不正之風自查報告 篇1
根據縣委組織部關於《於學習貫徹省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作會議精神的通知》(關組通〔20xx〕17號)檔案精神，普利鄉對開展深入整治用人上不正之風工作進行了認真、全面的自查，現將自查情況報告如下：
一、 組織學習，廣泛宣傳。鄉黨委積極組織和動員領導班子成員、鄉幹部職工、村幹部學習《領導幹部選拔任用工作條例》、幹部選拔任用四項監督制度，中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等政策知識，了解幹部選拔任用的程式、原則和具體要求，號召大家參與到幹部選拔任用過程監督工作中。進一步深入學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求，並將紀律要求彙編成冊發放到鄉幹部職工、村幹部、民眾中進行宣傳，同時廣泛宣傳營造風清氣正用人環境活動的目的和深刻意義，營造“人人監督幹部選拔任用過程、人人參與營造風清氣正用人環境”的優良氛圍，不斷提高領導和幹部的思想認識，提高幹部選拔任用在民眾當中的公信度。
二、建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用幹部工作的純潔性、嚴肅性，我鄉首先圍繞選好人、用好人，認真落實了民眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格幹部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我鄉不斷強化選拔任用幹部監督機制，加強了對領導幹部的選拔任用幹部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用幹部原則、程式和紀律的現象發生。
三、堅持選拔任用程式，強化程式意識。在幹部選拔任用工作上，我鄉按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格按照選拔任用程式，一絲不苟的執行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示等工作程式，並在實踐中進一步完善。堅持民眾路線與組織考察並舉的原則，注意全面考察幹部的德、能、勤、績，做到了堅持程式一步不缺，履行程式一步不錯。
四、根據幹部的能力合理調整崗位。幹部長期工作在一個部門或一個崗位上，因為工作單一、視野狹窄、經歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長進步，從而容易導致其產生惰性、疲沓等消極思想，對工作缺乏幹勁和激情。因此，鄉黨委領導對部分幹部的崗位進行合理調整，讓幹部在不同的環境中和崗位上得到鍛鍊，豐富工作經驗，提高能力素質。
五、存在問題及工作打算。我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔範圍過窄等問題。今後，我們將按照《深化幹部人事制度改革綱要》和《幹部任用條例》的總體要求，認真落實幹部選拔任用工作，堅決杜絕用人上的不正之風，形成正確的用人導向，努力打造一支思想政治素質過硬、執政能力強的幹部隊伍，為我鄉的各項工作提供有力的組織保障。
不正之風自查報告 篇2
20xx年衛生院糾風工作在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，在鄉政府糾風辦的具體指導下，按照糾風工作的總體部署和要求，緊緊圍繞經濟建設和民眾反映強烈的“熱點、難點”問題，以齊抓共管，狠剎了醫藥購銷中的不正之風，進一步加大對全院使我鄉醫療市場逐步進入規範化軌道。堅持“標本兼治，綜合治理，糾建並舉”方針和“誰主管，誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，突出重點，統籌兼顧，整體推進，完成了上半年的各項糾風工作任務，並取得了明顯成效。
一、年工作總結
今年衛生院政治學習內容，始終圍繞著學習鄧小平理論“三個代表”重要思想、學習xx大和xx屆四中全會精神。通過學習，增強了院的全院意識和創新意識。通過改進工作作風，加強醫德、醫風教育，不斷改善醫療衛生單位的服務態度，提高服務質量，為推進衛生體制改革打下了堅實的基礎。根據衛生行業特點，制定了衛生院黨風廉政建設實施意見和黨風廉政建設責任追究制度，確保了黨風廉政建設工作健康有序地發展。廣大衛生醫務人員以旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動。衛生系統的主要職責是向患者提供滿意的衛生保健服務，高尚的醫德醫風是每個醫務人員應具備的職業道德情操，近幾年來，我局通過狠抓醫德醫風教育，使本系統社會滿意度不斷提高。衛生系統高度重視精神文明建設，堅持兩個文明一起抓，把改善服務態度，整頓行業作風作為精神文明建設的具體目標。要求系統各單位積極開展創建文明單位工作。
我院始終把糾風工作做為所有工作的基礎工作來抓，年初都及時召開糾風工作會議，簽定責任書，安排、布置全年的糾風工作，做到一級抓一級，層層抓落實，目標明確、責任到位。認真制定糾風工作計畫，及時轉發並組織學習有關檔案精神，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，始終把糾風工作貫穿到各項工作中去，全面落實糾風工作責任制。
召開了“開展醫療機構管理年”活動和糾風工作動員會，在全衛生院開展了一場深入持久的求真務實、創新環境、加快發展、致富百姓的學習討論。並召開了醫德醫風教育座談會，使職工交流了思想，進一步提高了認識。通過以上的教育學習，提高了職工的思想認識，改變了職工的工作作風，提高了工作積極性，改變了服務上出現的生、冷、硬等現象。
在開展“醫療機構管理年”活動中，針對性地完成了建章立制工作，根據衛生管理法規、部門規章和診療規範，有計畫的分期分批修定醫院各部門的相關管理制度和各級各類人員工作職責，制定各項診療技術操作規程和辦事程式，規範物品採購、使用、折舊、報廢等制度，制定和完善了相應的管理規定。溝通醫患關係，各臨床科室對院病人進行了回訪關注，並將此項工作納入到院科管理、病人滿意測評中，進一步加強與病人的溝通與交流。開展護理操作大練兵活動。
糾正醫藥購銷中不正之風工作。主要抓了以下幾項工作：一是加強了對狠剎醫藥購銷中的不正之風工作的領導;二是結合衛生院工作實際，研究制定了《醫藥購銷中的不正之風工作實施意見》;另外，我院還建立了單位對社會、科室對單位、個人對科室“三級”內部承諾體制，層層簽訂責任目標，人人立下軍令狀，自上而下形成一個廉政網路，營造出一種相互監督、相互制約的氛圍;四是在民眾用藥安全方面，我院提出了“突出重點，嚴厲打擊，標本兼治，務求實效”的工作方針。今年我院還開展了文明科室創建活動，效果較好。
二、取得的成效
以實行藥品集中招標採購為重點，確保糾正醫藥購銷中不正之風工作取得新成果。根據有關檔案精神，結合開展保持共產黨員先進性教育活動。以叄家樂縣衛生局安排的醫療機構藥品聯合集中招標採購，並於20xx年6月1日起執行藥品中標價格。在此過程中，
採購藥品占全年銷售量的100%，藥品價格平均下降了5%。同時，加大了整頓醫療市場秩序和規範醫療服務的力度。對全鄉的個體醫療市場進行了規範和整頓。
三、今後的工作計畫
一是認真貫徹落實黨中央，和有關部門的各項方針、政策，保證政令暢通。進一步加大糾風工作力度，為促進我院經濟發展服好務。
二是繼續做好糾正醫藥購銷中的不正之風。
三是抓督辦協調，努力完成上級部門交辦的各項工作任務，力爭取得糾風工作新成效。四十家大努力，發揮黨員幹部及領導幹部的帶頭模範作用艱苦奮鬥，開拓創新，做到我院今後的工作跟好的局面。
四、存在的不足
一是規章制度還需要進一步完善。二是進一步加強行業作風建設，加強法律法規的培訓和黨性黨風黨紀的學習教育，不斷強化公僕意識和依法行政的意識和為民的意識和自覺性。
不正之風自查報告 篇3
根據《中共國土資源廳黨組關於開展整治用人上不正之風工作專項檢查的通知》(黔國土資黨組〔20xx〕50號)檔案精神，國土資源局黨組高度重視，切實加強領導，認真對我州幹部選拔任用等情況進行自檢自查。現將情況報告如下：
一、學習宣傳情況
《幹部任用條例》是總結我們黨的幹部工作幾十年的實踐經驗基礎上形成的，對於防範和治理用人上的不正之風有著極其重要的作用。因此，我局黨組歷來高度重視《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習、宣傳工作，全面提高幹部特別是領導幹部貫徹執行《幹部任用條例》的自覺性。我局採取集中學習、分發資料等形式認真組織學習宣傳《幹部任用條例》、中央紀委、中央組織部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》(中組發(20xx)12號)、省紀委、省委組織部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見(試行)》(*組發(20xx)13號)等有關法律法規。通過局領導班子帶頭學、幹部職工廣泛學、人事幹部深入學，取得了明顯成效，做到了領導幹部熟悉《幹部任用條例》，人事幹部精通《幹部任用條例》，幹部職工了解《幹部任用條例》。
二、貫徹落實情況
我局在整治工作中採取的具體措施，防止用人不正之風：一是對20xx年以來全州國土資源系統幹部提拔任用情況和領導落實黨風廉政建設責任制情況進行一次自查，對違反規定選人用人的行為及時進行糾正。二是召開學習會議，對幹部選拔任用工作法規進行專題學習，單位領導、人事科及全局幹部認真學習幹部選拔任用的條例法規，促使他們帶頭執行、模範遵守幹部選拔任用工作的原則、標準、程式和紀律。三是進一步完善幹部選任有關制度，構建科學的幹部選任機制，防止幹部選任個人或少數人專斷。四是加強對幹部選任工作的監督。深入貫徹落實《**省省管幹部任前公示暫行辦法》《**省省管幹部選拔任用工作記實辦法(試行)》等政策法規，認真受理反映選人用人問題的舉報。實行責任追究倒查制度，堅決整治用人上不正之風和腐敗現象，樹立正確的用人導向。
三、資格條件把關情況
經自查，20xx年以來提拔任職的幹部都具備《幹部任用條例》和有關法律規定的基本條件，在下一級崗位的任職時間、文化程度、接受培訓等情況都符合規定;沒有破格提拔、超過任職年齡需要留任的幹部;沒有領導幹部配偶、子女在領導幹部所在單位提拔幹部的情況;沒有從黨政機關以外選拔任用的幹部。
四、民主推薦情況
始終堅持把民主推薦作為幹部選拔任用工作的重要環節和依據，並不斷完善民主推薦制度，民主推薦工作嚴格按照《幹部任用條例》規定和程式進行。經自查，20xx年以來提拔的領導幹部沒有個人推薦領導幹部人選情況;參加民主推薦的人員範圍符合相關規定;考察人選是在民主推薦基礎上由黨組召開會議研究確定;不存在不尊重民意或簡單以票取人現象。
五、組織考察情況
幹部考察上，積極推行幹部考察預告制、幹部考察工作責任制等制度。考察前，認真進行考察預告，公布考察對象、擬任職務、考察組成員、聯繫方式等內容，讓民眾知情;考察中，擴大考察面，使幹部能最大程度地參與，自主選擇。堅持幹部考察責任制，按照誰考察、誰負責的原則，強化幹部考察的真實性和準確性。同時，認真聽取紀檢監察部門的意見。考察結束後，將考察結果適時適度地公開，進一步擴大了幹部考察工作的公開性。
經自查，20xx年以來幹部考察工作堅持按規定程式進行，個別談話和徵求意見範圍符合要求;考察中認真調查核實發現的重要情況和問題，做到事實清楚;在考察前徵求當地黨委考察意見。
六、討論決定任職情況
在討論決定任職上，嚴格遵照《幹部任用條例》規定和民主集中制原則充分醞釀，認真研究，集體討論，投票表決。在提交局黨組討論決定幹部任職前，事先聽取紀檢監察機關的意見;嚴格執行《黨委(黨組)討論決定任免事項守則》的各項要求;選拔任用的之外符合“三定”方案有關職務層次、職數、職務名稱的規定;需要省廳備案的按程式報批備案;嚴格按程式進行任前公示;對公示中反映的問題進行認真調查，沒有“帶病提拔”現象;嚴格執行了任職試用期制度。
七、執行紀律規定情況
我局嚴格執行幹部選拔任用工作各項記錄;認真落實嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題和堅決防止幹部“帶病提拔”現象的各項措施;認真執行了黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告制度;沒有出現違規用人行為。
八、自身建設情況
建立了整治用人上不正之風工作責任制、協調會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入紮實開展。堅持幹部任用六項原則：堅持黨管幹部，任人唯賢、德才兼備，民眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優，民主集中制，依法辦事原則，努力推進幹部管理工作的科學化、民主化和制度化。嚴格按照《黨內監督條例(試行)》的要求，積極做好領導幹部述職述廉、重大事項報告、政務公開等制度，切實加強對領導幹部行使權利的監督。對20xx年以來幹部任用情況認真進行自查自糾，對發現的問題及時糾正，並及時總結，避免在今後工作中出現同樣問題。幹部考察文書檔案完善。