機械是指機器與機構的總稱。那么機械承包契約是怎樣的呢?以下是小編整理的機械承包契約，歡迎參考閱讀。
機械承包契約範文一
甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 名稱： 姓名： 身份證號碼： 代表人(主要負責人)： 住址： 住所(地址)： 通訊地址： 聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》相關規定，甲乙雙方經協商一致，簽訂本契約，明確雙方的權利義務，共同遵照執行。
一、契約期限
一、試用期;試用期為進場後一個月，一個月後甲方同意續用本契約自動生效。
二、契約期限: 本契約期限自 年 月 日至所開電梯拆除時止。
二、工程名稱、地點
2.1工程名稱：崑山凱迪城二期二標段。
2.2工程地址：崑山市前進西路南虹橋路西。
三、乙方工作內容
1、因工作需要，擔任建築施工電梯司機工作。
2、負責施工電梯的操作、故障檢查、報告維修人員保證電梯機械狀況和安全狀況良好。
四、工作時間、休息、休假
4.1根據氣候變化、工藝、工序特點由項目部適時調整每天的工作時間。
4.2根據《勞動法》規定每天工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。但考慮到建築工程施工工藝的特殊性和連續性，甲方按施工工藝、工序和進度的要去安排連續生產時乙方應接受。
4.3雙休日、節假日休息、休假等綜合考慮安排在春節前後、極度低溫、露天作業環境下的雨、雪、霧(塔吊不可運轉)天、其它工序(工種)施工時。
五、勞動報酬計取及支付
5.1 甲方支付乙方每月 元，分兩期支付，每月5日至10日支付 600～800 元生活費;餘款年底支付，並扣一個月工資作為下一年契約履約金，履約金在次年工作一月後返還。(不足月，按月工資除以30乘以出勤天計算)
5.2 發生中途離職、開除時的勞動報酬支付與在職人員同步結付。
5.3 上述“5.1”中勞動報酬已包括和考慮了以下因素：
5.4.1包括乙方所完成的產品質量達到雙方約定的標準，遵守項目部的各項管理制度，服從項目部和班組的安排，勞動態度良好，以自身的技術素質從事了 機械操作 範圍內的勞動所應得到的基本工資;
5.4.2包括甲方安排乙方延長工作時間、休息日、法定節假日繼續勞動支付的加班工資，已均衡考慮了《 中華人民共和國勞動法》第四十四條規定;
5.4.3包括失業、養老、醫療等保險金費;
5.4.4包括按國家有關法規規定甲方應為乙方支付的各種費用和福利待遇;
5.4.5包括往返車旅費、解除勞動契約後的各種補助(貼)。
六、社會保險
6.1甲方依法保障乙方的社會保險權利。鑒於乙方工作的流動性，為方便乙方享受相關社會保險待遇，根據乙方的要求，就乙方社會保險辦理的地點和方式協商如下：把辦理社會保險的費用計入乙方的勞動報酬中，由乙方在戶籍所在地自行辦理。
6.2其它福利待遇折算成金額按一定比例計入乙方的勞動報酬中，由乙方按需要自行選購。
七、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等
7.1甲方應組織乙方在進入施工現場當天接受項目部對新進場職工進行的入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
7.2甲方應當對從事電氣焊、水電設備安裝、機械操作等特殊工種的乙方進行上崗前培訓，乙方須具備獲得相應的操作證書(獲得證書的費用由乙方自理)方可上崗。
7.3甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
7.4甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，按章操作，服從指揮，嚴禁違章作業，防止勞動過程中意外事故的發生，減少職業危害。
7.5乙方有權拒絕甲方違章指揮或者強令冒險作業、無安全保護設施的危險作業。
7.6作業場所為： 年 月 日乙方察看的現場布置情況或甲方向乙方交代的現場情況，建築行業常規的戶內外“四季”自然環境，或可能會是登高、懸空、雨、雪、大風等特殊環境。
7.7項目部為乙方提供的生活設施：集體共用宿舍每間22~25平米，每間設高低床五張，住5人，上鋪可放日常用品;燈二盞，開關二個，可供200W以下電器使用的插座一~二個;職工食堂基本滿足用餐要求，生活區設有公共廁所
一座、洗浴間，開水器(或開水爐)一~二台.
八、雙方責任
8.1甲方責任
8.1.1乙方進行施工後第二個月起，每月按項目部的規定及時支付生活費600~800元，工程結束驗收合格後，十五天后支付清乙方全部勞動報酬(扣除每月發放的生活費等);
8.1.2提供乙方住宿、用餐等生活設施(可供5人住的宿舍內上鋪或者下鋪一張);
8.1.3對工程施工安全、質量、進度進行監督檢查;
8.1.4以班組為單位和總包項目部簽訂班組承包協定，為特殊工種發放勞動保護用品。
8.1.5根據從事的分項工程的進展情況，提前一周向乙方發出終止契約的通知。
8.2乙方的責任
8.2.1進場後五天內向甲方提交身份證複印件、一寸照片四張(代辦暫住證、胸卡等)、上崗資格證書或特殊工種操作證，安全知識培訓、考試合格等相關證明(上崗前進行相關的安全教育、培訓、考核合格後方可上崗);如實填寫職工信息卡(公司員工登記表)。
8.2.2自行從勞動報酬中支付一部分辦理失業、養老、醫療等保險(俗稱三金);
8.2.3試用期滿後雙方不能繼續達成協定的，乙方應承擔不被繼續錄用給自身造成的損失，如往返(進、退場)車旅費、誤工費、補貼等一切費用。
8.24承擔因工程施工質量不合格造成返工的人工費、材料費的賠償;承擔違章操作造成的一切後果和經濟責任。
九、契約的終止、解除和自行解除
9.1符合下列情況之一的，不管在試用期和在錄用期甲方可以單方面解除本契約，辭退乙方;9.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;
9.1.2乙方因嚴重違章操作、違反安全生產規定的;
9.1.3乙方因嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
9.1.4乙方所從事的工作範圍內，所完成的產品屢次質量不合格或達不到甲方的要求的;
9.1.5乙方嚴重失職、對甲方和其它方面利益造成損失的;
9.1.6乙方因病或非工傷在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.1.7乙方在簽訂本契約前隱瞞與其它用人單位未解除勞動關係的事實，因此發生爭議的。
9.1.8勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經與當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
9.2有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
9.2.1在試用期內;
9.2.2甲方不按契約的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
9.2.3甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
9.2.4乙方因不能勝任雙方約定的崗位工作提出辭職的;
9.2.5已提前 7 天向甲方提出終止契約的書面申請，同時書面作出工作交底、資料移交。如乙方未能辦理交底、移交或留下隱患而對甲方造成損失，由乙方負責。
9.3符合下列情況之一的，勞動契約即自行解除：
9.3.1乙方被開除、除名或被依法追究刑事責任或者勞動教養的;
9.3.2雙方約定乙方從事的工作內容比“試用期、契約期限”提前完成的;
9.3.3或乙方從事的工作在進行到一定階段，勞動力發生過剩為避免窩工甲方要求乙方退場的。
9.3.4遇重大不可抗力的發生和政府、政策的原因，造成工程停建或緩建的。
十、勞動爭議
10.1甲、乙任何一方違反本契約約定，不認真履行契約規定的義務，給對方造成經濟損失的，應當給予對方全額賠償。
10.2甲、乙雙方因履行本契約同時發生爭議，無法協商一致的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地所在的區(縣)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日內向勞動所在地人民法院起訴
十一其它
11.1甲乙雙方除訂立本工程契約以外還必須簽訂“安全協定”和簽收“職工進場須知”“項目管理考核制度”。 稍後進場施工的職工須報甲方備案。
11.2本契約分二種簽署即“試用簽署”和“正式錄用簽署”(或直接簽署)後本契約作為正式勞動契約，全部條款蓋章後即生效;
11.5本契約一式四份，甲方執一份、乙方執一份、項目部一份、總承包單位備案一份。
11.6其它約定：(1) 無
十二、契約簽署
12.1試用簽署：
甲方法人(或法人代表)簽字或章： 乙方法人(或法人代表)簽字或章：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
12.2正式錄用簽署：
甲方法人(或法人代表)簽字或章：
章：
日期： 年 月 日
乙方法人(或法人代表)簽字或日期： 年 月 日 身份證