探索黨建新路徑範文 篇1
10月17日晚，央視八套播出的連續劇《彭湃》迎來第30集大結局。當天，恰逢重陽節，彭湃故里廣東汕尾海豐縣飄著細雨，但不少民眾自發聚集到海豐紅宮紅場，通過大螢幕觀看《彭湃》，並向彭湃形象鞠躬致敬。《彭湃》播出後，單集最高收視率1.56%，彭湃孫女彭伊娜動情地告訴記者，祖父甘願放棄豐厚家產，燒掉全部地契，將土地分給農民，將自己變為無產者，為中國廣大農民謀利益，人民沒有忘記他。
彭湃，被毛澤東稱之為中國“農民運動大王”。1896年出生在海豐縣城橋東社工商業地主家庭，精於詩詞書畫，才華出眾。然而，在目睹了當時國家的貧窮落後，農民被剝削被壓迫的困苦境地之後，他轉變心境，立志變革中國社會。1920xx年東渡日本留學，1920xx年5月從日本早稻田大學畢業，帶著信仰回到家鄉，他說：“有信仰還不夠，我們要努力去做實際運動。”
彭湃回國後加入中國社會主義青年團，積極宣傳馬克思主義和社會主義。1920xx年在家鄉成立了中國第一個縣級農會——海豐縣總農會，發動並領導海陸豐農民運動，成為廣東乃至全國農運的一面旗幟。
紅宮原為明代學宮，1920xx年，彭湃領導海陸豐第三次武裝起義取得勝利，在這裡建立了中國第一個縣級蘇維埃政權——海陸豐蘇維埃，並率先在海陸豐開展了具有重大歷史意義的土地革命，使這塊熱土成為土地革命戰爭時期全國十三塊革命根據地之一。1920xx年，年僅33歲的彭湃為中國革命獻出了寶貴的生命。而彭湃一家有六人先後為革命壯烈犧牲。在海豐人的心裡，“彭湃是家喻戶曉的英雄，更是海陸豐、廣東、中國的兒子，亦是中華幾千萬貧苦大眾的革命領袖。”
如今在海豐縣，入黨宣誓儀式常常會選在彭湃的雕像前，誓詞中的每一句都是彭湃曾信守的，也是今天共產黨人要奉行一生的。海陸豐是大革命時期的紅土地，在革命戰爭年代，僅海豐縣就有60個紅色村莊被反動派焚燒毀壞，受害革命民眾達四五萬人，占當時全縣人口的十分之一，犧牲三萬餘人，其中土地革命時期犧牲者達90%以上，有姓名查考被評為烈士的三千多人。
“傳承是最好的紀念。儘自己力所能及的力量，腳踏實地做好每件有益於國家和人民的實事。‘不以善小而不為，不以惡小而為之’。”20xx年，彭伊娜等愛心人士成立了“彭湃關愛基金”，發起給革命老區的孩子們捐贈書籍的“得趣書吧”公益項目，用實際行動傳承彭湃烈士的大愛精神。“得趣書吧”公益助學項目從成立至今已走進汕尾海豐、陸豐、陸河、河源、汕頭等地102所鄉村學校，送去了777個書吧和77700本圖書。
今年國慶黃金周七天中，紅宮紅場、彭湃故居客流量達15萬多人，比去年同期增長約15%。修繕一新的紅宮紅場舊址紀念館、彭湃故居一派“火熱”，前來參觀的省內外遊客，瞻仰文物、拍照留念，認真了解海陸豐農運歷史，追尋彭湃等早期共產黨人的革命史跡，在參觀旅遊中接受紅色革命文化的洗禮，更多遊客對海豐縣紅色文化的傳承和保護開發表示稱讚。
“海豐把紅宮紅場打造成一處集愛國主義教育、紅色文化教育、革命傳統教育於一體的紅色旅遊經典景區。”海豐縣委書記丘晉雄說，“傳承紅色基因，激發海豐文化自信。隨著海豐紅色文化的廣泛流傳，聲名遠揚，它激勵著每一個海豐人以彭湃同志等革命先輩‘敢為人先’的精神，以更高昂的鬥志，奮力當好汕尾建設沿海經濟帶亮麗明珠排頭兵。”
彭伊娜說，彭湃總結了幾條做農民運動和民眾工作的方法，即要吃苦，忠誠勇敢，受黨的指導;要從下做起，很謙遜，不要擺出高貴的架子;不要夸自己能幹，有功勞要歸功於農民民眾才好;要明白農民的生活狀況及心理，談話不要深奧，要用俗語，且要耐煩;與農民交接應嚴密，然決不可生金錢關係。這些方法，對現在做民眾工作仍具有指導意義。她說，真誠無私為絕大多數人謀利益，是共產黨人信仰的大善大美所在。它曾經感動、召喚、凝聚了無數民族精英和民眾，建立了獨立自主的新中國，今天共產黨的信仰及其踐行者的故事，也能夠感動、打動今人。
“為了給我們的子子孫孫爭得幸福的生活，就是獻出了自己的生命，也是在所不惜的。”1920xx年8月24日彭湃被捕，這番慷慨激昂的話，讓此刻的我們為之淚流。而彭湃這位忠黨、愛國、愛民又錚錚鐵骨的血性男人，也必將世世代代活在人民的心中。
探索黨建新路徑範文 篇2
國網廊坊供電公司黨委堅持把黨建工作融入中心、服務大局，以安全生產為突破口，不斷創新黨建工作模式，從制度創新、流程再造、搭建平台、人文關懷“四個維度”集中發力，探索實踐“黨建+安全”有機融合的新路徑，黨建實了、安全穩了、工作活了，實現了“1+1>2”的倍增效應。
黨建工作責任制與安全生產責任制有機融合。通過制度創新，把黨建責任和安全責任捆綁在一起，一併謀劃、一併推動、一併考核，探索出一條從明責、履責、述責全過程落實責任的有效路徑。建立“雙聯”制度明責。公司班子成員分片包乾，每人確定2～3個基層支部作為“黨建+安全”聯繫點，每季度深入聯繫點調研，講黨建、講安全、講廉政、講業務，督導重點任務落實，幫助找差距、理思路、定措施、解難題，推動全面從嚴治黨和鐵腕治安要求落地生根。建立“書記項目”制度履責。支部書記圍繞安全工作和風險隱患，申報1～2個項目專題研究，親自抓親自管選題立項、項目實施、成果套用。公司黨委嚴格把關項目立項，定期巡查項目進展，採取現場驗收、量化打分等方式進行考評。建立“五個一口清”制度述責。每次公司季度黨建例會上，選取6～8名支部書記，圍繞落實“兩個責任制”，講清思路舉措、講清亮點成效、講清典型事例、講清問題短板、講清改進措施;與會同志就關心的內容進行交流研討，將單向“述責”變為多向“互動”;公司黨委書記最後進行點評，點中要害處，給出新見解。
組織生活制度與生產生活制度有機融合。通過流程再造，把安全生產納入組織生活，以組織生活強化安全生產，探索出一條以“兩會”“兩日”“兩課”強化日常教育的有效路徑。“兩會”融合。持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，全面加強黨支部“五個標準化”建設。將組織生活會與安全案例反思會一併召開，黨員帶頭，針對黨性差距和不安全行為開展批評與自我批評，見人見事見思想，紅臉出汗、提高認識，修正錯誤、改進工作。“兩日”融合。將主題黨日與安全日結合開展，每月最後一個周五，公司黨委統一定題，各支部統一行動，開展內容多元、形式多樣的學習實踐活動，建強堡壘、共促安全。“兩課”融合。針對線路巡視檢修任務多、現場分散的特點，將“微黨課”與“微安課”聯合組織，把課堂設定在生產作業現場，把時間安排在班前班後會和工作間隙，每次由一名黨員圍繞先鋒模範作用發揮和安全注意事項，講授10分鐘左右，讓“微課堂”既能加強黨性鍛鍊、又能提升安全能力，真正成為服務中心的“大講堂”。
黨員示範建功與安全生產實踐有機融合。通過搭建平台，凝聚黨政工團智慧力量，合力建功安全生產，探索出一條集創先、創新、服務為一體承載實踐的有效路徑。黨建帶團建，打造安全創先平台。設立52個黨員安全責任區、169個黨員安全示範崗，深入開展亮身份、亮職責、亮承諾，比作風、比技能、比業績“三亮三比”主題活動。組建黨員安全稽查隊，“四不兩直”查糾安全隱患。一線黨員安全帽印有“我是黨員、安全向我看齊”，自覺接受監督。圍繞安全生產，開展青本色、青守護、青形象、青動能、青奉獻、青風采“六青”活動，發揮團員青年生力軍作用。黨建帶工建，打造安全創新平台。倡導“發現問題就是能力、解決問題就是創新”理念，依託15個勞模創新工作室、74個QC小組，聚焦安全生產難題進行技術攻堅，先後獲得國家發明專利、實用新型專利158項。黨建帶群建，打造安全服務平台。凸顯“廊連京津、橋通民心”，加強“廊橋”共產黨員服務隊建設，深入社區、學校、醫院、鄉村進行安全用電宣傳，定期排查重要用戶供電隱患，420名隊員在冬季深入“煤改電”區域特巡特護，為7.4萬戶居民清潔採暖提供安全保障和增值服務。
思想政治工作與安全文化建設有機融合。通過人文關懷，把思想工作做到心坎上，把安全文化浸入血液里，探索出一條靠凝心、安心、暖心營造安全氛圍的有效路徑。開展“凝心”行動。發揮黨的思想政治工作優勢，聚焦“人”這一安全主體，堅守共產黨員為民初心，踐行電網企業安全使命，引導安全理念入腦入心。發揮文化浸潤作用，落實國家電網公司企業文化建設示範點“百千萬”工程，推進安全文化示範點建設，弘揚“以客戶為中心、專業專注、持續改善”的企業核心價值觀。開展“安心”行動。推行“一支部三陣地”，建好用好黨員活動室、安全警示教育室、安全文化長廊，實施情緒安全管理“四步運算法”，健康督導做加法、消極思想做減法、情緒分享做乘法、潛在危險做除法，讓員工在“安全之家”安心舒心。開展“暖心”行動。支部書記聯繫黨員家屬手寫“安全家書”“廉政家書”，寫上平安寄語和家庭心愿，叮囑黨員不碰違章違紀紅線。公司黨員安全宣教隊定期深入變電站、供電台區、基建現場，以歌曲、快板、小品等喜聞樂見的形式，送安全文化下基層。通過思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，讓安全成為員工自覺，讓創優成為員工習慣。
探索黨建新路徑範文 篇3
近年來，西藏堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面落實新時代黨的建設總要求，認真踐行新時代黨的組織路線，全面加強黨的領導和黨的建設，深入推進全面從嚴治黨，不斷提高黨的建設和組織工作水平，為西藏長足發展和長治久安提供堅強組織保證。
黨的領導全面加強。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和關於黨的建設、組織工作、治邊穩藏等重要論述作為首要政治任務，採取多種形式教育引導各級黨組織和廣大黨員幹部自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，真正把新時代黨的組織路線貫穿到黨的建設和組織工作全過程各方面，確保黨中央定於一尊、一錘定音的權威在西藏得到堅決落實。持續深入開展大學習、大宣講、大培訓活動，培訓黨員幹部20餘萬人次，確保習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。
領導班子和幹部隊伍建設成效明顯。把政治標準放在第一位，樹牢政治導向、事業導向、基層導向，以嚴格的標準、規範的程式、嚴肅的紀律選人用人。完善幹部工作制度90多項，繃緊選人用人制度鏈條。注重在基層一線和艱苦地區培養幹部，加大幹部掛職鍛鍊力度，全區地廳級領導幹部有縣鄉主要領導任職經歷的占45%以上，縣級領導班子成員有鄉鎮領導工作經歷的占40%以上。採取從內地選調、鼓勵援藏幹部人才和西部計畫志願者留藏、高層次人才和博士服務團成員調藏等方式，擴大幹部來源渠道，20xx年以來41名地廳級、縣處級幹部調藏工作，20xx年從內地公開選調100名具有鄉鎮黨政正職工作經歷的優秀幹部進藏工作。注重最佳化領導班子民族結構。為市縣兩級黨政領導班子增加222名職數，為1735名鄉鎮幹部解決職級待遇。對符合縣級以下機關公務員職務與職級並行政策條件的進行職級晉升。
幹部監督管理走向嚴緊硬。先後對4538名黨員幹部進行提醒、函詢和誡勉談話;核查領導幹部個人有關事項報告2萬餘人次，對不如實報告或故意隱瞞的598人按規定予以嚴肅處理;推動幹部能上能下，調整“下”的幹部779人;核查幹部檔案15萬餘冊，重新認定“三齡兩歷一身份”5.28萬餘人;重點抓“三超兩亂”、領導幹部違規兼職任職等專項整治，全區超規格、超職數配備的114名幹部全部消化完畢。加大問責力度，對個別單位和地方違規選人用人問題進行通報。
基層黨組織組織力顯著提升。突出政治功能和服務功能，制定《關於進一步加強基層黨組織能力建設的意見》，著力提升基層黨組織學習能力、服務能力、創新能力、引領能力、戰鬥能力。紮實推進村級組織活動場所標準化建設，建設政治引領、服務民眾、凝聚人心、民族團結、推動發展、維護穩定、法治宣傳、文化活動的陣地。深入實施“萬名村居幹部文化素質提升工程”，分級分層次開展基層黨組織書記和村居“兩委”幹部輪訓。選優配強村居“兩委”班子，整頓軟弱渙散基層黨組織20xx余個。成立區市兩級“兩新”組織黨工委，不斷擴大黨的工作覆蓋和組織覆蓋。從20xx年起，每年組織開展市縣鄉村及各行業系統黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，實現所有基層黨組織全覆蓋。
服務脫貧攻堅和鄉村振興堅強有力。以實施“神聖國土守護者、幸福家園建設者”主題的鄉村振興戰略為抓手，強化抓黨建促脫貧攻堅，保持貧困縣區、鄉鎮黨政正職穩定。深入開展抓黨建促脫貧攻堅“大調研、大談心、大落實”工作，實現縣鄉村全覆蓋，區市縣三級組織部長與縣區委書記、縣長，鄉鎮黨委書記、鎮長，村居黨支部書記談心談話7000餘人次。先後選派兩批1萬餘名優秀幹部到村居擔任黨支部第一書記，每年選派2萬餘名幹部駐村，推動黨員幹部與14萬餘戶貧困戶結成幫扶對子。堅持每年由地市委書記帶領縣區委書記，圍繞維護穩定、脫貧攻堅、黨的建設等重點任務，開展現場考評。加強對基層黨員幹部的雙語教育，累計培訓4.5萬餘人次。開展邊境黨建紅色長廊工程，切實把邊境一線基層黨組織建成守邊固邊的鋼鐵長城。
人才強區邁出重要步伐。制定《關於推進人才發展體制機制改革進一步加強人才工作的意見》，堅持用好現有人才、引進急需人才、培養緊缺人才，深化人才發展體制機制改革，深入推進幹部人才援藏。出台自治區高層次人才引進辦法，全區高層次人才達到5000餘人。大力實施“西部之光”“西藏特培”等重大人才項目，投入專項資金近1億元，培養培訓本地人才1萬餘人次。堅持把醫療人才組團式援藏工作作為組織部長工程來抓，民眾在家門口就能享受到優質醫療服務。
探索黨建新路徑範文 篇4
近日，江西鷹潭市出台《培養選拔幹部突出政治標準的實施辦法(試行)》，明確把政治標準放在第一位，著力改進考察工作的理念思路、程式步驟、方式方法，切實考准考實幹部政治表現，樹立了鮮明的選人用人導向。
標準具體化，明確“考什麼”
為解決政治標準相對抽象、難以量化的問題，該市圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五個方面內容，把堅持高站位與找準小切口相結合，以“正面清單+負面清單”的方式，細化量化政治標準。正負面清單既著眼於把準政治方向，從堅定政治信仰，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略等高處入手;又結合本地黨員幹部的工作實際，從履行黨建主體責任、執行組織生活制度、遵守黨規黨紀、貫徹上級黨組織決定等工作細節著力，抓住核心和關鍵的幾條，逐條逐項列出便於對照操作的政治標準細則，形成簡單明了、實實在在的政治標準具體內容，使之有界定、可評判。正面清單細化了落實“兩個堅決維護”，貫徹黨的民眾路線，敢擔當善作為，堅決反對“四風”，認真落實中央八項規定和實施細則精神等20個正向指標，為新時代政治合格幹部畫出了標準像。負面清單明確了“四個意識”不夠強，妄議黨的理論和路線方針政策，貫徹落實黨中央決策部署不堅決，不按規定請示報告，不服從組織安排，部署推進黨建工作不力等40個方面負面情形，為幹部的政治表現不合格劃出可界定的“硬槓槓”。通過可供衡量的正反雙向標尺，使幹部政治表現考核由“虛”變“實”，實現了幹部政治標準評判有據可依。
突出操作性，明確“怎么考”
為破解幹部政治表現甄別難的問題，該市探索幹部政治表現考察“六步法”，對幹部進行多角度、全方位掃描，提升幹部政治表現考察精準度。“六步法”包括談、看、述、評、判、查。
“談”即常態化開展談心調研活動，了解幹部的工作情況、思想狀況、家庭情況，綜合分析幹部的政治品德和政治素養。“看”即看幹部“一時”與“一貫”表現，注重在關鍵時刻、重大關頭考察幹部政治表現;注重走進幹部的工作圈、生活圈、社交圈，既考察幹部“八小時內”的表現，又掌握幹部“八小時外”的情況。“述”即實施年度述職述廉，將幹部個人政治表現，作為幹部年度考核的重要內容，進行述職評議。“評”即實行專項測評考察，根據不同崗位、不同層面的幹部有針對性地設計政治表現測評內容，準確掌握每個黨員幹部的政治素質。“判”即加強綜合分析研判，注重幹部一貫表現和全部工作，抓住重要行為特徵進行分析研判。“查”即強化專項調查，對領導幹部政治表現負面情形比較集中或比較突出的，進行重點核查、專項調查，形成專項調查材料。通過幹部政治表現考察“六步法”，實現幹部政治表現考察有章可循。
為進一步將政治標準落實到具體操作層面，避免政治表現考察走過場、掛空擋。該市在規範幹部選任程式15個步驟36項工作基礎上，把政治標準作為必過的首關，貫穿於幹部選拔任用工作全過程、各方面。在初始提名環節，強化黨組織的把關作用，由黨組織對提名推薦人選的政治表現情況作出評價鑑定，並由黨組織負責人簽字。在動議環節，組織部門要對動議對象的政治表現進行說明，對存在負面清單相關行為，經過組織認定且未整改到位的，提拔重用實行“一票否決”。在考察環節，將政治表現作為民主推薦、民主測評、個別談話和查閱幹部人事檔案等環節的重要內容，全面了解幹部政治表現，並在考察材料中作出詳實具體的結論性評價。在會議研究環節，把政治表現作為重點匯報內容，參會人員對擬任人選政治表現作出表態性評價。在材料歸檔環節，建立幹部政治檔案，存入幹部人事檔案，確保選任幹部政治標準考察全程執規必嚴，有據可查。
樹立導向性，明確“如何用”
該市將幹部政治表現考察結果作為幹部選拔任用、評先評優、教育培養和監督管理的首要依據，樹好選人用人風向標。把結果運用到幹部選拔任用中，將政治表現情況作為擬提拔或轉任重要崗位對象民主測評的內容，對政治表現評價好的幹部，在同等條件下優先使用;對在政治表現方面存在嚴重問題，違反“五個必須”、搞“七個有之”等活動的幹部，實行一票否決。把結果運用到幹部教育培養中，在黨校主體班次中，有針對性地增加黨章黨規黨紀、黨史國史等內容。把結果運用到幹部監督管理中，對政治表現方面存在問題的幹部，視情節輕重，進行提醒談話、批評教育、誡勉談話、依紀依法追究相關責任等;對在幹部政治表現考察工作中存在隱情不報、違反考察程式等失職瀆職行為的，嚴肅追究有關人員責任;對個性鮮明、有魄力、能幹事，但也容易得罪人的幹部，敢於擔當，為他們說公道話，最大限度調動幹部積極性、主動性、創造性。
探索黨建新路徑範文 篇5
江西萍鄉市湘東區委日前召開全區幹部大會。會場上，該區紀委為5名受到不實舉報的科級幹部公開澄清正名，此舉有效激發了當地幹部擔當作為的積極性。
此前，湘東區某鄉鎮黨委書記李某被舉報反映插手一處安置區工程謀取私利。這封舉報信內容雖然不詳實，但點名道姓，直指關鍵環節。憑著長期從事信訪工作的直覺，湘東區委信訪室幹部意識到這件事情並不簡單。
調查組發現李某在調任該崗位前，當地安置區已經過公開招投標並且啟動施工。李某上任後堅持黨政班子集體研究決策並及時向上級請示匯報，全程公開透明，核查中並未發現舉報信中羅列的問題。問題查清後，湘東區紀委公開澄清，及時為其正名。
“身正不怕影子斜。話雖這么說，可自己拚命工作，卻要背上違紀的嫌疑，心裡覺得挺委屈。”李某表示，區委公開為自己澄清正名，讓他真切感受到了組織的溫暖，今後工作中要卸下包袱挺直腰桿，以實實在在的業績回報組織的厚愛。
據湘東區紀委書記黃雲章介紹，目前已經澄清正名的5起不實反映中，有的因對非法開採礦產行為堅決打擊而受到錯告;有的因在執紀執法崗位敢於擔當而“得罪人”;有的因在打擊“違法占地、違法建設”建築工作時堅持原則而受到誣告;有的因在工作崗位敢抓敢管而受到質疑等。
經過組織調查核實，這些同志敢於擔當、敢於負責，觸碰了一些人的利益、得罪了部分人，因而遭受質疑錯告。為他們澄清事實還以清白，體現了區委、區紀委旗幟鮮明為擔當者撐腰鼓勁的堅定決心和鮮明態度。
此外，為使澄清正名規範化、制度化，湘東區紀委監委探索出台了《紀檢監察信訪舉報失實澄清辦法(試行)》，明確了澄清正名的適用範圍、工作程式和澄清方式等。區紀委監委提出，對涉及改革創新的信訪舉報中所反映的問題查無實據或者有輕微違規行為的，屬於實名舉報的，按規定向舉報人反饋結果和結論;屬於匿名舉報的，在一定範圍內澄清是非或予以說明，以消除負面影響。
據悉，目前湘東區紀委監委收到的信訪舉報，屬於誣告錯告的大多數是匿名，且存在反覆匿名誣告的情況，難以直接對誣告者進行處理。紀委監委將在依法保障舉報人的合法權益，防止舉報人受到打擊報復的前提下，對誣告者給予相應的處理。
探索黨建新路徑範文 篇6
為傳承和弘揚中華民族傳統美德，宣揚社會主義十九大精神和社會主義核心價值觀，改變村風、改善民風、樹立新風。XX鎮XX村打造了鄉風文明示範街。具體做法如下：
一、圖文並茂，通俗易懂。鄉風文明宣傳畫傳播先進文化、增強民眾涵養、培育樸實民風，使村民在潛移默化中受到教育，形成新農村新風尚。
二、與時俱進，開拓進取。緊跟時代的發展，唱響文明主旋律，聚集正能量，用社會主義核心價值思想去引領，做到守道德、守法律、守誠信，形成良好的行為規範，增強民眾堅定不移跟黨走的信心和決心。
三、移風易俗，選樹典型。推進鄉風文明建設要有突破口，而移風易俗是切入點，只有紮實開展移風易俗，從源頭上做起，加強村規民約管理和實施，形成習慣，倡導科學的生活方式。鄉風文明需要引路人，先進典型是推進鄉風文明的有效途徑，讓民眾從身邊人感受到鄉風文明建設的成果。
鄉風文明是鄉村振興戰略的一項重要內容，我們要在實踐中探索，修正社會風氣，引領鄉風文明建設朝著更加文明，更加健康，更加積極向上的方向發展，永遠蔓延。
探索黨建新路徑範文 篇7
以產業化推動綠色建築健康發展“綠色建築的全過程包括設計、規劃、施工、運營和拆除，相比設計，綠色建築在施工方面的投入較弱，我國應該進一步加快綠色建築建造過程產業化。”全國政協委員賴明在第十屆國際綠色建築與建築節能大會暨新技術與產品博覽會上發言時強調。建築產業化標準
一定要與國際接軌
賴明認為，產業化是推動綠色建築發展的重要抓手。在綠色建築的發展過程中，建築的質量是關鍵，尤其是綠色建築一定是以人為本的建築，其健康性、舒適性和安全性也是與質量密切相關的，因此質量是保證建築產業化的前提。而近幾年我國建築產業化存在標準體系建設嚴重滯後的問題。
“我國具有較完善的建築(設計、建造)標準，但是在建築產業化標準上顯然有所欠缺。”賴明說，“以建築構配件為例，現階段我國建築構配件製作和現場拼裝的標準還有待完善。”
賴明表示：“我們應該清楚地看到，我國建築產業化標準與國際標準的差距，目前有許多建築企業都已走進海外市場，這些企業面臨的實際問題是，我國建築產業化與國際建築產業化之間所存在的差距。儘管我國的建築設計與建造水平已經與國際化接軌，但是在制定
建築產業化標準上還沒有足夠的話語權。這就導致在海外的建築企業必須套用外國的標準設計建築，為達到標準，企業需要在事先設計好的建築方案的基礎上進行修改，達標後為方便施工又要按照國內建築標準再設計一次，無形中增加了設計成本，因此我國建築產業化一定要標準體系，而且要與國際接軌。”
建立符合中國國情的
綠色建築技術體系
在賴明看來，我國綠色建築技術已經可與已開發國家比肩，但是在綠色建築技術的集成方面還有待提高。要想改善建築的性能需要做好系統的、集成的技術，將單向技術之和的效力發揮到最大。怎樣讓單向技術結合起來形成一個有機整體值得大家思考。
“做好綠色建築技術的集成，首先應建立符合中國國情的綠色建築技術體系。我國存在較大的區域差距與城鄉差距，要想縮短這種差距，建立符合我國國情的綠色建築技術體系顯得十分重要。以萬科為例，萬科是在借鑑日本的管理經驗和先進技術的基礎上，結合中國國情設計出具有萬科特色的住宅產業化體系，還有的企業參照北美的技術建立了符合國情的綠色建築產業化體系。未來，綠色建築技術應重點考慮如何集成單向技術，形成綠色建築技術設計的產業化。”賴明說成熟的產業鏈有助於推廣建築產業化。
培育成熟的產業鏈有兩個關鍵要素，既要有服務於施工現場的裝備產業，又要培養建築工人的專業技能。建築產業化不僅要有生產建築構配件的裝備，還要有現場安裝的裝備。這些裝備是保證實現建築產業化和建築品質的關鍵要素。“在瑞典，有些打孔業務是外包的，承攬外包業務的公司擁有各種先進的打孔裝備，專門為施工現場提供打孔服務。由此可見，建築產業化不僅能生產裝備式的廚房、衛生間，而且要建設能在現場施工的裝備產業。”賴明說。
另一方面，建築產業化的發展對建築工人的要求較高。賴明介紹，與外國相比，我國的建築工人基本是“丟掉鋤頭拿起鑽刀”的農民工，在技能上需要大幅提升，以上螺絲為例，德國的建築工人在上完十字形的螺絲後，能呈現出一條水平線形態的整齊外觀，而我國的建築工人不僅需要技能培訓，還需要嚴謹的工作態度。因為只有好的技術才能形成產業技術體系，而好的技術需要靠好的建築工人來操作。不僅如此，賴明還指出，政府應重視建築產業化發展，在推動建築產業化發展的同時不斷完善政策法規，讓產業化充分發揮其優勢。數據表明，採用產業化施工，建築節能達80%以上，節省材料損耗達70%以上，並且建築的平均使用壽命可延長43%—100%。據香港房屋署在20xx年內對473棟產業化住宅數據統計，採用產業化施工可降低建築的後續維護費用95%左右。鑒於上述原因，政府應給予建築產業化一定的優惠政策。他呼籲政府和社會各界聯手加大對綠色建築產業化的推廣力度。
探索黨建新路徑範文 篇8
“俺村原來賣梨大部分只能拉到省城賣，現在加入平台後，今年梨子多賣了1000多斤!”提起智慧黨建平台，河南商丘市寧陵縣石橋鎮劉花橋村劉建樹樂不可支。
今年以來，商丘市委組織部升級改造“網際網路+智慧黨建”融平台。該平台具備全媒體特點，能夠實現市、縣、鄉、村多層級同步視頻會議，還能為黨員民眾提供線上學習、醫療服務等。有的貧困民眾通過黨建平台，找到了增收致富新渠道。
“我們將逐步打造一款集黨建管理、宣傳教育、便民服務、網路辦公‘四位一體’的綜合服務新平台，讓智慧黨建真正成為民眾脫貧致富的百寶箱。”商丘市委常委、組織部部長羅軍說。
探索黨建新路徑範文 篇9
近年來，陝西省山陽縣在推進村級黨組織標準化建設過程中，立足實際、積極探索、精準發力，實行“村黨支部自查、鎮辦黨委檢查、組織部門督查、交流觀摩測評”機制，層層壓實責任，逐級傳導壓力，確保村級黨組織標準化建設任務高標準落實、高質量完成。
村黨支部自查明短板。聚焦“抓什麼、怎么抓”等問題，結合“7+1”標準化建設要求，全縣統一制定農村黨組織標準化建設體系和規範化手冊，明確具體標準和要求，各黨支部結合實際逐一對照自查，重點自查宣傳動員是否到位、責任落實是否到人、方案制定是否科學、執行標準是否嚴格。在自查結束後，黨支部詳實建立已達標和未達標工作檯賬，細化任務清單，對標抓好落實。
鎮辦黨委檢查強整改。全面壓實鎮辦黨委主體責任，在全縣各鎮辦實行黨委書記、副書記、組織委員聯點包抓制度，每個示範點由1名主要領導、1名包村領導、1名業務幹部、第一書記、村黨支部書記具體負責，全面做好創建工作的跟蹤指導、督促檢查。同時，對照村黨支部自查、黨委檢查、上級部門督查發現的問題，逐項分析原因，指導村黨支部制定具體的整改計畫，一項一項落實，一件一件銷號。
組織部門督查抓落實。縣委組織部堅持下沉一線抓落實，實行部領導包片區、部機關幹部駐點包抓督導鎮辦機制，確定每月第一周為“督查指導周”，深入所在鎮辦及所屬村黨支部指導工作開展，督促按時間節點完成工作任務。同時，縣委組織部分3個督導組，對各鎮辦黨(工)委、創建支部進行交叉檢查，將發現存在的問題如實建立問題清單，及時反饋被督查黨委負責人和相關責任人，並限期整改到位。
交流觀摩測評促提升。緊緊圍繞統籌推進、全面過硬、全面提升目標，由各鎮辦在轄區範圍內自行適度召開標準化建設示範點交流推進會，進一步開闊眼界、啟發思維、明確要求、傳導壓力。縣委組織部適時召開全縣村級黨組織標準化示範點觀摩會，現場亮成績，查找不足，交流經驗，切實推動村級黨組織標準化建設全面達標、提質增效。
探索黨建新路徑範文 篇10
各位領導：
按照會議安排，現將元旦春節期間市容市貌整治安排部署方案呈報如下：
一、整治時間
在20xx年12月25日—20xx年2月10日期間開展以“防反彈、重鞏固、在提升”的集中整治行動。
二、整治範圍及項目
(一)整治範圍：轄區主次幹道、背街小巷、農貿市場、城鄉結合部，其中重點整治靈應寺菜市場、南海市場、廣靈路口。
(二)整治項目：游商小販、非法占道經營、店外經營、非機動車亂停亂放、噪音擾民、大氣污染、牛皮癬廣告、違章搭建、“門前髒、亂、差”、破損廣告、燈箱、雨棚等。
三、整治措施
(一)開展問題梳理、排查，以每一條街道為單位建立占道經營、環境污染、噪音、煙塵、破損廣告、燈箱等台賬，對標問題、組織人員提前整改。
(二)約談共享腳踏車負責人，要求按照現有停車區域，規範標準停放共享腳踏車，以達到停放合理、科學美觀的效果。
(三)針對轄區牛皮癬小廣告，按照發現即整改的原則，錄入手機軟體系統。對於涉嫌違法的產品廣告，統一報公安處理。合理管控信息公布欄，對物業、主次幹道公布欄信息定期清理更新。
(四)針對違章搭建，尤其是待拆遷區域進行“拉網式”檢查、排查、督察，加大對防違控監控力度，對在規定時間內未整改到位的，組織人員集中整治，強制拆除。
探索黨建新路徑範文 篇11
為深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，根據公司黨委開展“黨員亮身份”的具體要求，廈門分公司黨支部圍繞該主題在全體黨員幹部中開展活動。現將活動開展情況匯報如下：
一、加強組織領導。收到公司黨委檔案後，黨支部予以高度重視，立刻召開支部會議，緊密結合本支部實際，精心策劃，制定切實可行的活動方案，明確工作責任、具體任務和推進措施，強化督查指導，推動活動有效開展。
二、亮黨員身份。黨支部全體黨員在工作期間一律佩戴黨徽，亮明黨員崗位職責，設立黨員先鋒崗，實行黨員掛牌上崗制度，在黨員辦公桌上將所屬黨員信息進行公示，確保全體黨員行為活動自覺接受廣大民眾的監督，轉變工作作風，強化全體黨員的黨性意識、責任意識、服務意識和宗旨意識。
三、爭當先鋒模範。立足自身實際，藉助公司60周年慶這一契機，積極支持組織並參與慶祝活動籌備，充分展現黨員幹部朝氣蓬勃、奮發向上的精神風貌，發揮黨員模範作用。
四、建立黨員活動室。根據廈門分公司黨支部的具體實際情況，組織黨員和共青團員共同布置黨員活動室，實現黨建基本知識上牆，提供黨建工作資料以備學習，營造濃厚氛圍 。
通過“黨員亮身份”活動的開展，廈門分公司全體黨員能時刻銘記黨員身份、履行黨員義務、帶頭為民服務，真正做到了“想民眾之所想，急民眾之所急，幫民眾之所需，解民眾之所難”。
探索黨建新路徑範文 篇12
廣東省鬱南縣因地制宜，以實施“四個一”紅色工程為載體，將保護利用本地紅色資源與農村基層黨組織建設緊密結合，傳承紅色基因，匯聚發展動能。
建強一個“紅色堡壘”。按照省、市開展“紅色村”黨建示範工程建設的安排和部署，確定河口鎮河口寨村為“紅色村”，著力將該村黨組織建設成為引領農村改革發展的堅強戰鬥堡壘。推行“一組兩化”黨建工作模式。“一組”即創建特色黨小組，“兩化”即格線化和信息化。按照黨員數量、分布、工作等情況，劃分若干格線片區，明確每個格線聯繫員的工作職責;同時，通過“微課堂、微宣傳、微服務”等方式，加強黨員教育管理，增強服務民眾的針對性。培養一支紅色隊伍，建設一支以村黨組織書記為班長、村“兩委”幹部為骨幹、黨員為基礎、民眾廣泛參與的紅色隊伍。組建黨員先鋒隊、設立黨員示範崗，引導黨員幹部在發展農業生產、開展村莊建設、壯大扶貧產業、維護基層穩定等工作中率先垂範。
修復一批“紅色遺址”。按照鄉村振興戰略保護農村文物古蹟的要求，對年久失修、破損嚴重的革命遺蹟進行保護和修復。注重收集、整理民間收藏的革命鬥爭史料和烈士遺物，挖掘、研究民間流傳的革命故事，對重要歷史事件進行場景復原等。將河口鎮河口寨村的中共庚戌中學支部舊址暨廣東省立庚戌中學舊址——康家大屋立項申報為省級文物保護單位，在保留原有建築風格的基礎上進行整體修繕，竣工後作為黨員幹部學習教育培訓基地。通過一批批紅色遺址的保護利用，將紅色精神的豐富內涵轉化為農村基層黨組織和黨員引領脫貧攻堅、實施鄉村振興的動力源泉。
建設一批“紅色陣地”。高標準建設基層黨組織活動陣地，在“紅色村”和省級貧困村建設黨員互動體驗活動場所，將破舊狹小的村民委會舊樓翻新改建為黨群活動中心，設定紅色樓廊、紅色書吧、紅色講堂等。建設紅色黨建文化廣場、黨建文化主題公園，充分利用廣場圍牆、河道護欄、景觀石等，集中宣傳展示本地紅色歷史文化和黨的十九大精神。
開展一批“紅色活動”。結合年度黨建工作重點和本地紅色資源優勢，開展好幾項紅色活動。每年“七一”前後，開展“走近歷史、親近紅色”黨性教育活動，各基層黨組織組織黨員觀看黨史紀錄片、參觀革命遺址、重溫入黨誓詞、召開座談會、開展紅色志願服務等活動。開展紅色送學活動，把本市本縣抗日戰爭、解放戰爭時期歷史事件和典型人物故事收集整理、編印成冊，傳送到黨員幹部手中，定期組織開展學習討論，引導黨員幹部不忘初心、牢記使命，激發乾事創業熱情。設立紅色救助基金，重點慰問幫扶革命烈士家屬以及革命“五老”人員，定期為老區民眾開展“義診送健康”等活動，為他們送去黨的關懷和溫暖。
探索黨建新路徑範文 篇13
針對農村基層黨建和中心工作結合不緊密、重點任務推進“連線成片”成效不明顯、少數村鎮幹部“機關化、衙門化、官僚化”傾向等問題，從去年開始，浙江溫州市創新推行村鎮擂台賽機制，著力實現“鎮鎮有擂台、村村有賽台”，全面激發農村基層創先爭優、幹事創業內在活力，撬動基層組織力大提升。
該市緊盯黨委政府中心工作、重點任務，把工作項目化、載體化作為抓落實、出成效的關鍵一招，通過項目大比拼狠抓工作落實，凝聚起基層組織戰鬥合力。在市級層面，制定下發《年度重點工作責任分解表》，明確“20+9”重點任務，即全面打贏“消薄”攻堅戰等20項重點創新創優項目和探索鄉村振興紅色領航方法機制等9個涉及全局性的改革任務。在縣鄉層面，推行“N+X”模式村鎮擂台賽，“N”是指各縣(市、區)圍繞“20+9”內容，設定基層組織建設和中心工作落地N項共性要求;“X”是指各鄉鎮(街道)或村級組織結合區域實際，提出的特色品牌、亮點工作等個性化自主化要求。把開展村鎮擂台賽作為精選政策扶持項目試金石，不僅實現項目的精準扶持，更樹立實幹導向，形成比學趕超良好氛圍。如通過村鎮擂台賽，推動村鎮組織項目的優勝劣汰，激發鬥志、互促共進，實現農村基層工作高質量推進和落實，僅20xx年，通過擂台比選村級組織“消薄”項目，淘汰落後項目、扶持優質項目，共否決了238個落後項目，節省了3000多萬元資金，為提前兩年全面消除1707個集體經濟薄弱村打下堅實基礎。
為進一步激發黨員幹部新氣象新作為，該市常態化實施村鎮擂台賽，推行鄉鎮書記“季度賽”。每季度鄉鎮(街道)書記圍繞縣(市、區)重點工作推進，確定2-3項個人領銜主辦項目，作為擂台賽的內容，並在媒體、微信公眾號和公示欄等進行公示，季度末鄉鎮(街道)書記在工作擂台賽上進行公開述職，接受上級領導和黨員民眾評議。推行村幹部“月度考”，以鄉鎮(街道)為單位，每月組織開展一次村主職幹部“曬實績、拼質量”擂台賽，抽調專業骨幹組成評審團，全方位評價各村工作實績，量化打分，並綜合半月報、月督查、一票否決等情形，對各村實行月度排名。排名後10%村的主職幹部和駐村幹部由鄉鎮(街道)黨(工)委書記進行集體約談或個別約談，並將落後村主職幹部整改承諾彙編成冊，統一公示曬諾、接受監督。推行駐村工作“周結月報季排名年定級”制度，駐村幹部對照責任清單和任務清單對每周工作進行預安排和小結，每月以報表形式向鄉鎮(街道)黨(工)委報告，每季度進行考核排名，年底根據平時表現和季度排名情況，確定駐村工作年度績效考核等級。通過幹勁大比拼，創造了一個又一個“溫州速度”，如平陽縣藍田村幹部、駐村幹部組成城中村改造攻堅隊，僅用20天就完成全村1115戶拆遷簽約;鹿城區城中村改造、治水剿劣等中心工作成破竹之勢，創造了城中村改造最快簽約速度。
該市推行部領導“雙聯雙抓”制度，即市委組織部領導聯繫縣(市、區)和產業集聚區、聯繫農村基層難點工作和熱點工作，抓好工作督查指導、難題破解和特色培育，深入農村基層督查指導擂台賽工作，督促完成市縣組織部門下達的重點任務。量化通報抓落實，創新推行督查通報量化制度，市縣組織部領導每年督查提出的批評通報次數要達到規定要求，倒逼農村基層不走過場、不流於形式。目前，市級層面共發出整改通報26期，對縣(市、區)10多名不擔當不作為幹部進行問責處理，切實強化大抓落實震撼力。最佳化考核抓落實，把擂台賽上表現作為幹部考核、評優評先重要內容，年末根據工作實際實行分層分類差異化考核，考核結果與年度目標考核相掛鈎，樹立“有為才有位”“乾好乾壞不一樣”用人導向。
探索黨建新路徑範文 篇14
今年以來，山東省臨沂市發改委堅持“一心一意謀發展、聚精會神抓黨建”，強化精細、精準、精品 “三個意識”，實施強基固本、活力提升、品牌創建 “三大工程”，全力激活黨建新動能，實現機關黨建與業務工作有機結合、深度融合，帶動各項工作實現新提升、取得新成效。
強化精細意識，實施“強基固本”工程，築牢戰鬥堡壘。堅持用“繡花功夫”抓黨建，強化精細意識，突出問題導向，抓實基礎工作，於細處著眼、從小事抓起，一步一步地改進，一點一滴地提升，築牢建好戰鬥堡壘。一是抓好陣地建設這一基礎。順應新時代發展需求，加大工作保障力度，積極構建“線上+線下”雙黨建陣地。建好“線下”陣地。因地制宜打造黨建陣地，充分利用有限辦公空間，打造1個達到“六有標準”的黨員活動室、1個圖書角和1個談心談話角，為支部解決活動場所受限難題，在全委營造出“黨建引領、齊抓共管”的濃厚氛圍。用好“線上”平台。加強黨建信息化建設，用好“燈塔——黨建線上”、微信群、微信公眾號等線上平台，實現黨組織關係接轉“網路化”、黨支部通訊便捷化和黨務公開透明化。二是抓實組織建設這一根本。探索建立黨支部工作任務清單化機制。機關黨委每月月初對各支部該月重點工作任務進行梳理，將三會一課、主題黨日、發展黨員及學習研討等具體要求及完成時限清單化並以通知形式印發給各支部，要求各支部參照組織開展黨內活動，並於每月月底將本月重點工作任務完成情況列出清單報機關黨委。機關黨委根據各支部上報的月重點工作任務完成情況，對各支部三會一課記錄、黨員筆記、積分管理等進行檢查，督促支部規範運行，有效解決支部不想乾、不會幹的問題。實行檔案資料規範化管理。將黨支部檔案資料分為組織建設、黨內生活、主題黨日、服務民眾、黨費收繳等5大類，細化為支部概況、換屆資料、三會一課、談心談話等19小項，實現檔案資料分類整理、集中保管，有效避免資料遺失、檔案資料整理不規範等問題。
強化精準意識，實施“活力提升”工程，激發黨建動能。堅持補短板、抓提升，強化精準意識，聚焦黨內生活質量不高、黨建活力不足等問題，對症下藥、精準施策，提升支部戰鬥力和黨員活力，激發黨建動能。一是以主題黨日為載體，提升支部戰鬥力。把落實“主題黨日”作為提高黨內生活質量、提升支部戰鬥力的有力抓手，組織開展“動能轉換我先行”“不忘初心·緬懷革命先烈”慶“七一”黨性教育等豐富多彩的主題黨日活動，增強黨內活動的吸引力和黨員參加活動的積極性，在各支部形成“抓提升、比質量”的良好氛圍，實現一支部一品牌一特色。二是以發揮作用為目標，提升黨員活力。積極組織參加母親節旗袍秀、黨的十九大知識競賽、迷你馬拉松等全市重要活動，展現黨員幹部良好形象。選派兩名優秀幹部任職第一書記、一名班子成員聯繫幫扶全市重點項目，深入開展“結親連心”，積極開展“爭創文明科室、爭當優秀科長、爭做敬業標兵、創建民眾滿意機關”活動，創建《黨建工作動態》，全方位展示黨員幹部精神風貌和責任擔當。
強化精品意識，實施“品牌創建”工程，擦亮發改名片。堅持做精品、創品牌，以“精品化”為目標抓黨建、乾業務，做到黨建與業務同部署、同推進、同落實，實現黨建與業務同頻共振、互利共贏。一是開展“黨徽閃耀發改”黨建品牌創建活動，創新開設“臨沂發改論壇”，組織“發改先鋒”評選，開展“標桿黨支部”評比，實現發改系統機關黨建工作上下聯動、條塊結合。著重抓好黨建共建，把黨的路線、方針、政策落實到基層一線，把發改黨建業務規範到一線，把發改服務送到一線，讓黨員幹部在一線發現問題、解決問題，凝聚發改力量、展現發改擔當。二是擦亮黨組書記抓黨建突破項目品牌。把“黨建引領新舊動能轉換工作”作為20xx年黨組書記抓黨建突破項目，成立市新舊動能轉換重大工程推進辦公室黨支部，選舉黨支部領導班子，嚴格執行黨內制度，認真組織黨內活動，為新舊動能轉換工作保駕護航。把學理論、強黨性、懂業務作為推進辦黨支部黨員教育管理的重要內容，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、“堅持黨建引領、為全市新舊動能轉換當好參謀助手”、推動經濟社會發展、實現新舊動能接續轉換、弘揚新時代共產黨員的奮鬥精神等主題，組織集體學習30餘次、交流研討20餘次、業務培訓12次、黨性教育2次、志願服務2次，讓政治和業務雙過硬成為新舊動能轉換重大工程推進辦公室黨員幹部的標配。
探索黨建新路徑範文 篇15
近年來，廣東省鬱南縣委辦公室堅持將黨建工作和推進新時代黨委辦公室建設，一起謀劃、一起部署，圍繞“服務中心、建設隊伍”的核心任務，著力提升機關服務水平。
圍繞中心任務抓黨建。鬱南縣委辦緊緊圍繞貫徹落實黨的十九大各項決策部署和省委、市委的要求，把講政治擺在首要位置。縣委在對黨的十九大精神開展大學習的基礎上，組織縣領導同志圍繞對全縣全局性影響的11項課題開展“深調研”活動，形成高質量的調研成果，進一步理清了發展思路、完善了工作舉措，為科學決策、推動工作提供了重要依據。把調研結果和解決問題有機結合，縣委辦公室印發了《中共鬱南縣委關於持續深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神推動習近平新時代中國特色社會主義思想在鬱南落地生根結出豐碩成果的意見》和全縣實施鄉村振興戰略“1+7”系列政策檔案等，在籌劃推動工作中落實政治要求。
圍繞參謀輔政抓黨建。堅持業務職能和機關黨建相結合，把從嚴治黨新要求落實到具體業務職能當中，保障決策部署有效有力有序推進。健全完善理論學習、黨支部“三會一課”系列制度，修訂完善班子會議議事規則、班子會議集體研究“三重一大”事項制度和“四辦一局”工作協調細則，推動政務、黨務高效運轉，嚴肅黨內政治生活。進一步規範公文辦理、改進會風，切實提高辦事效率和工作的執行力，有效保障縣委各項決策部署及時、準確、有效落實。
圍繞聯繫服務基層抓黨建。著力改進工作作風，完善聯繫民眾服務基層機制，進一步密切機關黨組織和基層民眾的關係。認真落實基層支部結對聯繫點和對口幫扶制度。近兩年來，鬱南縣支持基層結對支部黨建活動資金3萬多元，申請財政專項資金60多萬元。為結對幫扶貧困戶開展項目建設，其中投入42萬元建設光伏發電項目，投入18.7萬元發展種養項目14個。支部按照“五好”標準創建“共產黨員示範崗”，設崗定責、最佳化服務，發揮先鋒模範作用，有效帶動其他股室提升工作效能。廣泛聽取社情民意服務基層，安排縣四套班子領導掛點聯繫社會主義新農村建設，掛點整頓軟弱渙散村黨組織和黨建示範點。
圍繞隊伍建設抓黨建。認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，用制度管權管人管事，以新作為落實新要求。落實抓黨建主體責任制，形成支委成員抓20xx年黨建工作要點15項責任清單，並定期通報。支部下設5個黨小組，切實發揮黨小組格線化管理、教育黨員作用，解決黨員幹部辦公室地點分散，教育管理黨員難問題。加強年輕幹部培養鍛鍊，選派、選調年輕幹部跟班學習、駐村扶貧，在工作實踐中培養鍛鍊人才。實行定期走訪老黨員和談心談話制度，把談話提醒作為黨員幹部日常監管、關愛激勵的重要手段。豐富機關組織生活，組織黨員到長崗坡渡槽開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動和到掛點村開展“送醫送藥、服務民眾”主題黨日活動。加強作風建設，切實加強領導身邊人員、新進人員和重點崗位等廉政風險防控，努力營造廉潔從政良好氛圍。
探索黨建新路徑範文 篇16
今年以來，寧夏固原市把宣傳黨的民族宗教政策作為基本要求，向所有行政村選派第一書記，推動其當好民族宗教政策“宣傳員”、脫貧富民“領航員”、基層黨建“組織員”、基層治理“助推員”、農民民眾“服務員”，有力推進脫貧富民。
選派：由貧困村延伸到全覆蓋
固原市除624個貧困村以外，還有175個非貧困村，近年來投入的工作力量相對貧困村不夠有力，一定程度上影響了脫貧攻堅整體推進，向非貧困村選派第一書記協助做好各方面工作的緊迫性逐漸凸顯。無論貧困村還是非貧困村，回族民眾、信教民眾都占有一定比例，一些村存在違規建寺、宗教負擔過重等問題，民族宗教工作任務繁重。
為此，市委決定向全市所有行政村選派第一書記，既把宣傳貫徹落實黨的民族宗教政策作為普遍要求，又為整體推進精準扶貧奠定了基礎。固原市統籌謀劃，分類配強駐村工作隊，對貧困村，每個自治區直屬單位選派1名第一書記、2名工作隊員;市縣(區)單位採取“2+1”形式，幫扶單位選派1名第一書記、1名工作隊員，鄉鎮派1名包村幹部，保證每個貧困村駐村隊員為3名;非貧困村至少選派1名第一書記。目前，全市所有行政村都有駐村工作隊，2277名駐村幹部奮戰在脫貧攻堅戰場和維護民族團結第一線。
履職：由“一大員”到“五大員”
近年來，一些管理單位和第一書記把主要精力放在貧困人口識別、幫扶、退出和整理資料等具體事務性扶貧工作上，缺乏用系統的思維辦法抓脫貧，對村上的各項政策宣傳、社會治理、基層黨建等事關基礎性、長遠性、根本性的工作抓得不夠到位。
針對這些問題，固原市提出第一書記當好“五大員”的要求，明確了第一書記抓好黨的民族宗教政策宣傳、脫貧富民、基層黨建、基層治理、服務民眾5個方面職責，尤其把當好民族宗教政策“宣傳員”、開展黨的民族宗教政策“大宣講”作為首要職責來抓，做到講清宣傳民族宗教政策的重要性，講清民族觀、宗教觀，講清民族宗教政策界限，講清唯物論和唯心論、無神論和有神論、科學和迷信、文明和愚昧的界限。同時，結合派駐村的主要短板和突出問題，第一書記集中精力抓重點，如果所駐村黨組織軟弱渙散，主要是幫助建強班子，當好基層黨建“組織員”;如果村上產業落後、民眾收入低，重點是當好脫貧富民“領航員”，因村施策，做到普遍要求和精準發力相結合推動工作。
今年以來，第一書記積極協助村黨支部集中宣講黨的民族宗教政策850多場次，法治宣傳活動400多場次，爭取實施幫扶項目1010個，落實金融扶貧貸款3.89萬戶15.6億元，辦理實事6774件。
管理：由粗放轉為精細
從第一書記管理工作實踐看，一些地方存在管理主體模糊、管理方式單一等問題，導致第一書記作用發揮不夠充分，尤其是今年第一書記隊伍人數多、規模大，建強這支隊伍成為新的挑戰。
針對這些問題，固原市建立完善機制制度，抓好管理。一方面實行齊抓共管機制，縣(區)黨委、政府牽頭建立領導小組，季度會議聽取匯報，縣級組織部門負責統籌考核管理，鄉鎮負責日常考核管理，派出單位負責指導配合管理。另一方面，實行常態化督查、調整召回、補助發放核審與考評掛鈎機制：市縣(區)組織部門、扶貧部門定期不定期對第一書記履職情況進行督查，督查結果納入年終派出單位考核和第一書記考核內容;對身體狀況、崗位調整、能力不足等不適宜繼續駐村開展工作的，按照幹部管理許可權進行調整，對責任心不夠、“兩頭跑”造成不良影響等不稱職的第一書記，按照幹部管理許可權進行召回;發放第一書記生活補助、交通補助等補貼時，由鄉鎮根據考勤情況提出意見，縣(區)組織部門審核，派出部門根據縣(區)反饋情況進行兌現。今年市縣(區)已通報42個單位46人，調整139人，增強了管理實效。
探索黨建新路徑範文 篇17
近年來，陝西旬陽縣探索以黨建引領，自治、法治、德治相結合的“1+3”鄉村治理模式，為打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略提供有力保障。
該縣以提升組織力為重點，突出“三個引領”，強化基層黨組織在鄉村治理中的領導核心作用。立足思想引領，開辦新時代黨員幹部講習所和農民講習所725個，常態深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，線上線下培訓黨員幹部1.5萬人次、民眾8.5萬人次。突出組織引領，堅持把政治標準放在首位，選優配強村級帶頭人隊伍，採取公開推選、聯繫幫帶、試崗鍛鍊、跟蹤培養等方式，將村級各類人才納入黨組織培養，為鄉村治理儲備人才;明確由支部書記擔任村民議事會、道德評議會等民眾性自治組織負責人。強化作風引領，深入開展黨員幹部“亮身份、曬業績、作表率”行動，開通“便民服務熱線”，製作“便民服務牌”，方便民眾辦事，接受民眾監督。
以自治為動力，以更好實現基層民眾自我教育、自我管理、自我服務和自我監督為目標，該縣要求在黨支部的領導下，以村(社區)為單位，由民眾推薦村幹部和鄉賢能人組成道德評議委員會，調配司法、行政、道德3方人力資源，成立鄉村調解委員會，組建紅白理事會等民眾自治組織，形成覆蓋矛盾調解、移風易俗等各個方面的村民自治體系。同時，依法制定和修訂村民自治章程、村規民約，推行村民會議和村民代表會議制度，建立健全決策讓民眾參與、實施讓民眾監督、成效讓民眾評議的村務管理機制。
該縣以法治為保障，將司法、行政、人民三方調解力量整合為一體，實行“三力聯調”，有效破解民眾法治意識淡薄，遇事信訪不信法等問題。組建縣鎮村三級調委會326個，各類人民調解組織2143個，選聘人民調解員7695人，分級分類將矛盾糾紛化解在鄉村一線。開展“法律六進”“板塊普法”活動，開辦“講理說法”電視專欄等，教育民眾提高法律素質。堅持集中打擊和專項整治相結合，推進掃黑除惡專項鬥爭，整頓軟弱渙散基層黨組織，重拳打擊黑惡勢力對基層組織的干擾滲透破壞活動。
針對農村大操大辦、缺孝失賢等陳規陋習和不良風氣，該縣以德治為目標，發揮鄉賢力量，通過“民眾說、鄉賢論、榜上亮”道德評議，把民眾中的好人好事和失德失范案例擺出來，由鄉賢和民眾共同進行論理勸教，明辨是非曲直，對先進典型褒揚，對後進事例曝光，並落實幫教措施，激發民眾見賢思齊的新風尚。3年來，全縣已開展評議1859場次，評議出先進典型2437人次、後進典型1596(件)次，幫助轉化1304人。把“誠孝儉勤和”作為共同價值追求，深入推進新民風建設，開展“立家訓家規、傳家風家教”活動，發揮家族、家庭、家教作用，以良好的家風帶民風、促政風、反“四風”，將揚善抑惡、智志雙扶變成全民行動。
探索黨建新路徑範文 篇18
中國郵政儲蓄銀行將黨的領導融入公司治理各個環節，宣傳貫徹十九大精神進支行、進網點，把黨建工作納入經營管理績效考核指標，不斷加強幹部隊伍建設，深化黨員教育活動成果。全行黨建工作水平不斷提升，成為企業健康發展的強大動力。
作為國區域網路點數量最多、下沉最深的國有大型零售商業銀行，郵儲銀行不僅將金融服務延伸至中國廣袤大地的“最後一公里”，也紮實做精做實企業黨建的“每一公里”。
健全機制 明確職責
郵儲銀行以加強基層黨組織規範化建設為重點，樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，結合基層黨組織數量多、分布廣、基礎弱的實際情況，通過“示範點—強基固本—示範區”三步走，目前已基本實現全行基層黨組織規範工作全覆蓋。
黨建工作要做實，必須要有科學的制度保障。郵儲銀行健全和完善黨建工作機制，在總行和36家一級分行單設黨委黨建工作部，加強基層黨組織書記和黨務工作人員年度培訓，健全完善黨委書記負總責、分管領導分工負責、紀委書記監督執紀問責、黨的各級工作部門推進落實的黨建責任體系。
在考核機制方面，郵儲銀行推進基層黨組織書記述職常態化，層層壓實黨建工作責任，逐步形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。
郵儲銀行湧現出了一批批走在前列、發揮先鋒模範作用的黨建示範單位。郵儲銀行北京分行黨委書記、行長徐維進表示，我們創新設計的集考核、評價、督察、巡察為一體的閉環黨建制度，是黨建工作能夠取得實效的保障。
郵儲銀行北京分行把黨的建設與經營發展工作一起謀劃部署、一起落實考核。全面實行黨建工作目標化管理，建立了基層黨組織黨建工作“三化聯動”年度考核評價制度，即責任目標化、評價常態化、考核嚴格化，通過設定相應的考核標準，將黨建基礎管理工作量化，作為考核評價基層黨建的重要依據。
創新形式 豐富內涵
“孩子們，人民幣上有一些特殊的標識需要我們注意，記住這些標識就可以讓我們遠離假幣，避免損失。”6月20日，郵儲銀行北京望京支行的12名黨員來到北京市東城區培智中心學校，開展“黨建共建‘節約好習慣 傳承好家風’社會融合活動”。
“與東城區培智中心學校結成幫扶對子，一方面是踐行郵儲銀行普惠金融理念的需要，另一方面是加強黨員學習教育的需要。”郵儲銀行望京支行黨總支書記陳東林說。
“我是黨員看我的，我是黨員跟我來”，是郵儲銀行黨員自覺叫響的口號。通過“兩學一做”學習教育常態化制度化、為黨員過“政治生日”、推進“承諾踐諾”、微黨課優秀作品展演、“送黨課到基層支部”等一系列創新形式，黨員們政治素養有效提升，業務水平不斷精進，匯聚成推動改革發展的內生動力。
“掛行蹲點”是郵儲銀行北京分行黨建品牌的一大亮點。該活動已實施6年，充分建立起上下對接的溝通機制。據不完全統計，通過實施“掛行蹲點”，郵儲銀行北京分行機關和營運中心黨員幹部累計深入基層網點調研天數3780天，解決各類問題1265個。
20xx年4月，北京市委組織部啟動基層黨組織和在職黨員“雙報到”工作。以此為契機，郵儲銀行北京分行著力落實黨員幹部“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”志願服務機制，用實際行動擦亮黨員身份。
“金融夜市” 利民便民
晚上7點，華燈初上，街旁的幾家商戶和銀行都已熄燈閉門，而郵儲銀行北京廣安門支行“金融夜市”卻依舊門庭若市。作為北京市首家延時服務的金融機構，郵儲銀行廣安門支行將個人業務營業時間延長至晚上8點，使市民下班後也能享受到優質的金融服務。
“金融夜市”至今已順利運營了7年。據郵儲銀行北京廣安門支行行長王磊介紹，在平日的工作中，該支行的黨團員充分發揮先鋒模範作用，帶領行內其他員工愛崗敬業，踐行支行“服務有起點，滿意無終點”的承諾。
小到支行網點幫助客戶完成一單單業務，大到國家政策方針與重大部署的貫徹執行，郵儲銀行始終堅持“黨建+經營”模式，在企業發展中強化黨委的把關定向作用，在促進經濟社會發展、保障和改善民生中，展現國有銀行的責任擔當。
將學習貫徹黨的十九大精神的成效體現在實際工作中，以責任擔當助力打好“三大攻堅戰”，是郵儲銀行提出的根本要求。
在風險管控方面，郵儲銀行堅持以合規經營為本，健全制度體系，嚴守風險底線，防控系統性金融風險;同時，全面服務鄉村振興戰略，以“三農”金融事業部建設為抓手，助力打贏脫貧攻堅戰;著力發展綠色金融，健全綠色金融政策制度體系，持續加大綠色金融資源配置，加大綠色金融績效考核，助力美麗中國建設。