公司高層太勤奮
我從未見哪一個公司的董事長和總經理每天親歷親為，跑到車間，一回兒和工人抬抬這個，一會兒又和工人乾乾那個。這是一個董事長應該做的嗎？這是一個總經理的表現嗎？體察民情是應該的，檢查工作也未嘗不可，但這也太勤奮了吧！
我們公司的質檢部是這樣幹活的
作為質檢部成員，本應該嚴把質量關，可是我們公司呢？質檢員說不行的，車間主任說可以，也就行了，甚至拿領導來壓，不行你叫×總來。在這裡，不並不想批評質檢部，作為公司的領導，應該賦予質檢部這個權利，而不是縱容車間，這樣的產品才會保證質量，才能為企業贏來榮譽。
人情大於王法
剛到公司的時候，我負責發貨，這本不應該是讓我一個大學生乾的工作，這我也認了，可是去叫裝卸工時，卻怎么也叫不動。後來我知道，他們都很認人的，比如××經理一叫，他們馬上就來了，像這樣的話，怎么幹活呢，還不如叫××經理擔任此職算了，還節約一個人力。還有更為可笑的是，銷售部要好的車，轉眼間沒了，問為什麼，告訴說：××部門要急用，給他們了，是的，一次兩次，也就算了，可是多次這樣的話，恐怕就有點問題了。而且我們部門要不到車都經常從外面叫車，他們就不行嗎？須知，銷售部門針對的才是上帝啊。
公司的薪資體制是這樣的
中專生初到公司是600元/月，本科生仍是600元/月，3個月的實習期到了，中專生是800元/月，本科生仍是800元/月，1年過去了，中專生是900元/月，本科生仍是900元/月。中專生乾的少，犯的錯誤少，所以工資一般不會被扣，本科生乾的多，犯的錯誤多，所以經常被扣工資。這樣的薪資體制，能夠留住人才嗎？怪不得我剛到公司的時候，就有年長的同事告訴我，在公司，乾的越多，死的越快。當時我覺得好笑，現在終於體會到了。
公司的考勤制度是這樣的
公司設了指紋打卡機，只要到時間員工未到就會自動記入電腦，可奇怪的是，凡是關係好一點的員工或是中層幹部，則平安無事。只要寫上×月×日，外出辦事即可，我的天哪，這是怎樣的一個考勤制度。
公司獎懲制度是這樣的
凡是做錯了，不用說，肯定是要罰的，我就被罰了好幾次，有一個月被罰了700多塊，那一個月只好靠速食麵度日了。可獎勵呢，沒有，辦的再好，再漂亮，沒有一分錢的獎勵，加班也是一樣，沒有加班費，公司似乎認為你這樣做是應該的，是的，員工應該將公司像家一樣看待，可是公司也要讓員工感受到家的溫暖啊！
好了，說了這么多，我也不再說了，雖然想說的還很多。我說這些的目的，是希望×總能認真對待下屬的企業，不要讓壞了××集團公司的名聲，畢竟，創立一個品牌不容易。如果一個企業完成的任務離目標差距很小的話，可能是中層或下面的員工出了問題，但是，如果離目標差距很大的話，不用說，肯定是領導的責任。
今天，我就要離開，不過×總必憂慮，同時也敬請放心，這個地球離了誰都一樣照轉。祝一切順利，身體健康！
XX年11月26日