離職申請離職報告的格式寫法範文
離職報告格式
辭去原職位和工作，可以撰寫離職書。但應注意，從XX年最新《勞動法》相關規定來看，離職行為實為員工主動要求解除勞動契約的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出離職。
【格式內容】
1. 標題。可以寫成："離職信（書"、"離職申請"等。
2. 稱謂。
3. 離職理由和請求。
4. 感謝的話語。
5. 署名、署時。
離職申請通常有五部分構成。
(一)標題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般離職申請書由事由和文種名共同構成，即以“離職申請書”為標題。標題要醒目，字型稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受離職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請離職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關離職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要提出自己提出離職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
離職申請的落款要求寫上離職人的姓名及提出離職申請的具體日期。
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(一)離職申請書的適用範圍
離職申請書適用於下列一些情況：
T個人由於對原來的工作不滿意，而現在有更好的工作要做，於是向原單位領導提交離職申請，請求批准。隨著我國用人制度的改革，這類的離職申請將會越來越多，這體現了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。
T 個人由於不滿意單位領導的管理方式，從而提出離職申請，另找工作的。許多單位的領導由於不能好好的使用人才或者別的什麼原因，造成了職工對領導的牴觸和不滿，而現今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業機會，這樣，由於一些簡單原因而向單位離職的也不在少數。
T由於個人在工作中造成了某種失誤或由於能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領導提出離職申請。有些領導幹部由於工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出離職報告，請求上級領導批准其離職申請。
(二)離職申請的分類
離職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的離職申請，一種是機關幹部或單位部門領導提出的離職申請。
如果我們從離職人員的意願去考慮的話，離職申請還可以分為主動提出的離職申請和被動提出的離職申請。
需要說明的是國家機關的各級公務員提出的離職申請，一般要經過相應的形式才可獲得批准，它是一種非常嚴肅的事情。而其它企業集體或較鬆散的組織內人員的離職申請則相對較隨意一些。有些單位的離職申請可能僅僅是傳達一種信息，單位領導批准與否可能並不重要。
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【範例參考】
離職申請書