招新策劃書 篇1
為保障學前教育與音樂學院宿舍管理工作的積極開展，更好地貫徹落實創建“美麗學院”的精神，充分發揮大學生自我管理的主觀能動性，大力促進和諧校園建設。本著“公平、公正、公開”的原則，現成立學前教育與音樂學院第一屆學生宿舍自我管理委員會。(以下簡稱“宿管會”)
一、 宿管會機構：
1、 1名
副秘書部：部長1名 副部長1名 2名幹事
紀檢部：部長1名 副部長2名 7名幹事
文宣部：部長1名 副部長2名 2名幹事
外聯部：部長1名 副部長1名 3名幹事
樓長：
二號樓(1名)，四號樓(2名)，一號樓(1名)，六號樓(2名)，五號樓(2名)， 三號樓(1名)，每個樓層組長按宿舍數選定若干名，由樓長任命。
2、學生黨支部：
書記：1名
組織委員：1名
宣傳委員：1名
二、招新目的：
學前教育與音樂學院宿舍宿管會是宿舍管理和維持紀律工作的主要力量，通過新一屆的開展，爭強學前教育與音樂學院宿舍自管會成員的凝聚力，加深本院學生對宿管會的認識以便日後的工作能夠順利進行。為新的學生幹部提供一個充分展現自己、展現勇氣的舞台和鍛鍊自己的機會。
三、招新對象：
學前教育和音樂學院全體同學(不包括院學生會及分團委幹部)
四、招新形式：
自願報名，公開競聘。競聘同學參加學院統一面試。面試時每人2分鐘競聘演講(包括自我介紹、競聘崗位、施政打算等)，一分鐘回答面試評審提問。按面試成績和個人適崗情況錄取和任命。
五、招新要求：
1、執行宿管會章程，自覺遵守宿管會各項規章制度。
2、遵紀守法，品行端正，工作積極主動，責任心強，能吃苦耐勞。
3、做事認真主動細緻，熱愛學生工作，有為同學們服務的奉獻精神。
4、有一定的自我鍛鍊自我管理意識，有較強的創新能力、應變能力和組織能力。
5、思想積極向上，具有較強的團隊合作意識，能夠積極主動向組織靠攏。
註：宿管會成員參照學生幹部各項待遇。
六、應聘者待遇：
被招聘的同學享受學院學生幹部待遇。
七、面試流程
一輪：根據報名的學生名單進行統一通知面試，(包括先看報名學生的報名登記表然後他們自我介紹及我們提出一至兩個問題)。
二輪：用當場提問的方式觀察他們的回答並進行篩選。
三輪：自我介紹，做一篇關於院學生會宿管部的演講及個人的想法。
八、後期工作
1、經商討和協調確定新一屆學前教育與音樂學院宿管會各職位名單。
2、近期召開新一屆學前教育與音樂學院宿管會部門會議 。
3、一個月試用期後，最後公示新一屆學前教育與音樂學院宿管會各職位名單。
九：競聘時間、地點：
時間：4月26日下午4：00
地點：智賢樓B103
招新策劃書 篇2
一、活動背景
九月，伴隨著新生的到來，使我們鄭州大學的校園抓住了仲夏的尾巴，噴發出了青春的熱情。對他們而言，從高中來到大學，一切都是新奇有趣的，對大學的生活充滿了激情，特別需要一個適合自己的廣闊舞台去鍛鍊和展現自己的能力，去揮舞自己的青春。
十月下旬，為繁榮我校社團文化，展示社團風采，汲取新的社團激情血液，在校團委和社聯的悉心關懷指導下，我院社團聯合會特籌劃舉辦20xx年的全校社團集體招新的大型活動。我交誼舞協會積極回響校團委和社聯的號召，特與本協會全體成員共同努力，積極籌劃組織招新大事。本協會的此次招新倍受學校、老師和大一學生們的重視，因此，我協會全體成員特隆重舉辦了本協會的招新活動。
二、活動目的及意義
為了給大一新生提供一個廣闊的平台去展現、發揮自己的才能，使得大家能夠相互學習和交流，擴大大家的知識面和交際圈，同時豐富大家的課餘文化生活，調動大家對社團活動的積極性，使大家度過一個豐富多彩的大學生活。
為了使本協會能及汲取新的生命力，注入新的血液，吸收一批更有熱情、活力和能力的會員，使本協會以後的相關工作、活動能更加順利、圓滿的舉辦，使更多的人能深入了解我們協會，傳承本協會的優秀傳統文化的，與時俱進，開拓創新，擴大本協會在全校社團中的知名度和影響力。
三、活動舉辦單位
院交誼舞協會
四、活動時間
X年X月X日至X日
五、活動地點
XX學院
六、活動形式
本次招新我協會活動分為兩部分，第一部分是工作篇，第二部分是休閒篇。
工作篇：本次招新活動現場將由本協會的相關宣傳工作人員通過多種宣傳方式吸引並宣傳本協會的相關知識和內容以及本協會新推出的會員服務，從而使許多大一新生前來工作檯相關工作人員處諮詢、報名、註冊和繳納會費等。
休閒篇：為更加廣泛的吸引大一新生，增加招新活動的趣味性。本
協會決定在招新活動現場的後台，為大家提供並擺好各種諸如象在前台，本協會將安排相關工作人員跳一些簡易的舞蹈如兔子舞、恰恰、12步、48步、交誼舞等，唱一些歌曲，玩一些小遊戲等。這樣能大大提高招新活動的參與度和趣味性。
七、活動預期效果
本次協會的招新活動經過嚴密的籌劃和準備，是一項參與性和趣味性強的活動，預期招新及互動效果良好。在全校各個社團招新的大背景之下，對於鍛鍊和喚醒廣大同學對社團活動的積極性、趣味性及參與性等各個方面有良好的作用。
八、活動前期準備
1、宣傳準備
負責人： 配合部門：宣傳部、組織部
本次招新活動前一周，由本協會宣傳部、組織部通過網站部落格、展板、海報、宣傳單等方式進行宣傳和準備。
（1）網站部落格：活動前一周左右將在本協會的網站部落格上發布並宣傳本次招新活動的相關通知。
（2）展板：由本協會宣傳部製作兩塊宣傳展板在活動前三天分別放於學校新生區食堂門口，要求擺放合理，吸引大家的眼球。
（3）橫幅：由本協會提前製作相關橫幅並懸掛。
（4）海報：由本協會宣傳部繪製並張貼大型手繪海報於各食堂門口及宿舍宣傳欄處。
（5）宣傳單：由本協會宣傳部製作，組織部、宣傳部在各食堂用餐時作相關發放。
（6）班級宣傳：在招新前一天，本協會相關工作人員到數學系11級各班宣傳本協會的招新活動和會員服務。
2、相關申請
負責人： 配合部門：組織部
（1）本次招新活動中的部分物品由本協會提供，部分物品需由院團委學生會提供，活動前一兩天會作出相關借用申請。
（2）提前向學校、同學等相關人士申請解決用電問題。
（3）招新所需用的部分桌椅需提前向學校食堂經理提出借用申請。
5、思想準備
負責人：會長團 配合部門：各部部長、副部長
本次招新活動前兩三天將召集本協會全體成員召開大會，對招新活動具體分工及安排將作出詳細介紹，各部門內部及部門與部門之間召開會議或相關聯繫，協調工作。
6、本協會會長、副會長及組織部將負責前期物品的準備，並監督配合其他部門做好相關工作，提前做好相關統計，活動所需物品提前購買。聯繫宣傳部提前製作兩塊宣傳板，一塊宣傳本協會的相關活動，一塊宣傳本協會新推出的11版會員服務套餐。
九、活動流程
1、活動前一天由辦公室成員清點好所有需要物品，如有缺漏，立即想辦法不上。在招新當天，按照本協會所制定的《交誼舞協會20xx年招新活動人員分配方案》（見附表2）的規定，各部門工作人員各司其職，某些閒散部門可適當替換、幫助某些較為繁忙的部門。
2、招新當天，相關工作人員提前兩小時對本協會的招新活動場地進行布置。如：運送桌椅、桌簽、登記表等，接電線，掛條幅，吹氣球，掛氣球，打掃場地衛生，到食堂借用桌椅等。
3、場地布置妥當後，開始正式的招新活動。由本協會宣傳工作人員吸引附近前來觀看的學生並宣傳本協會的相關活動及會員服務套餐，使其願意加入本協會並進行註冊、繳費，成為新會員。
4、在工作檯前台，通過舞蹈、歌聲、和玩一些小遊戲等吸引大眾，宣傳部做好拍照工作。
5、本協會所有成員都有對每一位到本協會招新場地的同學介紹本協會的責任和義務，耐心回答他們的提問，對有意加入我們協會的同學進行註冊、登記、繳納會費。對於拉會員拉得多的協會工作人員會有特殊獎勵。
6、活動工作的交接換班，必須遵照安排執行，對於孜孜不倦、連續幹事的工作人員要勸其休息，並給予鼓勵和讚揚。
7、第二天招新工作依照安排及第一天的工作模式進行。臨時有變，臨時處理。
十、活動期間具體分工
1、工作宣傳組
負責人：
由辦公室的相關人員負責對前來報到的同學進行註冊登記和繳納會費，由宣傳部、外聯部、文訊部相關工作人員吸引並宣傳前來觀
招新策劃書 篇3
一，活動名稱：系團委學生會秘書部招新。
二，活動背景：我們在系團委老師和領導的指導下，學生會的師兄師姐的帶領下我們度過了一個充實的學年，並且得到了從分的鍛鍊。現在由於師兄師姐的離去，學生會將面臨人手短缺的現象。所以我們將組織這次活動來填充學生會的血液。
三，活動目的：為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。
四，招新細則：
(一)招新對象20xx屆新生，20xx屆學生。
(二)招新要求。
1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(三)招新人數8到10人。
(四)招新形式在招新前兩天，到系各班宣傳並接受報名，告知面試地點。三輪面試後，篩選適量的優秀人才，經過一段時間考查，合格者進入學生會工作。
(五)招新時間及地點時間：不詳(軍訓結束後三至四天)。
地點：不詳
五，招新流程
(一)前期宣傳，報名
1、在宿舍區門口貼出宣傳海報，宣傳單。
2、(軍訓後一至兩天)到系各班進行宣傳，介紹，留意合適人員，發放報名表，個人信息表，告知指定收取時間等工作(將秘書處性質詮釋，勿讓新生被名稱誤導)。
3、在指定時間到各班收取表格，告知面試時間。
(二)面試階段
1、開始第一輪面試，現場由部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十(無部門分類)。
2、(國慶後兩至三天)開始第二輪面試，題目由部門各人員提出。(分部門)
3、適應及考查階段(三周)。
(三)審核確定人員名單部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定部門人選名單。
(四)召開新一屆學生會秘書部成立小會六，總結本次會計學系分團委學生會秘書部招新工作。
招新策劃書 篇4
一、 活動背景：
隨著20xx級新生軍訓生活的結束，學校的各種活動開始步入正軌。作為本校的志願服務類社團，愛心社在去年的活動中取得了較好的成績，為了能在新的學年中更好的為廣大師生服務，特在九月下旬舉行本學年的社團招新工作，為社團及時補充更加新鮮的血液，招募更加優秀的社員。
二、 活動目的：
1.宣傳愛心社的核心文化，讓廣大新老同學認識、了解我們社團。
2.吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞台，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，以承擔起本屆建設好社團的重任。
3.給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛鍊的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力。
四、招新細則：
（一）招新對象
11級新生以及10、09級學生
（二）招新要求
1、承認愛心社章程，自覺遵守愛心社各項規章制度。
2、思想品德好，熱愛祖國，熱愛共產黨。
3、工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
4、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
5、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
（三）招新人數
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計畫招收人數上報主席團。
（四）招新形式
在招新時間內，申請人將申請表交到指定地點進行登記報名初步篩選之後，由各部門分別進行面試，合格後經社團幹部批准方可進入愛心社工作。
五、招新流程
（一）前期宣傳
1、具體流程：
宣傳部利用海報、橫幅的形式告知愛心社招新的信息。
2、要求：
（1）海報內容新穎，形式多樣化。
（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在春秋大道、宿舍樓、圖書館等多個地點的訊息欄張貼海報進行前期宣傳。
3、時間：
報名前一周
(二)報名階段
（1）、由組織部負責，在春秋大道、一號餐廳等地設立報名諮詢點，並張貼各部門的詳細介紹以及招新要求的海報。
（2）、報名者可以在諮詢處就自己關心的一些問題，比如愛心社的具體運作，愛心社的部門設定，愛心社的工作成績，愛心社社員的要求等問題給予解答。
（3）、報名者可以在諮詢處領取招新表，認真填寫並及時上交，並通知報名的同學在規定的時間和地點參加面試。
（三）面試階段：
時間：待定
地點：待定
（1）、各部門負責人在規定區域等待面試人員進行面試。
（2）、面試內容
①簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。
②回答評審的問題。
③對某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
（3）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
（4）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的情況進行面試，細心、耐心。
（五）審核確定人員名單
1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等同學根據自身具體信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報辦公室。
2、社長審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記匯總。
3、公布錄取名單。並簡訊通知錄取者，發放20xx屆會員證。
六、活動預算：
宣傳條幅海報 50元 報名表 40元 簽字筆 10元 總計100元
招新策劃書 篇5
一、活動背景：
在秋高氣爽的九月，伴隨著新生的到來，一批批老同學也告別了母校。而在各個社團中，這時的成員調整也需要相應的拉開帷幕。上一屆的走了很多，但是骨幹的保留仍然讓一個社團充滿生機，而對於新成員的渴望也是一個組織能夠長久發展的必備力量。因而“更新換代”成了九月校園的主題。
二、活動目的：
為保證鞏固社團的後備力量，為保證科協日後工作的正常開展，為保證學校科技活動的順利進行，我們將展開科協納新活動。以促進科技意識的深入，科技知識的開闊，科技能力的提高，從而提高科協的威望和學校科技活動的成績。
三、活動宗旨：
“慧眼識真，發掘人才”
四、活動時間：
.9.15（16、19）中午11：40—12：50，下午17：40—19：00五、活動地點：
食堂門口六、活動設備：
兩張桌子（5#地下室）、兩個長凳（食堂四樓）、一塊遮布（文體館）、宣傳海報（1#，3c，5#，10#，13#）、宣傳板兩塊（食堂門口）、納新宣傳介紹（食堂門口）、宣傳冊（不定）、報名表（不定）、獎狀獎盃（宣傳點）、科技智星（6本）、創業大賽作品（十餘份）、原子筆（十餘只）、遮陽傘（一把）、部門介紹牌（五個）。七、活動安排：
活動前期：
（1）於.9.12日由主席團召開部長會議，商量那新的具體事宜。包括：時間確認、宣傳設備、人員設定、部門確認、策劃書寫等等。
（2）於.9.13日經由宣傳部查看以往納新資料，尋找有用信息，並最終確定出宣傳文本，即宣傳板，宣傳冊，宣傳介紹、報名表等等。
（3）於.9.13日由組織部根據昨天的會議書寫出一份納新策劃書，並交給主席團審核，並加以改正。
（4）於.9.14日由宣傳部張貼宣傳海報、宣傳介紹、宣傳板（地點分別為各新生宿舍樓和食堂門口），由組織部將橫幅設定好（於粉體樓前）。
（5）於.9.14日由組織部確定場地，完成宣傳板、橫幅的審核，確認桌椅、遮布的租借，確定納新人員的值班表。
活動中期：
（1）納新期間由組織部分別和其他部門早上7：10分在5#地下室搬桌子（如下雨，還需搬出遮陽傘），人數為5人為宜。之後去辦公室取宣傳單、報名表、原子筆、作品、獎盃等物品，安排好場地，擺好宣傳板等。在8：10去食堂四樓搬長凳，之後整理宣傳點，擺放好所有物品，留下2人進行值班。
（2）其他人於11：20和17：40在宣傳點集合完，確認分工，如部門介紹、傳單發放、報名表的發放。確定好當值人員，實行交替值班制。
（3）在中午宣傳完後，整理相關資料，並留下2人值班，對於不足的資料進行相應的補足。對於之前工作之中的不足點進行思考，並想出自己的看法，之後再提出。
（4）在上午和下午的值班過程中也會有新生路過，因此值班的2人應該去主動細心的去介紹，進行一些間斷的宣傳。
（4）下午18：50由值班人員開始收拾宣傳點，將東西送還至各處。
（5）每天之後需統計報名情況，確認宣傳的熱點區和非熱點區，上報給主席團。
（6）如因下雨，或者宣傳效果局部不明顯情況，可採取“掃樓”方式，進宿舍宣傳報名。其具體方向應該根據報名的統計情況而定。於中午12：10開始由有宿舍優勢的同學進行宣傳，於13：30回到宣傳點，匯報情況。
（7）各部在宣傳的過程前都應該有部長進行培訓，使之了解部門的優勢，方便進行部門招人。各部門之間也應該達成友好共識，宣傳其他部門，其主要目的是針對科協內部納新。
活動後期：
（1）於.9.19日之前審批場地，確定面試地點。
（2）於.9.19日下午統計整體報名情況，召開會議，明確各部門招新要求。
（3）於.9.20日中午向報名者傳送簡訊，通知他們在當日晚上進行面試。
（4）於.9.20日晚開始各部門進行正式的面試，會後馬上確定合格人眩
（5）於.9.21日中午各部通知合格人選，組織召開各部會議，完成本次納新工作。八、注意事項：
（1）負責前期工作的是宣傳部，負責中期工作的是組織部，負責後期工作的是主席團，各部門都必須切實負起責任。
（2）在納新值班期間應準時到場，不得拖延。在值班期間不得出現打鬧，嬉鬧，聽音樂，懈怠工作等行為。在宣傳時，不能與詢問者發生衝突，或者態度平淡。
（3）對於宣傳點的各項物品應該妥善管理，不能胡亂放置，以免造成財物損失。
（4）在值班期間如果有特殊情況出現，需要離開。應該聯繫他人，得到他們同意併到場後，方可離開。
招新策劃書 篇6
一 活動背景及活動意義
每一年的這個時候都是我們興奮是時刻，因為有很多的新面孔即將加入。大學生活是豐富的，社團就是大學生文化生活的一個載體。我們誠摯希望，在我們這個平台上，能給來自全國各地的同學提供鍛鍊，並且豐富大學生活，讓他們感覺到協會這個家庭的歡樂，同時也為心協注入一股新鮮並且富有活力的血液。我們相信，他們也會像我們一樣，在對心協深入全面了解的時候，對心協滿懷深情，熱愛心理，並且獲得自我的提升。
二 活動對象
在校全體新老學生
三 活動內容
分為兩個階段：前期的宣傳和活期的招新
（1）前期宣傳
時間 ：xx年x月x日（暫定）
宣傳的形式：
我們主要的形式是通過走進宿舍分發宣傳單，這就要求宣傳單要將我們協會全面介紹，具體要包括：協會宗旨，特色活動，內部機構設定，招新的具體時間等等。需要強調的是，要用協會的全稱，要提及我們協會對於自我發展的影響，抓住吸引眼球的點，心理學對於絕大部分的人確實是很有吸引力的，只是他們對於心理學並沒有全面的了解。我個人的建議是在宣傳單的背面印上錯覺圖片。
社團招新策劃書社團招新策劃書
分發宣傳單的時候，注意言行，適當關心師弟師妹並介紹我們協會........
辦公室負責將宣傳單列印，於號之前印好。
宣傳部負責貼海報。
分小組分區域進行分發，具體分組情況待定，我們會視情況讓同學幫忙。
（2）後期招新
時間：新生軍訓結束以後
地點：待定
內容：
1 擺攤填寫報名表
2 多媒體展示
各部門職責：
1 外聯部負責攤位以及多媒體教室的申請
2 技術部和編輯部負責ppt的製作，其中需要的照片等等要及時收齊
3 宣傳部負責貼海報
4 辦公室負責有關物品的準備，報名表、宣傳單以及筆
社團招新策劃書策劃書 策劃方案
5 主持由 或負責
6 各個部門協調合作
個人想法：在ppt展示的時候做一個簡短的心理測試，目的是讓我們的會員了解到我們的專業性，體驗到我們這個協會的趣味，引起他們的興趣。擺攤的時候，橫幅或是放在一旁的海報可以新穎一些，可以是富有趣味性的或是一些錯覺圖片、心理健康小知識等等。
xx年x月xx日
招新策劃書 篇7
一、目的：
為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。
二、總體流程
1、宣傳階段
2、學生會各個部門介紹及招新動員大會
3、學生會各個部門招新諮詢交流活動
4、正式開始招新
三、具體招新流程：
1、宣傳：
1）請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動
2） 在宿舍區門口貼出宣傳海報
3）在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單
4）學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知
2、學生會招新動員大會
1）x 月11日（星期二）下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設定、學生會的成績，發布學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各個系領導，學生會幹部、學院各個大部門主要負責人、各個系主席、各個班班長團支書。
2、x月12日（星期三）下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各個部門與學生諮詢交流活動，介紹學生會情況，分發各個部門的簡介（各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績），加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。（宣傳部要做好此次活動的宣傳海報）
3、正式招新
1）申請：x月1516日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊於16日（13：00—14：00或20：00—21：00）交到學生會辦公室。
2）面試：全面考察申請者的綜合素質（分兩輪面試）
x月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各個部門負責。
招新策劃書 篇8
前言：
金秋的海科校園，又迎來了一批批滿懷期盼與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和期望，讓海科的精神永存！
一、招新目的
為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
二、招新對象
xx級新生及xx級學生
三、招新時光及地點
時光：xx年9月18日—9月22日（待定）
地點：第一食堂、綜合樓、新圖書館門口（待定）
四、招新要求
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作用心主動，耐心細心，職責心強，肯吃苦耐勞。
3、有必須的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織潛力。
4、具有團隊合作精神，能夠用心主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關係。
五、招新形式
在招新時光內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由學生會組織進行面試，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。
六、招新數量
各部門根據自身實際狀況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計畫招收人數上報主席團
七、崗位設定
各部部長、副部長、委員
八、招新流程
(一)前期策劃宣傳
1、具體流程
（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。
（2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，並且詳細介紹各部門的職責。
（3）在學生會上發布招新信息，同時也能夠在海科論壇網等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。
2、宣傳要求
（1）海報資料新穎，形式多樣化。
（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在一食堂、二食堂、綜合樓以及各棟宿舍的訊息欄張貼海報進行前期宣傳。
（3）廣播站利用廣播室安排相應時光，個性就是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行必須數量的必要宣傳。
（4）在網站上發布招新信息時，不僅僅要發布具體的時光安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選取自我適宜的部門。
3、時光
9月日——9月日
4、其他可行性措施
（1）9月日——9月日，如果狀況允許（例如學生會人員在近段軍訓期間能夠進入學生公寓），學生會各部門成員能夠走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生用心參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。(4)
（2）如果條件允許學生會各部門可自行印刷一些宣傳單向新生髮放，對招新活動進行進一步地宣傳。
(二)報名階段
（1）9月？日早上7：30，由負責人統一安排值班人員從校學生會辦公室搬運必須數量的桌椅到一食堂門前，搬運之前統計好桌椅的數目。
（2）設定主席團特約諮詢處，由主席團成員負責。應聘者能夠在諮詢處就自我關心的'一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設定，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
招新策劃書 篇9
為了提高我校學生適應社會的能力，豐富其課餘生活，營造良好的學習氛圍，推進校園生活的健康發展，為了培養同學們的健康體魄，使我校籃球社隊伍不斷壯大。我校籃球社在校團委領導下，積極回響社團聯合會的號召，決定在笨學期招收一批有實力的新會員。具體安排如下：
一、活動主題
熱愛學校生活，加入籃球協會。
磨練堅強意志，培養多面能手。
二、活動時間
20xx年9月7日至8日
三、活動地點
XX職業技術學院
四、活動組織者
籃球社
五、活動主要負責人：
六、活動先期準備
為保持協會的發展勢頭，保持協會各項活動承辦能力指標的優勢，招收有實力、有能力、有特長的新會員勢在必行。此次活動進行前期必須做好一切宣傳方面的工作，並對協會各項職務仔細進行考察，納新後一段時間內將改組現有組織結構，每一職務都將有會員競爭上崗，進而對協會整體進行整頓。在納新期間，所有參與人員都應該盡力為社團工作，力保“招新”工作順利開展。
七、活動內容
1、刊版製作(要求：節約不失特色)
刊版由社團簡介、籃球宗旨、籃協特色、籃協圖片展覽等等各具特色、富有創新的內容組成，讓新同學通過展板便可對我校籃球社團有個很好的了解。
2、橫幅製作
活動期間，為了更好的引起同學們的注意，社團計畫製作一條具有籃球社風格的橫幅。
3、新會員入會
這是一個比較繁瑣的.過程，我們將根據會員的報名建立會員檔案以及會員特長檔案。內容將比以往更詳細、具體、清楚，對每個會員的特長做到了如指掌，以便於以後開展活動，具體安排如下：
社團納新活動詳細分工：
A、 刊版(包括台展板、桌椅及活動地點的布置)
負責人：宣傳部
B、 資料保管、分發宣傳品(各用品在領取、交換時均要登記)
負責人：社聯辦公室
C、 登記會員及檔案建立
負責人：學習部
D、會費收繳：後勤部負責 全體成員協助
E、現場秩序的維持
負責人：體育部
八、具體任務安排
1、社長負責統籌全局工作及安排並策劃具體事務。
期間協調各部配合完成所有“招新”工作。
2、具體包括報名點的布置、管理協會活動時所有公共財務;並記錄在案。
3、活動期間老成員實行輪班制，保證報名點全天候都有現組織結構中帶班人督促工作以及足夠人數的服務人員。
九、活動要求
工作人員代表協會，必須熱情真誠、勇於創新、踏實認真、做出表率。
招新策劃書 篇10
一、時間地點：學院定於20xx年9月29日下午4點半（下午7-8節有課的同學可在下午6點進行測試），在學校教1籃球場進行新生選拔考核。
二、招生要求：原則上要求身高175cm（身高不夠但個人能力出色這可酌情考慮）
三、身體素質（單腳助跑摸高）
1、測試方法：助跑單腳起跳摸高，摸最高點計其成績，每人兩次，計其中一次最佳成績。助跑距離和助跑方法不限。
2、成績評定：以摸高的高度排出全體參賽者的名次順序，高者名次列前，成績相同名次並列。
四、基本技術
（一）投籃
1、測試方法：以籃圈中心投影點為中心，以4.5米6.25米為半徑畫弧，一次中投一次遠投交替進行，1分鐘內自投自搶。每人測兩次，記取其中一次最佳成績。
2、成績評定；中投（4.5米）投中一次得3分，遠投（6.25米）投中一次得4分，投不中但碰到籃圈得1分，投不中並碰不到籃圈不得分。得分多少排出全體參賽者的名次順序，得分多的名次列前，成績相同名次並列。
（二）多種變向行進間運球投籃
1、測試方法：測試者在球場端線中點站立，面向球籃，用右手運球運向①處，在①處做背後運球變向，換左手向②方向運球，至②處做左手後轉身運球變向，換右手運球至③處，做右手跨下運球變向後用左手行進間運球投籃。球中籃後方可用左手運球返回③處，做左手背後運球變向，換右手運球至②處做右手後轉身運球變向，換左手運球，運至①處做左手跨下運球變向後，用右手行進間運球投籃。投中後做同樣動作再重複一次，回到原處停表。
2、成績評定：以測試成績排出全體參賽者名次順序。
（三）體能測試
1、測試方法：全體參賽成員進行1500m長跑。
2、成績評定：以測試成績排出全體參賽者名次順序。
五、比賽
將參賽者分為兩隊比賽，考查內容有：
（一）技術規格評定
（二）技術運用
（三）戰術配合意識
六、匯總成績
七、總結髮言
招新策劃書 篇11
金秋的xx學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的20xx屆新生。所以做好招新計畫準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我系學生團委會的工作帶來新的活力和希望!
一、招新目的
為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園、文明校園、省級示範性學院而奮鬥。同時，也是回響國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的`各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。
二、招新細則
(一)招新對象：20xx級計算機科學系新生
(二)招新時間：時間待定
(三)招新地點：地點待定
(四)招新要求
1.了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3.有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(五)招新人數：5人
(六)招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現場進行登記報名。再進行面試，初步篩選之後，再進行筆試。審批初步由組織部所有學生幹部商議決定，最後經部門協商同意並上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。
三、招新流程
(一)前期招新活動策劃書準備階段，宣傳階段
(二) 考核階段(時間先後順序)
1.報名及宣傳：
20xx年X月X日到X日為展板宣傳為主，09級老成員再分組按任務地到計科系新生寢室和教室進行宣傳。分組主要為兩組：
1)卿家驊、李超、李佳琳、蔣青云為第一組，卿家驊為組長。
2)殷文宇、王俊峰、李偉、魯潔、梁欣蓉為第二組，王俊峰為組長。3)3)各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行 宣傳。注意都要用國語和言詞。
招新策劃書 篇12
一、必要項目
1、 活動名稱/活動主題：武術協會20xx年下半年招新活動《尋夢，武協伴你行》
2、 活動目的：對於武術協會成員擴招，同時宣傳我協會，吸納更多熱愛武術的同學，為我校社團之家做出應有的貢獻。
3、 活動時間：20xx年9月下旬
4、 活動地點：擺台事宜社聯安排，宣講教室（到時會提前和社聯申請的）
5、 活動內容：招新
二、活動背景
武術協會是我院成立了一周年的新興協會，這裡集合了我院大部分的愛好者，他們懷著一顆赤誠的心，無限的激情，共同不懈努力，讓武術協會能在一年的時間裡，躋身於學院熱門社團的行列。
新學期伊始，在這金風飄香的日子裡，武術協會送走碩果纍纍的一學期，又將邁著矯健的步伐開始新的征程。在新的學期里，我們武術協會將在我們的傳統項目散打和綜合搏擊格鬥術的基礎上，增開“武打動作”這一項目，希望給會員們帶來更多的歡樂與，
尋夢，武協伴你行
三、活動具體計畫
1、首先由組織部負責此次招新活動的組織和策劃工作；
2、接下來由宣傳部主要負責招新活動的宣傳工作，其他部門配合工作
3、由外聯部和宣傳部負責布置和清理面試場地的布置；由會長、副會長，以及各部門部長、副部長負責面試工作；
4、以協會的一次訓練的形式為測試，由會長、副會長，以及各部門部長、副部長負責測試工作，技術指導部負責這次測試的訓練工作。
四、物資預算。
宣傳噴繪圖 30元
招新宣傳報 80元
招新報名表 5元
武術協會招新策劃書3
一、活動背景
中華武術傳承千年，享譽海內外，是集中醫學、易理學、中國傳統哲學等各門學科於一身的科學，是中華優秀傳統文化的一枝奇葩，也是中國優秀傳統文化傳播的載體。從古至今，修身養性為習武之根本，先賢曾言：“未曾學藝先學禮，未曾習武先明德。”尚武崇德是武術的精魂所在：尚武，以求自強不息;崇德，方能厚德載物。
二、活動意義
傳承中華傳統文化，開拓當代大學生綜合素質。薰陶和教育當代大學生深入了解中華民族古典文化和經典國粹，回響校團組織號召，推動校園文化多元化的進程，豐富大學生第二課堂內容。
三、活動時間：20xx年10月17日——18日
四、活動地點：廣場
五、活動主辦方：現代武術搏擊協會
六、活動負責人：楊(150)
向(15)
賀(15)
七 、活動內容及流程：
活動前期：以活動準備及宣傳為主導方向
1.20xx年10月12日——16日將在北校區、弘辰公寓等多個地點擺放協會簡介及宣傳展板，展示現代武術搏擊協會風采;
2.20xx年10月14日——16日將以張貼海報的形式，面向全校公告招新時間和地點;
3.核實招新活動工作前期準備各項工作一切就緒。
活動中期：以各隊特色表演為主
本年度招新，將繼續採取整體分隊招新方式，即整體統一，各分隊為個體，自我動員、調度，在同一時間，為各分隊提供相同設施，旨在充分調動各分隊自我組織、自我調配能力和主人翁意識，並充分發揮各隊所長。
1.20xx年10月17日早上6：30，工作人員統一著會服與北校健美操房門口集合，準備搬取物件;
2.當天負責人依據財務部列出的物品，核實好器械、物件後，統一搬至場地，並進行布置;
3.負責人安排人員到位，責任到人，各司其職;
4.依據現場氛圍，有表演隊負責人安排表演隊人員演出，以武會友;
5.每日招新工作結束後，負責人將再次依據財務清單， 差點物品有無破損丟失，而後統一搬回原存放處;
6.活動期間，播放協會歷屆演出成果，工作人員將熱心解答新入會者任何疑惑，並及時給予幫助;
7.拍攝留影。
活動後期：以展板形式展示招新風采，籌備20xx屆會員大會
1.展板表彰招新工作張表現優秀者，以資鼓勵;
2.會員名單分類存檔，積極籌備20xx屆會員大會。
20xx屆招新所需物件：
大帳篷：4個 長桌、長凳：5條 音響：1組
筆：8支 展板：3塊(各小分隊可自行添加展板)
會旗：1面 器械架、表演道具若干
電線、排插、飲水機、水、筆記本電腦、相機、光碟、工作證、立牌、宣傳單、表格若干、跆拳道板等
20xx屆招新經費預算：
硬體經費：
音響租借：100元 會旗：60元 筆：10元 工作牌：10元 水：15元 水杯：9元
光碟：6元 宣傳單(450份)：65元 表格(50份)：100元
申請表(800份)：120元 白紙、紅紙、顏料：20元
電線、插座：100元(50米)，租借：50元
總計：430/380元
招新策劃書 篇13
一、前言
新學期新氣象，在這秋高送爽的日子裡，成都職業技術院xx屆新生在經過為期12天的軍訓後終於回來了。屆時，院青年志願者協會全體成員歡迎大家的回歸，同時也歡迎大家加入這個和諧的大家庭。
二、招新主題
“用志願者的雙手，托起綠色新希望”
三、委員會簡介
技術院青年志願者協會與學院的院團委、院學生會、院社團聯合會統稱為院三委。是獨立於學院的一個委員會。其下分設：活動部;宣傳部;秘書部;
四、委員會招新要求
㈠、招新對象
技術學院高新校區xx屆全體新生
㈡、招新要求
1、熱愛青年志願者的工作，有責任心，樂於奉獻，團結友善;
2、遵守青年志願者章程，自覺遵守青年志願者協會的各項規章制度;
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好;
4、工作積極，勇於創新;
5、有信心處理好學習與志願者工作的關係。
㈢、招新人數
具體人數在招新工作結束後確定，但報名人數不限。
㈣、招新形式
張貼貼海報宣傳;
由宣傳部根據本次招新主題畫好招新海報(包括：一張院青協海報，四張部門海報);
寢室宣傳;
分組進去新生寢室，宣傳院青協，和新生交流，並給他們看青協活動照片，鼓勵他們關注青協微博、qq、貼吧。並留下聯繫方式。
貼吧、微博宣傳。
提前發青協的活動照片，增加關注度，讓新生對青協有初步的了解，增加他們的興趣。並在貼吧、微博上與他們進行互動，鼓勵他們加入青協。
五、活動流程
㈠、報名
時間：09--16，8:00--18:00
地點：籃球場
報名方式：填制由三委會統一印製的報名表並及時交回報名點
㈡、面試
時間：09--16:19:30
地點：教學樓
㈢、篩選、確定新成員
㈣、進行培訓
六、工作安排
㈠前期宣傳
㈡中期活動
㈢後期活動
活動部總結招新活動;秘書部撰寫招新新聞稿。
各部門計畫進行新成員培訓內容：
宣傳部：pop字型、繪畫、照相、photoshop、PPT;活動部：策劃書、總結、PPT;秘書部：會議記錄、新聞稿、PPT;
招新策劃書 篇14
一、招新目的及意義：
引導、吸引更多的熱血青年加入到這個激情澎湃的部門為學生會體育部注入新鮮血液，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學院體育事業更好的發展、提高全院師生的體育熱情、為熱愛體育的新生營造一個展示自我、發揮無限才能的舞台。同時秉承“家文化”的宗旨團結各兄弟部門，為學生會的整體發展做出應有的貢獻，為學生會培養合格的接班人。
二、招新時間、地點、人數：由學院學生會統一安排。
三、招新對象：經濟學院xx級全體新生；
四、招新流程：宣傳—面試—試用1個月—正式錄用
（1）前期宣傳——向新生宣傳體育部
（一）利用我們獨特優勢，在軍訓期間向新生們宣傳我們體育部
（二）用表格、文字、圖片等形式向大一新生介紹我們體育部的前世今生以及人員構成，並大致向他們介紹我們一年裡的基本工作，相信他們會對這個一直以來都不缺激情的集體充滿期待和嚮往。
（2）面試——考察他們是否符合“招新要求”
具體流程：
（一）每人做簡短的自我介紹（2—3分鐘），包含自己的基本情況
以及簡單的`工作經歷等內容。考察其語言的連貫性以及表達概括能力。
（二）自由陳述題
針對每個人前面的自我介紹，依據每個人不同的特長，對其提出一個可探討得問題，讓其自由發揮，以次考察其組織語言能力，以及是否具有自己的思想和創新力或是對問題的獨到見解。（可給適當的準備時間）
（三）事先準備一些問題，
每個面試的新生先進行題目的問答。
具體問題有：
1、為什麼選擇體育部？
2、有什麼興趣愛好，這些愛好對體育部有什麼幫助？
3、有沒有座右銘？
4、你認為體育部中男生和女生各有什麼優勢？
5、怎么看待你和上級的關係？
6、你和你的上級有矛盾了你會怎么解決？
7、你認為你的上級的做法是錯誤的，你有什麼好的方法處理？
8、你覺得體育部是乾什麼的？
9、在你來面試之前了解過體育部么？
10、說說自己的優缺點？
11、對於體育運動項目了解多少？
12、能不能當體育項目的裁判？
13、能不能很好的組織一場比賽，如果能說說你的想法，如何能組織的好？
14、舉一個例子說明你是如何建立一個目標然後怎么去實現它的？
15、你認為體育部的人是什麼樣的？
16、初次見面說說對我們的看法？
17、對於舉辦籃球賽你有哪些預見性的困難？
18、談一次你失敗的經歷？
19、如果我們錄用你了，你將怎么展開工作？
20、進大學已有1個月了，請總結一下你對大學的認識以及對大學的印象。
21、如果進入學生會，當你和部長的意見不一致是你怎么處理？
22、對於一項工作，一般情況下你願意個人完成還是團隊合作完成？
23、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
24、談談自己心目中的大學生活，是否規划過如何過好自己的大學生活，是否有明確的目標
25、如果你進入了學生會，你怎樣看待學習和工作的關係，你會怎樣處理好二者關係？
26、有時由於某些原因，可能會叫你一個人去做某些事，你會推
遲還是會樂意去做，是會敷衍了事還是會認真完成，為什麼？
27、體育部是一個很辛苦的部門，當你身邊的其他幹事出現懈怠情緒是你會如何幫助他們調節？認真回答，自己是否能吃苦。
試用期——在此時間段內，利用各種機會考察幹事們，主要考察敢於擔當、為人處事、樂於奉獻等方面的能力。
正式錄用後——帶領幹事一起修訂部門工作計畫，並和他們一起為之不懈努力。
五、招新要求：
1、有高度的責任心、團隊精神、集體榮譽感
2、勤奮踏實、能吃苦有耐心
3、有端正的工作態度，基本的大局觀，對體育有一定興趣以及不變的工作熱情
4、具有一定的創新精神和交際能力，並有信心能夠處理好學習和工作的關係
5、與人和善、樂於助人、注重文明禮讓、樂於奉獻
6、性格優先考慮，性格不好，能力再強也不要。首先體育部需要內部團結，能力可以培養出來，態度卻是沒辦法改變的
招新策劃書 篇15
(一)、部門介紹
生活部是以日常生活為主要對象的部門，主要負責國基生活區的餐廳、宿舍以及學生會倉庫財物。生活部有著重要的地位，主要體現在日常生活中：
1.餐廳
餐廳衛生安全與否，直接關係著同學們的身體健康及對學校的影響有這莫大得關係，所以搞好餐廳問題是與每個同學的利益息息相關的。
2.宿舍
宿舍是我們日常生活和休息的地方，宿舍的硬體設施的完備與否，和同學們的住宿質量和安全有這很大的關係。
所以生活部是最貼近同學的一個部門，而在招納新的血液的時候，要經過嚴格的選拔，才能更好的為同學們服務，真正做到“全心全意為同學們服務”的宗旨。
(二)、招新目的
為了提高校學生會的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我院的學生工作，也為了給新生一個施展自己才華的舞台，招納一些有才之士到我們學生會當中，以更好的為廣大師生服務。
(三)、招新對象
20xx屆新生
(四)、招新條件
條件一
要了解一些應招部門的一些基本知識，只有對部門有一定了解，才能在成為真正的幹事時候才能為廣大的同學更好的服務，如果不能正確認識，那只能說是盲目的，沒有目標的人。
條件二
要有耐心，有毅力，在學生會工作中有時候會占用大量時間，和很長的一段時間，這就要有耐心，有毅力只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。
條件三
有機智的頭腦和善變能力，在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題，就要求有應變極強的頭腦在應對尷尬的局面，如果沒有基本的應變能力不僅對自己的形象不好，也可能對學生會帶來不好的影響。
條件四
要有責任心，我們通常說“天下興亡，匹夫有責”無論一個國家還是一個集體，都要有責任心，一個沒有責任心的人，就是對自己不負責，對集體不負責，就不會做好自己的本職工作，也不會擔起屬於自己的那份責任，相反擔起了這份責任，每個人就會各司其職，工作就會變得井井有條。
條件五
要有組織和協調能力，在工作中要善於利用集體的效應，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那么人均就會很少很少，一件事情也一樣除以一個集體那那么就變成了一些芝麻小事了，所以通過協調、組織把大家的積極性、團結性集中起來，有計畫、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關係，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學服務”。
條件六
要有創新的能力，在部門的活動中，時常需要亮點、新點來吸引更多的同學參與到其中，所以需要在活動中去創新，早在商朝時期，商湯王的臉盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”這九個字。所以說創新能力也很重要。
(五)、招新人數
正式新幹事10人
備註：初試錄用人員(根據應聘者人數制定)
複試錄用人員(根據應聘者成績制定)
施政錄用人員(根據應聘者成績制定)
正式錄用10人
(六)、招新時間
時間：暑假結束，新學期開學
地點：學校廣場
(七)、招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，面試分為初試、複試，最後是施政演講，合格後經主席團及各部門部長批准方可進入學生會各部門工作。
(八)、招新流程
(一)前期宣傳
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新的信息。
(2)在學生廣場擺攤散發招新宣傳單，向新生做出口頭宣傳。
(3)將招新信息在我院網站上公布。
(4)招新前兩天開始廣播宣傳。
2、要求
(1)海報內容新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的信息欄張貼海報。
(3)在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間，還要將具體部門的職能做一一介紹，方便大家的選擇自己合適的部門。
(4)在廣播室安排相應時間。
(二)報名階段
1、具體流程
(1)9月某日(具體時間待定)早上由總負責人統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到學生廣場，搬運之前統計好桌椅的數目。
(2)由各負責人安排在學生廣場組織會場，張貼招新海報以及各部門的介紹。
(3)學生會專門設立特約諮詢處，應聘者可以在諮詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設定，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
(4)9月某日(具體時間待定)，招新工作正式開始。
(5)工作開始後，部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細緻的解答。
(6)應聘者可以在部門人員處領取招新表，認真填寫並及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往教學樓面試(具體面試安排在下一部分)。
(7)晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。
2、要求
(1)部門負責人看管好分發給部門的桌椅。
(2)負責人安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。
(4)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。
(6)記者團做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。
(7)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。
(三)面試階段
1、具體流程
(1)由辦公室負責面試教室安排，準備晚上部門的面試。
(2)面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，初試、複試時間(時間待定)是晚上16:30—21:00
(3)各部門由辦公室統一安排(當天具體安排)下到指定的教室進行。
(5)初試內容
①簡單自我介紹(不超過三分鐘)。
②應聘者回答評審的問題。
(6)複試內容
①態度考核
②能力考核
③創新與靈敏考核
(7)施政演講
①由主席團以及各部門部長統一時間，在特定的階梯教室進行。
②各個應聘者進行施政演講(不超過五分鐘)。
③由應聘者對主席團和部門部長的提問做出回答。附：通過初試、複試、施政演講篩選合適人選。
2、要求
(1)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
(2)如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
(3)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。
(4)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。
(四)審核確定人員名單
1、各部門負責人，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團。
2、主席團審核複查後同意上報名單，並進行登記。
3、公布學生會新幹事名單。(宣傳部負責出海報)。
(五)召開新一屆學生會全體成員大會
1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2、大會過後，以部門為單位，由部長諮詢主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。
招新策劃書 篇16
一、招新目的：
新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發展學生會新委員，積極為學生提供展示才華、鍛鍊才能的舞台，保持和發揚學生會的優良作風和各類校園活動的組織帶頭作用這個宗旨，在學校團委的高度重視下開展了新學年的大型招新工作。學生會招新活動於月日在一食堂門口舉行招新報名活動。
二、招新要求與方向：
1、方向：面向全校同學並針對大一以及其他各年級有志進入校學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關係的有為同學。
2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細緻；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。
三、招新時間與地點：
1、招新時間：X月X日開始招新報名；X月X日開始首輪面試；X月X日開始複試。
2、招新地點：在院學生會辦公室舉行招新報名及首輪面試，在主教學樓X樓X教室舉行複試。
四、招新與錄用指導：
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使學生會這棵大樹常青。
五、招新辦法：
1、前期準備與宣傳
在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。
由學生會主席提前兩周向學校場
地主管部門申請招新複試時需要的教室，負責宣傳任務的宣傳部在宣傳方向的指導下認真製作校園海報、懸掛橫幅和展板製作，積極做好招新宣傳工作。負責總後勤的秘書部負責好報名表、各部門簡介以及其他指示性紙張的製作，提前購買報名和面試時所需的紙，筆，飲水等物品，制定報名須知等。
2、報名活動準備
在X日X時X分舉行招新報名活動，在主席團的領導下各部門組織人員提前半小時到場搬運桌子等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始後由各部門做好相應的接待工作，並認真告知關注面試公告海報的張貼。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。
3、確定報名人數
報名截止後，各部門委員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，並認真做好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
六、面試辦法：
1、面試公告海報
各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真製作公告海報在學生會宣傳牆張貼，公示面試信息。每個部門面試的具體時間點詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。
2、面試過程
初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定地點等候面試，部門委員做好相關組織工作，並依據應招人數分配面試時間。面試
時各部門委員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務。整個面試過程可包括以下4個環節：
1、做簡短的自我介紹；
2、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢；
3、要求回答一個事先準備的問題；
4、自由交流。
複試:根據先前的留用的新委員名
單分配在相應的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用委員。
七、召開新一屆學生會成立大會：
1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
招新策劃書 篇17
一、迎新活動背景
20xx屆xx學院新生即將入學，而學生會的新一屆幹事也從中誕生
二、活動目的及意義
選取新一屆的幹事，為學生會的發展和生存作準備
三、活動時間及地點
1、招新的時間：（具體時間待定）
2、招新的地點：六號樓（具體地點待定）
3、招新的小組：組長:宣傳部部長、副部長
四、招新目的：
1、宣傳我們機電系學生會的文化
2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們學生會，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞台，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智。
3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛鍊的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課餘文化生活。
4、宣傳部作為對外宣傳的重要部門，更要吸收能夠為學生會的宣傳的人才。
五、招新形式：
學生會在指定位置設招新點，填表報名，招收會員，主要就是面向大一新生
六、宣傳方式：
1、通過貼海報的形式提供招新報名時間和地點。
2、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團。
3、可多展示真實的活動照片和活動成果，介紹和展示其活動，吸引新生。
七、要求：
1、在現場要考察各位報名人員，做人宣傳部的成員，應該做什麼，怎么做。作為學生會的成員又該做什麼，怎么做。
2、宣傳部的主要職責
3、考察每位的繪畫藝術，和寫字的'功底，因為宣傳部就是這樣的任務。
4、每位成員的合作水平、和對工作的態度，不能出現直掛名不做事的幹事。
5、由部長和副部長對每位選手經興篩選。
6、我部門主要招收10名新生左右。
八、宣傳海報內容：
由原宣傳部成員製作海報，宣傳招新的工作，向每位選手宣傳宣傳部的工作，和得到的鍛鍊。
招新策劃書 篇18
一、招新目的：
為了保證義教有新的血液輸入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展義教工作，培養和壯大義教的幹事隊伍，繼續服務社會，服務學院。
二、招新工作小組：
1、指導老師：。
2、負責任：義教隊隊長。
三、招新細則：
（一）招新對象：
xx屆全體新生。
（二）招新要求：
1、承認青協總隊章程和義教服務總隊章程，自覺遵守義教的各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向義教服務隊靠攏。
5、有良好的寫作功底。
（三）招新人數：
18人（各部門6人）。
（四）招新形式：
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記。初步篩選之後，進行面試，然後進行複試，合格後方可進入義教工作。個別才能優異者可不進入複試直接進入。
（五）招新時間及地點：
9月11至13號，飯堂門口。
（六）招新負責人聯繫電話。
1、：。
2、：。
四、招新流程。
（一）具體流程。
1、利用海報的形式告知招新的信息。
2、利用傳單形式宣傳招新信息，並且詳細介紹義教服務隊的職責，發放招新表。
（二）要求。
1、海報內容新穎，形式多樣化。
2、宣傳海報貼在明顯地點，安排人手在飯堂門口進行前期宣傳。
3、星期五晚上8：30在女生宿舍樓下集中，分配任務，9：00到大一宿舍進行宣傳，發放海報。
（三）報名面試階段。
1、報名部分。
統計報名人數簡訊通知新生面試時間地點
2、面試部分。
（1）時間：
9月15至19號。
（2）面試內容：
a、簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。
b、應聘者回答評審的問題（問題可以考慮新穎，思維角度靈活，事先準備一些常規問題備案）
c、對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
d、面試具體問題根據各部門特點，自行安排，形式不限。
e、個部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
（3）審核確定人員名單：
a、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報青協總隊。
b、總隊審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記匯總。
c、公布錄取名單，並簡訊通知錄取者，發放工作證。
（4）活動預算：略。
招新策劃書 篇19
大會時間：
9月27日星期二中午12：30至13：30於校三樓演藝廳
大會流程：
1、社長發言（5min）（社團簡介，介紹骨幹成員、指導老師）
2、社員登記（在整個大會過程中均可登記，以大會結束時名單為準）
3、各部長發言（5—10min）（部門簡介，職責及要求）
4、節目表演（8—15min）
（1）《這個世界會好嗎》204杭
（2）《bangbangbang》108黃x潘張
5、骨幹成員選拔（20—30min13：00左右開始）
6、社長（10月份與社合作進行音樂劇演員選拔的；運動會動員）
7、指導老師（檀老師）總結髮言
8、新任骨幹成員名單確定，並留下來進行5分鐘短會
具體要求：
（1）（必須包括姓名、班級、競選部門，特長和興趣愛好。其餘可自行發揮，不得超過2分鐘）
（2）社長及所在部門部長簡單提問
（3）才藝展示
（備註：第2及第3項是否考核根據實際情況決定）
望新老社員準時參加，不見不散！
招新策劃書 篇20
前言：
忙碌的徐州工程學院藝術學院即將迎來滿懷期待與夢想的20xx屆新生，他們定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望。因此招新是我們學生會的頭等大事，我們必須認真做好招新準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。實踐部作為學生會的一個重要組成部分,秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨, 我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用,為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，並發掘更多優秀的宣傳工作人才，在新生入學之際做好招新工作。
一、招新目的：
為了保證藝術學院學生會實踐部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養和壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續性，充分發揮同學們的主體作用，真正做到“團結同學，服務同學”。
二、招新細則：
1、招新對象：10屆藝術學院全體學生。
2、招新要求：
（1）承認學生會章程，自覺遵守學生會的規章制度。
（2）思想品德好，工作積極主動，耐心細心，同時
責任心強，肯吃苦耐勞。具有一定的創新和交際能力，並有信心處理好學習與工作的關係。
（3）、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能
力，學習成績良好。
3、招新人數：15人。
4、招新形式：在招新時間內，申請人將藝術學院學生會招新報名表
交到指定地點進行登記報名，並進行初步面試和篩選。通過初步面試的申請人進行第二輪面試。最後由招新工作小組確定新一屆幹事名單。
三、面試工作安排：
（一）、前期準備和宣傳
1、由學生會主席團、本部門負責人和成立招新審查小組，並由 招新審查小組確定最終的招新方案，準備相關的招新材料（複印學 生會簡介100張和報名表50張）。
2、主席團根據最終招新方案分組安排各個幹事的工作事項。
3、利用條幅標語及海報等形式公布招新信息（在宿舍、教學樓、 食堂和宣傳櫥窗等地點張貼）。
4、利用大一新生晚自習時間由招新小組成員分工到各班進行招 新宣傳，向新生介紹我們學生會的主要工作和職責；同時通知新生 報名方式、時間、地點以及初試時間、地點，方式等。（時間初定 於9月24日）
（二）、統計、初試
1、統計：
由提前安排好的2名幹事收報名表及解決相關問題，3名幹事統
計報名表，統計出總人數及各個部門報名人數。（初定於9月26 日）
2、初試（初定於10月10號）：
準備：
①、借兩個大階梯教室（201；202）
②、邀請院領導（范書記、田書記）、輔導員（呂老師、
田老師、戴老師等）等做評審，體現競選的公平公正性。
③、購買飲料、布置會場、安排初試時的接待人員，登記
人員等。
④、通知參加競選的新生時間地點。（提前二十分鐘到達
會場，無辜或未請假遲到者不予競選）
會場：
①、由接待人員安排競選人員就坐，登記人員進行到場
登記安排競選人員的競選順序。
②、由接待人員接待院領導，老師及安排就坐，同時將競
選者的資料交給評審們。
③、主持人宣布藝術學院第四屆招新開始及介紹評審，介
紹學生會及競選規則等。
④、院領導、老師、主席團講話。
⑤、主持人宣布競選開始，參加競選者根據順序上台進行
自我介紹，在每個競選者自我介紹完後評審可對其進行
提問。
⑥、競選同時4名統計員統計每個競選者得分及排名。
⑦、競選人員全部競選結束後由評審老師做感想講話，同時4名統計員統計出初試晉級人員名單交至主持人處。
⑧、主持人在評審講話結束後宣布晉級人員名單及相應部門，同時通知晉級人第二輪參選初定時間，地點有相關部門負責人分別通知。最後宣布初試結束。請評審老師先退場，然後其他同學一次退場。
⑨、5名幹事留在會場收拾會場，將垃圾清理乾淨。 注意：
①、對競選者必須保持公平公正的打分原則；
②、從以下幾個要求對競選者的初次考察：對言語表達能
力的要求；對邏輯思考能力的要求；對組織協調能力的
要求；對工作責任態度的要求；對隨機應變能力的要求。
③、對競選者自我介紹結束後的提問可以參考附表。
（三）、複試
1、準備：
①、在結束第一輪競選後由主席團組織對招新小組開一次小結 會，對第一輪競選工作中的不足進行改進完善，同時就第二輪競 選進行一次探討，確定第二輪各部門考核重點，考核時間（初定 於10月13號），地點，人員分工等，同時安排人員做好相關的 統計工作。（初定於10月11號）
②、在招新小結會結束後各部負責人通知相應部門的晉級人員 第二輪競選地點（初定於510）和時間。準備好複試的題目和相 關問題。
2、會場：
①、10月13號實踐部負責人提前半小時到達會場布置會 場。
②、待競選者到達會場後分發相關試題，並對試題講解要求等。 然後讓競選者準備。
③、就實踐部所需人才特點的相應考核重點對競選人員進行考核。我們負責人對競選者打分，提問等。
④、競選者考核結束後實踐部負責人談談感言，然後退場。 ⑤、在複試結束後實踐部對考核結果進行審核決定出最後晉級人員。
⑥、待競選人員退場完畢後我們部負責人收拾會場，回去做好最後工作總結，並將結果報至主席團。
（四）主席團審核，公布
1、待各部門將最後晉級名單及工作總結匯報至主席團後，主席團就這次面試開總結大會，對最後晉級人員進行確定，由各部負責人通知相應部門預選幹事名單。
2、就晉級人員進行為時一個月的工作考核工作由主席團對各個部門進行工作布置。
四、實踐考核：
1、通知實踐部預選幹事於10月17號17:00點至510進行第一次例會。
2、於16號之前我部負責人準備好一個考核預選幹事工作能力的考核方案並準備好有關資料。（初步定為就11月17日大學生節做一
招新策劃書 篇21
一、活動宗旨：
在大學校園裡，學生組織不僅僅是一條維繫老師與同學們之間的紐帶，它更象徵著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學幹部隊伍，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學們服務。
二、納新時間：
20xx年xx月xx日晚上點分
三、納新地點：
高職三層半
四、活動對象：
x大學文學院全體學生
五、納新條件與要求
1、納新原則：公開、公平、公正、擇優。
凡是本學院的學生均可報名參加團委、學生會各部門的納新活動。以自願報名的方式為主，通過競選演講、面試篩選、評審選拔等階段，公開選拔優秀的團委、學生會學生幹部。
2、主要要求：
1、有較強的進取精神，學習成績好。
2、有較強的敬業精神和責任感，勇於承擔學生工作，不計較個人得失，熱心為同學服務。
3、有較強的組織能力和創新能力，積極配合學院開展各項活動。工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞
4、具有團隊意識和團結協作精神，能夠積極主動向隊伍靠攏，善於團結廣大同學。
六、納新部門
主席團:學生會主席
下屬部門：團組織部、團宣傳部、團文體、治保部、組織部、宣傳部、文藝部、學習部、生活部、體育部、紀檢部、外聯部、女生部、辦公室、社團部、文學社、記者團：各部門需要的人數依情況而定。
七、活動內容及具體流程(總體分為兩個階段)
(一)前期準備階段
1、首先在軟基三號樓樓前和萬里18號樓樓前的宣傳板中張貼納新活動的海報。海報內容要包括活動的時間，對象，形式，具體要求等。負責人：宣傳部部長陳葭娥。
2、各部長推薦的幹部和自薦者的自薦書(或申請書)在納新前交給負責人辦公室主任鄭燕德，住址：軟基三號樓712聯繫方式：
3、會議所需物品的購買與準備，經費的審批。由辦公室副主任郭興捷負責。經費預算表見附屬檔案2、
4、請各老幹部在6點前到達高職三層半進行場地布場及交代各項事務，要求老幹部著裝整潔，不準穿拖鞋背心。負責人：治保部部長林運海。
5、由主席團代表(學生會主席卓金勝)介紹團委、學生會學生組織的總體情況及要求。
6、請會議主持人(鄭巧珠)準備主持稿。
7、最後進行會前確認，檢查完畢，會議開始。負責人：團委副書記陳俊華。
(二)競選階段(由初試和複試兩個階段組成)
學院團委、學生會主席團及各部門部長在綜合評定初試競選者報名情況、個人面試情況等相關因素的基礎上經過集體討論後決定通過初試的競選人，從中初定各部門部長的候選人名單。根據人數情況，公布複試人員名單、時間及地點安排(具體另行通知)。
1、初試階段
(1)現場演講
所有候選人按照部門次序進行統一演講，演講主題為“自我介紹”。
內容要求：要包括個人情況、競選動機、對所競選的職位認知、部門規劃等內容。語言表達清楚，條理分明。每人限時5分鐘。
招新策劃書 篇22
一、招新背景：
隨著20xx級新生報導的結束，學校的各種活動開始步入正軌。作為本校的志願服務類社團，昆明市大學生愛心家園農大分會今年五月份剛剛成立，明顯人手不足。為了能在新的學年中更好的為廣大師生服務，特在九月中旬舉行本學年的社團招新工作，招募更加優秀的社員，為社團及時補充更加新鮮的血液。
昆明市大學生愛心家園始創於20xx年8月1日，雲集了雲大、理工大、師大、農大、財大、民大、西林、昆醫大、中醫學院、昆明學院、人武學校、警官學院等昆明市十二所高校1200名優秀的貧困大學生和研究生,以及社會愛心人士共同組成的一個民間自助公益性組織，隸屬於共青團昆明市委的優秀志願者團體。協會以“助困助學”為己任，其宗旨就是：勤工助學、自食其力、造福家庭、服務社會。信奉的就是：“靠勞動獲取報酬，就像是冬日的白雪那樣純潔；用知識回報社會，就像是噴涌的泉水那樣無窮”。
自大學生愛心家園成立以來，本著“助人自助、傳遞愛心“的公益理念。以媒體搭橋，為貧困學子、弱勢群體架設求助通道，為愛心企業、善心人士搭建施善平台。以愛心家園為依託，融合愛心企業、善心人士、社會媒體、公益組織等多種社會力量，發揮多方優勢，共同推動“生命救助計畫、助學助困計畫、愛心公益計畫、勤工助學計畫。目的就是為建立一個“三位一體”的平台，“一個莘莘學子相互學習、相互交流的平台，一個莘莘學子服務社會的平台，一個莘莘學子解決‘三費’（學費、住宿費、生活費）的平台”。
二、招新目的
為了保證愛心家園農大分會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展愛心家園總部和學校的工作，實現幹部的新老交替，培養和壯大幹伍，保證工作的連續性，本社將在9月中旬進行招新，欲藉此達到以下效果：
1、宣傳愛心家園農大分會的核心文化，讓廣大新老同學認識、了解我們社團。
2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞台，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，以承擔起本屆建設好社團的重任。
3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛鍊的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的。
4、同時在學校宣傳愛心公益，盡己所能，用一張張笑臉、一聲聲問候、一句句話語、一個個行動，幫助他人，服務社會。踐行志願精神，傳遞愛心，為建設安平樂道、平和生活的美好社會貢獻力量。
三、招新細則
（一）招新的對象
12級新生以及11、10、09級學生
（二）招新的要求
1、有愛心，熱衷公益活動。
2、承認愛心家園協會章程，自覺遵守協會各項規章制度。
3、思想品德好，熱愛祖國，熱愛共產黨。
4、工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
5、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
6、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
7、所報協會社團少於3個。
（三）招新人數
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計畫招收人數上報主席團。
（四）招新形式
在招新時間內，申請人將申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，合格後經會長團批准方可進入愛心家園協會工作。
（五）招新時間及地點
時間：9月中旬（具體待定）
地點：具體安排
四、招新流程
（一）前期的宣傳
1、具體流程
宣傳部利用宣傳頁、海報、橫幅的形式告知愛心家園招新的信息。
2、要求
（1）海報內容新穎，形式多樣化。
（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在三角地帶、教學樓、圖書館等多個地點的訊息欄張貼海報進行前期宣傳。
3、時間
報名前一周
(二)報名的階段
時間：9月中旬（也可電話提前報名）
（1）在老校區食堂下方設立報名諮詢點，並張貼各部門的詳細介紹以及招新要求的海報。
（2）報名者可以在諮詢處就自己關心的一些問題，比如愛心家園的具體運作，愛心家園協會的部門設定，愛心家園協會的工作成績，愛心家園協會的發展方向，愛心家園協會會員的要求等問題給予解答。
（3）報名者可以在諮詢處領取招新表，認真填寫並及時上交，並通知報名的同學在什麼時候面試。
（4）採集照片
（三）面試的階段
時間：待定
地點：待定
（1）、各部門負責人在規定區域等待面試人員進行面試。
（2）、面試內容
①簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。
②回答評審的問題。
③對某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
（3）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
（4）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
（四）審核確定人員名單
1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報會長團。
2、會長團審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記匯總。
3、公布錄取名單。並簡訊通知錄取者，屆時開全體大會。
五、活動的預算
宣傳頁300份，300x0.08=24元
報名表300份（雙面）300x0.15=45元
礦泉水一件10元
宣傳用具畫筆及原料、海報紙張x元。
其他費用x元
總計：xx元
六、後期的工作：
1.設備的歸還：將桌、椅、帳篷收拾整齊，歸還。
2.統計的`資料：將新會員登記資料按類歸別，將各種資料匯總、整理檔案，最後將面試所有資料統一交人事部保存。
3.費用的報銷：對招新期間支出費用統一登記，結算，交財務部報銷。
七、活動的總結：
總結這次招新活動的經驗和教訓，以檔案的形式存檔保存，為愛心家園農大分會的下一屆積累經驗，為愛心家園的繁榮發展奠定基礎。
招新策劃書 篇23
一、活動目的
在20xx級大一新生報到之際,我們作為華北水院校青年志願者協會的志願者,更用該盡出自己的綿薄之力,為大一新生提供力所能及的幫助.本次迎新活動是我們志願者展示自己的風采的時候,與此同時，也為學弟學妹能夠儘快地適應新環境做出一點努力。
二、活動時間和地點
活動時間：20xx年09月09日~20xx年09月11日
活動地點：校南門口至籃球場區域
三、活動單位
華北水利水電學院大學生志願者聯合會校青年志願者協會
四、活動參與人員
第一參與者：
第二參與者：
五、活動流程
活動前期流程：
1、 組織人員商討擬定活動策劃書，明確活動內容與分工。
2、 辦公室李華偉負責攜帶馬甲、帽子，相機2~3台。
活動中具體流程：
1、 各部人員提前一天到活動場地明確自己的崗位及工作時間;
2、 活動當天志願者準時到崗，並帶帽子，穿馬甲。
3、 換班時，志願者需提前通知下一輪志願者，以防職位出現空缺，要保證活動的連續性。
4、 青協本次活動主要負責對新生及其家長的導引工作，負責文體中心的維序工作，志願者在工作期間要注意自身形象，講求禮貌。
5、 信監部趙志雯負責安排人員照相，收集精彩瞬間。
活動後具體流程：
1、 活動結束後，全部志願者將桌椅搬回安置好，並收拾好一切物品。
2、 辦公室負責做好活動總結，存儲備案，以備下次活動參考.
3、 信監部負責將本次活動照片保存並上傳至校青協部落格，為以後社團宣傳工作積累素材。
六、活動中注意事項
1、活動中各志願者不要脫離組織中的其他人員單獨行動。
2、活動中志願者要聽從組織人員的安排，以保證活動的順利進行。
3、全體活動人員在活動中要穿戴好衣帽，要符合自己作為志願者的風貌，同時在活動中要貫徹積極認真的工作態度、熱情服務的工作理念，以體現我華水的青年志願者的精神風貌。
4、參加活動的志願者每次活動都要在規定時間準時到達崗位，以保證活動流程的連續性.
七、備用方案
1、若本應參加迎新活動的人員有事不能參加活動，應提前告知有關負責人。
2、若有一些無法預測的因素造成本次迎新活動不能按時舉行，參與活動的全體志願者要聽從祝文龍等的具體安排。
八、活動經費
礦泉水若干 3x16
九、備註：
該份策劃的最終解釋權歸華北水院青年志願者協會所有
招新策劃書 篇24
一、活動目的
為保證共青團大學委員會（以下簡稱“校團委”）有新鮮血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能有效的開展學生工作，實現團委學生幹部的新老交替，培養和壯大學生幹部隊伍，保證學生工作的連續性，充分發揮學生的主題作用。同時也是回響國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學知識文化外，還應多投入學校的各種活動中，積極鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神。
招新活動欲達到以下目的：
（一）宣傳校團委辦公室的部門性質、職能作用以及日常工作；
（二）吸納有才華、有能力的同學到團委，為我們的發展注入活力，為同學們提供展示自己、鍛鍊自己的平台。
二、活動細則
（一）招新對象
xx級本科生
（二）活動時間
xx年8月30日至9月1日
每日中午12：20—13：30
（三）活動地點
東區食堂門口、主區二食堂門口、主區南門小樹林
（四）活動成員
校團委辦公室全體成員
（五）宣傳細則
1、網路宣傳：8月27日，將招新細則放到知行論壇以及人人網交大主頁。
2、現場宣傳：活動成員分三組，分別在三個場地同步展開活動。
12：00—12：20 布置場地：搭展板、搬桌子、準備宣傳頁。
12：20—13：20 對來往新生進行宣傳，為其講解校團委各部門構成，以及辦公室的部門特點、主要職能、日常工作。同時發放宣傳頁，並對有興趣報名的同學進行登記、發放報名表。
13：20—13：30 整理場地。
3、海報宣傳：在東區宣傳欄、學院宿舍區張貼招新海報
（六）前期準備
8月24日—8月29日 進行展板、海報、宣傳頁、登記表、報名表製作和場地申請工作。
（七）資金預算
三、備註
（一）活動現場，所有人著工作服（正裝或者奧運t恤，視天氣情況而定）
（二）對我部門的宣傳，要側重說明政治性，這一點與其他社團的屬性完全不同
（三）為了吸引新生的注意，不妨向他們說明：團委幹事擁有思想測評加分這一事實。
（四）宣傳現場，要發揮辦公室一貫的優良傳統，以人為本、與人為善，營造溫馨、和諧的氛圍，讓新生同學感到家的溫暖、來到團委的歸屬感。
招新策劃書 篇25
一、活動目的
外語系分團委學生會本著豐富校園文化生活，為我系學生會的可持續發展吸收新鮮血液，為能更有效地開展學生會工作，實現外語系學生會幹部的新老交替，培養和壯大幹部隊伍，保證工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，開展了新學年的招新工作。同時也給予我系廣大學生一個鍛鍊自我、提高綜合素質的平台。
二、組織單位
梧州學院外語系分團委學生會
三、招新細節
（一）招新對象
梧州學院外語系全日制
20xx、20xx級在校生
（二）招新要求
1、自覺遵守學生會的各項規章制度
2、工作積極主動，耐心細緻，仔細認真，責任心強，肯吃苦耐
3、有一定的自我鍛鍊以及自我管理意識
4、具有良好的團隊合作意識，較強的組織能力以及一定的創新和交際能力
5、有信心處理好學習與工作的關係
四、活動流程
新生見面會：時間：9月17日晚上7：30地點：教學樓S502、S503教室報名：時間：9月18日—9月19日
上午：10：30—：30下午：16：30—18：30地點：新食堂門口報名點、A4校道報名點第一輪面試：
時間：9月23日晚19：30
地點：教學樓M504、M505、M506、M507教室考核：時間：10月9日—xx月20日第二輪面試：
時間：xx月23日晚19：30
地點：教學樓M504、M505、M506、M507教室
五、工作安排
（見附屬檔案一）
六、經費預算
（見附屬檔案二）
附屬檔案一：一、前期活動
（一）前期宣傳
工作安排
（二）新生見面會
（1）工作安排
（2）聯繫輔導員助理負責人安排
招新策劃書 篇26
一人之辯，重於九鼎之寶；三寸之舌，強於百萬之師。”縱觀古今中外，社會的文明和進步，人際交往的頻繁和擴大，口才藝術實際上已成為一個人成功的重要條件。講台上的口若懸河；辯論場上的獨領風騷；應聘會上的隨機應變；交際場上的運籌帷幄，無不體現著口才的重要性。大文豪雨果曾經說過：“語言就是力量。”作為一個大學生，口才藝術的掌握對我們至關重要。20xx年9月，隨著本年度我院新生入學，我社團又一年一度的招新工作。為了使本社團的招新工作順利高效的開展，本社團結合團委的相關決定，特作出以下計畫：
活動目的：為了讓新生更加了解我演講與口才協會，讓協會注入新的血液，以及為社團增加新的活力，本社團現向全校學生招收新會員。
預計結果：
1、通過系列活動提高本社團在學校中的影響。
2、和各兄弟社團在工作中進一步增加了解和溝通。
3、為我社團吸入新的力量，預計招新200人。
招新形式：
1、 通過貼海報的形式提供同學們演講與口才協會的招新報名時間、地點。
2、 在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學報名，同時也會利用展板來宣傳我們社團。
3、 招新活動在學校指定地點開展的方式（社團在自己指定位置設定招新點，填表報名招會員）
活動意義：學生社團已漸漸成為校園文化生活中重要的組成部分，在我校扮演著校園活動的主力軍角色。社團為學生的活動搭造了舞台，讓同學們有了更好的發展空間。而社團的發展要不斷的向前，因此社團的隊伍也要不斷的壯大，所以招新是社團活動的一個關鍵步驟。
實施階段
前期準備：
1、 在社團大會後擬定本社員的招新方案。
2、 進行協會幹部會議，確定招新現場人員及招新工作安排。
3、 儘快做出招新海報。
招新流程：社團宣傳；報名登記；招新面試；交納會費；備案保管；
招新要求:
1、 熱愛演講，樂於奉獻，不計報酬者。
2、 服從安排，以集體團隊利益為重者。
3、 工作積極，勇於創新，有理想者。
人員安排：
1、 招新活動負責人：會長、副會長：主要統籌規劃全局人員安排，保證活動圓滿順利進行。
2、 理事會：負責活動過程中各環節的順利進行，負責會場布置，合理分配人力財力，以最小的開支取得更好的活動效果。
3、 外聯部：負責活動前海報的製作和宣傳，聯繫活動中相關的合作夥伴以及招新所需的道具。
4、 宣傳部：主要負責活動過程中的記錄及活動中照片的採集。
5、 其他各部門按照具體情況分配工作，協助活動的順利進行。
6、 人員具體安排如下：
a. 9月12號 上午買好各項用品，下午去做好橫幅和複印好宣傳單。
b.9月13號 演協全體人員充分的做好準備工作，借好遮陽傘、桌、椅等設備。
c. 9月16日 14：30到14 ：50把椅搬到指定位置，並掛好橫幅。
d.15：30開始招新。各成員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細緻的解答。當天招新結束後，由正副會長整理資料。
e.17號與18號的工作也按以上安排進行。
f.應聘者可以在各納新點報名，認真填寫並及時上交，通知應聘者在同一時間段前往教學樓面試（具體面試安排在下一部分）。
面試階段
面試內容
簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。
回答評審的問題。
面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
審核確定人員名單
1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報。
2、副主編審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記匯總。
3、公布錄取名單，並簡訊通知錄取者。
活動效果：
學校統一組織策劃，社團積極參與的活動，得到了校團委的支持。相信我們有能力辦好招新工作，我們積累了豐富的工作經驗，招新工作取得成功。
招新經費使用
招新用具：
1、 展板一張，稿紙一本。
2、 桌凳三副，音箱一套。
3、 註冊登記表、資料夾三個。
活動經費：
橫 幅： 6米 每米4元 共24元
記號筆：2支 每支2元 共4元
紅紙：7張 每張1元 共7元
白紙：4張 每張1元 共4元、
墨汁： 1瓶 每瓶3元 共3元
毛 筆：1支 每支15元 共15元
註：相關未盡事宜以社團部檔案為準。
演講與口才協會
20xx年9月1日
招新策劃書 篇27
一、策劃書前言：
這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，科院社聯策劃部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行策劃部的招新。
二、招新意義：
充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。
三、策劃部簡介：
部門職能：
社聯策劃是一種獨特的管理職能，它是幫助社聯及社團建立並經實踐後完善各種制度和方案，是社團活動的核心，主要負責社團各項活動的策劃和組織：包括活動背景，活動目的，活動形式，活動主題，活動時間、地點，活動執行細則，活動工作分工，活動執行進度表，活動經費預算等。
四、招新要求：
語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
五、招新對象：10級新生為主，歡迎其他渴望進入策劃鍛鍊的有志之士
六、招新具體安排：
（一）時間安排：
初定為兩輪面試，初試與九月二三日下午一點舉行，複試與二四日下午一點舉行。
（二）工作流程：
1、諮詢：
學院將有各個部門統一安排的招新諮詢時間和諮詢點。部門應準備好招新報名表。
2、場地申請：
教學樓A幢一樓
3、第一輪：
招新人數：參加初試的一半人數考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素
選拔方式：面試
第二輪：
招新人數：30人左右
考察重點：面試態度和組織紀律性
選拔方式：面試
兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性（一個有創造力的部門應當兼收並蓄，容乃各種類型人才）
4、錄取
錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合策劃工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。
七、後期培訓：
（一）培訓概述：錄取的新幹事要經過為期一個月的培訓，以了解策劃部的各項職能，熟悉以後的工作，同時這一個月也作為新幹事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。
（二）培訓內容：
主要針對策劃部門幹事需具備的.更多的是綜合能力，具體表現在口頭表達能力，為人處事的能力，還有最關鍵的是看你對學生會工作的態度，對於一個新人來說，你進去社團後都是做最底層的活，有的東西不是你會不會做，而是你肯不肯做，所以踏實認真的態度是最重要的。
至於策劃，你需要懂的是最基礎的東西，比如策劃書包括哪部分的內容，一份活動策劃案的寫法，這些都是最基本最必須的。
（三）培訓時間：
選取合適的部門例會時間。
（四）人員安排：
培訓可邀請上一屆策劃部長或副部長，亦可邀請校策劃部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗老師甚至社會上優秀的策劃人物。
（五）培訓方式：
可選擇講課培訓或者其他教學方式
招新策劃書 篇28
一、背景意義：
20xx年理工百年歷程，金秋的理工大學又將迎來一批批滿懷期待與夢想的**屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給計算機協會迎來另一片廣闊的天空。
二、工作成員：
大學生計算機協會留會成員
三、招新對象：
河南理工大學20xx級全體新生
四、招新原則及工作方法：
公開通告，公平競爭，公正錄取。
各部門各司其職，認真工作，根據本部現況及發展前景擇優錄取新賢。
五、招新基本要求：
(一)具有理工大學正式學籍，勤奮好學;
(二)承認本社團章程，有一定的團隊精神;
(三)有認真負責的工作態度，熱愛計算機，對此有一定了解的擇優
錄取。
六、招新部門簡介及要求詳情：
秘書組：活動材料和新聞稿的撰寫;起草策劃書;會議記錄及會議總結;宣傳稿的撰寫;活動會議的通知。
辦公室：保存活動審批表、策劃書等資料;保管社團財務;記錄協會物品的使用情況;每次活動考勤負責。
宣傳部：負責協會活動的宣傳。
外聯部：與其它社團做好交流工作，並對外宣傳本社團形象。
技術部：提供技術支持，做好培訓工作。協同網路部做好網站建設工作。
網路部：負責協會的網路形象推廣，更新維護協會網頁，對外製作網頁。
財務部：接受各部門財務報賬，財務整理預算。
團支部：做好成員的思想教育工作，準備並主持每次會議。
義務維修小組：開展義務維修活動。
七、工作流程：
20xx年x月x日，召開全體集會，會長部署安排招新前期準備工作。
20xx年x月x日，召開全體集會，會長部署安排招新工作。
20xx年x月x日，張貼招新公告。
20xx年x月x日，在社聯指定位置進行招新。
20xx年x月x日，在教室本著公平公正公開的原則進行面試招新。
新賢名單公示
招新工作總結
召開第一次全體會員大會
策劃人：
20xx-x-x
招新策劃書 篇29
一、招新背景
九月，伴隨著新生的到來，使我們涉外經濟學院的校園洋溢著青春活力的氣息。對新生而言，從高中來到大學，一切都是新奇有趣的。在大學這個學習生活圈子裡，他們更加需要一個適合自己的舞台去鍛鍊和展示自己。這一屆新生擁有旺盛的精力，擁有強健的體魄，擁有敏銳的目光；他們的睿智、他們的激情，定會給我們的校園帶來一片勃勃生機。他們的到來給我們信息科學與工程學院黨支部帶來了新的希望和動力，我們相信這將會是他們嶄新的平台，同時也期待黨支部融入這一股充滿活力的新鮮血液。
二、招新目的
為了保證黨支部有新鮮的血液注入，有足夠優秀的後背力量，能夠更有效地開展黨支部工作，實現黨支部的新老幹部的交替，培養和壯大黨支部隊伍，確保黨支部工作的連續性，充分發揮學生幹部的主體作用，服務同學，服務信息科學與工程系。
三、招新時間
20xx年9月18日:初試
20xx年9月19日：複試
20xx年9月20日：公布名單
四、招新地點
招新等候室：八教101
辦公室、組織部面試點：八教102
紀檢部、宣傳部面試點：八教10
3五、招新對象
信息科學與工程學院全體新生
六、舉辦單位
湖南涉外經濟學院信息科學與工程學院學生黨支部
第二部分招新分工
一、招新策劃和實施
負責人：燕歡
二、招新宣傳及資料準備
燕歡：負責海報的製作及宣傳、物品購買、複印報名表
侯玉斌：負責準備部門的資料、統計各部門報名人數、公布錄取名單
徐熠：分發報名表並在大一各班進行招新宣傳、統計各部門報名人數
周慧敏：準備部門的資料、分發報名表並在大一各班進行招新宣傳
樊喬：準備部門的資料、評分表、簽到表、面試所提問題
三、場地布置及秩序維持
程相權：負責安排面試教室，提前準備教室內粉筆及飲用水等工具
熊景:負責保證活動期間現場秩序井然有序，制止不文明行為
高嘉鵬：負責通知、接待、安排面試人員、並對應聘者進行簽到
任澤宇：準備部門的資料、協助熊景、高嘉鵬完成工作
四、招新評審及主持人
主持人：曹雁
評審：辦公室：羅敏、蘇勝春、董慧敏
組織部：鄧穎釗、劉厚彤
紀檢部：潘勇果、陳義
宣傳部：曾偉、胡鴻雁
五、場地清理
信息科學與工程學院學生黨支部所有成員
第三部分招新內容
一、招新要求
1、承認黨支部章程，自覺遵守黨支部的各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，有創新思維，耐心細心，責任心強，能吃苦耐勞，對黨有一定了解。
3、有一定的自我鍛鍊能力，自我管理意識，有組織能力
4、具有團隊合作意識，能夠積極主動向組織靠攏
二、招新形式
在招新時間內，報名——初試（分部門面試海選）——複試——試用期（30天）——公布錄取名單
三、前期準備
（一）前期宣傳
1、具體流程
（1）9月15日宣傳部利用海報的形式告知全院大一新生招新信息
（2）利用大一新生晚自習時間到各班進行招新宣傳，向新生介紹黨支部的主要
工作和職責，同時分發報名表
2、要求
（1）海報內容新穎、形式多樣化
（2）選擇合適時間在各班進行宣傳
（3）在各班進行宣傳的時候，要將黨支部及各部門的職能一一介紹，方便有志
向競選幹事的新生選擇合適自己的部門
（二）報名面試階段
報名部分
1、具體流程
（1）9月14日晚召開支部大會商量招新細則，正式確定一套招新方案
（2）9月16日在各班進行招新宣傳，準備相關的資料方便新生諮詢各部門的問
題
（3）9月17日通知班長上交報名表並統計各部門報名人數
（4）9月17日準備面試教室及所需物品，為招新工作做準備
2、要求
（1）招新工作進行階段辦公室要安排人值班，保證辦公室有人。
（2）各部門要提前準備此次活動各個部門的資料，內容包括部門特色，部門的工作職責等，加強新生隊各部門的了解。
（3）及時統計應聘人數。
（4）如果遇到突發事件或特殊情況，及時向負責人報告。
面試部分
1、具體流程
（1）將面試所需教室進行簡單布置，準備各教室所需物品，如飲用水、粉筆等。
（2）進行面試簽到
（3）面試內容
1簡單自我介紹（不超過三分鐘）○。
2應聘者回答面試官的問題。○
3在對面試幹事進行第二次面試時，對應聘者某方面能力有特殊要求的部門,○
可以各自進行現場測試。
4面試部門的具體問題根據各自部門的特點，自行安排，形式不限。○
2、要求
（1）各部門人員要熟悉面試流程及時間安排。
（2）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公
平公正，對每個應聘者根據其自身情況進行細心耐心的面試。
（3）如果在指定時間內應聘者沒來面試，可以看做棄權，或者將其面試時間推後，以避免大量人員等待滯留。
（4）如果某個部門報名出現人員扎堆，而某個部門報名人數相對較少時，可根
據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見或當面
徵求意見的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試。
審核確定人員名單
（1）整理新乾的資料。
（2）各部門新幹事面試完後，各部門相關人員根據面試結果及試用期的表現，
確定各部門人選名單，匯報給辦公室整理存檔。
（3）公布黨支部新幹事名單。
第四部分注意事項
1、招新期間應注意安全，避免因人員繁雜、事物繁多出現安全事故。
2、招新工作開展期間，各部門要團結協作，服從提前統一調度和安排。若因臨時事
件缺席需提前一天提出申請，使相關部門做好協調。
3、要提前收集其他社團或部門的招新時間，以避免和其他社團或部門的招新時間沖
突。若發生衝突，應及時向負責人報告，重新安排招新時間。
4、各部門要發揮自己部門的優勢挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
第五部分應變方案
1、在規定的時間內沒去應聘的，時間短的，可以將其推後，時間長的，可以視為棄
權。
2、若因臨時事件支部人員缺席，缺席人員因將自己的任務安排給其他人。
3、如果遇到突發事件或不可抗因素可推遲招新。
第六部分經費預算
1、海報紙1張：2元
2、紅紙2張：2元
3、飲用水：1箱
4、報名表200張：20元
5、資料及簽到表30張：3元
合計：27元
招新策劃書 篇30
一、時間地點：學院定於20xx年9月29日下午4點半（下午7—8節有課的同學可在下午6點進行測試），在學校教1籃球場進行新生選拔考核。
二、招生要求：原則上要求身高175cm（身高不夠但個人能力出色這可酌情考慮）
三、身體素質（單腳助跑摸高）
1、測試方法：助跑單腳起跳摸高，摸最高點計其成績，每人兩次，計其中一次最佳成績。助跑距離和助跑方法不限。
2、成績評定：以摸高的高度排出全體參賽者的名次順序，高者名次列前，成績相同名次並列。
四、基本技術
（一）投籃
1、測試方法：以籃圈中心投影點為中心，以4.5米6.25米為半徑畫弧，一次中投一次遠投交替進行，1分鐘內自投自搶。每人測兩次，記取其中一次最佳成績。
2、成績評定；中投（4.5米）投中一次得3分，遠投（6.25米）投中一次得4分，投不中但碰到籃圈得1分，投不中並碰不到籃圈不得分。得分多少排出全體參賽者的名次順序，得分多的名次列前，成績相同名次並列。
（二）多種變向行進間運球投籃
1、測試方法：測試者在球場端線中點站立
2、成績評定：以測試成績排出全體參賽者名次順序。
（三）體能測試
1、測試方法：全體參賽成員進行1500m長跑。
2、成績評定：以測試成績排出全體參賽者名次順序。
五、比賽
將參賽者分為兩隊比賽，考查內容有：
（一）技術規格評定
（二）技術運用
（三）戰術配合意識
六、匯總成績
七、總結髮言