同志們，按照縣委工作部署和組織部工作安排，鞏固提高階段從5月上旬到12月中旬，歷時大半年，主要任務是建立長效管理機制，是“兩治理一推進”主題教育活動的關鍵階段，承上啟下，事關全局。我們一定要腳踏實地，切實按照鞏固提高階段的目標要求，把工作做細、做實。具體工作包括：
1、繼續查擺存在問題。一方面，查擺問題要深刻。辦公室要將徵求到的意見原汁原味地反饋給各科室。各科室也要主動查擺問題，要從民眾觀念、奉獻精神、黨群幹群關係等方面查找在服務意識上存在的問題，從中心意識、發展願望、創新精神、實際本領、工作質量、工作業績等方面查找在工作效率方面存在的問題，要堅持開門整改，採取多種形式徵求各方面意見。每名同志都要自覺地拋棄私心雜念，敢於自我揭短，敢於來實的、動真的、碰硬的，採取“民眾提、自己找、互相幫”的方法，尋找不足，深入剖析，認真反思。
另一方面，要針對民眾提出的意見和建議，結合自身的思想和工作實際進行認真反思和總結，多從世界觀上找原因，多從個人職責上找差距。在找準問題、深刻反思、剖析根源的基礎上，認真書寫對照檢查材料。思想檢查總結材料要實事求是地寫清存在的主要問題、原因分析、努力方向等內容。同時，要針對查擺出來的問題，認真制定整改方案，要做到有整改方案，有整改行動，有整改效果，確保長效管理取得明顯成效。對照檢查材料及整改方案在5月底之前交辦公室匯總。
2、切實開好民主生活會。6月份，以黨小組為單位，召開專題民主生活會，深入剖析，嚴肅認真地開展批評與自我批評。要堅持高標準、嚴要求、不護短、不遮掩，通過開展批評與自我批評，真正達到統一思想、增進團結、振奮精神的目的。民主生活會前，各科室負責人要與工作人員開展談心活動，一方面徵求本科室工作中存在的問題和不足，徵求本人工作存在的不足，另一方面也向科室成員提出工作中的不足，提出整改要求，促進共同提高，為召開民主生活會做好準備。民主生活會，個人自我批評要深刻，其他同志開展批評要實事求是，不迴避矛盾，不糾纏細枝末節。要嚴格程式，堅持標準，做到講黨性不講私情，講原則不講關係。民主生活會的情況要在一定範圍內通報，進一步聽取意見。
3、主動公示整改措施。各科室要根據查擺出的問題和制定的整改措施，擬定向社會公開承諾的內容。要緊緊圍繞黨員、民眾和社會反映強烈的熱點問題及影響發展的重點問題進行承諾，承諾內容要具體、明確、可操作，便於全社會監督。各科室的承諾內容於5月25日前交辦公室匯總後，交由縣主題教育辦統一安排，在縣新聞媒體上公布。
4、不斷完善規章制度。結合組織部門自身特點，重點推行“行政公示制、崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制和失職追究制”八項制度。
5、有效建立考評機制。在年終部機關工作人員年度考核時，不僅要上評下、科室互評，還要結合“下評上、評最佳、評最差”活動，組織基層幹部及黨員民眾評議機關和機關幹部作風，測評結果作為年終獎懲和幹部使用的依據。
6、精心打造活動品牌。一是精心組織好“雙學雙強”活動，按照年初計畫，每月一個專題的集中學習要認真組織好，講座後的作業大家都要認真對待，不斷提高作業質量和學習效果，加快熟悉經濟工作。二是認真組織好組工調研，各科室要按照申報課題的基本框架及創新思路，認真地、有計畫地開展好調查研究，撰寫調研報告，尤其要在解決問題上多思考，努力尋找創新的突破口，做到未雨綢繆，為明年的組工創新早作打算。三是切實開展好制度創新，結合構建懲治和預防腐敗基本框架，對部機關內部管理制度進行一次“回頭看”，對照新要求，結合縣委制定的“機關優質服務八項制度”，修改完善部機關十項管理制度；按照構建懲防體系的要求，切實加強組織部反腐倡廉制度體系建設，真正做到用制度管人、管權、管事。
同志們，“兩治理一推進”主題教育活動鞏固提高階段工作任重而道遠，事關全局。組織部、黨工委是這次主題教育活動的領導組成員，無論是從我們這一身份看，還是從我們的這個部門的地位和要求看，都應當帶頭，認真開展主題教育活動，帶頭嚴於律己，改進作風，提高素質，樹好表率，我們不僅第一階段要當好先進而且整個活動過程都要成為先進。因此，我們要以奮發有為的精神狀態和真抓實幹、務求實效的工作作風，紮實推進，狠抓落實，不斷把“兩治理一推進”主題教育活動引向深入，最終取得預期的成效。