酒店接待辭職申請書 篇1
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自201*年7月23日進入股份有限公司，201*年年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司的過去半年裡，利用公司給予良好學習和鍛鍊時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。
祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
申請人：
xx年xx月xx日
酒店接待辭職申請書 篇2
尊敬的領導：
您好!
我是酒店的一名接待專員，雖然工作的時間並不算長，但是依舊讓我受益很多。今天，很不幸，我要向公司領導慎重地提交我的這份辭職報告，並且希望能夠得到您的諒解和批准。
在酒店工作的這段時間中，酒店的營養狀態非常的理想，所以每一天的工作也會比較的匆忙，就是因為如此，我從中就收穫到了更多，每天的工作充實了自己平淡又無味的生活，這樣的感覺並不賴。很感謝您願意讓我來____酒店裡工作，與其說是工作，不如說是學習。因為我自己是一個思維方式很簡單的人，沒有很高的學歷，然後，來到酒店工作，我感覺到自己的到來是被歡迎的，所以我喜歡上了這裡的工作環境，就決定自己要傾盡全力的為酒店做出一點什麼來，才能讓自己的心中感到平穩和對您感到無愧。
身為一名接待員，主要負責的工作就是轉接電話，接待日常來訪酒店的客人，協助預定客房接待的工作等等，所以每日與人打交道是必然的，所以自己溝通的能力就會跟著有所加強。剛開始會有很大的不適感，但是在同事的陪同和幫助下，自己也開始能獨當一面，能夠基本的完成好每日需要做的一些工作。如果我的離開給公司造成了一些不便，就請領導能夠體諒，現在想要辭職主要是考慮到兩方面的原因。
首先是自己的工作能力方面，自己在酒店工作了也有三年的時間了，但是能力水平一直處於中等偏下的一個水準，每次都沒有得到晉升的機會，所以，工資這一塊也沒有上漲，這讓我也漸漸對工作喪失了一些原有的熱情，讓自己沒辦法積極地投精力工作。
再者每天的工作時間真的太長了，一天留給自己的時間是真的不多，工作一天下來真的身心都覺得很疲憊，因為這個工作的內容，我們經常沒有辦法在下班的時候準點下班，這樣自己的休息時間確實是不夠的。
也許是我自己的做事能力真的不如別人好，所以在工作中沒有上升的空間，所以我覺得辭職是自己最好的決定，我還是很在意自己能否給展示自己的工作價值的，既然發現這裡不適合，我就想換一個環境試一試。
所以在一個星期或者兩個星期後，我會離開酒店，就是希望領導可以儘快的安排我辭職上的事情，讓我在兩個星期後能順順利利的離開酒店。
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
酒店接待辭職申請書 篇3
尊敬的領導：
我是員工____，很遺憾這個提出辭職。
我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裡，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裡的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裡面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店裡，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。
因為我是酒店裡年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體裡生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裡未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裡。
王總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20__年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮鬥的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最後摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。
隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之後，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。
更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼裡看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼裡，在我們心裡都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心裏面所認可的老總!
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一;對於酒店裡為數不多的年輕人來說，要想在酒店裡得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛鍊不可。
恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關係的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對於一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛鍊，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這裡，我非常感謝您給我的這次機會，也想藉此在這裡向您說一聲：“謝謝”!
人往高處走，這句千古不變的名言佳句似乎在什麼時候都非常適用，但是對於我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我並肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。
而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什麼才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，王總”!
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日