四、加強黨員的教育管理。黨員的教育管理中，做到“要求標準嚴、學習教育嚴、黨內生活嚴、加強監督嚴”，嚴格落實“三會一課”制度，使黨員牢牢把握時代精神，保持黨的先進性。經常開展各種形式組織活動努力提高黨員的團隊精神觀念，在“七一”期間，街道黨工委召開“慶七一表彰及文藝匯演”活動，對利民學校黨支部等1個先進支部和沈紅霞等10名優秀黨員、王軍憲等9名優秀黨務工作者進行了表彰，為新發展的曹冬梅、陳芬、祝曉靈等3名同志進行了入黨儀式，同時還組織全體黨員進行了重溫入黨誓詞活動。
對於流動黨員的管理，我街道依據中央及市委關於加強流動黨員管理的相關檔案，通過細緻排查摸底、詳細登記造冊，共查找出流動黨員40名，並全部發放了《流動黨員活動證》，其中39名都在迎賓社區，該社區支部通過走訪家人、電話詢查，牢固地掌握了所有流動黨員的工作、學習等情況。
五、加強對基層支部的黨建督導。今年街道黨工委分季度先後3次組織街道工、青、婦大黨建口子上的工作人員對下屬的各支部進行了督導，並就存在的問題提出了整改意見。
六、把發展黨員問題納入到黨工委的議事日程來抓。一是抓社區工作者和新分配的大、中專畢業生，鼓勵他們寫出入黨申請書，認真學習新黨章，利用學習日和黨日活動，叫他們參與，逐漸培養他們的入黨動機，今年七一期間發展3名民辦非企業單位新黨員，並正在對3名入黨申請人進行培養。二是抓好對預備黨員的考察和談心活動，促使他們不斷增強黨性，根據本人的表現和黨章的規定，批准了2名預備黨員轉正。
七、加強對轄區內“兩新”組織的排查。根據上級精神，今年我街道為進一步加強對轄區內“兩新”組織的管理服務，利用街道社區重新整合的契機，於今年9月份對轄區內新經濟組織和新社會組織進行了全面的摸底排查，具有一定規模的“兩新”組織有兩家，一是朝陽醫院，從業人員22人，其中黨員4名，包括2名流動黨員，另一家是巴州旺子學校，該校有3個校區，總部設在新城街道迎賓社區內，從業人員120人，黨員13名，全都屬於流動黨員，組織關係都在遠單位；為加強對這兩個單位黨員的教育管理，使黨組織活動正常化，目前我們正在與他們協商建立支部的事宜。
二、按照市委、市政府安排，切實抓好幾項重點工作
一、切實落實市委、市人民政府5月11日會議精神。
（一）、完成行政區域調整及社區整合工作。根據庫政發[～]41、42號檔案，新城街道的行政區域進行了重新劃分，龍
山社區、鐵～區、鐵西社區、凌達社區、航天社區、新科社區劃歸建設辦事處；新葦社區、新苑社區、紅旗社區劃歸庫爾勒經濟技術開發區；原屬團結街道的迎賓社區、新成立的南湖社區劃入我街道。為配合行政區域的調整，我街道及時對涉及到調整社區的人、財、物進行了凍結，並對其進行了詳細的登記造冊，並在市工作組的指導下，在6月份以前完成了各社區整體移交和轉接手續。
（二）、完善街道辦事處機構設定和職能，形成街道社區建設、管理和服務新模式。根據庫政發[～]40號檔案，為進一步推進城市管理重心下移，加強街道社區建設，完善街道辦事處機構設定和職能，形成街道社區建設、管理和服務新模式，辦事處機關設定為“一室兩中心”，即黨政綜合辦公室，行政事務管理中心，社會事務管理服務中心；並對其職能職責和人員配置進行了詳細的規定。我街道經過對街道工作及人員的全面考察，在6月7日前完成了“一室兩中心”的設立及人員分配工作，“一室兩中心”主任都由街道領導擔任，並按照要求配置了相關工作人員。按照“把社區納入黨委、政府管理層次”的要求，市委、市人民政府對社區工作高度重視，對社區的主要工作、主要職能以及人員配置都進行了詳細的界定，社區工作人員增加到7-9名，將市上分配的9名同志全部下派到社區工作，現在我街道3個社區總計25名工作人員，已能較好地適應工作。社區經費也增加到3萬/年，社區人員工資也相應漲到600-800元。這些措施在很大程度上解決了社區經費不足、人員工資低留不住人才的困難。