經紀與代理專業人員勞動契約 篇1
甲方(單位)全稱：_______________
經濟類型：_______________
法定代表人：_______________
登記註冊地：_______________
實際經營地：_______________
乙方(職工)姓名：____________
身份證號碼：_______________
戶籍所在地：_______________
實際居住地：_______________
根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定採用下列第_______種方式確定勞動契約期限
(一)固定期限：自_______年_______月_______日起至自_______年_______月_______日止，其中試用期_______個月。
(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止，其中試用期_______個月。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_______年_______月_______日起至完成工作任務時止(該工作任務為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的)。
二、工作內容和工作地點
(一)工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位(工種)從事工作。
(二)乙方的工作地點或工作區域為。
(三)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。如果乙方不能盡職履行工作職責或違反有關規章制度，不能按要求完成工作任務，可據此認定乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權按約解除本契約，或者在雙方協商一致的情況下調整乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假
(一)工作時間：乙方的崗位(工種)實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批准。
(二)甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
(三)甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，安排乙方延長工作時間或在節假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。
四、勞動報酬
(一)甲方於每月_______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
(二)乙方試用期的工資標準為_______元/月。
(三)乙方試用期滿後，月工資為_______元/月。契約履行期間，甲方按照威海市政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。
(四)甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付，按照《_______省企業工資支付規定》第三十一條執行。
五、社會保險
(一)自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
(二)甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
(三)乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
(四)乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬於(不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
(二)甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。
(三)甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、其他約定條款(雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協定為本契約的附屬檔案)
對於乙方在工作中知悉的涉及甲方商業秘密和與甲方智慧財產權相
關的保密事項，乙方負有保密義務，且應遵守競業禁止限制。
在本協定期內，如甲方出資對乙方進行專業技術培訓的，雙方應當
在培訓前簽訂培訓協定，約定服務期，明確雙方權利義務。
八、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。
(一)甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及山東省有關規定執行。
(二)甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，按國家、山東省制定的規定執行。
(四)勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，視為不續訂。
九、雙方因履行本契約發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本契約未盡事宜，或與法律法規相牴觸的，依照法律法規執行。
十一、本契約自年月日起生效。本契約一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。
甲方：________________(蓋章)乙方：________________(簽名)
或委託代理人：________________(簽名)
簽訂日期：________________簽訂日期：_______________
經紀與代理專業人員勞動契約 篇2
本契約由 (以下簡稱“甲方)與 (以下簡稱乙方)協商一致。雙方同意嚴格遵守以下條款：
一、聘用期限
本契約的聘用期限為一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。契約到期前一個月如果雙方自願續簽，可以辦理續簽契約手續。如果一方提出期滿終止契約，契約到期後甲乙雙方自動解除聘用關係。
二、在乙方與甲方合作期內(或契約期內)如因乙方個人職業操守原因導致甲乙雙方提前解除契約或合作的，乙方所造成的直接經濟損失應由乙方承擔，並提前終止合作。
三、工資和福利
1、契約簽訂按酒店要求到崗後，甲方每月支付乙方工資元工資。
2、酒店將會以人民幣或銀行轉賬的形式支付。
3、保險等福利費用由甲乙雙方協商後決定上繳方式。
四、假期和請假
乙方有權享受國家規定的節假日，每周為六天工作日，正常工作每天八小時，但如工作所需，乙方必須加班工作且無加班費。其他假期按照酒店規定執行。
五、住宿與膳食
甲方免費向乙方提供每日免費三餐工作餐。甲方負責解決乙方的住宿問題，住宿地點以就近選擇為原則。
六、醫療保健、人身保險
酒店負責向乙方提供符合酒店規定的醫療保健。乙方如在甲方工作崗位造成
七、私人掛帳及折扣
每月掛賬總額不得超過其工資總額的70%。
八、終止契約
契約期滿，雙方自願續簽契約的，其契約條款可以重新商定，但要提前一個月提出要求修改的內容。如果雙方就修改內容達不成協定，可以合法的按照本契約規定予以終止。
契約期內，如果任何一方要提前終止契約，應提前一個月書面通知對方(包括終止契約的理由)。
如果甲方決定終止契約，而且遵守提前通知的規定被視為不妥的話，可要求乙方立即離開酒店，並按酒店規定支付相應工資。
乙方自行提出終止契約，而又在提前通知期限未到時離開酒店，造成甲方人力資源費用支出的，由乙方提前離店的一個月的工資作為賠償金。
如果乙方違反本契約或甲方規定，以及犯罪或損害甲方的聲譽，甲方有權通知乙方立即終止本契約，而不需按上述規定辦。
因乙方個人疾病，其他意外傷害和個人責任事故，致使其完成或部分地不能履行契約，甲方有權在一個月醫療期滿後終止本契約。
無論任何原因終止契約，乙方對其在職期間所掌握的任何資料予以保密，並上交所掌握的酒店全部檔案、手冊、電腦程式(如有)及使用或管轄的任何與酒店經營有關的屬於酒店的任何物品，未經酒店書面批准，不得持有任何影印件。
九、工作規則
除契約規定外，乙方應遵守甲方的所有規定。凡因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。
十、有效就業證件
根據新疆就業政策，乙方根據自身工作崗位，辦理相關上崗證件。
十一、行為準則 乙方違反中華人民共和國的法律或習俗習慣及酒店所有規章制度所造成的後果將自行承擔。
十二、爭議解決
1、契約的雙方發生爭執，應在出現爭議的上一級行政部門解決。如果達不成解決辦法，任何一方有權爭議提交上一級行政部門解決，直至酒店最高層管理部門，如其他無法解決，可提請當地勞動部門予以仲裁。在解決勞動爭議期間，應參照中華人民共和國法律和庫車縣政府有關私營企業的勞動規定辦理。
2、如甲乙雙方在契約條款中發生爭議無法協商解決的，可在契約履約地人民法院進行起訴。
十三、契約修改 修改本契約規定經契約雙方的書面同意。如本契約中的有關條款內容與國家有關法律規定相牴觸，須按國家的法律規定執行或修改本契約。
十四、本契約未盡事宜，雙方可另行以書面形式簽訂補充協定，補充協定與本契約存在衝突的，以補充協定為準。
本契約一試兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方蓋章、簽字後生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
經紀與代理專業人員勞動契約 篇3
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
地址：
風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
甲乙雙方已相互介紹了涉及本契約主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 乙方自願到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。
第二條 乙方的工作範圍：根據甲方提供的單據、資料，進行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務申報、出具稅收繳款書;財務管理諮詢。
第三條 契約期限及報酬：本契約有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;試用期為______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資___元，至契約終止，試用期工資為_____元;契約期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
甲方每年應支付資料費_____元。(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等)
第四條 工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款：
實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。
第五條 甲方權利和義務
1、甲方有權檢查乙方的工作情況。
2、甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除契約：a.應聘會計違反契約事項，不積極履行義務，經勸阻不改時;b.應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業道德;c.應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;d.應聘會計因其他原因不宜繼續履行職務時。
3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統一會計制度規定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，並應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。
4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。
5、甲方對乙方要求按國家統一會計制度規定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。
6、會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。
7、無論是郵遞、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認並按要求於當月25日-30日前交給甲方。
第六條 乙方責任和義務
1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算，並負責妥善保管好乙方的相關財務單據，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議，培訓等事務，除規定必由法人代表到場外，均由乙方參加，並及時將會議或培訓內容轉達甲方。
2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。
3、為甲方提供會計、稅務等方面的諮詢服務，使客戶在合法合理前提下，享受稅務政策，提高經濟利益。
4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。
5、對在執行會計業務中知悉的商業秘密負有保密義務。
6、乙方離職需提前一個月通知甲方，終止契約時有義務與甲方作好賬務交接工作。
7、契約解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理業務交接手續停止履行會計職務。
風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;
3、高級行銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。
第七條 社會保險和福利
風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
(一)雙方依法參加公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方為乙方繳納公積金。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
第八條 任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第九條 契約終止
1、本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。
2、本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產的;
(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
4、甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
第十條 勞動爭議處理
(一)勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格、依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。
第十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第十二條 本契約自雙方簽字之日起生效，簽訂日期：
甲方(蓋章)：
法定代表人：
________年______月______日
乙方(簽字)：
________年______月______日