分準備;

6、負責活動現場交通、物品供應保障，確保車輛隨叫隨到，快速到位;

7、負責參賽人員所需物品的分發(補充)及參賽選手臨時需求;

8、帶領保全現場秩序和應急保障，可配4名秩序維護員，備一個較新的垃圾桶;

9、負責活動現場拍攝花絮、合影等。要抓住重點照相;

10、負責活動現場水電，橫幅等應急保障，協助做好現場布置。

(三)學習熱身+文化傳承

1、設一個學習包粽子的區域，先讓參於活動現場的家長手把手教孩子們，共同完學習包粽子，體會包粽子的文化及樂趣，也給參賽選手一個熱身(包1-2個);

2、給現場的孩子們帶上具有民族傳統特色的香荷包。

(四)比賽活動細則

1、所有相關食材都由物業準備，剪刀自帶(注意攜帶安全);

2、參加人員保證每2人共用一份糯米、蜜棗、粽葉及線繩，根據比賽規定時間開始計時;

3、參賽選手需要在規定時間內用以上材料包出大小均勻，以不露餡、包紮嚴密、形狀規則符合參照標準的為有效數計算成績;

4、最後評選出最多最好的作為本次活動的優勝者;

5、本次活動設一二三等獎，其中：一等獎1名(10升食用油、10個粽子)，二等獎2名(5升大豆油、10個粽子)、三等獎3名(精美禮品、10個粽子)，參與獎若干名(10個粽子)，獎品由資助。

七、活動預期效果

通過本次活動，既弘揚了傳統文化習俗，又增進了袁工之間的感情。

公司福利方案 篇2

“三八”國際勞動婦女節即將到來，為讓廣大女員工度過一個充實愉快、富有意義的節日，經公司研究，決定開展以“爭奉獻、建功業、求進步、謀發展”為主題的紀念“三八”系列活動。方案如下：

一、活動目的

1、加強員工之間溝通，增強團隊意識；

2、加強團隊合作，激發員工積極性；

3、豐富員工文化生活，展現員工風采。

二、指導思想

圍繞“爭奉獻、建功業、求進步、謀發展”主題，大力宣傳公司各崗位湧現出的優秀女工，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女工立足崗位建功立業，為推進企業持續健康發展和社會的和諧穩定做出新貢獻。

三、活動事項

1、開展“給母親的一封信”活動

現代社會，金錢名利時時衝擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴重影響員工的心靈、人格的發展，也是未來社會和諧發展的重大隱患。因此，倡議公司員工在三八婦女節來臨之際給自己的母親認真寫一封信，既讓母親在節日裡收穫驚喜，又溝通心靈，讓員工在寫作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。好的文稿，公司將刊發於《德源之窗》刊物和公司網站上。

2、召開公司女員工視頻座談會

3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領導參加並講話，一方面使女工感受公司的`關懷，另一方面有利於公司領導傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋樑和紐帶的作用。

3、開展“巾幗能手獎”評選活動

選樹典型，表彰先進。此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰線上取得優異成績的女工評選出來。評選出來的先進要有民眾基礎、有實績，能在公司兩個文明建設中起著標桿和模範作用。評選名額分配：集團總部（含墊江項目）、開縣項目、貴定項目各1人，總計3人。表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。

4、開展戶外踏青活動

3月8日下午，集團總部（含墊江項目）、開縣項目、貴定項目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強她們的凝聚力、戰鬥力，使她們更加愛崗敬業，展現風采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。活動經費由公司工會支出，每人在200元以內。

四、活動費用預算

1、先進表彰

獎金：200元/人×3人=600元

獎狀：15元/本×3本=45元

2、橫幅、會標：8元/米×10米=80元

3、戶外踏青活動費（包含：餐費、節日禮品費（人均50元）、遊樂活動費等）：計9600元

總計：600元+80元+9600元= 10280元

公司福利方案 篇3

公司慶祝“三八”國際婦女節“快樂參與，我心飛翔”卡拉OK比賽。

一、比賽時間

20xx年3月8日

二、參賽對象

公司職工

三、比賽地點

另行通知

四、比賽辦法

1、由各支部書記指定人員負責報參賽曲目以及參賽人數（每個支部三個節目）歌唱形式不限，獨唱、對唱歌伴舞均可。

2、評分

①採用百分制；內容2分，表演技巧及衣著2分，聲樂技巧4分，總體效果得2分。

②選手上場順序由抽籤產生。

③由評審現場打分、取平均值作為選手最終得分，現場亮分。

3、比賽評審

4、記分員

五、參賽要求

①選手參賽歌曲內容須健康、積極向上。

②參賽曲目自選，並於比賽當天上午將歌曲的`伴奏帶貼好標籤後交付秋萍手中。

③參賽選手於比賽當日下午1點到達比賽場地候場，按抽籤順序比賽。

④參賽選手比賽當天的服裝、化妝自行準備。

六、評獎辦法

比賽按得分高低評定一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名、優秀獎1名，並頒發獎品。

公司福利方案 篇4

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠車間計件制員工的`各項福利待遇調整公布如下：

一、滿勤獎

在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調整到100元

二、住房補貼/加班費

1.本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

2.星期天晚上加班費統一調整至6元/小時

三、年終獎

1.全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時一併結算；

2.計件員工在享受年終獎的同時，從起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，並以每年100元遞增，該獎勵在年終與最後一個月的工資及年終獎一同發放；

四、年初福利

1.從農曆正月初八起至四月初八止，在此三個月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一併發放，餘下部分三個月後與工資一同發放；

2.凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節開工紅包50元、30元、20元，並統一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

五、其他福利政策

1.員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動契約，並辦理社會保險；

2.停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規定；

3.公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

六、本方案從春節開工後施行

________有限公司

公司福利方案 篇5

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠最新或20xx（歷屆）車間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下：

一滿勤獎

在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調整到100元。

二住房補貼/加班費

1、本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

2、星期天晚上加班費統一調整至6元/小時

三年終獎

1、全年純計件工資總額達到13500—18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時一併結算；

2、計件員工在享受年終獎的`同時，從最新或20xx（歷屆）起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，並以每年100元遞增，該獎勵在年終與最後一個月的工資及年終獎一同發放；

四最新或20xx（歷屆）年初福利

1從農曆正月初八起至四月初八止，在此三個月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一併發放，餘下部分三個月後與工資一同發放；

2凡在正月初八、初九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節開工紅包50元、30元、20元，並統一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

五其他福利政策

1員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動契約，並辦理社會保險；

2停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規定；

3公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

六本方案從最新或20xx（歷屆）春節開工後施行。

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