評分標準：
1、直接以卷面分數為準，著裝占20%。
2、團隊成員平均分為團隊得分。
考試得分最後5個團隊淘汰。
複賽第二場
時間：5月16號 晚上7點
地點：教室
形式：團隊演講
內容：根據招聘職位所在公司的現狀，擬定公司發展規劃，以ppt形式上台演講，時間為4分鐘以內，演講完畢後，評審提問。
要求：
1、 所有選手須準時到場，未能準時到場按棄權處理。
2、 團隊選手須統一著裝西服參加團隊演講，未能著裝西服的選手直接淘汰。
3、 必須要有ppt展示。
評分標準：以演講得分為基本得分，問答環節適當加分。
團隊得分最低的5個團隊直接淘汰。
評分標準：
演講內容：30%
表達能力：20%
團隊形象：10%
演講技巧：20%
ppt製作：20%
註：整個複賽環節得分最低的5個團隊直接淘汰。
第六屆職場模擬挑戰賽總決賽
一、時間：5月二十日晚七點
二、地點：音樂廳
三、形式：團隊職業生涯演講、現場急智問答、模擬情景劇、終級面試、行銷實踐25%(在初賽舉行)
人數：5個團隊
第一輪：團隊職業生涯演講。20%
內容：根據公司現狀為基本情況，對公司未來短期、中期、長期的一個發展計畫。
評分標準：
演講內容：40%
表達能力：20%
團隊形象：20%
演講技巧：20%
第二輪：現場急智問答15%
形式：每個組合依次坐在舞台上，由老師現場提問回答。先舉手先回答，一個問題最多不超過3各組合回答。
評分標準：
現場表現：40%
答題內容：20%
表達狀況：10%
心裡素質：30%
第三輪：模擬情景劇20%
形式：由主辦方出題，參賽選手抽籤，根據題目不同，表演組合不同，最多不超過3個組契約時上場。
評分標準：
團隊形象：30%
問題處理方式：30%
處理結果：40%
第四輪：終級面試20%
形式：每個組合派出一名選手參加面試(現場開放式)，面試官助公司代表。
評分標準：由娃哈哈面試官直接給分。
第五輪：行銷實踐25%(在5月10日的初賽中舉行)
形式：初賽當中行銷實踐環節得分。
評分標準：在初賽行銷實踐環節中，有贊助商當場給分。
前期宣傳方案
展板：6塊展板分布食堂前坪。
內容為：職場禮儀宣傳、職場規劃步驟、比賽簡介、實踐環節簡介、獎項設定及評選辦法、優秀簡歷展示。
橫幅20條：
各院系初賽一條，田徑場周圍三條，複賽2條，初賽2條決賽3條。
宣傳資料：
4000份。由各院系科創部下發到班級。
食堂廣播：20天
宣傳大賽簡介及活動進程。
第六屆職場模擬挑戰賽經費預算
前期宣傳階段
項目
費用
合計
海報
40（張）*20（元）
800元
展板
10（塊）*100（元）
1000元
資料列印
300元
300元
橫幅
8（條）*80（元）