同時，把一線班站各崗位的規範化操作、標準化管理、文明施工作為創新創效活動的重點，為班組建設做出貢獻。重點是要發現並消滅班站管理上的空白點、安全生產上的盲點，大力培養青年的創新意識和創新精神，幫助青年樹立創新的勞動觀。和人力資源部等單位聯合將青工培訓和青工技術比武聯合開展，對青年職工進行新知識、新技能培訓，不斷增強青年的創新能力。並在一定時間，積極組織各級青年創新創效成果展示活動，推動創新創效活動向縱深發展。
五、加強團青組織自身建設和團幹部隊伍、團員隊伍作風建設
加強團的組織建設是一項長期的艱巨任務，是一項系統工程。只有認真學習貫徹團的xx屆二中、三中全會精神，堅持“黨建帶團建”，加強共青團能力建設，積極爭取黨組織的重視和支持。從團組織的層面上，逐步將團建納入黨建規劃之中，才能充分發揮共青團作為黨的助手和後備軍的政治優勢。
今年以來，我們加大團幹部尤其是團支部書記培訓工作力度，與人力資源培訓部、人事勞動等單位合作，通過崗位培訓、專題培訓、現場培訓、活動培訓等方式提高團幹部的學習能力、工作能力和組織能力，提高團幹部的整體素質，真正把團幹部造就成為青年中的標桿。通過教育培訓，不斷加強團青幹部的作風建設，始終堅持正確的政治方向，堅定理想信念，忠誠黨的事業，熱愛團的工作。
通過學習提高團幹部的學習能力、創新能力、實踐能力、組織能力和溝通協調能力，建立健全學習制度，形成全團重學習、人人講學習的良好氛圍。
六、繼續開展青工職業技能競賽、技術比武等活動。
XX年，我們在總結先前的各項勞動競賽、技術比武的基礎上繼續開展青工技術比武、技能競賽活動，重點要組織開展好變電運行、變電檢修技術比武，開展好安全生產和優質服務宣傳教育技能競賽，組織參加好市公司青工配網技能比武等活動，不斷擴大活動的覆蓋面，有效的促進青工職業技能提高。
繼續配合開展師傅帶徒活動。我公司青工達56人，青工素質的高低在很大程度上影響著我公司的發展和未來，而開展青工師傅帶徒活動是提高青工整體素質的有利措施。通過師傅帶徒活動力爭培養造就出一批優秀的青年管理、科技、技術帶頭人，為慶城電力的未來發展提供智力和人才保證。突出抓好青年職業生涯導航活動，本著有規模、見成效的原則，認真細
致的抓好，保證工作去得實效，為我公司建設“一強三優”現代化一流供電企業提供強有力的人力資源保證。
七、深化和加強 “推優”工作
“推優”工作即共青團組織積極向黨組織推薦優秀團員青年作為黨的發展對象。“推優”工作是新時期團組織發揮黨的助手與後備軍作用在政治上的最高體現，是共青團組織發揮育人作用的體現。我們從團組織的層面上，一是提高對工作重要性的認識，明確工作任務，建立和完善工作制度；二是加強團員隊伍建設，增強團員的團員意識，在團員及青年中廣泛開展黨的基本知識的教育，不斷壯大青年入黨積極分子隊伍，做到有“優”可推；三是在單位黨總支的指導下，確保“推優”質量，嚴格“推優”程式，完成“推優”工作，努力把符合條件的生產經營骨幹培養成黨員。