高質量黨建引領高質量發展範文 篇1
近日，由中國紅十字會總會事業發展中心主辦的曜陽“智慧黨建”啟動儀式在杭州富春江曜陽國際老年公寓舉行。活動現場，老年公寓的黨員以一首《再唱山歌給黨聽》的合唱，展現了新時代老年人的新風貌。
近年來，我國民營養老機構迅猛發展。民政部統計數據顯示，截至20xx年9月，我國已經註冊登記的養老機構達2.8萬餘家，民營養老機構1.25萬餘家。中國紅十字會總會事業發展中心主任江丹認為，加強黨建工作是引領民營養老機構穩步發展的重要保證，開展智慧黨建工作，不只是貫徹落實中央要求，更是從實際出發，解決百姓生活中切實存在的問題。
“智慧黨建即結合傳統黨建工作和網際網路理念，採用移動網際網路技術將黨建管理、組織生活、學習教育、互動交流等元素整合的信息管理平台。”中國紅十字會總會事業發展中心副主任吳昂坪介紹，它提供了一種全新的黨建學習培訓理念和管理方式，主要體現在：通過統一規範的數據採集標準，建立對區域資源發揮引導、整合作用的黨建大數據;集“信息發布、理論宣傳、線上學習、交流互動、黨務活動”五大類功能，“移動黨校、智慧型黨務、組織管理”三大類業務服務於一體的手機黨建移動社區;構建自上而下網路學習體系的移動黨校，以及智慧型黨務和組織管理。
在如何實現、落實養老機構黨建工作上，發展中心不斷探索，創建了“曜陽聯盟黨建”品牌，並聯合湖南省紅十字會在湖南做好以長沙青松老年公寓為示範的“曜陽養老聯盟”黨建試點工作，推廣和完善曜陽黨建“5+X”標準化工作模式。“5”即班子建設好、黨員隊伍好、基礎保障好、作用發揮好、綜合評價好，“X”即基層的特色工作，為推動社會養老組織黨的建設探索新的實施路徑，形成基層黨建工作先進典型和特色品牌。
為落實“5+X”標準化工作模式，發展中心採取了四步走措施。第一步是摸清底數情況，按照屬地管轄原則，湖南省各級紅十字會聯合轄區街道(鄉鎮)，全面摸清紅十字會重點支持和加入“曜陽養老聯盟”的279家養老機構名稱、地址、負責人、職工人數等基本情況，以及黨組織和黨員信息等黨建工作基本情況，建立工作檯賬。第二步是根據養老機構基本情況，對照“5+X”的建設標準，逐一形成黨建工作指導方案。第三步是開展入住老黨員、員工黨員、志願者黨員的分類管理，促進先鋒模範作用發揮。最後一步是將示範點建設推進中形成的經驗做法及時總結梳理，形成標準化的黨建工作模式，在中國紅十字會總會事業發展中心直屬實體單位和全國的紅十字養老聯盟成員單位推廣。
同時，發展中心設立了“五個一工程”的工作目標——建1個曜陽聯盟黨建信息網，每年新增10個基層黨支部，實現100家養老機構黨組織和黨員網上工作互動，推選1000名優秀黨員，為所轄養老機構及老人做10000件好事。目前，已有500家養老機構可通過由事業發展中心根據“兩新”組織的黨建特點搭建的曜陽聯盟黨建信息網實現信息互通。
事業發展中心黨建專乾汪亮說，事業發展中心正在按照“黨建工作引領養老服務”的工作思路，把黨在新社會組織的組織覆蓋、工作覆蓋作為一項基礎性、長期性工作，通過思想認識、組織保障、制度措施和工作融合“四到位”，確保黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”。
為儘快實現“兩個覆蓋”目標，推動黨組織建設和黨建工作落地生根，事業發展中心成立了專門機構，明確專職黨務工作者，指導建立合作關係的養老機構開展黨建工作。把黨建工作納入業務申報和工作考核之中，在“中央專項彩票公益金支持失能老人養老服務項目”的評審過程中，將黨建工作作為評審的重要指標。提出“規定動作做到位，特色工作出特色”的工作要求，明確“支部黨建抓品質，曜陽黨建抓品牌”的工作任務，制定《事業發展中心20xx年度黨建工作三十條》。目前，全國有近4000家養老機構與曜陽建立戰略合作關係，養老從業人員總數達10萬人。其中，員工黨員和入住養老機構老人中的黨員總數達1萬餘人。
高質量黨建引領高質量發展範文 篇2
新疆塔城地區認真貫徹落實全國組織工作會議關於從嚴加強幹部監督管理要求，從強化思想教育、健全制度機制、從嚴選任監督、深化日常監管等四方面入手，構建起管思想、管工作、管作風、管紀律的幹部管理體系。
強化思想教育，擰緊“總開關”。堅持把政治建設作為根本性建設，深化對習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，依託地縣黨校主陣地，全覆蓋式舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓班。創新開展“思想政治建設年”“突出政治紀律、強化核心意識”等主題活動，教育黨員幹部牢固樹立“四個意識”，提高黨性修養，切實管好“關鍵少數”。通過派發廉政宣傳海報、開展“廉潔齊家樹清風”活動、開設“廉政教育大講堂”等，組織黨員幹部到反腐倡廉教育基地接受警示教育，觀看警示教育片。
健全制度機制，織密“監督網”。制定地縣黨委(黨組)會議議事決策規則、改進廉政監審防止幹部帶病提拔、加強幹部日常管理監督、因私出國(境)審批管理等制度措施，織密紮緊制度籠子，實現用制度管權管事管人。編制《幹部監督政策檔案選編》和《幹部監督工作規範手冊》，形成配套完備、規範有序、有效管用的制度規範體系。建立落實基層黨建任務定期培訓、階段性工作督導提示單、縣(市)委書記基層黨建要情“直通車”、定期蹲點調研“四項制度”，實行全面從嚴治黨“七個一”任務清單，堅決避免出現“腸梗阻”等問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸，真正讓鐵規發力、讓禁令生威。
從嚴選任監督，樹立“風向標”。從嚴落實“凡提四必”，創新政治表現“必考”和小金庫問題“必清”，實行“六個凡提必”考察審核機制，多角度、全方面考實考準幹部，有效防止幹部“帶病提拔”。完善組織部門與執紀執法部門定期溝通聯繫制度，建立幹部基礎信息台賬，及時了解掌握幹部舉報、查核情況和處理結果，為選準用好乾部提供依據。對選人用人工作經常性督導檢查，結合巡察開展幹部不擔當不作為和違規選人用人問題專項檢查，發現問題，提出整改建議，抓好問責整改，選人用人不正之風得到有力整治。
深化日常監管，打好“預防針”。針對幹部苗頭性、傾向性問題，加大函詢、提醒、誡勉力度，防微杜漸，糾偏糾錯。堅持談心談話經常化，地縣組織部門部務會成員分片分口聯繫縣市、鄉鎮和單位，創新調研式訪談、“雙向約談”等多種方式，聽取和收集意見建議，及時掌握幹部思想動態，加強紀律規矩教育。建立建議、審批、實施、問效“四步”規程，拓寬問題信息“掃描面”，對信訪舉報反映、幹部考核考察、個人有關事項查核、經濟責任審計、幹部檔案審核等多點位信息綜合研判。
高質量黨建引領高質量發展範文 篇3
“必須堅定不移地把黨的領導貫徹落實到依法治國全過程和各方面，不斷深化司法體制綜合配套改革，全面落實司法責任制，努力讓人民民眾在每一個司法案件中感受到公平正義。”前不久，恆威律師事務所黨支部書記宋寶書在講黨課時說。
恆威律師事務所黨支部是河北文安縣社會組織中較早單獨組建成立的黨支部之一。近年來，該律所堅持強主體、抓隊伍、謀服務，用心向社會傳遞黨的“好聲音”。
書記“帶好頭” 黨員“跟好隊”
宋寶書，一位入職35年的資深律師，也是一位擁有43年黨齡的老黨員，自擔任律所黨支部書記起，便時常提醒自己，“要以身作則，以上率下，履行好黨建主體責任和第一責任人責任。”他主張設立“制度+學習+實踐效果”的黨建工作平台，按照有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有書報、有制度、有記錄、有黨員活動與實踐結果的“八個有”標準，打造活動陣地，強化制度規範，組織學習教育，開展社會實踐活動。
“是黨員就對民眾有著天然的深厚感情，凡事要把民眾利益放在第一位。”宋寶書說。代理進城務工農民杜某追索勞動報酬案件時，得知農民工交不出訴訟擔保金，宋寶書瞞著家人將私人房產抵押，替農民工做了訴訟保全擔保。
鄒一碩是該律所新入黨的律師。在談到入黨動機時，她頗為感慨：“是宋老師堅定了我的入黨決心，當我看到年過花甲的他，依然不忘初心，竭盡所能為民眾爭取應得利益時，我就下定決心，要做一個像宋老師一樣的共產黨員。”
在困難面前不低頭，無疑是檢驗一個黨員黨性的“試金石”。為農民工討回薪酬、為企業投資人追回欠款、為傷殘軍人追享工傷保險，近兩年來，律所受理了40餘起急難案件。蘇橋鎮善來營村傷殘軍人王某說：“他們都是好樣兒的，為我的案子沒少費心，哪怕得知縣法院審理後‘未確認勞動關係’這個結果，依然不放棄，想盡法子調取證據為我抗訴。如今我能享受到工傷保險，多虧了這些大恩人，他們不愧是好黨員。”
活動日中“服好務”
走進恆威律師事務所黨員活動室，一塊塊圖文並茂的紅色展牌奪人眼球。宋寶書介紹，這是律所組織黨員活動的縮影。
自成立黨組織以來，恆威律師事務所堅持以過好“黨員活動日”為紐帶和橋樑，在搭建平台、參與實踐中不斷推進黨的工作覆蓋落實，同時帶動引導全所黨員律師積極踐行黨的宗旨，全心全意為人民服務，履行好擔負的社會責任。
自20xx年至今，律所黨支部帶領全體黨員律師分別到文安鎮、灘里鎮、德歸鎮、大柳河鎮、新鎮鎮組織開展“為鄉村、民營企業、農民工提供法律服務”“學習憲法、遵守憲法、維護憲法權威——送法下鄉”等公益活動12次。活動現場，他們身穿律師袍，佩戴黨徽，細緻耐心地為前來諮詢的民眾答疑解惑，並為有需要的民眾免費代寫法律文書。一位81歲的老太太詢問了女兒去世後的繼承問題，在聽過律師們的一一解答後，她激動地說：“我女兒走了7年了，今天才明白怎么維護我和外孫子的合法權益，感謝這些黨員律師。”
高質量黨建引領高質量發展範文 篇4
如何確保小微企業、個體工商戶、專業市場等“小個專”黨建無盲點?如何解決離退休黨員單位管不好、社區管不了的問題?如何破解城市各領域黨組織條塊分割、互不隸屬、各行其是的難題?今年以來，運城市鹽湖區在“三基建設”中，積極開展社區“大黨委”試點，通過創新基層黨組織設定，整合各領域黨組織和黨員，實現黨組織全覆蓋，讓黨的建設迸發活力。
鹽湖區地處運城市中心城區，共有112個社區。多年來，各領域黨組織聯而不動，黨建工作與服務民眾無法形成合力。為此，鹽湖區主動在學苑社區、潞村社區、廣場社區、解放路社區試點“大黨委”建設，通過構建“黨建聯創、公益聯辦、服務聯做、成果聯享”的“四聯”機制，構建區域化城市基層黨建新格局。
創新基層黨組織設定是“大黨委”的基礎。鹽湖區委首先從垂直管理單位、市直機關、區直機關黨組織中選拔了23名熟悉法律法規、善做民眾工作的業務骨幹充實到“大黨委”班子，使社區黨組織班子由3人增加到8-9人，增強了基層黨組織的力量。還在社區“大黨委”下轄設定了社區居民黨支部、離退休幹部黨支部、駐區單位黨組織、非公和社會組織黨組織、在職黨員小組。其中，社區居民黨支部對“小個專”黨員進行兜底，離退休幹部黨支部接收機關企業退休黨員，在職黨員小組將轄區內所有黨員納入社區“大黨委”管理，增強黨員的屬地歸屬感，提高共同服務社區居民的主動意識和行動自覺。目前，4個試點社區“大黨委”的居民黨支部已把164名“流動”黨員納入管理;離退休幹部黨支部把79名離退休黨員納入管理;垂直管理單位、市直機關、區直機關49個黨組織20xx名黨員，非公企業20個黨組織158名黨員，660名在職黨員到社區“大黨委”報到。
社區“大黨委”讓轄區各黨組織成為離民眾最近的“貼心人”。在環境衛生整治、矛盾調處化解、安全隱患排查等眾多工作中，“大黨委”用高效的作風、精細化的服務，贏得了廣大黨員民眾的信任。如今，各社區“小個專”中的“流動黨員”紛紛亮身份，37名黨員主動報到。有23名“小個專”優秀人員提交了入黨申請書。學苑社區個體戶黨員周鵬程在日常經營中時時戴黨徽，處處亮身份，以黨員的先鋒模範作用引領轄區345家經營戶誠信經營、照章納稅，被推選為社區“大黨委”委員。解放路社區離退休幹部黨支部每月11日定期開展主題黨日活動，57名黨員主動參與社區活動，真正做到了退而不休為民服務的激情。
鹽湖區社區“大黨委”的建設試點，為創新城市基層黨組織建設提供了可供借鑑的模式。鹽湖區委書記王吉敏說，在“三基建設”中，我們要當好改革“先鋒”，積極創新體制機制，全力構建以社區“大黨委”為核心，轄區內黨組織共同參與的區域化黨建新格局，為加強城市黨的建設、鞏固黨的執政基礎提供堅強的組織保證。
高質量黨建引領高質量發展範文 篇5
建立黨建工作站，融入區、鎮、村三級網路體系，全面覆蓋基層組織，提升黨建工作的滲透力……在江蘇省蘇州市吳江區桃源鎮，當地黨建工作一直以“紅色引領，綠色發展”為主線，聚焦中心工作，著力打造黨建品牌，從而引領了向上向善的鄉村文化，以高質量的基層黨建助推高質量的經濟社會發展，為鄉村振興提供了堅強組織保證和精神動力。
近年來，吳江區深入實施“融入式黨建”創新工程，以“四個融入”，即黨建融入發展、融入民生、融入區域、融入民眾為核心理念，著力提升全區基層黨組織組織力。據了解，“融入式黨建”成為指導和推動吳江區各鄉鎮加強基層黨建工作的“總綱”，並獲評第四屆全國基層黨建創新優秀案例。
吳江區委常委、組織部部長周春良認為，黨建引領發展，黨建的成效要體現在發展的成果上。
高質量黨建引領高質量發展範文 篇6
“我們就是要堅持以黨建為統領，抓黨建促廉政。思想上松一寸，行動上就會散一尺。只有堅定不移地把黨的紀律和規矩始終挺在前面，通過持之以恆抓黨風廉政教育，才能打造一支忠誠、乾淨、擔當的過硬檢察隊伍。”近日，海南省海口市瓊山區檢察院黨組書記、檢察長王若在接受記者採訪時表示。
強化機制建設
夯實黨建工作基礎
瓊山區檢察院針對內設機構改革和黨員幹警崗位的變動出現的同一部門有不同支部黨員的現狀，經中共海口市瓊山區直屬機關與企事業工作委員會批准，20xx年5月16日，成立了瓊山區檢察院機關黨委。該院是海南省區縣級檢察院首個成立機關黨委的單位。
隨後，該院設立了6個基層黨支部，並構建了“以大部制為基礎，以辦案組為單元”的黨支部建設新模式。設立1名機關黨委專職副書記，承擔黨建工作的主要設計和組織，打牢根基，確保工作有序推進。各支部書記由部門負責人擔任，切實履行“一崗雙責”。明確院黨組成員分別聯繫各黨支部，參加所在黨小組活動，加強對分管部門黨建工作的領導，確保支部組織生活常態化。同時，強化考核問責，結果作為領導班子和領導幹部綜合考核評價、獎懲任免幹部的重要依據;嚴格責任追究，對制度機制落實不好的，約談主要負責人。
為建設一支政治過硬、紀律嚴明、作風優良、素質專業的黨員隊伍，瓊山區檢察院堅持“三抓”，不斷提高隊伍的創新力、凝聚力和戰鬥力。一是抓好思想政治建設。開展“發揚傳統、堅定信念、司法為民”主題教育實踐活動及舉行憲法宣誓和重溫入黨誓詞等活動。二是抓好隊伍專業化建設。加大招錄引進人才力度，最佳化人員結構。三是抓好紀律作風建設。強化八小時之外的監督和管理，從而建立起多層面的外部監督機制。
打造“強理論、知黨史、會黨務”的專業化黨建人才隊伍。20xx年7月5日，瓊山區檢察院開展了“走出去，取真經，對照先進促黨建”活動，全院黨員深入“全國文明單位”“基層黨建示範單位”海口市美蘭邊檢站參觀學習基層黨建經驗。為投入海南省委關於開展“在建設海南自貿區實踐中勇當先鋒、做好表率”專題活動，瓊山區檢察院機關黨委專門制定了實施方案，要求黨員幹警在服務保障海南自貿區(港)建設，做精做強法律監督工作等方面勇當先鋒。
為引導黨員幹警及配偶家屬自覺做到廉潔齊家，培育優良家風，打造道德風尚高地，瓊山區檢察院機關黨委開展了“親情寄語廉政”活動。活動中通過給每位檢察幹警家屬撰寫一封“瓊山檢家書”，鼓勵幹警家屬不僅要當好“賢內助”，還要做好“廉內助”，幫助黨員幹警做一個潔身自好的好乾警。
履行“一崗雙責”
深化黨風廉政建設
履行“一崗雙責”，落實黨風廉政建設責任制，是瓊山區檢察院院黨組一貫堅持的制度。
“我們每年簽訂一次黨風廉政建設責任書。”瓊山區檢察院紀檢監察部門負責人介紹說。
為深化黨風廉政建設，該院20xx年4月28日召開了黨風廉政建設和反腐敗工作專題黨組會和全院大會，制定《20xx年海口市瓊山區人民檢察院落實黨風廉政建設實施意見》，總計51項目標，內容詳細具體，分工明確。目前，51項內容已逐項完成。同時，該院還層層簽訂黨風廉政建設責任狀58份。
“在落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的過程中，將責任明確到人，做到守土有責、守土盡責，有利於築牢廉潔從檢的第一道防線。”該院黨組書記、檢察長王若介紹說。
同時，該院堅持在每周黨組例會上聽取黨風廉政建設、紀律督察專題匯報，發現問題及時整改;堅持狠抓部門責任制，各分管領導每季度均認真組織召開專題會議;堅持“三必談”“三管好”的工作要求落實談話制度，去年落實談話總計65人次，其中談心談話55人次，檢察長和領導班子成員談心談話30次，分管領導和部門負責人談心談話8次，部門負責人和普通幹警談心談話17次，任前廉政談話6人次，提醒談話4人。
去年8月10日，該院召開“貫徹落實中央八項規定精神，加強省委巡視反饋問題的整改工作”專題民主生活會，邀請瓊山區委組織部、區委政法委領導到會。與會領導稱讚，會議準備充分，主題鮮明，剖析深刻，高質量完成了此次民主生活會。
為嚴格落實《黨組會議議事規則》《檢察長辦公會議議事規則》，瓊山區檢察院對重大人事安排和重大案件辦理及超1萬元以上的開支均經黨組會集體研究討論決定，紀檢部門同步監督，黨組會議紀要在區域網路上公開。
以黨建帶隊建
推動工作再上台階
瓊山區檢察院通過開展系列黨建活動，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到充分發揮，有力推動了各項工作的開展。該院聚焦主責主業，做實做強檢察監督並取得成效。為防止有罪不究、以罰代刑等現象發生，20xx年，該院監督公安機關立案29件，對認為不構成犯罪或證據不足的案件決定不批捕39件64人、不起訴20件33人，糾正遺漏起訴罪行30人。該院提出抗訴4件6人，其中陳志挪用公款案、王嬪危險駕駛案，法院均支持抗訴並依法改判。該院強化民事行政檢察監督，促進司法公正，受理民事行政訴訟監督案件7件，審結7件。該院辦理了社會關注的全國首例實驗動物屍體污染環境案和全省首例廢舊電池污染環境案，取得良好的社會效果，為海南打擊新類型環境犯罪積累了經驗。
同時，該院堅持以黨建帶隊建，堅持服務大局、保障大局、服務海南自貿區(港)建設，開展“創造一流營商環境、強化產權司法保護、服務自貿區(港)建設”專項活動，保障區內重大項目順利推進。去年9月7日，該院成立了派駐紅城湖棚戶區改造項目檢察工作站，在提供法律諮詢、維護民眾合法權益、全面履行監督責任、排解矛盾糾紛等方面為重點項目工程提供法律服務和司法保障。
去年11月7日，海口市瓊山區檢察院正式掛牌成立海南涉外事檢察官辦公室。這是海南首個設立涉外刑事案件辦案組織的檢察院，此舉將進一步提升瓊山區檢察院工作專業化水準，促進檢察職能更加精準更加優質服務保障海南全面深化改革開放發展。
扶貧工作是黨中央和國務院的一項重要戰略部署，瓊山區檢察院在瓊山區委區政府的統一領導下，充分發揮黨員先鋒模範作用，結合當地貧困戶的特點，精準扶貧，截至目前對點幫扶的13戶貧困戶中已有12戶達到脫貧標準。扶貧工作中，各黨支部幫助掛點的扶貧戶購買生豬、給扶貧戶的學生捐資助學;開展愛心消費扶貧行動，60名黨員幹警於線上線下認購扶貧產品，認購金額共2253元;組織幹警到龍塘社區居委會看望貧困兒童，為孩子們送去學習用品和關懷。同時，委派一名在職檢察人員兼任村第一書記參與扶貧，促進村民脫貧致富。
20xx年7月2日，瓊山區檢察院以黨支部為單位，組成了5個黨員志願者服務隊，開展黨員志願服務活動。他們走進貧困戶家中，慰問貧困戶，幫助貧困民眾，詮釋了黨員幹警的責任擔當和為民服務的宗旨意識，為推進農村貧困民眾脫貧致富及服務保障鄉村振興貢獻檢察力量。
高質量黨建引領高質量發展範文 篇7
核心提要
●在外泉籍商會有257個，已建立黨組織126個，黨員635名，引進回歸項目75個，投資總額達665.12億元
●僅20xx年，全市共舉辦流動黨員培訓班543期，培訓外來流動黨員2600多人次
“謝謝，太謝謝你們了!”向陽鄉馬跡村的施前阿婆緊緊握著深圳市南安商會黨支部書記洪天旺的手，一個勁兒地道謝。
向陽鄉是福建泉州市南安市最偏遠的鄉鎮，境內海拔800米以上的山峰就有17座，是原省定貧困鄉。冬日的向陽，浸透著南方獨有的濕冷，但馬跡村23戶村民的心裡卻是暖洋洋的。在剛剛舉行的深圳市南安企業協會共建萌芽綠茶扶貧股東分紅儀式上，23戶貧困戶現場領取了入股以來的第3筆分紅和慰問金，每戶1000元，施阿婆便是其中的一戶。
3年前，施阿婆的家被颱風“莫蘭蒂”摧毀，在當地政府的幫助下重建了幾間房。深圳南安商會黨支部了解到這個情況後，在南安市委組織部和統戰部的指導推動下，首創“黨員+專業合作社+貧困戶”的模式，在馬跡村成立了萌芽綠茶合作社，吸收馬跡村23戶貧困戶入股。如今，23戶貧困戶不僅每個月都能領到工錢，年底的分紅也越來越多，真正實現了“造血”脫貧。“我是一名企業家，但首先是一名黨員，引導黨員會員在家鄉結‘窮親戚’，助力家鄉事業發展是我不可推卸的責任。”洪天旺對此深有感觸。
這樣暖心的故事只是泉州市流動黨員“有作為”的一個小小“樣本”。在這個樣本背後，是泉州市為尋找、管理和服務全市3萬多名流動黨員所傾注的不懈努力和無限熱情。
據了解，泉州市現有在外泉籍商會257個，已建立黨組織126個，黨員635名。“異地商會中的黨員大都是優秀的企業家代表，春節正是他們返鄉的高峰期，只有尋找到流出黨員與家鄉事業的契合點，讓流動黨員知黨音、知鄉情、知責任，才能喚醒他們對自己黨員身份的認同感和對黨組織的歸屬感，激發‘比奉獻’‘曬成績’的高度熱情。”泉州市委組織部有關負責人道出了“泉州樣本”的基本內涵。十九大召開以來，在黨員企業家的積極推動下，泉州各異地商會引進的回歸項目共簽約75個，投資總額達665.12億元，異地商會黨員企業家已成為助推泉州經濟社會發展的重要力量。
依託園區黨群服務中心，加強對外來流動黨員的管理服務也是泉州探索出的一條特色路子。在各縣(市、區)建設10個黨群服務中心，有效解決了園區中小微企業流動黨員活動陣地小、資源少的難題。通過設立“黨員先鋒崗”“黨員責任區”“黨員突擊隊”“黨員科技攻關組”，開展外來流動黨員“承諾、踐諾、評諾”活動，組織引導廣大外來流動黨員積極參與技術攻關、新品研發、節支降本和生產管理等活動，影響和帶動員工為企業健康發展作貢獻。全市非公企業流動黨員共作出公開承諾20多萬條，幫助企業解決實事1.2萬多件，承擔急難任務、技術革新3100多項，為企業創造效益超過10億元。
繪就流動黨員管理“泉州樣本”的不僅僅是黨委政府的正向引領，更是泉州民營企業家的行動自覺。恆安集團是全國著名的民營企業，董事長許連捷也在多個場合強調：“我們要把優秀人才都培養成共產黨員，把共產黨員都培養成優秀人才。”政府與企業同心協力，流動黨員的關愛服務不斷譜寫新篇。僅20xx年，全市共舉辦流動黨員培訓班543期，培訓外來流動黨員2600多人次。走訪慰問流動黨員465人次，發放慰問金20多萬元。對泉州3萬多名流動黨員來說，流動的意義已然漸漸淡化，取而代之的是他們對第二故鄉濃濃的情意和強烈的主人翁意識。
高質量黨建引領高質量發展範文 篇8
近日，“集中審批”“安全聯動”等一系列主題黨日活動在內蒙古赤峰市玉龍工業園區接續開展，先後有36家旗直單位、銀行深入企業，集中開展辦證審批、引才用工、融資信貸等服務，解決企業需求和困難。
職能部門主動下沉服務企業源於黨建聯姻。20xx年以來，赤峰市開展全領域基層黨組織聯建共建，大力推進民營企業黨建實踐創新，推動黨建鏈與產業鏈同步延伸，組織活動與經濟活動同步開展，企業黨建與改革發展深度融合。
黨組織覆蓋不到位，業務協調不暢通
連片共建 集群合建 項目促建
玉龍工業園區以外地民營企業為主，是赤峰市翁牛特旗經濟發展的主要支柱。隨著園區規模不斷壯大，逐漸出現黨組織覆蓋不到位、業務協調不暢通等問題。針對這些問題，旗委牽頭組建玉龍工業園區聯合黨委，旗住建局、稅務局、銀行等53個旗直單位和20家企業黨組織被歸口納入“業務鏈”“協調鏈”“互促鏈”“直屬鏈”4個黨總支，推動了部門聯動、資源整合，破解了園區內企業黨組織覆蓋難題。
“我們在各類園區、商圈樓宇、專業市場等民營企業集聚區，採取連片共建、集群合建、項目促建等方式建立區域性或綜合性黨建聯合體;對分散的民營企業，採取鎮街村社兜底聯建、主管部門歸口組建、龍頭企業掛靠帶建等方式，靈活建立黨建聯合體。”赤峰市委常委、組織部長李炯介紹道。
截至目前，在全市組建的506個各類黨建聯合體中，覆蓋民營企業黨組織503個，占民營企業黨組織總數的52.9%。
企業和機關互不隸屬，封閉運行
黨建標準化規範化運行
聯合黨組織內的民營企業和機關單位關係互不隸屬，各自封閉運行，如何實現各黨組織間的“相加”到“相融”?該市的答案是聚焦政治功能和組織力，建立議事決策、活動共搞、資源共享、供需對接等融合發展長效機制，推進民營企業黨建標準化建設、規範化運行，真正發揮1+1>2的作用。
林西縣達康產業園區聯合黨委將8家民營企業黨組織書記確定為聯合黨委委員和輪值召集人，推行聯合黨委委員月例會、成員黨支部負責人季例會、黨員代表半年會議“三例會”制度，群策群力研究解決企業發展難題。不僅如此，各黨建聯合體的班子成員都需協商確定，讓民營企業黨組織書記、黨員出資人進班子，賦予他們更多話語權，定期召集、協商研究黨建聯合體內民營企業黨建和改革發展等工作。
黨建聯合體形成了黨建活動“五個一”的制度安排，成立時召開1次動員大會，每名書記帶頭講1堂黨課，每月開展1次走訪交流，每季度組織1次主題黨日，每半年組織1次互學互檢互評……去年以來，民營企業黨組織參與黨建聯合體各項活動5000餘場次。
同時，該市建立了“黨建聯合體供需清單”，面向民營企業開展紅旗引領、紅心聚力、紅色關愛“三大行動”，黨建聯合體圍繞推動企業技術創新、轉型升級，引導企業依法誠信經營、保障職工權益等內容，制定供需清單、項目清單400多項，黨員認領先鋒崗、責任區3000多個，為企業發展裝上“紅色引擎”。
企業稅費高，融資難，缺乏風險預警機制
指導協調，最佳化營商環境
去年，山水水泥公司、敖侖花礦業公司等8家企業稅費減免了600多萬元。這得益於當地稅務局黨支部在聯建共建過程中，定期深入企業開展政策諮詢、風險預警等服務。
為幫助企業減輕稅費負擔，該市推行“稅地企”黨建聯建模式，由地方黨委牽頭，引導民營企業、稅務部門黨組織共同建立黨建聯合體，發揮稅務部門業務指導優勢，為企業提供個性化服務，降低稅收成本，減輕企業負擔。
安琪酵母(赤峰)有限公司黨支部書記、董事長王先清說：“今年7月，我們公司搞廠房擴建，前期手續很複雜，通過玉龍工業園區聯合黨委協調，審批、住建、國土等多個單位集中辦公，僅用7天就辦完了全部手續，這是原來不敢想的。”最佳化營商環境也是黨建聯合體助力民營企業的主要發力方向，通過出台行業職能部門推進融合黨建的指導性檔案，在市場準入、審批許可、經營運行、招投標等方面靠前服務，破除了各種“捲簾門”“玻璃門”“旋轉門”。
元寶山區和潤公司是一家農牧業產業化民營企業，隨著生產規模不斷擴大，缺少資金成了制約企業發展的瓶頸。去年，在上級黨組織協調下，企業與農發行黨委開展聯建共建，以銀行入股、貸款等方式為公司解決資金7000多萬元，解決了企業的燃眉之急。該市瞄準民營企業融資難、融資貴這個“痛點”，探索“銀企”黨建聯建模式，搭建民營企業與商業銀行、小額貸款公司等金融機構的交流合作平台，拓寬企業融資途徑，推動產融結合、銀企雙贏。
高質量黨建引領高質量發展範文 篇9
中國石化鎮海煉化公司(下稱鎮海煉化)是中國石化旗下的標桿企業。近年來，公司黨委堅持傳承“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”的優良傳統，加強黨建工作與中心工作的深度融合，為國有企業高質量發展提供堅強保證。創業44年來，鎮海煉化累計實現利稅約3030億元(其中利潤約940億元)，最近4年持續利潤超百億。
政治引領 黨建為企業發展定向引航
鎮海煉化黨委充分發揮領導核心和政治核心作用，堅持不懈做到把方向、管大局、保落實。
把方向，堅持黨對國有企業的領導不動搖。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。從成立的第一天起，鎮海煉化就始終牢記紅色身份，不忘“愛我中華、振興石化，為美好生活加油”的初心使命，堅守“在經濟領域為黨工作”的理念，牢固樹立“四個意識”，不斷做強做優做大國有資本，為鞏固黨的執政基礎作出努力。
管大局，逐夢世界一流不停步。在深入貫徹中國石化戰略部署和深刻把握新時代跨越升級高質量發展的內涵外延的基礎上，鎮海煉化作出“兩個三年、兩個十年”戰略部署，拉開打造世界領先的綠色石化基地的新篇章。鎮海煉化把與國際一流企業論伯仲、比高低作為自己的追求，通過加強黨建工作把各方面的力量凝聚到提高企業競爭實力、實現國有資產保值增值的大局上來。
保落實，凝聚各方力量不斷線。公司黨委不斷加強黨的建設，把黨的宣傳優勢、組織優勢、民眾工作優勢轉化為企業的發展優勢、競爭優勢。大力弘揚以“苦幹實幹”“三老四嚴”為核心的石油精神和“抓生產從思想入手、抓思想從生產出發”等優良傳統，共同向提高企業的核心競爭力聚焦。公司黨委將生產經營、改革發展的難點和重點作為黨建工作的出發點和落腳點，推動黨建工作與中心工作同心同向、同頻共振。
深度融合 黨建與中心工作雙促共贏
鎮海煉化在實踐中形成“融合實”黨建工作主線，促進黨建工作與中心工作深度融合，解決了“兩張皮”問題。
“融”，就是全面相融、雙向相融、深度相融。一是全面相融，從目標任務、工作過程、考核評價等方面，推進黨建工作與中心工作的全面相融。二是雙向相融，黨群幹部不斷增強“黨建+”意識，行政幹部不斷增強“+黨建”意識。三是深度相融，搭建有效載體，畫出最大的“同心圓”。
“合”，就是做到合心、合拍、合力。一是合心，公司黨政都站位發展大局，從思想深處認同並強化融合意識，共同向提高企業的核心競爭力聚焦，做到思想上合心。二是合拍，堅持“一體管理、一體發展”，使黨的建設與企業生產經營、改革發展全面同步、無縫對接。三是合力，通過思想合心、行動合拍，形成推動發展的合力，實現“1+1>2”的效果。
“實”，就是實幹、實效、實力。一是實幹，各級黨組織著力在抓落實上見成效，深化基層黨建陣地建設，發揮黨員先鋒模範作用。二是實效，把企業改革發展成果作為檢驗黨組織戰鬥力的根本標準，進一步鑄造起強大的“紅色引擎”。三是實力，每一個合力創造的實效，都是對實力的積澱。
突出重點 “四個一”提升黨建工作質量
面對新時代改革攻堅戰，公司黨委不斷提升黨建工作質量，使之成為公司發展的最強支撐、最大優勢和關鍵力量。
一個思想聚人心。一個思想就是習近平新時代中國特色社會主義思想。公司堅持用黨的最新理論成果武裝幹部職工，在生產實踐中逐步打造理論武裝的四大品牌：一是黨委理論學習中心組。自1982年建立學習制度以來，堅持每周二下午集體學習不動搖，以黨的最新理論指導工作實際。二是幹部馬列主義理論培訓班。自1985年創辦以來，每年舉辦2期從未間斷。三是黨章學習小組。1989年創辦持續至今。四是青工政治輪訓。對青年工人進行全覆蓋的政治輪訓、思想引領。
一條路線貫到底。一條路線就是民眾路線，堅持全心全意依靠職工民眾辦企業。從“同吃同住同勞動”，到“工人三班倒、班班見領導”，再到制訂《全心全意依靠職工辦企業實施細則》;從每年兩次職工代表大會，到一項項實事工程，再到“民情信箱”“職工代表座談會”“思想交流五必談”“登門關心五必訪”，黨群乾群的“連心橋”越來越寬廣。企業處於發展的重要關口的每一輪大討論所帶來的凝聚力，都成為公司改革發展的“助推器”。
一個步調推發展。一個步調就是改革發展步調，通過持續深化改革，不斷增強發展的活力和動力。每年公司黨政共同謀劃下一步的發展思路和目標任務，並通過黨代會、職代會分別進行部署，從不同的角度發力，黨政既“同耕一塊田，共唱一台戲”，又各有側重共同向提升企業核心競爭力聚焦。黨建工作聚焦生產經營、改革發展等中心工作，用好“1+X”旗幟工程等特色品牌，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。
一個體系抓管理。一個體系就是制度考核體系。鎮海煉化黨群系統建立起黨建思想政治工作65項業務職責、238項流程程式、118個規章制度，實現一體化管理，使企業黨建工作與現代企業制度合拍、與發展同步，實現“一本管理手冊統領、一套制度文本支撐、一種運行模式保障”。針對合資合作、業務外包、勞務派遣等新業態，積極開展實踐性研究攻關，構建起“聯學、聯建、聯動”三項機制和“合心、合拍、合力”三項工程的新業態黨建工作新模式，推動黨建工作全領域覆蓋提質。設立包括黨建工作在內的八大專業崗檢機制，督促指導各單位、各部門抓實制度的執行落地。20xx年以來，公司黨委對黨群專業崗檢辦法進行全面完善，變普查為“聚焦重點和問題查”，變“查閱台賬為主”為“訪談交流為主、查閱台賬為輔”，變單向檢查為雙向檢查(機關查基層、基層查機關)，變查“做了沒有”為“做好了沒有”，有效促進各級黨組織拓展黨建工作深度，提升黨建工作質量和效能。
“四維評價” 高質量黨建有了度量儀
鎮海煉化建立起黨建工作質量和效能的“四維評價”體系，對黨建工作進行量化考核，並抓好結果套用。
考核評價體系的“四個維度”即：基礎工作實不實、作用發揮強不強、中心工作優不優、工作作風好不好。基礎工作實不實，考核的是執行黨建工作制度的情況;作用發揮強不強，考核的是落實黨建重點工作的情況;中心工作優不優，考核的是完成生產經營等中心工作的情況;工作作風好不好，考核的是深化作風建設、提振員工精氣神的情況。每個維度都有具體的考核事項、要求和評分標準。同時，設立安全、環保、質量、穩定、廉潔等黨建考核、績效考核“雙約束性”指標，確保黨建與中心工作的“焦點”相同。
同時，實施量化考核結果的“三個掛鈎”。即：與各級領導班子年度考核掛鈎，與評先爭優掛鈎，與基層黨組織分類定級和星級評定掛鈎。排名結果在實際工作中被套用，排名居後的單位和個人將受到多方面影響，以考核的指揮棒樹立鮮明的融合導向。
鎮海煉化以高質量黨建引領企業高質量發展的生動實踐，彰顯國有企業的獨特政治優勢，同時也用優異業績詮釋了中國共產黨領導下的中國特色社會主義基本經濟制度的優越性。