結合創先爭優活動，夯實征管基礎工作，我局黨支部把創先爭優活動落實到依法治稅的各個業務環節，教育和引導黨員幹部進一步解放思想，更新觀念，把思想統一到市局關於專業化管理的正確部署中來，把精力集中到專業化管理改革的熱潮中去，積極探索專業化管理的新模式，規範崗責體系，完善運行模式，走出了一條加強管理和規範執法的新路子。一是圍繞專業化管理模式創先爭優。加強專業化管理團隊建設。專門制定下發了推進稅源管理專業化的工作方案，對區局稅收風險管理職能和基礎管理職能按照專業化的要求進行了明確的劃分和調整，組建兩類事項管理團隊，實行集體審議管理，得到了市局的肯定。今年我局被市局表彰為專業化示範點。二是圍繞行業管理創先爭優。實施以行業性風險監控為重點的專業化管理，強化突出稅收風險分類管理和分類應對，加大納稅評估的力度，通過評估分析逐步形成各主要行業的評估模型。其中，汽車行業銷售 模型在市局評比中取得第三名的好成績，民政福利企業行業管理指南在全市進行交流，獲得了一致好評。三是圍繞規範執法創先爭優。黨員幹部勇於開拓創新，率先編制和完善《執法問題目錄》，推行執法外部評議。今年共編制登記認定類、發票管理類等五大方面的282條目錄，切實解決執法過錯重複發生的問題。創新稅收法制崗制度，設立3名兼職法制員，對執法事項實行即時自查，開展執法質量講評，解決了一線人員執法隨意性強、內部監督不完善等普遍性問題，提高了執法質量，執法正確率由以往的80.2%提高到98.26%，上升了18.06個百分點。今年，執法問題目錄和稅收法制員制度被市局確認為創新項目，並得到了市局的認可。
四、在隊伍建設上創先爭優，黨員隊伍呈現新氣象。
自創先爭優活動開展以來，我局黨支部以提高黨員隊伍凝聚力、戰鬥力目標，完善各項制度，創新活動載體，深入推進活動開展，有力地帶動和促進了隊伍、行風建設工作。一是最佳化隊伍素質。開展“書香國稅”活動，提倡“快樂學習”方法，以加強業務學習和崗位練兵為手段，變幹部教育培訓“軟指標”為“硬任務”。堅持每周五學習日制度，通過觀看錄像、專題講座、業務精講等學習，切實提高幹部隊伍業務素質和工作能力，形成“全員大學習、崗位大練兵”的良好氛圍。今年以來，我局專業等級考試累計初級達標率達100%，中級達63%，高級達20%。我局被市總工會評為知識型班組，1名同志被表彰為知識型職工。二是最佳化創優氛圍。開展爭創活動，提高幹部隊伍創新動力。積極推進和諧基層建設。組織參加“十佳標兵科室”競賽等活動，促進“五好”和諧基層建設開展。綜合業務科被市局表彰為十佳標兵科室。深入開展創建文明單位、文明建設先進集體活動，大力開展“巾幗文明崗”、“青年文明號”、“共產黨員示範崗”、“基層站所”等活動，形成了人人崇尚先進、個個爭創的優良好氛圍。大力培養、樹立先進典型，通過弘揚正氣，激勵先進，鞭策後進。組織開展稅收風險成果百日競賽等評選活動，積極開展爭當“稅收風險管理能手”、“共產黨員先鋒崗”、“優秀黨員”等活動，牢固樹立起健康向上、追求卓越的價值觀。今年我局獲得了江蘇省工人先鋒號、江蘇省巾幗文明崗、泰州工人先鋒號等榮譽稱號。1名同志在泰州市文明委舉辦的風采禮儀大賽中獲得最佳才藝獎，全市國稅系統僅此1人，徐琦在泰州市級機關和省國稅系統桌球比賽中分別取得了第一名和第二名的好成績。三是最佳化部門形象。深化以“三個一”為主體的廉政文化建設，堅持廉政教育與國稅文化主題教育相結合，繼續開展雙示、“雙學雙思”、“三防一紀”和“廉政專線”網上教育。深化基層站所作風建設，評、糾、建工作，加強作風監督員規範化建設，廣泛接受社會和納稅人監督，形成了“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好氛圍。稅源管理二科被市紀委表彰為百佳基層站所，我局在開發區作風建設考評中連續五年保持第一名的好成績。
雖然我局黨支部的創先爭優工作取得了初步成效，但是距離領導的要求和民眾的期盼還有一定的差距，例如，黨員幹部創先爭優的意識還不夠強，踐行承諾存有死角，黨支部聯繫民眾還不夠密切，納稅人和民眾訴求的渠道不夠暢通，監督體制不夠完善等，面對這些問題，我局黨支部將積極面對，正視問題，進一步加大創先爭優的力度，突出創建重點，增強活動的針對性和時效性，實現創先爭優活動與稅收中心工作的相互促進、協調發展。