開展創先爭優活動是基層黨組織和廣大黨員認真履行職責，將共產黨員的根本宗旨付諸實際，也是進一步深化“雙融雙建”主題實踐活動，密切黨群關係，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員先鋒模範作用的具體體現。在新形勢下，我認為組工幹部應結合“講黨性，重言行，作表率”的具體要求，在開展創先爭優中努力做到“四個要”。
思想要端正。作為組工幹部，要時刻保持政治上的清醒與堅定，堅持“學中乾，乾中學”，以“學用結合，以學要能用、用要能活”為目標，堅持用科學理論武裝頭腦，深入學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及一系列的檔案精神。同時，要根據組工幹部的崗位、職務、能力的實際，刻苦鑽研黨內業務知識，靈活學習方法，主動擠時間看報紙、閱雜誌、讀文章，不斷提高自身理論水平、政策水平和認知能力，增強圍繞中心、服務大局的自覺性，增強迎接新挑戰、完成新任務的緊迫感，努力成為“能說、能寫、能幹”的幹部。
能力要提升。隨著經濟社會發展，新時期下的組織工作面對的新情況、新問題也不斷發展，甚至層出不窮。作為組工幹部，要應對好這些新情況、新問題，關鍵還是在於學習，要把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，堅持從實際情況出發，講究工作實效，積極參與“雙融雙建”、“傳統節日，和諧黨日”和創先爭優等系列黨建活動，真情為廣大黨員幹部民眾服務，踏踏實實、一步一個腳印地走好每一步，勇於學習各類新知識、新技能，在學行統一中不斷提升素質，當學習上先進作表率，保持能力上的危機感，自覺從實踐和民眾中汲取智慧和力量，成為組織工作的行家裡手。
工作要提高。組工幹部要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，認真查找自己存在的不足和差距，用心、上心、盡心地去思考工作中的熱難點問題，敢於和過去比，突破自己；敢於和先進比，超越他人。特別是國際金融危機的大環境下，要開展好創先爭優活動，我們更應突破保守落後的思想藩籬，以科學發展觀為指導，以思想創新和觀念創新推動組織工作創新，帶頭打破傳統的思維定勢，明確重點任務，積極投身改革創新，提高發現問題和解決問題的能力，破除固步自封的想法，以科學的態度、開闊的視角、嶄新的思維充分認識弘揚改革創新精神的重要意義，切實增強以改革創新精神推進工作的責任感、使命感和緊迫感，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，真正把心思用在幹事業上，把精力投到抓創新中，力爭在本職崗位上做出顯著成績，做民眾的貼心人，做民眾離不開的幹部。
心態要平和。組工幹部是管幹部的幹部、管黨員的黨員，工作崗位具有特殊性，這也要求組工幹部必須時刻以“自重、自省、自警、自勵”要求自己，保持一顆平常心，正確對待個人的成長進步，不刻意追求升遷，把名利得失置之度外，健康生活情趣，築牢思想防線，堂堂正正做人，清清白白做事。日常工作與同事相處上，要團結共事、和諧共處、通力合作當成自己應盡的責任，在團結中合作，在合作中幹事，在幹事中增進團結，相互支持，補台不拆台，多溝通交流，說真話、流真情、敞真心，不迴避矛盾，不掩飾情感，不敷衍對方，不抱個人恩怨，不相互恭維，大家相互理解，相互幫助，相互激勵，不斷地釋放自己的潛能，凝結團隊精神，樹立組工幹部可敬、可信、可靠、可親的良好形象。同時，要在廉潔自律上創先爭優作表率，在思想上樂守清貧、甘於寂寞，面對誘惑，要“近”而“遠”之，做到“不該吃的飯不吃、不該拿的東西不拿、不該去的地方不去”，自覺遵守黨的紀律，模範遵守國家法律法規，敢於同不良風氣、違紀違法行為作鬥爭，做黨性最強的組工幹部。