培訓承諾書集合 篇1
本人已認真閱讀過深圳市里程食品有限公司所頒布的《員工手冊》、《人事管理制度》等各項規章制度。
本人承諾：
自願遵守，認真執行，並對公司今後頒布的規章制度，亦願遵守；如有違反，願接受相應的責任及處罰。
承諾人簽名：
20xx年xx月xx日
培訓承諾書集合 篇2
為提升渠道管理、業務水平及銷售能力，最終達到門店業績及利潤雙提升的目的。資陽移動邀請了第三方諮詢公司，今年首批對約120家優質合作網點進行駐店輔導工作。
輔導內容：課程投入3800元/半年/門店
1、政策解讀包裝：三方公司對業務進行解讀、打包，傳達培訓店員，提升門店人員業務知識水平及一體化銷售能力。
2、渠道經營分析：通過駐點調研、試銷，幫助渠道總結區域市場特性，制定針對性經營策略，淡旺季銷售規律，提升門店利潤。
3、最佳化酬金結構：通過全市酬金分析、數據比對，總結門店經營狀況，指導門店取長補短，最佳化門店酬金結構。
4、策劃促銷活動：每月策劃促銷活動，制定行銷主題，提升廳內、廳外促銷氛圍，通過線上引流、簡訊外呼召回等方式輔導門店進行促銷活動，助門店學會打造每月“利潤日”。
為使達到最佳，我廳特承諾以下內容：
一、積極配合工作，藉此契機完善廳店經營管理升級。
1、我廳自願參加移動公司開展的三方公司駐店輔導工作，在駐店輔導期間，服從公司的管理和安排，全面配合三方公司開展駐店輔導，對其輔導的內容，認真參與、共同總結、虛心學習、最佳化執行。
2、對三方公司指出的短板及問題，及時整改。
3、對三方公司策劃行銷活動，積極配合併在共同制定方案後負責採購禮品。對輔導的業務，提供相應的資源支持並做好前台行銷。
4、對於制定的行銷措施、技巧、步驟，認真執行；並賦予三方公司督導一定的考核權、獎勵權等相應的管理責權。
5、提供相應的數據支撐，將輔導所需的相關經營數據、業務數據與三方公司人員進行共享，便於其作出準確的分析、輔導。
二、提升內容及目標
請在所屬門市類型前劃“√”：
1、（ ）賣場廳：在輔導周期內，4G終端銷售較前6月整體提
升10%，4G用戶淨增總量較前6月整體提升10%。
2、（ ）普通廳：在輔導周期內，4G用戶淨增總量較前6月整
體提升8%。
註：門店具體提升目標將會在輔導啟動時由區縣分公司提供。
三、不達標扣罰措施
由於移動公司在我廳的輔導工作中，投入了人力及財力資源，我承諾全廳工作人員認真提升、努力達標，若輔導後未達標，我願：
1、接受公司誠信積分3分的扣罰。
2、輔導過程中若工作提升不力，工作配合差，公司可以取消對我廳的輔導資格，換為其它門市。
3、三年內類似的資源投入，不再優先對我廳進行投入。
本承諾書一式三份，門市持一份，移動公司持兩份。
片區經理：
門市（加蓋公章）：
日 期：
門市承諾人：
日 期：
培訓承諾書集合 篇3
致：四川五湖招標代理有限公司
一、培訓背景概況：
圍繞公司“尊重、信任、團結、創新、共贏”的企業文化精神，通過對員工的培訓與開發，提高員工的工作技能，知識層次，從整體上最佳化公司人才機構，培養具有高素質的人才，增強企業的綜合能力。
二.培訓計畫
綜合提升：
1、參加各種研修班、研討會、公開課，提高管理技能。由培訓部提供相關資訊，或由管理人員提出培訓部組織；
2、集中討論與自學相結合，掌握新資訊，了解行業動態；
3、負責對下屬提供學習和管理的機會，提供整個部門業務能力的提高
4、參加擴展訓練，提高團隊協作、創新能力
人員提升：
（一）專業技能人員：
1、選擇內訓或外出參加公開課方式，提升管理、崗位技能
2、繼續教育學習
3、內訓方式選擇上著重素質與能力上多的提高
參加擴展訓練，提高團隊協作能力
（二）普通員工培訓：
1、全體員工參加公司企業文化的培訓
2、財訊內訓與光碟結合的形式，對一些操作技能，安全生產等進行培訓，培訓部組織和跟蹤考察
（三）新員工崗前培訓：
1、培訓時間安排：外聘講師到公司授課和內部講師授課根據公司生產行銷的進度是時安排培訓
2、培訓講師的聘請、培訓科目的開發均由人事行政部全權負責
特此承諾