3、公司的人性化不夠：天天加班、周周加班、節假日也加班，加班還不願意按標準給加班費，給的加班費竟然按xx最低工資標準來計算工資；公積金（XX年都買不了一個平方）、社會保險也是按xx最低工資標準繳納（不知道是否違反相關法律）；年終獎可以等於沒有。來了8個月了，崗位還沒有，級別就更不用說了（據說我們拿的副部長的級別工資，也就是說如果我們乾不到部長級，工資是不會變化的），按照我們公司的待遇，就是乾到經理又如何呢，現在的工作可以說一點動力都沒有。在應聘的時候說三個月給我們轉正定崗，現在都快一年，各個方面一點都沒變化。我總結了一下，公司對我們的要求都是最高標準，給與的都是最低標準，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時候覺得公司真的很無恥。
4、公司勞動強度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長，各種的壓力越來越大。父親現在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現在也該是我回報他們的時候了。可是想到這可憐的工資我真慚愧，每天工作時間比別人多幾個小時，一年工作時間比別人多了近90天，拿的工資還不如一個農民工，甚至還不及很多單位的年終獎，而我們的工作可以說是體力+腦力+耐力，我們的職責可以說是職員+後勤+資料員+檔案員，我祝願公司能多吃幾年人口紅利。
鑒於以上原因，我認為短期內公司在相關方面是無法改善的，我也不希望壓抑自己把這種想法帶到工作中給企業造成損失，不希望耽誤我們部門的整體工作計畫，不希望給同事的工作成績摸黑。我遵循適者生存、優勝劣汰的自然規律，我願意退出這個不適宜自己的工作環境，我也充分的認識到個人的價值觀和這個企業的價值觀是相背離的，現在在這裡工作的每一天對我來說都是煎熬，為了企業只給合適的人提供工作崗位，也為了我自己的發展。
此致
敬禮！