冬至過了春節還會遠嗎?今天是20xx年冬至，有的地區有冬至吃了湯圓長一歲的說法，但一般都是算農曆過年算長一歲。你知道現在離過年還有幾天嗎?20xx年新年倒計時已經開啟，你想看看距離20xx春節還有多少天嗎?現在，小編來告訴你20xx年春節倒計時，一起看看吧。
20xx冬至距離20xx春節還有多少天?
20xx元旦距離20xx春節還有多少天?
離過年還有多少天 20xx春節倒計時
20xx年12月21日(冬至)距離20xx過年還有：37 天
20xx年12月22日距離20xx過年還有：36 天
20xx年12月23日距離20xx過年還有：35 天
20xx年12月24日(平安夜)距離20xx過年還有：34 天
20xx年12月25日(聖誕節)距離20xx過年還有：33 天
20xx年12月26日距離20xx過年還有：32 天
20xx年12月27日距離20xx過年還有：31 天
20xx年12月28日距離20xx過年還有：30 天
20xx年12月29日距離20xx過年還有：29 天
20xx年12月30日距離20xx過年還有：28 天
20xx年1月1日(元旦)距離20xx過年還有：27 天
20xx年1月2日距離20xx過年還有：26 天
20xx年1月3日距離20xx過年還有：25 天
20xx年1月4日距離20xx過年還有：24 天
20xx年1月5日(臘八節)距離20xx過年還有：23 天
20xx年1月6日距離20xx過年還有：22 天
20xx年1月7日距離20xx過年還有：21 天
20xx年1月8日距離20xx過年還有：20 天
20xx年1月9日距離20xx過年還有：19 天
20xx年1月10日距離20xx過年還有：18 天
20xx年1月11日距離20xx過年還有：17 天
20xx年1月12日距離20xx過年還有：16 天
20xx年1月13日距離20xx過年還有：15 天
20xx年1月14日距離20xx過年還有：14 天
20xx年1月15日距離20xx過年還有：13 天
20xx年1月16日距離20xx過年還有：12 天
20xx年1月17日距離20xx過年還有：11 天
20xx年1月18日距離20xx過年還有：10 天
20xx年1月19日距離20xx過年還有：9 天
20xx年1月20日(小年)距離20xx過年還有：8 天
20xx年1月21日距離20xx過年還有：7 天
20xx年1月22日距離20xx過年還有：6 天
20xx年1月23日距離20xx過年還有：5 天
20xx年1月24日距離20xx過年還有：4 天
20xx年1月25日距離20xx過年還有：3 天
20xx年1月26日距離20xx過年還有：2 天
20xx年1月27日(除夕)距離20xx過年還有：1 天
20xx年1月28日距離20xx過年還有：0 天
20xx年春節放假安排時間表
20xx年春節是1月28日，正月初一，星期六。
春節是法定節假日，法定假期3天，放假調休7天。
故20xx年春節放假安排為：其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。
春節假期工資怎么算
春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?
春節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動契約對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動契約對工資沒有明確約定的，按集體契約約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由於今年除夕並非法定節假日，當天加班不享受加班費。