員工離職可能是因為自己的原因，也可能是基於單位的原因，但是不管什麼情況下的離職，最好都在離職的時候簽訂一份離職協定，避免日後出現不必要的爭議。下面是為大家帶來的離職協定書範文20xx，希望可以幫助大家。
離職協定書範文20xx一：
甲方： (身份證號： )
乙方：XX公司
鑒於甲方與分公司的合作將於 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關係，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協定如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關係於 年 月 日解除，勞動契約解除後的3日內乙方支付甲方 年 月工資。
二、甲方於勞動契約解除前3天進行工作交接，工作交接完畢後至勞動契約解除前，甲方保證繼續履行勞動契約義務，堅守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣 元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限於經濟補償等事由)，甲方對此予以完全接受，無異議。
四、乙方支付和解款後，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動契約解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限於民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。
六、甲方對本協定內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協定履行義務，與本協定有關的任何糾紛皆由 市 區人民法院管轄。
八、本協定以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協定壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。
十、本協定自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
簽署離職協定最大的一個好處就是能夠對與離職有關的事項進行約定，然後以書面形式固定下面。要是日後因此而產生糾紛的話，也不至於無據可依。對單位和勞動者來講保障自己合法權益比較有效的一種方式。希望律師365小編整理的文章能夠對你有所幫助。
離職協定書範文20xx二：
茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________， 身份證號碼為：___________________________，因________________________等原因該員工與本公司協商一致於______年___月___日解除雙方的勞動關係。
為了維護本公司_______________(即下文所指的甲方)與該員工_________(即下文所指的乙方)的合法權益，保守本公司的商業秘密，經甲乙雙方協商一致簽訂如下協定，在甲乙雙方解除勞動關係後，雙方均需嚴格執行：
商業秘密的範圍和內容
甲方商業秘密的範圍和內容包括：
甲方的市場規劃和行銷策略;
甲方服務項目的價格等服務資料;
甲方的技術操作流程和服務流程;
甲方的客戶資料，包括客戶名稱、聯繫方式、客戶經營範圍等;
甲方的合作夥伴資料，包括合作夥伴的名稱、聯繫方式、客戶經營範圍等。
乙方的保密義務和保密期限
乙方不得將工作中獲取或開發的商業秘密據為已有，有關資料、圖紙等一律交甲方歸檔;
乙方調離甲方，應得到甲方的同意，並保證三年內不得將自己所掌握的甲方商業秘密向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。