三、存在的問題
1、黨組織組建率偏低。從黨組織總的組建情況來看，與新經濟組織的發展規模相比顯得還很不相稱。我鄉非公企業中，組建獨立黨支部的企業有5家，組建率僅為28%。
2、黨組織缺少應有的政治地位。新經濟組織內部,一切由業主說了算,黨組織大多處於服從地位。黨組織負責人受新經濟組織僱傭,其人事、經濟及工作崗位均依附於新經濟組織,獨立工作的條件、創新的動力都不足,開展黨內工作須得到企業主同意,黨組織做出的決議也要交企業主拍板。即使是由企業主“一肩挑”,他們也已習慣於“老闆”身份,黨的工作僅是“副業”,黨組織負責人身份僅是“政治榮譽”,從事黨務工作的責任意識、創新意識都不足,制約了黨組織政治核心作用的發揮。
3、黨組織開展活動的物質條件無保障。黨組織缺少固定的活動陣地,電教設備和活動器材不足。黨組織活動時間得不到保證,大多數利用工余時間開展活動,或減少活動次數,或縮短活動時間,甚至不活動。
產生這些問題的原因有：
一是思想認識受到制約。企業黨組織負責人的“黨的領導者”角色變為“黨務工作者”；黨的組織和活動由自主安排變為協商爭取。面對這樣的現實，各企業都不同程度存在著重經濟輕黨建的傾向。
二是活動條件受到制約。企業追求利益最大化的特殊性，業務建設與黨組建設不可避免地存在著一定的矛盾性。在組織建設工作方面，來自企業方面的阻力不小。在開展組織活動方面，也受到各種因素的制約，沒錢、沒人、沒陣地。其中突出問題是找不到主要負責人合適人選，有的對黨建工作不熟，有的因本職工作繁忙無遐顧及，這就使得企業黨建工作趨於義務化、業餘化。
三是運作機制受到制約。新經濟組織黨建組織建立與否，工作開展不開展，缺乏制度層面上的監督和約束。有關工作人員，只有工作的參與，沒有相應的報酬待遇和必要的精神獎勵，因而工作熱情和積極性不高。
四、下一步的工作打算
1、對50人以上無黨員的企業，100人以上未建黨組織的企業進行重新摸查，摸清楚去年以來新吸收的員工是否有黨員。對有3名以上黨員的企業抓緊組建黨組織，對100人以上未建黨組織又不夠3名黨員的企業，採取建立聯合支部的辦法，先組建黨組織，然後再抓好發展黨員工作。
2、抓好對現有黨員的教育管理。對去年已參加了黨建學習班且寫了入黨申請書的優秀員工，抓緊跟蹤培養，對條件成熟的及時吸收入黨組織。通過認真調查摸底，掌握現有黨員的思想狀況，加強與他們的溝通聯繫，對他們進行耐心的思想教育，使他們增強對黨組織的信任。加強陣地建設，積極籌措資金，在社區建立了黨員電教室、活動室，添置各類硬體設施，使他們有良好的學習和活動陣地。