會計擔保契約 篇1
甲方(用人單位)：_____________
乙方(勞動者)：_________________
丙方(擔保方)：_________________
為確保甲、乙雙方於______年______月______日簽訂的_____________契約(以下稱主契約)的履行，經甲乙丙三方經協商一致，就丙方為乙方履行主契約提供擔保事宜達成如下協定：_________________
第一條依據主契約，甲方聘用乙方擔任的職務為：_________________。
第二條丙方自本契約簽訂之日起，為乙方履行主契約向甲方提供擔保，直至主契約終止或解除。
第三條甲乙雙方簽訂主契約後，乙方應按照契約約定履行義務。在契約履行過程中，如因乙方原因造成契約無法履行的，乙方應承擔違約責任，造成甲方損失的，乙方還應承擔相應的賠償責任;丙方作為乙方的擔保方，應承擔相應的連帶責任。
第四條本契約自甲乙丙三方簽字(蓋章)之日起生效。本契約生效後，甲、乙、丙任何一方不得擅自變更或解除，除非經三方協商一致並達成書面協定。
第五條本契約一式三份，甲乙丙三方各持一份，具有同等效力。
第六條因本契約履行發生爭議的，甲乙丙三方應共同協商解決;協商不成的，任何一方可就本契約向甲方所在地人民法院起訴。
甲方：_________________乙方：_________________
_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日
丙方：_________________
_____________年__________月__________日
會計擔保契約 篇2
甲方(聘用單位) ：
乙方(被聘用員工) ：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法規、規章及北京市的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況：
1、 甲方 ：
法定代表人：
註冊地址 ：
經營地址 ：
2、 乙方： 性別：
二、勞動契約期限：
1、本契約為固定期限的勞動契約。
2、本契約自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中試用期(實習期)為 1 個月。
三、工作內容和工作地點：
1、乙方同意甲方根據工作需要，安排從事___ ______ 工作。乙方的工作內容和工作地點應服從甲方的工作分配，積極工作，嚴格遵守國家的法律、法規和甲方的各項規章制度。
2、聘用期間甲方有權根據工作需要和乙方的特長、專長、工作能力、工作表現及乙方申請，在與乙方協商一致的情況下，調整乙方的工作內容並相應調整乙方的待遇。
四、勞動保護和勞動條件：
1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和辦公用品。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動紀律和甲方各項規章制度的教育培訓，乙方有義務認真學習甲方公示的執業法規、規章制度。
五、勞動報酬：
1、乙方在甲方工作期間的工資待遇及獎金根據中興華富華會計師事務所員工工資發放的有關規定執行。
2、甲方根據乙方的工作表現按甲方的有關規定對乙方給予獎勵或處分。
3、甲方服務工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低於北京市當年確定的最低工資標準。
六、保險福利待遇：
1、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續。如乙方已在其他行政區域建立了勞動保險帳戶，可以在國家主管部門允許的情況下為員工報銷在外地繳納的
社會保險中應由企業負擔的部分。
本契約解除或終止後，甲方停止為乙方繳納社會保險，並按有關規定辦理保險轉移手續。
2、乙方根據其崗位享受甲方規定的相應的福利待遇。
3、甲方應根據自身的經濟狀況，積極創造條件，改善和提高乙方福利待遇。
七、勞動紀律：
1、乙方在甲方工作期間須嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的各項規章制度，按甲方要求完成規定數量、質量指標的工作任務。甲方各項管理制度已經向乙方公示，乙方應嚴格遵守。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度對乙方進行處理，直至解除本契約。
2、乙方應嚴守甲方的商業秘密，如乙方未經甲方允許將甲方的審計方法、審計計畫、客戶信息、執業資料等商業秘密對外提供，乙方應承擔相當於本人三個月工資的違約金;如果該違約金不足以彌補該泄密行為給甲方造成的直接和間接損失，乙方另行承擔賠償責任;構成犯罪的，依法報送司法機關追究其刑事責任。
乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未完成規定工作的，在此期間不得單方面解除勞動契約，否則按照本人月工資標準承擔違約責任，甲方不接受乙方在接受規定工作的時間內提出辭職請求。
3、甲方在其經營管理等方面的檔案及客戶網路以及甲方在開拓業務方面的任何作法和檔案(包括軟體)均屬乙方應當保守的商業秘密。
4、未經甲方同意，乙方不得在甲方以外的單位兼職。
八、職務發明權：
1、乙方在甲方工作期間所作出的屬於甲方業務範圍內的任何研究、發明、設計、改進及創新屬於職務發明，其所有權歸甲方。
2、乙方利用甲方的設備或利用其為甲方工作上的便利所作的研究、發明、發現、設計、改進及創新所取得的成果，甲方由此申請專利權、著作權、註冊權或其他保護性權利的所有權歸甲方。
九、勞動契約的履行
1、甲方發生合併、分立等情況，勞動契約繼續有效。
2、甲方發生變更單位名稱、法定代表人或投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
十、勞動契約的變更、解除：
(一)下列情形下，甲方可單方解除勞動契約：
1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付補償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)乙方有意隱瞞或未如實向甲方介紹與勞動契約有關的個人基本情況的，致使勞動契約無效的;或與第三方訂立勞動契約，建立勞動關係的。
2、有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方，方可解除勞動契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由事務所另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的應提前30日向全體職工說明情況，經股東會討論取得超過2/3股東的同意意見，向勞動人事部門勞動行政部門報告後，可以裁減人員，解除本契約。
(二)下列情況下，經甲乙雙方協商，可以變更本契約的相關內容，協商不成的，勞動契約終止：
1、甲方經主管部門批准變更主要業務方向，調整經營任務，或者由於經營方式、所有制形式發生變化;
2、本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經發生變化;
3、出現甲方無法預見，無法控制的情形;
4、由於不可抗力致使本契約無法履行的。
(三)下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
1、勞動契約期未滿，又不符合本條第一款或第二款規定的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認達到傷殘等級的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期間的;
(四)除法律法規另有規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式提出申請，由甲方批准後生效。如乙方在試用期內提出解除契約，應提前三日以書面形式提出申請，由甲方批准後生效。但是，項目經理和其他高級管理人員在契約期限未滿前提出解除聘用契約，應當提前四十五日以書面形式提出申請，由甲方批准後生效。乙方未按本約定提前以書面形式通知甲方解除本契約，不辦理工作交接，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
乙方有下列情形之一的，甲方無法辦理其工作交接：
A：辦公物品、業務圖書未歸還;
B：工作未交接;
C：借款未歸還;
D：工作檔案未歸還;
E：審計底稿(含電子版檔案)未整理、移交;
F：筆記本電腦的開機密碼、電子文檔的密碼未交接;
G：未按離職流程辦理手續等。
(五)下列情況下，乙方可以提出解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的;
4、經甲方同意，考入脫產學歷再教育學習的。
十一、勞動契約的終止、續訂
(一)有下列情況之一的，本契約終止：
1、契約期限屆滿，雙方不再續訂的;
2、契約約定的終止條件出現的;
3、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
4、契約期內乙方死亡，或被人民法院宣告失蹤的;
5、乙方身為會計、審計專業人員，由於個人原因被判令吊銷執業資格證書的;
6、甲方依法破產、解散的;
7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一項達到15日的;
8、法律、法規規定的其他情形。
(二)本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向。如契約到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任務的，乙方應當繼續完成工作任務，權利與義務與契約期內一致，契約到期日自動延長到工作任務完成之日。
(三)續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於一年。
(四)有下列情況之一的，如經乙方提出，甲方與乙方簽訂無固定期限契約。
1、乙方在甲方連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足20xx年的;
2、乙方從20xx年5月1日起，已經與甲方連續簽署2次契約(補充協定除外);且乙方沒有出現本契約第九條規定的情形，續訂契約的。
十二、損害賠償：
1、乙方不遵守本契約第十條(四)、(五)款的規定，契約期限未滿提前解除本契約，或者未按照第十一條(二)款規定的手續提出解除契約申請的，甲方有權扣除乙方當月工資、以及當年應發的各項補貼，作為乙方違反本契約的違約金;除第十條(二)款、第十一條(一)款情形之外，如乙方在當年十一月一日至第二年五月三十一日之間辭職，應提前三個月向甲方提出書面申請，在甲方未批准乙方辭職申請之前，乙方應按照甲方工作安排完成工作任務，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方應按照甲方相關制度規定予以賠償，賠償甲方由此遭受的損失(損失以乙方辭職上月實發工資為標準計算的年度工資額為限)。
2、乙方在甲方工作期間內，因乙方個人原因所出現的工作失誤，給甲方的客戶造成直接經濟損失，客戶向甲方提出賠償請求的，甲方將可根據不同的情況對乙方進行經濟索賠和降級、辭退等處分。如乙方已經離職，甲方有權通過仲裁、訴訟等法律手段向乙方行使追償權;如因乙方與客戶串通，弄虛作假，營私舞弊，除負責賠償給甲方所造成的經濟損失外，乙方還應承擔由此導致的民事責任及刑事責任。
十三、經濟補償：
(一)有下列情況之一的，甲方根據乙方在甲方的工作年限支付經濟補償金。工作每滿一年支付相當於一個月職級工資的經濟補償金。工作時間六個月以上不滿一年的，按一個月的職級工資發給經濟補償金;不滿六個月的，支付半個月職級工資的經濟補償金。
1、甲方因乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事事務所另行安排的工作，與乙方解除勞動契約的。
2、本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係的，甲乙雙方協商一致，解除勞動關係的。
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4、甲方裁減人員的。
(二)甲方向乙方支付的經濟補償金標準不低於當年北京市最低工資。
(三)由甲方出資培訓或出資招收的乙方，違反本契約的約定解除本契約的賠償標準以雙方簽訂的服務期協定為準。乙方違反服務期約定的，應當按約定向甲方支付違約金。違約金按乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算，數額不超過甲方提供的培訓費用。當服務期長於勞動契約期限時，應當優先適用服務期約定，甲乙雙方可變更或續訂勞動契約，以與服務期的約定相一致。
十四、勞動爭議的處理及其他
甲、乙雙方因履行本契約發生爭議，當事人可經中興華富華會計師事務所股東會協商解決;協商不成的，可以向勞動局勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，在勞動爭議發生之日起可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動契約仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
十六、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
(簽字)
法人或授權代表：
(簽字)
會計擔保契約 篇3
甲 方(用人單位)名稱： 會計師事務所
法定代表人：
註冊地址： 經營地址：
乙 方(勞動者)姓名：
性別： 出生年月：
公民身份號碼 ： 聯繫電話：
通訊地址： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限(契約雙方可協商選擇下列其中一項)
1.1本契約為固定期限勞動契約，契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2本契約為無固定期限勞動契約，契約期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月日起至 年 月 日止 。
二、工作地點和工作內容
2.1乙方工作地點為 。
2.2乙方同意根據甲方工作需要，從事 工作。
2.3甲方因工作需要及乙方的能力和表現，按照誠信合理原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位和工作地點，對此乙方應無條件接受調整和變動。
2.4乙方應按照甲方安排的崗位責任，按時按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、工作時間和作息休假
3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
3.2甲方根據工作需要，可安排乙方加班、加點，但須遵守國家的有關規定。
3.3乙方按國家及甲方規定有享受法定節假日、帶薪年休假等休假的權利。
四、勞動報酬
4.1乙方試用期報酬為 元人民幣，試用期滿繼續保持勞動關係的，按甲方的薪酬分配製度計算發放勞動報酬。
4.2甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的 日之前發放。按期結算的浮動工資部分在結算期日後20日內發放。
4.3甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按稅法規定由甲方代扣代繳。
4.4甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不得低於當地最低工資標準。
4.5甲方根據工作需要安排乙方加班、加點時，須按規定支付乙方加班、加點工資。
五、社會保險和福利待遇
5.1甲乙雙方應按國家和甲方所在地方社會保險的有關規定繳納職工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和女職工生育保險。
5.2甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
5.3乙方享有甲方規章制度規定的住房公積金等各種福利待遇。
六、勞動保護和勞動條件
6.1甲方應為乙方提供必要的工作條件，健立建全工作工作規範和勞動安全衛生制度。
6.2甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
6.3乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守工作紀律和工作規範，自覺防止事故的發生，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加行業協會和甲方組織的培訓，保持和提高專業勝任能力。
七、服務期
7.1甲方應該根據業務需要對乙方進行各類專業技術培訓，有權與乙方另行簽訂培訓協定約定服務期。
八、商業秘密保護和競業限制
8.1乙方負有保護甲方商業秘密的義務。甲方可與乙方另行訂立保密協定，約定保密範圍、保密方式、脫密期限等事項。
8.2負有保密義務且需要履行競業限制的人員，如董事會成員等高級管理人員，其競業限制有關事項、期限、範圍、地域在保密協定中單獨約定。
九、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
9.1訂立本契約所依據的國家法律法規發生變化，本契約應變更相關內容。
9.2訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
9.3經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
9.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
9.5乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)在外兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方指出而拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)在訂立本契約時存在欺詐情形的。
9.6有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，雙方不能就變更契約內容達成協定的。
9.7甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
9.8乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
(1)在甲方單位工作因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(4)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
9.9有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
9.10勞動契約期滿，乙方有第9.8項規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，乙方存在第9.8項之第一點喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
9.11甲方經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
9.12本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
9.13訂立無固定期限勞動契約的，乙方退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
十、經濟補償、違約金和賠償金
10.1有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(1) 甲方依照本契約第9.3項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
(2)甲方依照本契約第9.6項規定解除勞動契約的;
(3)乙方依照本契約第9.7項規定解除勞動契約的;
(4)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依照第
9.9項之第一點規定終止固定期限勞動契約的;
(5)依照本契約第9.9項之第四點、第五點規定終止勞動契約的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形，如履行競業限制的人員在競業限制期限內。
10.2經濟補償按乙方在甲方工作的年限，按解除勞動契約前十二個月的平均工資，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
10.3 甲方違反本契約規定解除或者終止勞動契約，乙方要求繼續履行勞動契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，甲方應當依照本契約第
10.2項規定的經濟補償標準向乙方支付賠償金。
10.4甲方解除、終止勞動契約未向乙方支付經濟補償金以及未履行相應法律規定的義務，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
10.5乙方違反本契約及相應協定關於服務期約定和競業限制約定的，應承擔違約責任。
10.6乙方違反本契約規定解除勞動契約，或者違反本契約約定的保守商業秘密事項或者競業限制約定，對甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
11.1因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院起訴。
十二、其他
12.1甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理人事檔案和社會保險關係轉移手續。在甲方出具解除或者終止勞動契約的證明之前，乙方仍應服從甲方的工作安排。
12.2解除或終止勞動契約時，雙方應辦理財務結算和業務工作的交接。甲方依照本契約有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
12.3甲方對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
12.4甲方制定的涉及勞動者切身利益的人事、勞動、報酬、福利等規章制度作為本契約的附屬檔案，乙方予以確認並承諾遵守。
12.5本契約自甲乙雙方簽字或蓋章後生效，並予以全面履行。本契約未盡事宜，可另行簽訂補充協定。
12.6本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，人才代理機構一份。
12.7其他補充事項
乙方的郵寄送達地址為本契約載明的通訊地址，如果乙方住址發生變更應及時書面通知甲方，否則，甲方按約定地址郵寄，視為已經送達。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日