工人辭職報告範文 篇1
尊重的X人事負責人：
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠供給了近一個月的工作機會。
本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清楚，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡略的一個意外。
我所經歷的事故是第一個任務，我從來沒有一個同時進行的心理籌備，理應缺乏心理籌備;無論從各方面，我都不是很適當。當然，用眼睛在頭幾天就斷言我的許多缺點，如沒有足夠的力量。在處理可以一次性把四多度的滿月，我感到遺憾的是只有一個;這樣的失敗，在一些所謂的大副好像很強，認為人才是邀請一個垃圾，搬了五箱不會。這是他們的嘲笑，和它玩，感到很無助。但很快的進步，現在在中國，可以攜帶六盒。但這一進步使我感到像在諸侯，非常笨拙的，只是為了證明他們的原始和把持品德，也就是說，我也可以移動。但我知道如此庸俗的肉體提升自己，從長遠來看是沒有多大的利益，加上一個宏大的工作量，倉庫和缺乏懂得，沒有任何的工作經驗是在工作過程中非常被動，經常莫名其妙的倉庫。工作在27天，當許多無法捉摸的管理將仍然工作，常常碰釘子。當然，一個很重要的原因其實很明顯是我的身材不強健，剛剛走出學校，兩年的高中測驗後，一些同事說不等於耗費的體力勞動，因此越做越站在路上，懵懵懂懂。
另外的一個意外是本人讀書方面。由於錄取成果不理想，所錄取的.學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。
我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由於起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很廣泛，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交換溝通，不很合群，工作十分消極。
但是可以確定一點，那就是我很居心做，我有時候是不會做，而決非不願意做;能搬五箱繁榮錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。
我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網路工作.
盼望批准我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作高興!
此致
敬禮!
辭職人：
20cxx年XX月XX日
工人辭職報告範文 篇2
尊敬的領導：
您好！
從剛開始進入到工廠我個人就不是特別的適應，當時還是希望自己可以在這樣的工作上努力一下，去感受一下工廠上班的魅力。但是在經歷過了這段時間的努力，我還是認為自己沒有辦法任職這份工作，所以我決定離職。
對於這份工作我也是非常的努力想要在其中去創造屬於我自己的精彩未來，每天我都是非常努力地在完成好每一項任務，對此我更是花費了不少的心思在工作上面，當然對於這份工作我也是有很努力地去投入。在進行工作的這段時間，我都是嚴格的按照工廠的各項制度行事，從來都沒有遲到早退過，在完成任務上也是沒有任何的馬虎，都是有定時定量的完成好每一項任務。這段時間我充實的'生活也是讓我非常的開心，在工廠裡邊每一位領導和員工都是那樣的親切與可愛，我們的相處都非常的開心與融洽，我也很是珍惜大家一起生活的這段時間所經歷的一切。
我也是好好的想過這份工作了，現在的我已經是基本上掌握了這份工作，並給各方面都還算完成得不錯，但是我總是會覺得我的生活缺少點東西，就感覺自己沒有任何的奔頭。其實我從這份供桌上找不到我未來的方向，更是完全不知道自己下一步應該作出些什麼樣的努力。現在的我已經是越發的在工作上沒有動力，沒有信心了，所以這樣的我也是沒有辦法將工作完成好的，所以我確實應該要辭職，應該離開這份工作。
當然我身為普通的工人自然是不重要的，所以無論我是什麼時候提出離職應該都是可以在較短時間受理的，所以我也希望領導能夠儘快讓我離開，我也想要能夠立馬去投身尋找自己真正想要的工作。我知道我是有些急躁了，但確實是我現在已經下了決心要離開，那便是真的不會多留了。若是讓我沒有狀態的工作，我可能也是完全不能將工作做好的。所以我更是在為整個工廠著想啊。
工作期間我所在這裡學習到的東西，感受到的一切，都讓我整個人變得非常的不一樣了，我相信接下來嶄新的我定是可以將每天的生活都變得非常的優秀和精彩。在此我也向領導提出感謝，謝謝領導近期的照顧，讓我可以真正的為事業拼搏一次，我在接下來一定會記住這樣的奮鬥勁兒頭，更是在自己非常喜歡的行業中去奮鬥，去創造真正讓自己感到開心的事情。對此我也是感覺到自己非常的幸福與快樂，並且我也會盡力讓自己變得更加優秀。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
工人辭職報告範文 篇3
尊敬的領導：
您好!懷著不捨的心情，我還是遞上了這封辭職信。之所以不捨，是因為從小到大生長在鐵路家庭裡面，從外公外婆，爺爺奶奶到父母都將自己畢生的激情和熱血灑在了鐵路工作上，我沒有華麗的語言來書寫這一封辭職信，就說一下我在這份工作中的感受吧。
我出生在一個普通鐵路工人的家庭裡面，家裡幾乎所有人都在鐵路上工作，從幼稚園到高中，我都在鐵路學校上學，這似乎也意味著將來的命運。經過十年的苦讀，學習不好的我只考上了一所專科學院，後來又參加了自學本科的學習，專科畢業後，我到了xx單位實習，後來在母親的“幫助”下，我來到了昆明客運段，之所以離開實習的地方並放棄可能留在實習單位的機會，一方面是因為母親的一再要求，另一方面，則是抱著“寧做雞頭，不做鳳尾”的想法，尋求一個新的開始。
剛進客運段的時候，每當看見那些很年輕的列車長，總會很羨慕，同事也更加肯定了自己的目標。我們組也有一個那樣年輕的列車長，她來到客運段一年多的時間，從列車員成為了列車長。我們是新開行的列車，身邊的每一個人都一樣，都是一張新的白紙，我迫不及待的在這張白紙上“寫”點什麼。
工作很辛苦，很枯燥，很無聊，但是我卻在工作的喜悅中，因為我有目標，有動力。第一次值班員考試有兩個名額，這讓我很興奮，幻想著其中一個是努力工作的我。但是顯示是那么的殘忍，兩個名額都沒有我。從這以後，我的思想在改變，在抱怨。“為什麼沒有我?”這個問題經常在我腦子裡回想。“我只顧著好好地乾自己的工作了，沒有去討好那個年輕的列車長。”也許這是答案。從此，每當我在車廂內打掃衛生的時候，我總會問我自己：“為什麼我會在這裡?為什麼我要在這裡掃地?難道我一開始的選擇錯了嗎?”
工作周而復始的進行著，每天都在迷霧中前行，沒有目的，沒有方向，工作中充滿了幾百條的“兩違”考核。充滿了重複的背書，充滿了重複的考試，充滿了各種檢查和各種領導。
我的領導很多，各種副隊長，隊長，監察，書記，管乘務的，管安全的，各種車隊上的、段上的、局裡面的，形形色色。領導可以隨便考核我，因為我工作沒做好，對於一個乘務員來說，要做的實在太多了，而且永遠都不夠，因為領導不會滿足，他們只會要你做的更好。
經常有領導和我們說要熱愛崗位。珍惜崗位。對!對於一份工作來說，確實是要熱愛它，我也很努力的試著去熱愛我的崗位，從中發現一些樂趣。但是這在我看來確實是件很難的事情。每天面對大量不同素質參差不齊的旅客。他們都在製造垃圾，自己卻在清理垃圾。說道珍惜崗位。在競爭激烈的今天，我們的確是應該珍惜崗位。但是這份工作卻在一次又一次的傷害著我。春運時，列車編組加大，這時原來的人就不夠，就要求對班組的人跑連班。跑一次3連班要在車上度過整整13天的時間。本來這份在這份工作中，每天不停的熬夜，顛倒的生物鐘就對健康不利。雖然跑連班能得到相應的趟工資，但是這對健康埋下了隱患。跑連班的幾百塊錢對自己的健康來說，孰重孰輕，每個人都會有分曉。再苦再累還是來自生產一線的職工，每天在屋子裡，中午可以睡午覺，可以打羽毛球的領導們怎么能體會到其中的辛勞。
對於剛畢業的我，每個月XX元左右的待遇看起來確實不錯，別人也說這至少是一份能養家餬口的職業，也許是對“養家餬口”這個詞的理解不同。養家起碼得有個家來“養”。不然的話怎么能叫“養家”呢。現在昆明的房價那么高，在這方面沒有任何福利的我們是不可能承受的了的。在住房上單位所需要支出的成本很高，對我們勞務工來說，是不可能的。因為我們是勞務工，和正式工比起來，我們實在太渺小了。和我們的工作做的一樣或者比我們做的少的正式工確拿著比我們高的工資，有著比我們更好的福利待遇。有著住房公積金，有著單位的經濟適用房等等。同工不同酬發生在這樣的國有企業中，難道你們就這么忽略《勞動法》中同工同酬的規定?同工不同酬是制度的問題。只怪自己父母沒早生自己幾年，不然那些鐵路機械學校的中專生都可以成為正式工，我為什麼不可以?
現在看來，那些年輕的列車長只不過是遇到的時機好而已，以前總覺得他們有能力，其實都是假象。你們嚴重所謂的“大學生”，很多無非是一些藝術類的或者其他一些沒有學位的三流品種而已。我親眼見過在車上有外國客人時，那個年輕的車長拿著寫有中英文翻譯的筆記本用手指著英語句子去和外國友人交流，這就是你們嚴重的“大學生”?連基本的本崗位的對話都那么困難，她肯定沒有考過cet-4吧，沒考過cet-4當然沒有學位了，沒有學位的大學生還能叫大學生么，只不過是三品的.角色而已。雖然這么下結論有些片面，但是這確實是在我眼中看到的，我沒有辦法不這么認為。你們那么器重的人，只不過是些不尊重只是的人而已。
工作當中充滿了不合理不公平的考核項點。當班交手機，為什麼當班要交手機呢，手機是我的私人財務，為什麼不能使用?怕影響工作中的勞動人身安全?那為什麼列車長和其他領導能在工作中使用?因為他們要聯繫外界?那你們不擔心他們在工作中的安全嗎?他們能沒事的時候坐在餐車裡用手機玩遊戲，上網，聊天，發簡訊，打電話，我們卻連看書看報都不可以。客運工作本來就很乏味，長年累月在路途中。寧願讓我們在乘務室理髮呆，也不願讓我們看書看報，豐富一下自己的生活。他們就是想你每天不停的掃地拖地，其他的不要你做，也不給你時間去做。因為領導要你做那么多，讓列車始終保持乾淨的狀態。
那些惡意逃票的無票的，如果誰上來檢查發現了，在誰的車廂發現的就算考核誰，硬座車旅客流動性大，要想準確的掌握車內旅客的動態根本是不可能的事情，在我來說，只能是認真執行車門驗票工作，別的我也做不了什麼。無票的為什麼不去追究車站的責任，而來追究列車。是應該怪車站沒有認真驗票把無票的旅客放進車站，還是應該怪列車沒有及時查堵無票旅客。
母親一再要求我從事這份工作的最主要原因，是因為母親認為這份工作穩定，收入也不算低。不過，工作穩定和收入不低也只不過對正式工而言的，那些檢查的領導，很多都拿著勞務工考核來完成他們的任務。一次，某副段長上來檢查，我們的正式工在車廂連線處吸菸，被副段長看見了，他什麼都沒說，就走了。如果是看見一個勞務呢?我相信這位副段長不會就這么走掉吧。從來沒聽說哪個正式工解除勞動契約的，而勞務工卻有。所以，勞務工又有什麼保障呢?答案是“沒有”。身穿鐵路制服，但我卻不是鐵路的“人”。我是勞動力中心市場派遣到這裡工作的。如果哪天他們之間沒有合作關係了，為了他們的“折扣”扯皮了。那我們該何去何從呢?現在的我還年輕，客運段當然要我，但後如果以後再過XX年，15年，當我不在年輕的時候呢?理想的狀態是是兩年續簽一次契約，但是又能有多少個兩年呢。當沒有下一個兩年的時候，自己又能怎么樣?在這樣的處境中，個人永遠都是處於弱勢群體的。雖然XX年前的勞務工仍然在列車員或者值班員乃至車長的崗位上工作著，但是他們心裡也沒有底，因為如果哪天離開的將要是他們，他們出去後能做什麼呢?
XX年，和同一用人單位連續簽訂XX年的臨時用工契約，勞動者可要求與用人單位簽訂無固定期限用工契約，就是俗稱的正式工。但是他們很巧妙的避開了這一規定，我們契約的甲方，是雲南省勞動力中心市場，無論多少年都不可能改變的用工性質。列車長就是人生的終點目標。這樣的生活會失去奮鬥的意義，能知道未來的結果，還有什麼好努力奮鬥的。
我們班組成立之初有33個人，現在只剩下了24個，有調其他組的，有辭職的，從離開的人來看，並不只是他們的原因和問題。在這樣的單位，每天都要求職工做什麼做什麼的，你們自己有沒有想一下你們能為職工做些什麼，職工要的又是什麼，他們要的不是過節發袋米，發兩桶油，他們需要的真正的關心。為什麼那么多人離開這個工作崗位，為什麼你們留不下對你們有用的人，也許沒有答案，但確實這是一個值得思考的問題。
所以經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的崗位。
此致!
敬禮
工人辭職報告範文 篇4
**名聲在外，在別人看來能在是多么的萬幸。我xx年加盟，從學生轉變成了一位工人，非常的珍惜這份來之不易的工作，在工作中，同事、班長和主管都很關照我，雖然我的工齡是最短的，但化氛圍深深地感染了我，讓我學到了不少的東西。
在家待崗期間，我爭取到了一個出國的機會，現在已經身在異國它鄉，工作早已安定。是我的一個起點，只有放棄它，才有出路，再幹下去只會浪費我的'青春年華。資待遇實際上並不高，最終也只能算是衣食無憂而已，食之無味，棄之可惜，有些老員工為氨綸奮鬥了xx年，十來年了，工作上一直是兢兢業業，結果得到了什麼呢？還是普通的一線員工，工資待遇沒有明顯的提高，而管理者的工資卻直線上漲，這是為何？懸疏太大了，難道因為他們沒有管理天賦，就沒有好的待遇。是管理類型的人，對我們一線員工是不聞不問的。這樣的環境並不適合我，我決定辭職，望各級領導儘快批覆！
此致！
敬禮
工人辭職報告範文 篇5
尊敬的畢總：
您好！
首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，並預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關懷，直到現在我想起當時的情景的時候，我都很感動。
不過在工廠工作了一年後，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經關係很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關係變壞，也為了給彼此留下一個美好的印象，我想我還是選擇離開吧。
在私企幹了這段時間，我非常了解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好乾下去。事實上也是如此，這是我來這裡的第一份工作。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前（錢）途。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會這么詳細的說給你，這也是我要辭職的一個原因）：
領導要敢於拍板，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老闆是理所當然的。
1、用對了人。為什麼現在用人單位就是在”挑三撿四”，他們是惟恐用錯了人。一個曾經在這裡做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的能力和優點吧。就拿我為例子，一開始咱們也沒確定我的具體工作職責（難道我是不知好歹？），這讓我很盲目，以至於我所做的工作與我來工廠預期想像的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要講公平。同樣在大車間裡工作，為什麼有的'人會平白無顧的加薪？而那些拚命幹活的人卻沒有？難道說她們是笨蛋，不會做面子？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是企業行為。
3、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。對於工廠來說，也是同樣道理。
4、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現在廠里缺少大氣。
5、看準側重點。對於一個五金加工廠來說，哪個部門最重要？或許咱們的想法不同，但經了解，應該是拋光的吧。這個部門出貨質量的好壞，直接關係到產品的銷售量，所以說這個是首先應當重視的。其次就是壓鑄了。再者就是手工部，可以說隨便拉來一個人，都可以去做手工。在今天這個竟爭異常激烈的商場上，我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕鬆的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態下，你還讓別人管，根本不靠譜。
6、善於出謀劃策。一個企業的領導，他的管理將直接關係到所在單位的發展前景。就目前的實際情況來看，這個廠可以說是一盤散沙，說句誇張點的話，有些人就是在”勾心鬥角，你死我活”！在這種工作氛圍下，大家的工作能做好嗎？真沒勁！您就能這樣不聞不問？
總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因為工廠給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，你不是很欣賞，或者說我根本沒多大能力。
1000元月薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業都照樣運轉。最後感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機會。
在我即將離開的時候，作為一個曾經你的員工，也作為一個朋友吧，我希望您能夠改變你的管理風格和經營模式，我想工廠的將來一定會更加的美好。不會像現在一樣，經營不是很好，而且發展前景不是很好。
我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，畢竟現在能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多，離開了我工廠再正常不過。
最後祝願我們工廠的生意越來越好！也祝畢總您身體健康，萬事如意！
此致
敬禮！
辭職申請人：
20xx年2月25日
工人辭職報告範文 篇6
尊敬的領導：
我於20xx年xx月到紡織廠上班，經過這段時間的.工作，我覺得和我原來構想的個人職業規劃相差太大，因此我不得不向公司提出辭職申請，並希望能與xx月xx日正式離職。
對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。
申請人：
20xx年xx月xx日
工人辭職報告範文 篇7
各位領導：
您好！
首先感謝公司長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多技能、知識。現由於家庭原因不能在公司繼續工作了，請領導給予批准！
此致
敬禮
辭職人：
工人辭職報告範文 篇8
尊敬的 經理：
我可能會在 x 月份某個您覺得方便的時候離開公司。從 年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快 x 年過去了，我要重新確定我 未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些 個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。 在公司的`這段經歷於我而言非常珍貴。 將來無論什麼時候， 我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。 我確信在公司的這段工作經 歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。最後祝公司領導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
工人辭職報告範文 篇9
xx公司人事部：
首先，衷心感謝貴公司為我提供為期x天的暑期工作。公司為我安排的工作強度適中，工作時間合理，適應時間長。工作期間，公司領導和車間老員工的親切指導和耐心教導也讓我受益匪淺，終身受益。此外，公司的`人性化管理、良好的工作住宿環境和良好的福利待遇給我留下了美好而深刻的回憶。我相信在貴公司的工作經歷將是我生命中寶貴的財富。
今天契約期滿，新學期即將開始，特別提出辭職回學校繼續學習。我希望公司能考慮到我的個人情況並批准它！在此，祝貴公司事業蒸蒸日上，業績輝煌！
此致
敬禮!
辭職：
工人辭職報告範文 篇10
：
xx名聲在外，在別人看來能在是多么的萬幸。我XX年加盟，從學生轉變成了一位工人，非常的珍惜這份來之不易的工作，在工作中，同事、班長和主管都很關照我，雖然我的工齡是最短的，但化氛圍深深地感染了我，讓我學到了不少的東西。
在家待崗期間，我爭取到了一個出國的機會，現在已經身在異國它鄉，工作早已安定。是我的一個起點，只有放棄它，才有出路，再幹下去只會浪費我的青春年華。資待遇實際上並不高，最終也只能算是衣食無憂而已，食之無味，棄之可惜，有些老員工為氨綸奮鬥了x年，十來年了，工作上一直是兢兢業業，結果得到了什麼呢?還是普通的一線員工，工資待遇沒有明顯的提高，而管理者的`工資卻直線上漲，這是為何?懸疏太大了，難道因為他們沒有管理天賦，就沒有好的待遇。是管理類型的人，對我們一線員工是不聞不問的。這樣的環境並不適合我，我決定辭職，望各級領導儘快批覆!
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日