文字編輯的辭職報告 篇1
尊敬的總經理：
我已經接受了一家出版社的聘用，擔任執行編輯，所以我將辭去x公司的.項目經理一職。我喜歡我的新工作，希望它能給我帶來新的挑戰。我在我們公司工作的最後一天是20xx年2月10日。離職前，我有充足的時間完成一些未完成的項目，做好工作交接。
如果您在以前的工作中發現任何問題，請在方便的時候聯繫我。希望搬遷工作能順利進行。這份為x公司服務的經歷使我受益匪淺，我很高興有機會為貴公司工作。
此致
敬禮！
辭職申請人：
20xx年3月12日
文字編輯的辭職報告 篇2
雜誌社領導：
您好！
因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標發生較激烈衝突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。
根據契約約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照契約約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，並且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠儘快批准我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。
第一，我認為《中國周刊》目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程式，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過於抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的'。
第四，編輯手段過於簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之後，他們編輯好後回傳給我，對比之後我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限於刪減內容、組合段落……
第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。儘管很多不錯的雜誌都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。
第六，……以上，個人看法，許為牢騷是荷。
辭職申請，請批准。
此致
敬禮
20xx年xx月xx日
文字編輯的辭職報告 篇3
親愛的導演：
人生就像風水的輪迴，很多事情總是不可預知。去年10月，懷著極大的希望加入了《時代通訊》的團隊。現在因為女兒在武漢高考，我告別了《時代通訊》，一個充滿希望和汗水的領域。隨船過渡，休息500年——再說這是我奮鬥了近200個晝夜的地方，捨不得放棄的感覺夾雜著一種悲傷，襲上心頭。複雜的心情里有很多秘密。我沒有勇氣面對你。不管客觀原因是什麼，雖然你可以寬容理解，但我覺得此時離開是對泰晤士報的背叛，是對重用我的你和信任我的同事的不公。所以，我不得不在自我譴責中給你發這封辭職信，及時快速的告別，讓你更好的安排工作。
我辭職的原因和之前辭職的同志不一樣。我痛苦的選擇了辭職，原因只有一個：因為女兒在武漢上國中，6月份要參加中考。
對時代新聞來說，我仍然像加入這個團隊時一樣充滿希望。低收入和零售市場的冷漠是暫時的。任何報紙的發展都要經歷這個艱難的過程，這個過程的周期一般是兩到三年。這是客觀規律，任何急功近利的`想法和做法都是不現實的。這個道理我深有體會。而且目前時代通訊的發展速度已經超過了一般新媒體的原有發展水平。走到高處很難，滑到低處很容易。時代新聞目前應該以高端為主。經過一段時間的成熟運作，中端人群的閱讀興趣會得到適當的考慮，我們就能達到最初的定位目標。所以我辭職絕不是因為收入問題。來時代新聞之前，我對收入差距有足夠的心理準備。而且我個人感覺，就目前的情況來說，是信報給我的更多，但還不夠。
我快四十歲了。到了中年，就沒什麼要求了。我一直把孩子的學習成績視為我人生的最終成敗，無論是金錢還是地位。到了這個年紀，我很快就會成為過眼雲煙，但我覺得，下一代的成敗才是最重要的。女兒一個人在武漢，臨近中考，我一直忐忑不安。幾次家長會我都沒參加，每次家長簽字都是空白。很多孩子的父母搬到學校附近“陪讀”，而我遠在重慶，無法照顧她的學習和生活。作為父親，我感到很愧疚。另外，她老師打了幾次電話，說她最近心理變化很大，不利於中考。所以，經過無數痛苦的思考，我決定把女兒的學業放在第一位，放棄《時代通訊》來之不易的工作，回到女兒身邊，陪她度過入學考試前的兩個多月，這是我人生中最關鍵的部分，然後再考慮自己的工作。
在二政治部主任這個崗位上，我只是出了汗，並沒有做出成績。這是我一直覺得對不起領導的地方。我不認為我的離開會對這個部門有什麼影響。目前這個部門的記者已經逐漸適應了泰晤士報的立場，大部分都找到了自己的感覺。我深信泰晤士信會做得越來越好。以後如果不能如願成為時代新聞的記者，我一定會成為她最忠實的讀者之一。
另外，就我的身份而言，我不需要向最高領導牟宗三匯報我的辭職。但是，我一直認為，莫總是我在出版社工作以來見過的最務實、最優秀的領導。所以，請轉告他我的崇拜，為不辭而別道歉。
我匆匆離開，對同樣的事情說再見已經太晚了。我請領導和同事聚一聚，然後請大家一起。
祝各位領導事業有成，保重身體。
辭職人：
20xx年xx月xx日
文字編輯的辭職報告 篇4
雜誌負責人：
你好！
由於我的追求和新聞理念，與目標產生了激烈的衝突和分歧，導致了《中國周刊》的內容走向和不可調和的矛盾。經過慎重考慮和反覆權衡，我決定向單位領導提出辭職申請。
根據契約規定，員工辭職需提前一個月向單位提交，本人特此按照契約規定提出辭職申請。如果單位能容忍我的“毀約”行為，認為我的離職沒有給單位造成任何損失，也希望單位領導和有關部門能儘快批准我的申請。另外，下面的想法是“人之將死”之心。
第一，我認為目前的管理團隊缺乏統一的新聞理念，缺乏成熟的新聞判斷程式，甚至缺乏明確的新聞理念植入方式。
第二，《中國周刊》作為一個一直受到外界青睞，又能繼承南報部新聞理念的媒體，在當前強大的政治環境壓力下，並沒有找到應有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，但缺乏南報部面對大災難的隱忍和躲閃技巧。
第三，所謂“泛金融”的內容要求，除了管理團隊，大部分記者根本無法完全理解其內容。受困、不安、不知所措，是現在記者最明顯的感受和心理狀態。因為這個口號太抽象，難以理解——至少我是這么認為的。
第四，編輯方法過於簡單，缺乏專業的編輯精神和專業水平。我做過兩個實驗。我把我們編輯的稿件和論文發給了《南方之窗》、《南方周末》、《南方都市報》的`幾位編輯。之後他們編輯了一下，寄回給我。經過比較，我發現這些編輯都有專業的編輯技巧，把記者的稿子打包處理的很完美。相比之下，我們的編輯方法似乎僅限於刪減內容和合併段落......
第五，編輯由於其天生的領導地位，在編輯稿件的過程中人為形成了一種優越的心理——似乎記者的稿件必須按照自己的想法進行，自己的想法是正確的；對記者的寫作思路缺乏尊重，對寫作思路缺乏理解。否則，重寫，重寫。雖然很多好雜誌都是“大編輯，小記者”。但是，“大”應該體現在選題的判斷上，而不是如此。
辭職人：
20xx年xx月xx日
文字編輯的辭職報告 篇5
尊敬的總經理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執行編輯一職，因此我將辭去在x公司擔任的'項目經理職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。我在本公司工作任職的最後一天是20xx年2月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目並做好工作交接。
如果您發現以往的工作有什麼問題，請在方便的時候與我聯繫，我希望調遷工作能夠順利進行。為x公司服務的這段經歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年3月12日
文字編輯的辭職報告 篇6
總經理李：
我已經接受了一家出版社的聘用，擔任執行編輯，所以我將辭去x公司的項目經理一職。我喜歡我的新工作，希望它能給我帶來新的挑戰。我在我們公司工作的最後一天是20xx年10月10日，我有足夠的時間完成一些未完成的`項目，並在離職前移交工作。如果您在以前的工作中發現任何問題，請在方便的時候聯繫我。希望搬遷工作能順利進行。這份為x公司服務的經歷使我受益匪淺，我很高興有機會為貴公司工作。
並祝貴公司前程似錦！
辭職人：
20xx年xx月xx日
文字編輯的辭職報告 篇7
親愛的導演和報社領導：
20xx年底，我在報紙上寫了辭職報告。對我自己來說，說“再見”是需要勇氣的`，因為我從來沒有如此悲傷地做出過這樣的決定，但是我內心的聲音一直在告訴我，是時候讓一群人做點什麼了！和我服務了5年3個月的cqtimes說再見是假的，就像我此刻正含淚寫告別，但我必須做出決定，開啟新的未來！
辭職人：
20xx年xx月xx日