承包食品企業契約 篇1
發包方：__________________，簡稱甲方;
承包方：__________________，簡稱乙方;
企業經營者：__________________。
根據________________________，經雙方協商，簽訂本契約。
一.承包形式
上繳利潤基數包乾，超收分成。
二、承包期限
自____年__月__日起至____年__月__日止，共__年。
三、承包基數
____年實現利潤____元，上繳利潤____元;
____年實現利潤____元，上繳利潤____元;
____年實現利____元，上繳利潤____元。
四、超收部分分成比例
乙方超額完成上繳利潤指標時，根據超額部分的數額，以下列比例進行分配。
____年，超收數額在____元以下的，甲方___%，乙方___%;
超收數額在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
____年，超收數額在____元以下的，甲方___%，乙方___%;
超收部分在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
____年，超收數額在____元以下的，甲方___%，乙方___%;
超收部分在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
五、乙方利潤分成的使用
乙方對利潤分成部分，根據下述比例建立生產發展基金、獎勵基金和福利基金：生產發展基金：____年為___%，____年為___%，____年為___%;
獎勵基金：____年為___%，____年為___%，____年為___%;
福利基金：____年為___%，____年為___%，____年為___%。
六、主要經濟技術指標
固定資產增值：總額為____元，其中____年____元，____年____元，____年____元。
產品質量：________________________________________
新技術開發：_______________________________________
企業升級：________________________________________
七、甲方在乙方承包期間，有權根據法律和契約的規定，對企業的經營活動進行監督檢查，____________________________;
有權___________________;
有權_________________。
甲方在乙方承包期間不得在法律和契約的規定之外隨意干涉乙方的生產經營活動，並有義務：
八、承包期間，乙方享有國家法律、法規、政策規定的經營管理自主權。
企業經營者____為乙方法定代表人，對企業經營管理中的下列事項，有依法自主決定的權利：
九、違約責任
甲方在下列違約情況下，應負的責任是：
乙方在下列違約情況下，應負的責任是：
十、對企業經營者的獎懲
對企業經營者的獎勵辦法：_________________________________________________
對企業經營者的處罰辦法：________________________________________________________________
十一、契約的變更和解除__________________________________________________________________
十二、契約的擔保__________________________
十三、爭議的解決方式
因本契約發生爭議時，甲乙雙方應協商解決。
協商不成的，以下列第___種方式解決：
交___工商行政管理局經濟契約仲裁委員會裁決;
交___人民法院審判。
十四、名詞和術語的解釋
十五、其他有關事項
十六、本契約自________________時起生效。
契約正本一式2份，甲乙雙方各執1份;
副本1式____份，分送__________________________________________副本和正本有同等效力。
甲方： 乙方： 地址： 地址：
法人代表： 企業經營者：
代理人：
簽約日期： 年 月 日
承包食品企業契約 篇2
甲方(發包方)：__________
身份證號：__________
地 址：__________
聯繫方式：__________
乙方(承包方)：__________
身份證號：__________
地 址：__________
聯繫方式：__________
依照《中華人民共和國民法典》及相關法律、行政法規，遵循平等、自願、公平和誠信原則，甲、乙雙方達成如下條款：
一、乙方承包對象的名稱、位置、面積
1.名稱：__________
2.位置：__________
3.面積：__________
二、承包期限及起止日期
承包期限自_____年____月____日起至 _____年____月____日止。
三、承包費及繳納
承包費自_____年____月____日日起，每一個季度(3個月)一付，承包費為人民幣 _____元/季度 (大寫：__________柒仟元整)。乙方應在_____年____月____日前向甲方付清20__年第一個季度的承包費：__________人民幣 _____元(大寫：__________ 整)。
四、保證金及繳納
1.乙方需在_____年____月____日起， 3_____日內一次性向甲方交納保證金人民幣 _____元(大寫：__________柒萬元整)。
2.該保證金用於墊付乙方在食品廠承包期間產生的不應由甲方承擔的費用(包括但不限於：__________因乙方生產不合規產生的罰款、因乙方給第三人造成損害的賠償、因乙方原因造成廠內設施設備損壞及滅失等其他應由乙方承擔的費用)。
3.承包契約到期後，甲方在上述約定範圍內返還乙方該筆保證金。
五、 食品廠內生產設施及機械設備
在承包期內，甲方將食品廠內生產設施及機械設備(後附生產設施及機械設備清單、照片)無償提供給乙方使用，乙方應合理使用上述設施設備，若因乙方原因造成上述設施、設備損壞或滅失，乙方應向甲方承擔賠償責任。
六、雙方權利義務
1.現食品廠營業執照、生產經營許可證等相關證件均登記為甲方名字，在食品廠承包期間因乙方行為導致的不利後果與甲方無關，因乙方行為給甲方造成不利影響的，甲方有權向乙方追償。
2.甲方應保證自己對食品廠擁有處分權，發包該食品廠不涉及第三方的權利。
3.承包期間，乙方應在承包範圍內進行生產經營，未經甲方允許不得擅自改變食品廠用途。
4.承包期間產生的電費、水費、稅費等一切必要費用應由乙方承擔。
5.本契約未盡事宜，由雙方另行協商，並簽訂補充協定，補充協定和本契約具有同等法律效力。
七、違約責任
契約有效期內，甲、乙雙方應按契約約定履行權利義務，雙方均不得單方面解除契約，任何一方擅自解除契約的，另一方均有權要求對方承擔違約責任並支付全部承包費_____% 的違約金。
八、爭議解決
本契約在履行過程中發生爭議，由雙方協商解決。協商不成時，甲、乙雙方任何一方可以選擇以下第_____種方式解決爭議：
1. 向食品廠所在地仲裁委員會提起仲裁;
2. 向食品廠所在地法院提起訴訟。
九、附則
本契約自雙方簽字蓋章後生效，本契約一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方(蓋章)：__________
乙方(蓋章)：__________
簽署時間：_________年 _____月 _____日
簽署地點：__________
承包食品企業契約 篇3
甲方_____________________
乙方_____________________
第一章 總則
第一條 為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本契約。
第二條 本契約是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。
第三條 本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體契約，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體契約的履行情況進行監督與協調。
第四條 單位與工會進行平等協商、簽訂集體契約必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得採取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。
第二章 勞動契約管理
第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動契約，建立勞動關係，並在簽訂勞動契約後十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動契約鑑證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動契約中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動契約前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，並有權監督勞動契約的履行情況。
第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動契約，勞動契約期限不得少於______年。勞動契約期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動契約的，單位應在勞動契約期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動契約的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動契約的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動契約。
第七條 勞動契約的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自願，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動契約中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低於本契約的規定。集體勞動契約 第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動契約中約定試用期，試用期包括在勞動契約期限內。勞動契約期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動契約期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動契約期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章 勞動報酬
第九條 本單位依照國家有關規定製定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，並隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條 本單位於每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條 職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故剋扣和拖欠職工工資。
第十二條 單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配製度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答覆。
第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低於________人民政府規定的最低工資標準，由於本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章 工作時間和休息休假
第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，並告知職工。
第十五條 經勞動保障行政部門批准，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位採取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條 確因生產經營需要，經與職工和工會協商後，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。
第十七條 本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批准後，視為其已提供正常勞動。
第五章 保險與福利
第十八條 單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條 單位應創造條件，為職工提供集體福利，並建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意後實施。
第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條 單位應逐步改善並發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。
第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡後的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章 勞動安全衛生
第二十三條 單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用於改善勞動條件和勞動環境。
第二十四條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。
第二十五條 單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十六條 單位應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。
第二十七條 單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。
第二十八條 單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第三十條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體契約》，保護女職工的合法權益。
第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。
第三十二條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，並取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章 職業技能培訓
第三十四條 位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計畫。
第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計畫的實施。
第三十六條 本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用於職工教育和職業技能培訓。工會有權協助並監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第三十七條 工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業餘時間學習，並取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章 獎懲
第三十八 條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，並向全體職工公布後執行。
第三十九條 單位對模範遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動契約等處分。
第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論並徵求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯後，製作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動契約處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十二條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除後的工資部分，不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第十章 則
第四十三條 本契約有效期為年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。
第四十四條 有下列情形之一的，可以變更或解除本契約：
1.單位因破產、兼併、解散等原因，致使本契約無法履行的;
2.因不可抗拒力等原因，致使本契約無法履行或部分無法履行的;
3.本契約約定的其他條件________________;
4.法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十四條 在本契約的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本契約據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十五條 變更或解除本契約的程式，依據簽訂本契約的平等協商程式進行。因履行本契約發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
第四十六條 任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的應當根據後果和責任大小予以賠償。
第四十七條 本契約一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案後，單位與工會各留存一份。
甲方簽字：______________________乙方簽字：______________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日