範文一
尊敬的支行經理：
您好!我是信貸二組信貸員，由於這幾個月收入大幅跳水，再加上信貸壓力等原因，很遺憾向您提出辭職申請，給行裡帶來的不便還請見諒。在這裡我學到了太多太多的東西，很感謝行里給我的一切，更加需要經理對我的教誨，讓我才能進步這么快。即使現在要辭職了，我仍然不會忘記大家對我的好。在行里工作的最後一個月時間，我仍將全心全力，確保交接工作萬無一失，並做好詳細的工作記錄，交還屬於行里的所有東西。再次感謝行里的全體工作人員，祝大家身體健康，萬事如意。
辭職人：
xx年x月x日
範文二
尊敬的中國銀行領導：
您好!
我帶著複雜的心情寫這封辭職信。由於中國銀行對我能力的信任，使我得以加入中國銀行，並且在這段時間裡我獲得了許多機遇和挑戰。在中國銀行從事工作的日子裡，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
記得我剛剛來中國銀行的時候，一點經驗都沒有，都是中國銀行領導的耐心教導下，我才會一點一點地在進步。也許、我會經歷過很多的困難，但我都會努力克服它。
現在，由於工作壓力太大，我想休息一段時間，特向您提出辭職，望能諒解，請批准。
在此，我祝中國銀行事事順利!
辭職人：
xx年x月x日
吾考研之意已決，難動搖，如韓愈“三試不第、三試博學鴻詞科不成”之志。眾所周知，考研自古乃人生之大事，其重甚於聯考，甚於婚姻。聯考者，乃成功者之大者也。考研者，乃成材者之大者也。其二，其似吾師之教導，研者，乃鑽研者也，國之需也。聖者雲“學不可以已矣”，開國元勛周總理雲“為中華之崛起而讀書”，聖人如此，吾又何為？其三，吾涉世未深，雖入學生會、事手機等實踐，但吾深感底之不穩，似空中樓閣，虛無縹緲。憑已之感，如此之事雖非一日之功，但今之重任在於學習乎，今之不學，唯願是夢矣！其四，吾自入大學以來，視學如玩乎，回眸古往，其死莫過於高三也，雖忙碌而充實，而今，雖忙碌而非充實，究其原因，乃本者勿實矣，本者之勿實者，終究黃粱一夢也。其四，本者之勿實者，說，乏其底氣，做，乏其本領，雖世事終歸其圓，但難服眾，如紙上談兵者也。其五，當今之世，如愛因斯坦、比爾蓋茨之類者有幾？吾非天才，乃天定也，笨鳥先飛，方成器也。其六，古雲“魚與不可兼得”，今舍魚而取熊掌也，專心致意畢力，於其事而後可！
吾事職之事，如師者之見、之聞也，吾聽之任之，師生積勞積怨，己之力有限、之志非專，吾深感慚愧。吾近日身心疲憊，心力憔悴，不如吾師之意，從此退避三舍，隱姓埋名耳！汝切勿“近朱者赤，近墨者黑”！吾身在工院，當效力於工院，其志豈能移乎？花非花，事非事，吾心之渡也。其人其事，望審之，勉之，忘之，以告於眾，吾當銘記在心，終身不忘。
對酒當歌，熟能知吾意？
言未盡祥，卻吾之心也。感激涕零，臨表曾上！
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【篇一】
尊敬的領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也有一年多了，有過歡笑，有過收穫，感覺我們部門的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。工作上這么長時間沒有起色,沒有進步,還讓領導操心,我也試著自己檢討自己,或許自己並不適合做會計工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我迷茫與沮喪，也讓我( 萌發了辭職的念頭，或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
在這近一年的時里,感謝公司提供給我的學習和成長的機會,感謝領導在我工作的時間裡對我的照顧和培養。
在未離開崗位之前，我一定會儘自己的職，做好應該做的事。也為我的辭職給公司，領導帶來的諸多不便深感抱歉。最後，希望公司的業績一如既往，一路飆升!領導及各位同仁工作順利!
【篇二】
尊敬的***：
轉眼間，來公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸。
從公司招我來的第一天起，目的是什麼，我一直在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從後來的工作中發現，公司其實並不需要一個拓展部總監，只需要一個又一個的區域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。
從公司的發展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什麼，無非就是三件事：一、建立、規範和強化行銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。二、鞏固和提升銷售業績，職能側重於市場開發和完成銷售業績。三、建設品牌和公關策劃，職能側重於品牌拉動和公關。分析公司的現狀，其實並不需要拓展部總監，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為我一直在公司做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。公司請我來的目的，是因為我以前的業績做得好，準備提供一個更大的平台給我，於是我來了，來了以後，卻仍然成了某種意義上的區域經理。
剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規範起來，加強制度化建設，於是我就開始重點抓行銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。原因一、任何一項制度的出台，肯定會破壞現有的利益平衡。原因二、財務系統對新制度抱著不信任的態度。原因三、現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我知道，公司需要的就是業績，而不需要管理。
本著職業道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情況下，本人出差費用也相同於其它的業務員水平，我一直在困難的整合公司現有資源，完善銷售部門的許多不足。終於不負所望，代理商從僅有幾個發展到頗具規模，公司業績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩定，數據結構良性，我想我無愧於自己付出的心血，也無愧於公司。
經過一年多的磨合，我卻發現公司缺少行銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭髮掉了不少，終於達到遍地開花的階段，公司卻認為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業務人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監。於是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監實施不平等待遇。這時候我明白，合作期將要結束了。
領導，說了這么多，目的只有兩個。一、告訴您我準備辭職和為什麼辭職。二、告訴您企業要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老闆，民營企業老闆說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉。我對公司關注勝過一切，我非常相信您能把企業帶向成功，走向未來。但是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善於用人，自以為是，言而無信，那么，企業的明天會在哪裡?
尊敬的人力資源部經理:
在公司雖然只有短短的三個月，我也還沒有轉正，可以我要離開都不用寫辭職信。然而這是我的第一份工作，我覺得做什麼事總得有始有終的吧，總不能一走了之吧，所以最後我還是決定寫下辭職信。我的辭職理由如下：
當初來公司的時候我對儲備幹部這個職位一點都不了解，後來我慢慢查了一些這方面的資料還有結合自身的工作，我對儲備幹部有了一定的了解。儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛鍊。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。然而三個月過去了，我還是在重複做一些雜事，我看不到以後的道路，我感到很茫然，我想換一個環境，不想再做儲備幹部了。
此致
敬禮！
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