一、活動背景
九月，因為新生的到來，使我們古香古色大學校園抓住仲夏的尾巴，噴發出青春的熱情。對他們而言，從高中來到大學，一切都是新奇有趣的。未曾經歷大學生活的新生，新的環境也許還很不適應。
作為××大學茶文化的這樣一個組織，我們本著弘揚中國茶文化精髓的精神，為大一新生提供一個業餘愛好的平台。而且我們的茶文化也會在每年這個時候吸納一批新鮮的血液，為我們新學年策劃精品活動招募更多人才。
二、活動目的
通過招新的相關活動，幫助新生更好的適應大學生活。同時擴大茶文化社團組織的影響力，為以後我們社團組織的相關活動造勢。更是為了茶文化社團吸納新成員，儲存後備人才。
三、活動主題
××大學茶文化社團XX秋季新幹事及會員招新
四、活動時間
招新：XX年9月××日——XX年9月××日
五、活動地點
招新地點：待定
六、前期準備
1、XX年9月××日前：聯繫贊助商，就相關事宜進行交流、商定。
2、XX年9月××日前：設計製作相關宣傳資料，並布置安排相關人員的具體工作。
3、XX年9月××--××日：布置活動地點，開展招新的相關活動。 具體時間安排視學院招新計畫安排。
七、宣傳方式及地點
1、橫幅宣傳：招新處
2、展板宣傳：招新處
4、印發宣傳資料
八、活動內容及安排
招新面試
初試：設定招新點，由各部收取應聘表，對應聘者提問。
複試：各部根據部門內部招新計畫進行。
具體活動流程根據學院招新計畫進行
九、工作分配
1、策劃及贊助：外聯部
2、宣傳資料的設計製作：宣傳部
3、應聘表的修改設計：科技部
4、橫幅及相關道具的布置：組織部
5、招新會員及時間：待定
6、各部門招新人員數量：各部門匯報
7、招新會員數量：不限
十、注意事項
招新紀律及安全問題
活動開展期間，各部門要團結協作，服從統一調度和安排。若因臨時事宜缺席需提前一天提出申請，使相關部門做好協調。
活動期間注意安全，儘量避免因為人員繁雜、事務繁多出現安全事故。
若出現臨時事故，及時上報，統一處理安排。
活動背景:
在這個秋高氣爽的日子裡，我們西南科技大學又迎來了一批來自五湖四海的新同學。為了豐富同學們的大學生活，發展同學們的興趣愛好，學校各大社團會為你提供一個平台，百鳴文學社將也會為廣大愛好文學的同學提供一個文學交流的平台，讓新同學們會有一個更加美好的大學生活。
活動目的:
招募新一屆百鳴文學社幹事和會員
活動地點:
老區107廣場及西七 1區某教室
活動時間:
xx年9月23日上午9：00——下午6：00
活動前期策劃準備：
1.社長整理歷屆百鳴資料，製作百鳴文學社宣傳單，副社長協助印刷。
2.13位理事輪流值班，在柳池進行百鳴招新宣傳工作。
3.活動部需事先和教室管理員做好溝通工作，順利借到活動道具。同時也需要借一個展板，便於招新宣傳。
4.宣傳部負責網上百鳴部落格與微博的招新宣傳以及製作兩張大幅的海報，在柳池宣傳和招新時使用。
5.訊聯部負責在招新宣傳時在百鳴簡訊留出一個版面供招新宣傳使用。
6.值班期間注意登記好報名人員名單，不要漏記或資料丟失的情況。
活動流程:
1、9月23日,社長及副社長在107廣場設點登記報名同學的資料同學根據自己的興趣選擇我社相應部門，
2、然後由相關人員帶領報名的同學至各部長面試區，到相應部長處報導進行初試。
3、初試之後，部長和副部綜契約學表現進行相關調整和篩選，確定出複試名單。
4、招新結束後理事層進行一個簡單的會議，安排複試時間和地點。
5、招新活動結束後，打掃場地，整理物資，歸還所借的東西。
活動道具：
桌子*2，椅子*4（借用西1教室的）社旗，百鳴宣傳單*400 海報*2 簡訊70 一個展板、教室一間
活動經費：
宣傳單400*（單價）=150 （元）
宣傳海報2*（單價）=2 （元）
簡訊60*（單價）=14 （元）
總計：168 （元）
注意事項：
1.活動宣傳中，負責人員做好宣傳工作，儘可能達到活動的宣傳目的。
2.活動期間帶上會旗，相機，便於以後更新社團資料。
3.由於天氣較熱，有人員在戶外工作，可準備水和防中暑藥物。
4.維護好活動現場的秩序，使招新工作有序的開展。
5.評分時以相應部門部長意見為主，其餘理事意見也需參考。
6.為加大宣傳力度，在經費預算充足的情況下可多印宣傳單，張貼在各大食堂（主要是老區和中區）、新生宿舍樓下和人流量較大的地方。
7.當天宣傳結束後，注意歸還所借的物資。
百鳴文學社
xx年9月14日
一．活動背景：在秋高氣爽的九月，伴隨著新生的到來，一批批老同學也告別了母校。而在各個社團中，這時的成員調整也需要相應的拉開帷幕。上一屆的走了很多，但是骨幹的保留仍然讓一個社團充滿生機，而對於新成員的渴望也是一個組織能夠長久發展的必備力量。因而“更新換代”成了九月校園的主題。二．活動目的：為保證鞏固社團的後備力量，為保證科協日後工作的正常開展，為保證學校科技活動的順利進行，我們將展開科協納新活動。以促進科技意識的深入，科技知識的開闊，科技能力的提高，從而提高科協的威望和學校科技活動的成績。三．活動宗旨：“慧眼識真，發掘人才”四．活動時間：xx.9.15（16、19）中午11：40—12:50，下午17：40—19:00五．活動地點：食堂門口六．活動設備：兩張桌子（5#地下室）、兩個長凳（食堂四樓）、一塊遮布（文體館）、宣傳海報（1#，3c，5#，10#，13#）、宣傳板兩塊（食堂門口）、納新宣傳介紹（食堂門口）、宣傳冊（不定）、報名表（不定）、獎狀獎盃（宣傳點）、科技智星（6本）、創業大賽作品（十餘份）、原子筆（十餘只）、遮陽傘（一把）、部門介紹牌（五個）。七．活動安排：◆活動前期：（1）於xx.9.12日由主席團召開部長會議，商量那新的具體事宜。包括：時間確認、宣傳設備、人員設定、部門確認、策劃書寫等等。（2）於xx.9.13日經由宣傳部查看以往納新資料，尋找有用信息，並最終確定出宣傳文本，即宣傳板，宣傳冊，宣傳介紹、報名表等等。（3）於xx.9.13日由組織部根據昨天的會議書寫出一份納新策劃書，並交給主席團審核，並加以改正。（4）於xx.9.14日由宣傳部張貼宣傳海報、宣傳介紹、宣傳板（地點分別為各新生宿舍樓和食堂門口），由組織部將橫幅設定好（於粉體樓前）。（5）於xx.9.14日由組織部確定場地，完成宣傳板、橫幅的審核，確認桌椅、遮布的租借，確定納新人員的值班表。◆活動中期：（1）納新期間由組織部分別和其他部門早上7：10分在5#地下室搬桌子（如下雨，還需搬出遮陽傘），人數為5人為宜。之後去辦公室取宣傳單、報名表、原子筆、作品、獎盃等物品，安排好場地，擺好宣傳板等。在8:10去食堂四樓搬長凳，之後整理宣傳點，擺放好所有物品，留下2人進行值班。（2）其他人於11:20和17:40在宣傳點集合完，確認分工，如部門介紹、傳單發放、報名表的發放。確定好當值人員，實行交替值班制。（3）在中午宣傳完後，整理相關資料，並留下2人值班，對於不足的資料進行相應的補足。對於之前工作之中的不足點進行思考，並想出自己的看法，之後再提出。（4）在上午和下午的值班過程中也會有新生路過，因此值班的2人應該去主動細心的去介紹，進行一些間斷的宣傳。（4）下午18:50由值班人員開始收拾宣傳點，將東西送還至各處。（5）每天之後需統計報名情況，確認宣傳的熱點區和非熱點區，上報給主席團。（6）如因下雨，或者宣傳效果局部不明顯情況，可採取“掃樓”方式，進宿舍宣傳報名。其具體方向應該根據報名的統計情況而定。於中午12:10開始由有宿舍優勢的同學進行宣傳，於13:30回到宣傳點，匯報情況。（7）各部在宣傳的過程前都應該有部長進行培訓，使之了解部門的優勢，方便進行部門招人。各部門之間也應該達成友好共識，宣傳其他部門，其主要目的是針對科協內部納新。◆活動後期：（1）於xx.9.19日之前審批場地，確定面試地點。（2）於xx.9.19日下午統計整體報名情況，召開會議，明確各部門招新要求。（3）於xx.9.20日中午向報名者傳送簡訊，通知他們在當日晚上進行面試。（4）於xx.9.20日晚開始各部門進行正式的面試，會後馬上確定合格人選。（5）於xx.9.21日中午各部通知合格人選，組織召開各部會議，完成本次納新工作。八．注意事項：（1）負責前期工作的是宣傳部，負責中期工作的是組織部，負責後期工作的是主席團，各部門都必須切實負起責任。（2）在納新值班期間應準時到場，不得拖延。在值班期間不得出現打鬧，嬉鬧，聽音樂，懈怠工作等行為。在宣傳時，不能與詢問者發生衝突，或者態度平淡。（3）對於宣傳點的各項物品應該妥善管理，不能胡亂放置，以免造成財物損失。（4）在值班期間如果有特殊情況出現，需要離開。應該聯繫他人，得到他們同意併到場後，方可離開。（5）在面試期間應該尊重面試者，不得以權謀私，做內部交易等等。各部門都必須嚴格把關，篩選人才。九．聯繫方式：主席： 劉智月十：最後聲明：本策劃最終解釋權歸校科協所有。共青團西安建築科技大學委員會大學生科技協會xx.9.12
為了鍛鍊我校大學生口才，提高我校大學生綜合素質，迎合時代的潮流，繼承優秀教育傳統，讓有辯論能力的同學發揮自己的優勢!實現個人的價值!現今在系裡展開招新!
一、招新對象：ｘｘ屆商貿系全體新生
二、招新時間：ｘｘ年9月26號
三、招新流程
1 在系內各班逐個展開大力宣傳【海報+人員】，同時在各個飯堂設立報名點
報名截至日期：XX年9月27號
2.第一輪面試：
時間：9月26，27號中午12：:00~2:30
下午6：00~10:30
地點：教學樓406，教學樓407{等候室由三人負責看管}
2.、抽選題目、對題目進行解說闡述
3、提問：可要求兩人互相提問，提問問題可針對以上自由辯論題目，也可自由提問。但前提不可針對人身攻擊。或者考官針對具體情境做提問。
考察標準;著裝外表與態度、表達能力、反應能力、理解能力
註明：時間限制不絕對，考官可根據具體情形彈性控制。通過人數不限，視情況而定
④第二輪面試
面試時間;待定
流程;小組分配，小型辯論賽【細節再商討】
⑤實戰辯論賽
面試時間;待定
流程：提前3-5天通知辯論題目。按正規賽方式進行比賽。
ps：此為初步方案，可作修改。
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