招新策劃書模板 篇1
一、活動意義：
青協作為我院的志願服務性的社團，秉承“奉獻友愛互助進步”的宗旨，有力地組織校內各志願者參加校內外的志願活動。又是一年迎新時，通過招新，吸納更多人才，為本協會注入新血液，新的活力，有利於協會的工作和發展，壯大青協，傳播青協文化。同時，建立了一個渠道讓新生更快更好的適應大學環境，豐富他們的日常生活，度過一個美好的大學生活。
二、活動主題：
奉獻青春一起來，青協有你更精彩。
三、活動時間：
1、宣傳招新：9月25、26、27日
2、招乾初試：9月28、29日
四、活動地點：
東二、東三宿舍門口(元旦晚會策劃書)
五、活動主辦單位：
廣西師範大學灕江學院青年志願者協會管理系分會。
六、活動對象：
廣西師範大學灕江學院管理系2019級新生。
七、活動形式：
(一)前期宣傳(微博宣傳、設點宣傳及宿舍宣傳)
(二)初試、複試
八、活動具體流程：
(一)活動前期：
1、擬寫招新策劃。
2、外聯部與商家協商，獲取贊助。
3、整理個部門招新要求。
4、製作宣傳單、報名表、活動宣傳海報。5、安排宣傳值班人員進行宣傳工作。
6、飛信通知參加面試的新生面試時間、地點。
(二)活動當天：
1、各部門布置本部門面試所需會場17:002、進行招新初試17:30——19:303、進行招新複試(時間待定)
(三)活動後期：
1、及時更新微博。
2、整理好報名表。
3、整理並統計各部門錄取的新會幹。
4、飛信通知錄取情況。
九、經費預算：
十、注意事項：
1、招新期間會幹需穿會服、佩戴工作牌。
2、衣著要整潔，語言、語氣要得當。
3、會幹要十分了解我們協會的各方面信息，以便宣傳招新。
4、進宿舍宣傳招新時，要注意禮貌用語，面帶笑容。
5、活動期間各部門間相互配合、保障招新的順利完成。
6、各部門做好招新面試工作。
廣西師範大學灕江學院青年志願者協會管理系分會
招新策劃書模板 篇2
一、宿管部活動背景：
新的學年已經開始，我們宿管部新一屆的工作也拉開帷幕。為安全和諧校園，承載著每一位湄職院學子的夢想和追求;積極向上的宿舍衛生，體現著湄職院學子的青春活力與團結文明。
為加強學院學生的文明修養，給同學們一個良好的宿舍環境和學習氣氛，充分展現我系學生良好的精神風貌。
而令我們欣慰的，是一群志同道合，充滿活力的新成員將 入我們的大家庭為我們宿管部注入新的血液。 二、宿管部納新要求：
1. 工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
2.有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。 3. 具有團隊合作精神，能夠積極主動向隊伍靠攏。
三、活動主題：
文明宿舍，你我攜手共建
四、活動時間：7:00—9:00 五、活動地點： 社區服務中心
六、宿管部納新過程：
1.隨機抽取一間宿舍，讓其模仿檢查過程，根據面試人的行為舉止考慮錄取。
2.給予1,2周的試用期，根據工作的表現考慮是否錄取。
3.根據人員工作分配合理性需求，部門至少要一名女生。
4.當然，作為一位自律管理委員會，在給人的行為和著裝上可能會有常規的要求。
5. 候選者先進行演講競選，演講內容應包括：個人簡歷、學習經歷、所獲榮譽、個人對申報崗位所存在的優勢和今後的工作打算等;在演講結束後由部長或主任(副主任)向候選者提出問題; d、複試階段統一由部長與分管主任(副主任)進行綜合考評， 確定成為宿管部會成員。
6. 納新工作完成後，及時召開成員大會，讓成員互相認識、進一步了解自律會辦公室，同時動員成員積極參與我們所舉辦的活動，為今後一年的工作打好基礎
七、宿管部納新人員:六人
八、宿管部介紹：
1. 協助我院社區管理中心對學生宿舍進行管理、引導同學營造文明、舒適的生活環境。
2. 對宿舍衛生檢查一次，每星期抽查一次，並在各個樓棟公布結果，以監督宿舍衛生建設。
3. 統計宿舍的衛生評比，讓舍長協調我們的工作。 以“服務於廣大師生，服務於學院建設”，以“自我管理、自我服務、自我教育、自我約束”為宗旨，致力於學生生活及學習的日常行為，為管理及規範學生的日常生活、安全監督，為建設和諧校園做出了積極貢獻。
招新策劃書模板 篇3
前 言
為保障學前教育與音樂學院宿舍管理工作的積極開展，更好地貫徹落實創建“美麗學院”的精神，充分發揮大學生自我管理的主觀能動性，大力促進和諧校園建設。本著“公平、公正、公開”的原則，現成立學前教育與音樂學院第一屆學生宿舍自我管理委員會。(以下簡稱“宿管會”)
一、 宿管會機構：
1、主席： 1名
副主席：3名(常務1名)
秘書部：部長1名 副部長1名 2名幹事
紀檢部：部長1名 副部長2名 7名幹事
文宣部：部長1名 副部長2名 2名幹事
外聯部：部長1名 副部長1名 3名幹事
樓長：
二號樓(1名)，四號樓(2名)，一號樓(1名)，六號樓(2名)，五號樓(2名)， 三號樓(1名)，每個樓層組長按宿舍數選定若干名，由樓長任命。
2、學生黨支部：
書記：1名
組織委員：1名
宣傳委員：1名
二、招新目的：
學前教育與音樂學院宿舍宿管會是宿舍管理和維持紀律工作的主要力量，通過新一屆的開展，爭強學前教育與音樂學院宿舍自管會成員的凝聚力，加深本院學生對宿管會的認識以便日後的工作能夠順利進行。為新的學生幹部提供一個充分展現自己、展現勇氣的舞台和鍛鍊自己的機會。
三、招新對象：
學前教育和音樂學院全體同學(不包括院學生會及分團委幹部)
四、招新形式：
自願報名，公開競聘。競聘同學參加學院統一面試。面試時每人2分鐘競聘演講(包括自我介紹、競聘崗位、施政打算等)，一分鐘回答面試評審提問。按面試成績和個人適崗情況錄取和任命。
五、招新要求：
1、執行宿管會章程，自覺遵守宿管會各項規章制度。
2、遵紀守法，品行端正，工作積極主動，責任心強，能吃苦耐勞。
3、做事認真主動細緻，熱愛學生工作，有為同學們服務的奉獻精神。
4、有一定的自我鍛鍊自我管理意識，有較強的創新能力、應變能力和組織能力。
5、思想積極向上，具有較強的團隊合作意識，能夠積極主動向組織靠攏。 註：宿管會成員參照學生幹部各項待遇。
六、應聘者待遇：
被招聘的同學享受學院學生幹部待遇。
七、面試流程
一輪：根據報名的學生名單進行統一通知面試，(包括先看報名學生的報名登記表然後他們自我介紹及我們提出一至兩個問題)。
二輪：用當場提問的方式觀察他們的回答並進行篩選。
三輪：自我介紹，做一篇關於院學生會宿管部的演講及個人的想法。
八、後期工作
1、經商討和協調確定新一屆學前教育與音樂學院宿管會各職位名單。
2、近期召開新一屆學前教育與音樂學院宿管會部門會議 。
3、一個月試用期後，最後公示新一屆學前教育與音樂學院宿管會各職位名單。
九：競聘時間、地點：
時間：4月26日下午4：00
地點：智賢樓B103
招新策劃書模板 篇4
本著加深我校同學奉獻友愛意識，提高我校同學志願者精神的初衷，給廣大同學提供一個展現自我能力、提升自我素質的志願者活動平台，為此我們將舉辦校青年志願者協會招新活動，希望在大一新生中招到優秀人員，為校青年志願者協會注入新的力量和活力，來繼續發揚和傳承我校青年志願者的精神和良好的文化，讓我們社團更快更好的發展
一、活動單位
校青年志願者協會
二、活動時間和地點
待定
三、招新對象
11級新生及有志向加入青年志願者隊伍的在校各年級老生。
四、招新安排
校園海報：校青協宣傳部在活動前期設計出新穎的海報，並張貼海報，標明活動時間和地點。
再聯繫廣播站進行廣播、宣傳。
配合校部各部門進行宣傳
五、招新情況：
青協是負責各類青年志願活動，如獻血、募捐等一些有意義活動的開展及配合學校相關工作需要。總之是愛心獻社會，真情暖人間。
招新人數：待定
六、招新要求：
1、積極主動，大膽創新，踏實誠懇，盡職盡責，一顆真誠的心，讓愛傳出去。
2、要有團隊精神，善於交，組織協調，能力要強。
七、招新流程：
擬寫招新方案申請報批擬寫招新通知(通過海報，展板。廣播宣傳傳達招新通知)宣傳報名[a、各系自行組織召開班級團支部會議,由班委團支部推薦1-3名優秀團員販子，由輔導員及系裡簽字，逐步將報名表推薦至校團委。b、參加競選同學向校團委提出書面申請，填寫報名表。(再由校部統一安排面試)]公開選拔[a、根據各系的具體情況。分批競選。b、由校團委組織面複試，初試以演講形式展開，每人2-4分鐘(個人介紹等)形式新穎且具特色。複試談自己的打算，負責人提問。c、面試結束，討論最終確定名單，公示最終確定人試用名單。]培訓與考核[a、實習階段：通過面試者填寫實習幹事登記表，學習團章及團委內部制度，並進行短期的軍訓，實習期為一個月。b、轉正階段：本人寫出轉正申請。青協簽署意見、輔導員簽署一件，再提交辦公室審核。通過者填寫團委幹事登記表。]
湖南網路工程職業學院校青年志願者協會
招新策劃書模板 篇5
南京城市職業學院工商管理系青年志願者協會是在院青協和系團總支領導下，志願從事社會服務和校園和社會公益等各種志願服務的學生團體。工管系青協自成立以來，一直秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，通過開展各種志願服務活動，不斷向我校廣大學生和社會傳遞青協的服務精神，同時不斷發現和挖掘周圍需要幫助的人，盡力將愛心和關懷播撒得更遠更密集，讓更多的人能感受青協帶去的溫暖。在青協內部旨在營造一個奉獻、友愛互助的氛圍，提升每位成員的道德素養，培養大家的奉獻精神和服務精神，同時提高自身的能力。
金秋的南城工商系，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的11屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給工商青協的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存!
招新目的
為了工商青協有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證青協工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是回響國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。
招新領導小組
總策劃負責人： 曹敏潔 王冠
執行總負責人： 陸雪菲
秘書部： 呂繼棟 刁雪婷
宣傳部： 嚴慧 柴淑翔
管理部： 丁宇 盛蕾
外聯部： 范群燕 莊婧瑜
招新細則
招新對象
xx屆新生
招新要求
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
招新人數
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應上報初步計畫招收人數。
招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，面試結束後理事會進行商討，最後確定可進入青協各部門工作的新幹事人員名單。
招新時間及地點
時間：10月10日
地點：北教學樓
招新流程
面試部分
(1)10月10日，根據團總支安排的教室，進行桌椅安排，準備晚上各部門的面試。
(2)面試前在統一一個教室開短會，拍合照
(3)各部門根據安排到指定的教室進行面試。
(4)面試內容 ① 簡單自我介紹(不超過兩分鐘)② 應聘者回答評審的問題。
③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
(5)面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
以下是對面試階段工作的要求：
(6)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試內容，預想可能遇到的問題，對面試做充足的準備。
(7)各部門面試人員嚴格按照招新要求面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。