抓好黨建促共富範文 篇1
近日，安吉縣溪龍鄉黃杜村苗圃里的“白葉一號”茶苗迎風搖曳。再過一段時間，1500萬株茶苗將被分批送往千里之外的西部34個貧困村，帶動更多人增收致富。
幾個月來，因為作出的重要指示，黃杜村和村裡的“白葉一號”成了“網紅”。談起村民的初衷，村黨總支書記盛阿偉說得實在：“我們全村黨員民眾只有一個心愿，讓更多貧困村像黃杜村一樣，因茶而富，變綠為寶。”
黃杜村的美好生活來之不易。原村黨支部書記盛阿林說，20多年前，黃杜村人均不足七分耕地，且多是零散的坡地，無論種麥還是種稻，產量都很低。
為了擺脫貧困，村黨支部想方設法找出路。1997年，經過反覆論證，黃杜村適宜種植新培育出來的白茶。可當時村民的積極性不高，因為雖然白茶經濟價值可觀，但種植成本高、技術要求高、失敗機率高。面對村民的顧慮，黨員帶頭種起了白茶。在他們的帶動下，到20xx年底，黃杜村白茶經營戶達325戶，經營茶園面積4.8萬畝，擁有省級以上馳名商標6個，年產值達4億餘元。
“致富路上，不讓一個村民掉隊。”這是20餘年來，一任又一任黃杜村班子許下的不變承諾。為把黨群創業互助工作制度化、常態化，20xx年，村黨總支牽頭建立覆蓋全村黨員和困難民眾的黨群創業互助會，針對性開展創業扶助、抱團致富。
很多村民在黨群創業互助會的幫助下起步，走上了共同富裕之路。截至目前，黃杜村黨群創業互助會累計為黨員民眾擔保融資1000餘萬元，幫助100餘戶茶農集中加工銷售。黃杜村人的共富之路越走越寬，村民人均可支配收入從20xx年的1.95萬元，增加到了20xx年的3.61萬元。
村里黨員民眾富起來了，周邊的鄉里鄉親也不能落下。黃杜村黨總支依託白茶產業核心區優勢，聯合中茶所、浙茶集團和周邊村黨組織一起組建安吉白茶產業黨建聯盟。20xx年，溪龍鄉白茶銷售收入達6.2億元，其中黨建聯盟指導下的溪龍青年創業聯盟，年銷售收入達6000餘萬元。
“我們黃杜村能有今天，有一個堅強的村黨組織是關鍵。”老黨員田阿毛說，黃杜村已經形成一套完善的民主議事決策管理機制，黨員幹部入駐四個片區，落實工作、推進項目，組織民眾議、領著民眾乾。黨員幹部的優良作風，醇化了民風，凝聚了民心。
抓好黨建促共富範文 篇2
日前，廣州市舉行網際網路行業黨委成立大會暨全市網際網路黨建工作座談會。截至今年7月底，廣州全市網際網路企業共成立黨組織169個(其中黨委10個、黨總支6個)，覆蓋企業436家，其中今年新成立黨組織83個，同比增長96.5%;全市網際網路企業共有黨員7358名，其中今年新增黨員3267名，同比增長79.9%。
據廣州市委常委、組織部部長王世彤介紹，廣州網際網路產業發達，集聚了一大批優秀網際網路企業。天河區早在20xx年9月就已成立廣州網際網路產業園黨委，下設7個網際網路企業黨支部。今年3月和9月，全市首個網際網路企業黨委——廣州動景計算機有限公司黨委、全市最大的網際網路企業黨委——廣州網易計算機系統有限公司黨委，也先後在天河區成立。此外，在廣州，科大訊飛(華南總部)等知名網際網路企業亦紛紛成立黨委，唯品會則升格成立黨總支。
海珠區以“六同步工作法”推進“兩個覆蓋”——努力推進黨建工作與招商引資同步進行，黨員培訓與員工培訓同步開展，黨員服務與政務服務同步組織，組織管理與企業管理同步升級，專項經費與企業支持同步落實，企業形象與黨建品牌同步打造。同時，努力推進網際網路企業黨組織和黨的工作全覆蓋。
“黨建引領網際網路行業健康發展，貼心服務企業。”廣州網際網路協會黨支部書記、秘書長章江花說，除了配合廣州市委組織部開展好網際網路企業黨建調研和黨建服務，協會還將充分發揮行業優勢，搭建線上線下黨建活動平台，不定期開設“專題論壇”，推進黨建業務、黨建陣地共建共享。
抓好黨建促共富範文 篇3
“這乾蘑菇都是咱山裡的天然菌，絕對無污染!”吉林省長春市委組織部駐九台區其塔木鎮北山村第一書記蘇剛在長春國際農業·食品博覽(交易)會(以下簡稱“農博會”)攤前賣力吆喝，不一會兒就拿下七八個訂單。在前不久舉行的第xx屆長春農博會上，“第一書記”展台引人駐足，被派駐到各個貧困縣的駐村第一書記們親自上陣，為所在貧困村的產品代言促銷。
今年年初，吉林省委組織部下發了《關於開展全省建檔立卡貧困村“第一書記代言”活動的通知》，要求到20xx年，通過第一書記為貧困村及所在鄉鎮的農特產品、旅遊產品、鄉村文化產品等代言推介，推動貧困村特色產業發展，壯大貧困村新型村集體經濟，增加貧困村民眾收入。活動開展以來，長春市已有146個第一書記親自上陣，代言170個產品，銷售額達1627.6餘萬元，帶動就業400餘人。
自脫貧攻堅戰打響以來，蘇剛被派駐的北山村探索出一套“強化黨建帶脫貧、發展項目帶脫貧、打造品牌帶脫貧、依託政策保脫貧”的扶貧模式，全村人均收入從20xx年的10754元增加到20xx年的13747元，實現穩定脫貧摘帽。
農博會上，榆樹市劉集鎮永生村第一書記李新功也不甘示弱，“我們村有農產品五大類共20多種，都由我銷售代言!” 20xx年，長春市委辦公廳的李新功被選派為駐永生村第一書記。走訪了193戶貧困戶後，他發現，村民增收致富途徑過於單一。針對現狀，李新功為永生村打造了農業特色小鎮和田園綜合體的規劃項目。目前，永生村98%的貧困戶實現脫貧，全村人均年收入突破120xx元。
與此同時，長春市委組織部還創新舉辦了三期“第一書記沙龍”，邀請網際網路企業、媒體、金融公司參與沙龍，為第一書記搭建互相交流、共同學習的平台。
抓好黨建促共富範文 篇4
國家稅務總局南昌市稅務局以國稅地稅征管體制改革為契機，堅持圍繞改革抓黨建、抓好黨建促改革，充分發揮黨建在改革工作中的把關定向、凝魂聚力、強基固本作用，引導黨員幹部始終忠誠“滿倉”、激情“滿格”，匯聚起了推進南昌國稅地稅征管體制改革的強大正能量。
把關定向，把準改革發展“方向盤”
把準基調、高位推進。市局黨委注重加強黨對改革工作的全面領導，當好統籌全局的“大腦”，運用“彈鋼琴”的科學工作方法，不斷增強改革工作計畫性，創造性抓好各項工作落實。面對千頭萬緒的改革工作，市局黨委牢牢把握平穩、有序、緊湊的總基調，樹立始終把精力集中在保穩定、促改革、抓收入的鮮明導向，組建國稅地稅征管體制改革工作小組，設立綜合、人事、法規、納稅服務、征管和信息化建設、財務、非稅等7個專項小組，制定改革總台賬和分台賬，明確責任單位、時間表，實行掛圖作戰、對表推進、到點驗收，確保改革工作步子始終不亂。
把握節奏、多頭並進。面對南昌稅務系統點多、面廣、線長，原國稅地稅管理體制不一致，人員編制情況差異較大等複雜局面，市局黨委合理把握工作節奏，重要工作集中力量攻關，複雜問題苦下功夫解決，切實下好“先手棋”，打好“主動仗”。
把控標準、上下聯進。在改革進入“市縣推進全覆蓋”的關鍵時期，市局黨委班子成員爭作表率，不僅當設計者，更當行動家;不僅嚴格自我要求，還監督基層落實不跑調。市局黨委派出11個聯絡(督導)組，由市局黨委班子成員任各聯絡(督導)組組長，“一對一”做好對各縣(區)局的指導、聯絡、督促、把關、檢查五項工作，確保各縣(區)局改革實操緊而有序、忙而不亂。在向下傳導壓力時，市局黨委把更多精力放在提供支持、解決難題、檢查督導上，不搞越俎代庖，著力形成基層黨員人人都是“螺絲釘”，幹部個個都是“鋪路石”的濃厚氛圍。
凝魂聚力，畫出擁護改革“同心圓”
用光榮傳統聚魂。改革開局起步階段，市局黨委一方面做好人員、財物等“有形資產”的整合，一方面注重傳承原國稅、地稅光榮傳統這一“無形資產”，促進新稅務機構形聯心聯神聯、合編合心合力。市局和各縣(區)局在先期合併的4個綜合部門成立臨時支部，廣泛開展光榮歷史互講、先進經驗互學、英才典型互勵、特色文化互融，強業務本領的“四互一強”主題活動，進行“站在新起點，同心幹事業”專題教育，組織黨員交叉參觀互學，在互相學傳統、互勵謀改革中提升了黨員幹部的“合心指數”。
用紅色資源育魂。深入開展“紅色基因傳承”活動，組織黨員閱讀紅色書籍、觀看紅色電影、講述紅色故事、傳唱紅色旋律。發揮駐地紅色資源教育功能，組織黨員走進南昌市廉政黨校、南昌市黨章教育館、江西省革命烈士紀念堂開展現場教學，在尋根溯源中激勵黨員幹部不忘初心、接力前行。舉辦“讀紅色家書、傳優良家風暨《紅色家書》”誦讀會，引導黨員在改革中傳承美德、弘揚新風。按照“七有+N”標準，在全市辦稅場所創建“龔全珍工作室”，組建黨員服務隊伍，確保龔全珍精神代代傳、紅色基因永不變。
用先進典型勵魂。圍繞無私奉獻勇擔當、甘為綠葉映紅花、轉業退伍不褪色等方面，編印4期《南昌市稅務機構改革專報》，深入挖掘宣傳南昌稅務系統黨員在改革中湧現的好人好事。廣泛開展“學身邊典型、當改革先鋒”活動，圍繞“面對改革怎么看、支持改革怎么辦、投身改革怎么乾”主題，引導系統黨員幹部以身邊典型為榜樣，做到心懷“五講”，即：講大局，著眼全盤量得失;講黨性，重大關頭穩腳跟;講服從，聽從安排信組織;講操守，利益面前有胸襟;講風格，共勉共進共擔當，以實際行動堅決擁護、支持和投身改革。
強基固本，激發投身改革“精氣神”
“雙管齊下”順心氣。改革向深水區推進，針對少數黨員存有崗位之憂、發展之困、後路之慮等問題，市局開展“思想大談心、矛盾大化解”系列活動，引導黨員幹部直面改革神不散、勁不減。落實“三個全覆蓋”談心要求，深入開展“談心、交心、關心、暖心、穩心”為主要內容的“五心”活動，各級黨員領導幹部主動靠上前，詳細了解幹部所思所慮，切實把事談開、把理談深、把話談透、把氣談順。採取發放徵求意見表、召開座談會、上門走訪、設立意見箱等形式，深入了解各級黨員幹部對改革意見建議，市局黨委集體研究制定整改措施，以問題歸零的決心和態度，把暖心事做到黨員幹部心坎上。
“三堂聯動”築信仰。探索運用“書記大講堂”“黨員小講堂”“身邊微講堂”等載體，激活改革教育的“一池春水”。市局和各縣(區)局黨委書記帶頭在中心組理論學習(擴大)會上進行專題黨課輔導，解讀改革政策，回應基層關切。開設“黨員小講堂”，讓普通黨員走到前台、走上講台，讓學得深的暢談體會、有體驗的現身說法、有特長的傳經送寶，發動大家一起講、共同悟。舉辦“身邊微課堂”，圍繞“得失面前怎么算、決策面前怎么辦、崗位變化怎么想、現實困惑怎么解、完成任務怎么乾”等思想困惑展開討論辨析，運用“問題大家提、根源大家找、答案大家給”的民眾性自我教育為改革助力。
“兩張清單”強黨性。緊扣“秉公心、行大道、樹新風、勇擔當”主題，市局和各縣(區)局黨委召開民主生活會，黨員領導幹部主動過雙重組織生活，主動向黨委和所在黨支部匯報自己的“思想問題清單”，在真批評真幫助中淨化了靈魂、凝聚了共識。結合改革開展“作出承諾、公開承諾、踐行承諾”的承諾踐諾活動，每名黨員列出“承諾踐諾清單”，通過走實黨員訂諾、支部審諾、公開亮諾、積極踐諾、組織評諾五個環節，構建承諾有標準、過程有監督、違諾有問責的閉合式評價體系，確保改革當前黨員走在前列、樹好樣子。