公司人員辭職報告匯總 篇1
尊敬的領導：
從初至今，進入公司工作兩年的時間裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關係等方面的東西。並在公司的'過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝! 在經過下半年的時間裡，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運作，但由於自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由於我個人感覺，我在過去的一段時間裡的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。
辭職人：
xx年xx月xx日
公司人員辭職報告匯總 篇2
尊敬的王總：
您好！
由於部門領導對我不重視，對我的報告和建議從來都是打壓，甚至還有挑撥離間的行為，搞得我在部門的人際關係不好，這樣的領導我認為不配做領導，更沒有能力領導我成長和進步。我是個業務骨幹，一心向著公司和業務，我不喜歡領導這樣對下屬管教，我不願意再與之為伍，也實在無法再繼續留任部門開展工作，特申請辭職，請予以批准。
另外，感謝您和公司領導兩年來對我的栽培和教導，特別是如何謙卑做人和認真做事，我會牢記一輩子，按照您的教導去對待人生、工作和人際關係。同時我也承諾，對過往我接觸的貿易客戶，我一個都不會去碰，這是公司的財產，請您放心。
諸位，如果是您看了這個辭職報告，會做何感想和處理？部門領導有問題？辭職者自己有問題？這個團隊有問題？是相信他的報告對領導批評警告並對他挽留？還是聽信於他並祝願他一路走好？
我作為人力資源總監，想法不是這么簡單。我的職責是幫助每一個需要幫助而又值得幫助的人成長和團結，凡事凡人我都得幫助進行思辨和剖析，同時對於需要幫助而又不值得幫助的人，直接採取放棄的態度，因為我的精力和時間也是有限的，容不得浪費。
我們來看看這個辭職報告，其核心內容是什麼，希望表達出什麼含義。報告的核心就是辭職，目的很明確。表達的內容有幾個方面：一是對部門領導不滿，二是對自己表示肯定，三是表示對我的感謝，四是表示對企業的忠誠。
對領導不滿，就是對我不滿和對企業不滿。因為部門頭是我招聘過來的，認為領導不行，就等於是在說我招聘的眼光有問題、人力的安排有問題，同時他用行動表達出來不滿和辭職，本身也是在懷疑我把他安排在這個部門和這個位置。我代表企業，對我不滿，就是對企業不滿。一個對領導不滿的人，總能夠找到關於領導的錯誤或缺點，並加以放大，這個報告也不例外。這樣寫報告的人，都有一個共同點，就是凡事都是別人的錯誤，去應聘的時候首先是數落前一個企業的領導有問題。這種人往往是不受歡迎的，去也罷了。
肯定自我的人，就是驕傲自滿的人。他說自己是業務骨幹，但實際又挖掘了多少客戶、創造了多少價值呢？我想，一個再愚蠢的領導都不會把自己的業務骨幹幹掉，否則不是在砸自己的飯碗嗎？說自己大業務骨幹的人，往往是把自己抬高到了這個層面，但又沒有創造多少價值的人。這樣的人，走不足惜。
對我表示感謝，是一種虛偽的表現。很多人在聽到別人表揚的時候，往往容易洋洋自得，這需要警惕。因為，他既然表示感謝，為什麼不能按照我的要求去真正放低自己的'身段和架子、謙卑地與人相處呢？我多次告戒他，套懂得尊重領導、團結同事，行公義、正直無私，他現在的表現恰恰是詆毀領導、不正直、不客觀的表現，他的行動並沒有表示出對我的感激。而且，他對我的感謝和對領導的意見，恰恰形成了一種對立，這不是在瓦解我們的團隊嗎？真正從內心深處感激領導的人，就是無論遇到多大的問題，都會去化解，聽領導的話去忍耐、去面對、去堅持，甚至逆來順受、委屈求全，等待雨過天晴的機會。他不是這樣，走得越快越好。
對企業的忠誠，言及永遠都不會再碰過去的客戶，這純粹是掩耳盜鈴、自欺欺人。很多人對於這樣關於忠誠的表達會得信以為真，那可是天真爛漫。要知道，他在將來離開之後還是在這個行業里混，如果長時間都找不到新的客戶並且已經都揭不開鍋即將面臨再次被炒魷魚的境地，他能不去碰老的客戶嗎？所以我不會因為他這樣表達而相信他或感謝他。更重要的是，我也不擔心他去碰老客戶，要知道，過去就是因為沒有碰明白老客戶，所以沒有突出的業績，才有此下場，憑什麼他走了以後在無路可走的時候去碰老客戶就可能成功呢？何況，真正值錢的客戶是認公司品牌價值的，而不是認定某個人。這樣的人，不信也罷。
我們再來看看領導。誰都知道，一個巴掌拍不響，下屬有問題，領導一定有問題，這是不容置疑的。所以，對於領導，我告訴他“問題在我是解決一切爭端的唯一根本出發點，你也一定有錯誤”。當然，為了維護領導的尊嚴和地位，批評是幫助其進步，以後少犯同類錯誤，但障礙必須得幫他掃除。
沒完沒了辭職的人，就得沒完沒了去找工作。如果你是一個人力資源資深專業工作者，你會發現，這類人都有一個以自我為中心的特點，智商較高，能力一般，喜歡吹噓和抱怨，並且總喜歡錶現得目中無人、不可一世，你千萬不要被這類人的譁眾取寵的行為所迷惑，直接去掉他的機會是最明智的。否則，一旦沾上，就會惹來無窮無盡的煩惱。
《道德經》說：“其出彌遠，其知彌少”。說的是一個希望走出去很遠來了解得很多的人，往往事與願違。我們可以再加以延伸並演繹：一個連家都處理不好的人，是不能處理好公司事、天下事的；一個在原單位搞不好關係的人，換一個地方還是搞不好關係；一個在此地貧窮的人，換到一個富裕的地方只能是更加貧窮。也就是說，一切都在於你自己有什麼心態和性格以及付出什麼努力，結果由自己決定，不在於別人或別的團隊。
辭職的人，都有辭職的理由，報告就只是一個道具，不必太在意求真。
公司人員辭職報告匯總 篇3
尊敬的單位領導：
您好！
提出辭職我想了有段時間了，單位的環境對於員工很照顧很保護，鑒於我的個性，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。
不知不覺在上海單位呆了快一年了（去年5月進單位），在單位工作的近一年中，在單位各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，學到了很多知識。非常感激單位給予了我這樣的機會在良好的`環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
離開這個單位，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對單位對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。
祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日
公司人員辭職報告匯總 篇4
尊敬的處長：
您好！
很遺憾在您最忙的時候向中心正式提出辭職，當您看到這封信時，我也已經不在鴻發上班了。來到鴻發這個大家庭也快兩個月了，大家相處的融洽和睦，在這裡有過歡笑，也有過痛苦。雖然經常會碰到困難，但是在此期間也著實學到了東西，增長了見識。
在這一個多月的學習工作中，我確實擁有了一定的進步，然而工作業績上的毫無成就讓我時常感覺彷徨無助。我很急噪的想快點出成績，但卻事與願違，所以我反思我自己是否真的要繼續下去，反思的結果使我毅然決然的決定了離開。
首先，我覺得我不能勝任目前的工作，我的人脈關係很薄弱，我的朋友不是在讀書的就是工作剛剛起步，使得我每走一步都感覺異常的艱難。而且很多經辦人也會覺得沒辦法信任一個像我這樣大小的人，使得我與他們交流又產生問題，覺得累。很多人見了我就對我說不，這讓我自尊心產生了極大的打擊。然後，我父母幫我介紹了一份與所學專業對口的工作，我覺得較之於鴻發的工作，我更容易上手，我覺得我有去嘗試一下的必要性。在一個多月的工作中，我屢次身體不適，雖然我不是個唯心主義者，但是也相信點運氣，也許真的是我自己沒運氣來做好這樣一份工作。我是名還未畢業的學生，交作業、升本、考警察都上了一時日程，我覺得太多了我承受不住，所以勢必得割捨掉點東西。
綜上所述，在加上些瑣碎的事，讓我很為難的做了離開的決定。工作方面，我已經做好了移交，絕對不會影響到公司的`正常運作。
很感謝幾位處長對我的友善，也很感激閘北同仁對我的愛戴，就算離開了鴻發行，我也不會忘記我的這些朋友，我的第一份正式工作。離開這些曾經同甘共苦的同仁，確實很捨不得。
我還是要離開了，我懇請領導們能理解我的離開。
祝願鴻發如同她的寓意一樣蒸蒸日上！祝中心領導和同事們工作愉快！
辭職人：
日期：
公司人員辭職報告匯總 篇5
尊敬的領導：
您好！
時間飛快，我進入公司已經五個年頭了，作為一名財務，我恪盡職守，沒有辜負您的期望將工作處理的井井有條，在這五年里我沒有犯太大的的過錯，遵循公司的規章制度，我可以說自己是非常認真地對待工作的。但是在這段時間裡我突然倍感疲乏，仿佛對工作失去了期待感，沒有了工作的想法，有了倦怠感。為了調節自己，我想了很多的辦法，但是在工作中只能強打起精神，不斷暗示自己好好工作，但是還是弄混了幾件事情，還好及時發現沒有造成損失。可是我也開始反思我的狀態，是不是該請一段時間的假去散一散心，調整自己，但是又想到這種狀態已經有一段時間了，不知道什麼時候才會迴轉過來，所以向您提起辭職，望您能夠批准。
作為一名工作了多年的人應該是能夠調節好自己的心態的，但是這種突如其來的倦怠感我真的就想懶懶的不動彈，在家時我甚至就想什麼都不做直接倒在床上休息。所以我想聽從朋友的建議，跟著他去旅遊一段時間，時間不定，等到我自己覺得已經準備好了能夠繼續工作時再重新出發。現在公司正值重要關頭，我知道我的請辭給公司添了麻煩，為了公司的事情能夠順利的進行，暫時我會努力工作，在這段時間交接好手上的工作，幫助同事迅速進入狀態。
此致
敬禮！
辭職申請人：
公司人員辭職報告匯總 篇6
尊敬的領導：
您好！
我已經來聚友工作一年多了，這是我做的第一份正式的工作，是份來之不易的工作。在這裡我叩開了社會的大門，對社會有了更深一步的了解和看法。
來到聚友，我學到了不少東西，剛到公司時是維護崗位，工作不講方法，沒有與用戶預約上門時間並安排好當日工作時間表，有的上門時用戶已經好了或是家裡沒人，就耽誤了一些時間，造成一些用戶等等時間過久。轉正後來到客服，對此體會比較深刻。客服工作雖說簡單但也做好也不是件容易的事情，雖然每天就是接接電話，做做記錄，及回訪用戶使用情況。在與用戶交流也不是件容易的事，有的用戶是急脾氣，說話快，你得跟上他的節湊，有的用戶不願多操作，一上不了網就要求上門，也有的，在晚上打維護電話還要求馬上過去，電話中要想辦法讓他多操作，多試幾種方法，如果實在派不了人，和他耐心解釋，一般用戶也都會理解。客戶是上帝，無論用戶提出什麼樣的.問題都要根據用戶反映的情況分析和快速的解決，領導在我的工作中也經常提出我需要改進的地方，工作質量一天天提高，心裡也很高興，只要是心態平和，針對發生的問題勤于思考，不明白的多請教資格老的同事，處理問題質量高了，工作效率高了，也使自己的能力得到了提升。
一個公司就是一個大家庭，在這裡結識了不少好朋友好兄弟，離開確實很是不捨，就像當初去上學離開家人和畢業時離開同學一樣，一樣的情愫再次從心底湧起。只能道一聲珍重，後會有期！希望聚友發展蒸蒸日上，永駐輝煌。
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久，公司的環境對於業務員很照顧很保護（至少對於業務風險來說），鑒於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在銷售部的發展需要大家竭盡全力，由於我母親前段時間身體不是很好，家裡的生意需要人照顧。現在由於我的一些個人原因的影響，無法為銷售部做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
此致
敬禮
公司人員辭職報告匯總 篇7
親愛的領導：
我可能會在x月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從x年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的'理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
此致
敬禮！
敬上
12月7日
公司人員辭職報告匯總 篇8
尊敬的領導：
您好！感謝我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。感謝公司對我的信任和幫助，來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣 ———和公司一起發展是件非常愉快的事，期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。
平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。藉此書我談一下自己對公司的看法。
食品王赫爾希說：給他們質量，這就是最好的廣告。並不是說公司的產品質量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的.是質。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾齣的價格就能頂90%里的百分之幾十齣的價格。這也應了一句話：便宜，優質，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今後不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算後期加工，看上去的web也變得不怎么乾淨了。我認為web設計最小的要求是：乾淨利落。至少我向這個發展的。法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質量卻是永存的。經典案例可以吸引許多潛在客戶。
和能生財。祥和至少能為公司帶來平穩氣氛。
以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。
我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今後再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對於我的第四份工作，我銘記於心。
末了，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，X有限公司事業蒸蒸日上。
辭職人：
公司人員辭職報告匯總 篇9
尊敬的公司領導：
首先感謝公司近段時間對我的'信任和關照，給予了我一個發展的平台，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批准，謝謝！
祝公司業績蒸蒸日上。
申請人：
x月x日
公司人員辭職報告匯總 篇10
錢總以及大家：
您們好！在分公司的一個多月以來，自己承蒙大家的照顧，工作和生活都很開心，也希望能跟隨您們一起多多學習，好好工作，可是由於自身的原因，經過認真的考慮，自己認為還是回到蘇州發展會更適合自己。所以本人雖然不情願，但還是決定寫這份辭職信，離開現在的工作。
公司的促銷活動正在展開，反季銷售的熱潮也將開始，自己的離開或許會給公司帶來一些被動和不便，在此，請接受我誠摯的歉意。不過相信，在錢總高瞻遠矚、運幄自如的帶領下，又有錢師傅、田經理、耿哥、尹會計、肖凌、鍾正剛、朱凱、小徐等一批能力強、責任心重的員工，雅鹿揚州分公司定會有很好的業績的！
自己還很年輕，大學剛剛畢業，很多事情做的還很不成熟的地方希望大家多多原諒。
最後，感謝錢總以及大家這段時間對我的照顧和幫助。再次對鍾正剛喜得貴子表示祝賀。對我的離開表示歉意並真誠的祝願雅鹿揚州分公司事業有成，佳績無限！
公司人員辭職報告匯總 篇11
尊敬的準東鑽井公司領導：
首先感謝公司領導在過去的兩年多的時間內給了我在海外高端市場學習鍛鍊的機會。
回想20xx年的夏天，因為項目人員調整，本人有幸作為第3批人員進入阿曼PDO項目GW20鑽井隊，從較初的到四川宏華公司接設備時的翻譯到現場安全監督的角色鍛鍊，使我在過去的兩年內受益匪淺。
過去的20xx年是集團公司海外市場順應國家發展大計和改革開放政策的.時代潮流作出積極舉措的一年。20xx年3月10日作為較後一批GW20隊新疆人員撤出阿曼，返回國內。結合當前市場發展及自身特點等綜合原因，自己的個人價值以及為公司創造輝煌的程度難以發揮，本人對自己不能在公司內部較大限度地實現自己應有價值感到遺憾。因此，本人特此請求辭去在西部鑽探準東鑽井公司內的職務，希望領導批准。
同時因為個人原因，決定離開服務3年多的西部鑽井，請求領導批准。
較後，再次感謝3年多以來各級領導和同仁對我的關心和指導，衷心祝願西部鑽探準東鑽井公司的明天更加美好。
此致
敬禮！
申請人：
日期：20xx—04—03
公司人員辭職報告匯總 篇12
尊敬的領導：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在行政前台的崗位上，所做的一舉一動都代表著xx公司，但是在這一年裡，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：
一、對自己的'本職工作操作機械化，不創新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。
四、服務意識淡薄，沒有真正的把來訪人員的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之後，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了xx公司的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批准！
辭職人：
20xx年xx月xx日
公司人員辭職報告匯總 篇13
尊敬的經理：
您好！
首先，非常感謝公司給我一個很好的工作機會，也感謝公司一直以來對我的關心和照顧，在公司這一年多時間裡，讓我學到很多，也進步很多，對此我表示感謝。
由於我自身能力的不足，近期的'工作感覺到力不從心，為此我做了長時間的思考，為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我的契約在12月20日也將到期，我希望在本年度12月20日那天辭職，請公司也儘快培養新人，我好做好交接工作儀式，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。請公司各領導審查批准！
我衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！祝願公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日
公司人員辭職報告匯總 篇14
尊敬的單位領導：
您好！
提出辭職我想了有段時間了，單位的環境對於員工很照顧很保護，鑒於我的個性，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。
不知不覺在上海單位呆了快一年了（去年5月進單位），在單位工作的近一年中，在單位各位領導的'栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，學到了很多知識。非常感激單位給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
離開這個單位，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對單位對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。
祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：
x年xx月xx日
公司人員辭職報告匯總 篇15
尊敬的公司領導:
您好!
轉眼之間來到我公司工作也已經兩年多了。在這兩年中我在領導的耐心指導下學到了很多知識長了很多見識，不論做事還是做人。這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養和重用，讓我發揮了自己的綿薄能力，看到了自己的一些價值。
兩年多來，我一直以公司為家，盡心盡力做好每一件事，對培養了我的車架公司深有感情也常懷感恩之心。作為一個外地人，我也曾有過紮根凌源貢獻青春的`夢想，從來沒有過把公司當作一個跳板的想法。但是，我的理想是創一番事業，可我缺少經歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應該去漂泊的時候了。每個人都有不同的人生規劃，每個時期也有不同的想法。此次離職我也是在經過了幾番思慮之後痛下決心的。我想我應該給自己一片懸崖來激發自己的潛力，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創造出屬於我生命的一份奇蹟。
我是從車架公司正式走向社會的，也是在這裡完成了從學生到社會人的轉變。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。
祝大家工作愉快，同時更祝願公司興旺發達!
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
公司人員辭職報告匯總 篇16
尊敬的公司領導：
首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收穫良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保全工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什麼問題，請與我聯繫，手機不變(139)。並希望能保持聯絡，希望公司領導能理解，並批准我的辭職請求
祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
敬禮
保全：
20xx-7-4
公司人員辭職報告匯總 篇17
尊敬的領導：
您好！
我已經來聚友工作一年多了，這是我做的第一份正式的工作，是份來之不易的工作。在這裡我叩開了社會的大門，對社會有了更深一步的了解和看法。
來到聚友，我學到了不少東西，剛到公司時是維護崗位，工作不講方法，沒有與用戶預約上門時間並安排好當日工作時間表，有的上門時用戶已經好了或是家裡沒人，就耽誤了一些時間，造成一些用戶等等時間過久。轉正後來到客服，對此體會比較深刻。客服工作雖說簡單但也做好也不是件容易的事情，雖然每天就是接接電話，做做記錄，及回訪用戶使用情況。在與用戶交流也不是件容易的事，有的用戶是急脾氣，說話快，你得跟上他的節湊，有的用戶不願多操作，一上不了網就要求上門，也有的，在晚上打維護電話還要求馬上過去，電話中要想辦法讓他多操作，多試幾種方法，如果實在派不了人，和他耐心解釋，一般用戶也都會理解。客戶是上帝，無論用戶提出什麼樣的問題都要根據用戶反映的情況分析和快速的解決，領導在我的工作中也經常提出我需要改進的地方，工作質量一天天提高，心裡也很高興，只要是心態平和，針對發生的問題勤于思考，不明白的多請教資格老的同事，處理問題質量高了，工作效率高了，也使自己的能力得到了提升。
一個公司就是一個大家庭，在這裡結識了不少好朋友好兄弟，離開確實很是不捨，就像當初去上學離開家人和畢業時離開同學一樣，一樣的情愫再次從心底湧起。只能道一聲珍重，後會有期！希望聚友發展蒸蒸日上，永駐輝煌。
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出離職我想了很久，公司的環境對於業務員很照顧很保護（至少對於業務風險來說），鑒於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在銷售部的發展需要大家竭盡全力，由於我母親前段時間身體不是很好，家裡的生意需要人照顧。現在由於我的一些個人原因的影響，無法為銷售部做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
此致
敬禮
日期