在日常工作中很多勞動者經常會遇到的情況是向單位申請辭職，但未獲批准，遲遲辦不了離職手續。在申請了辭職後單位不批怎么辦?
這裡簡單介紹辭職的法律規定和一些維權方式，如有問題可以多多交流。
方法/步驟
1、法律依據：
勞動契約法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、法律分析：
根據以上規定，勞動者解除勞動契約是不需要用人單位批准的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：
1、正常履行的勞動契約，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。
2、試用期的勞動契約，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。
3、操作步驟：
1、提交辭職申請;
2、要求辦理離職交接手續;
3、結算離職工資;
4、取得離職證明及相關手續
注意事項
辭職申請該怎么寫?——應書面寫明本人確定的離職日期。
企業不辦理離職手續怎么辦?——在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據，直接離職。由此造成企業損失的，企業自負。
企業不結算工資怎么辦?——依法解除勞動契約時，企業必須結清工資。若不結算工資的，可以向勞動部門投訴，或打勞動保障熱線12333(全國通用)
企業追求造成損失怎么辦?——已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負責。當然不能違法培訓協定、保密協定的規定。