局有基層黨組織50個，共有黨員2326人。流動黨員64人，在省內流動的26人；跨省流動的38人。入黨積極分子750人。 現職副處級以上幹部16 人，全局科場級幹部總數585人，其中正職242人，副職343人，女幹部59人，其中在職454人（正科179人，副科275人），一般幹部1900人。全局各類人才總數1638人，其中大專以上912人，中級以上職稱的913人，高學歷、高職稱的154人，後備幹部總數249人。兩新組織5個。
XX年的黨建工作，我們按照上級要求，以“先鋒工程”為載體，以“六個好”為內容，以三級聯創為組織推進形式，以“兩創兩爭”（創“四好班子”、創“親民為民富民”基層黨組織；黨員爭做“奔小康先鋒”、爭做“崗位先鋒”）和“兩貼近、三帶頭”活動（“貼近民眾辦實事，貼近實際解決問題”；“黨員帶頭致富、黨員帶頭幫困、黨員帶頭服務”）為切入點，全面推進黨的建設各項工作。“先鋒工程”是加強黨的基層組織建設的系統工程，黨的基層組織建設的各項工作是“先鋒工程”的有機組成部分。為此，結合實際情況，我們研究制定了“先鋒工程”的具體方案，通過紮實推進“四項活動”，為先鋒工程提供有力支撐，切實發揮兩級班子的政治核心作用，基層黨組織的戰鬥堡壘作用以及黨員的先鋒模範作用，為全局經濟實現有好又快發展提供堅強的政治保證。
一、紮實推進“四好班子”創建活動，增強班子執政能力，為“先鋒工程”提供有力支撐。
“先鋒工程”能否順利開展，班子建設是關鍵，為發揮班子的支撐牽引作用，我們組織開展了“四好班子”創建活動。
一是規範企業管理。制定了《四好班子創建的實施方案》、以制度入手，規範行政行為，建立健全了《政務企務公開制度》、《“三重一大”集體決策制度》等，完善了《黨委議事規則》。
二是加強領導幹部作風建設。按照上級要求高質量召開了以加強作風建設為專題的班子民主生活會，認真學習******同志在中央紀委七次會議上的講話，對照八個方面的要求，進行了深入的自我剖析，開展了批評與自我批評，針對民眾提出的問題與建議，制定了整改措施，努力塑造為民、務實、清廉的企業領導班子形象。要求每一位黨政班子成員和基層黨政領導每人撰寫思想政治建設理論文章至少一篇。在今年的職代會上，對林業局領導班子進行了民主測評。
三是創建發展型班子。按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，創新提出了“三步走”發展方略，“四實”治局方針和“務實、創新、和諧、發展”的經營理念，科學定位五大產業，構建兩大體系，培育新的經濟成長點，致富職工民眾，爭做發展型班子。關注民生，集中解決了職工民眾最現實、最直接、最關心的吃水、行路、上學、就醫等重大問題，各項經濟指標運行良好，各項社會事業同步發展，企業文化異彩紛呈，政通人和，人民民眾安居樂業，今年林業局被授予全國五一勞動獎狀。
二、紮實推進“三民”基層黨組織創建活動，凝聚鼓舞人心，打牢“先鋒工程”的堅實基礎。
加強基層黨組織建設，發揮戰鬥堡壘作用，是“先鋒工程”的基石，為此，我們深入開展“親民為民富民”黨組織創建活動，採取了如下措施：
一是分類指導，重點突破。我們抽調有關部門人員，由鄧士君副書記帶隊，先後深入到街道、石河、森調隊等單位進行調研指導，宣傳上級會議精神，幫助謀劃先鋒工程思路，總結典型經驗，為石河經營所總結了“四個和諧”，為森調隊謀劃了“創新思路、絕不落後、能打硬仗、甘於奉獻”的十六字工作精神。召開了社區黨建工作座談會，研究制定了《方正林業局黨委關於實施“先鋒工程”、進一步推進和諧社區建設的方案》。在社區舉辦了“鄰居節”，成立老年小戲班、秧歌表演隊、健美操表演隊等民眾性組織，集娛樂健身於一體，豐富了職工民眾文化生活，提高了生活品位。對山下單位重點在加強職業道德教育，愛崗敬業，爭做崗位先鋒方面做文章。
二是典型引導，以點帶面。我們注意培養發現典型，給予一定的物質和精神獎勵。在林區新聞中開闢《林區先鋒》專欄，大力宣傳弘揚林區不同行業的先進典型，引導教育其他單位和職工向他們學習看齊。選樹了陳家亮子黨支部、石河黨支部、四道黨支部、星火黨支部、街道黨委、二中黨支部等先進集體；湧現出劉殿才、魯統洲等一大批各有特色的先進典型。貯木場黨總支爭創發展型班子，“圍繞經濟抓黨建，黨政合力謀發展”，大力進行技術革新，厲行節約，年增收節支可達20餘萬元，並籌建了筷子廠，安置下崗職工25名。石河黨支部以民為本，內引外聯，新修水泥路面3000米、幫助經營戶辦理貸款100餘萬元，傾力解決職工生產、生活的基本問題，贏得了職工民眾的信任與支持，帶動了各項工作。
三是以民為本，力求實效。圍繞中心，服務大局，重點辦好了一系列關切民生的好事實事：1、增加職工工資，將全局工資從序列三上調為序列一標準。全額兌現職工禦寒津貼、補發了XX年拖欠的一個月工資；2、落實上級政策，全部減免義務教育階段學雜費；3、實施第一中學改造二期工程，新建學生宿舍樓1400平方米；4、為第四中學投資建教學樓1200平方米；5、維修居民區巷道紅磚路44100延長米；6、解決局址亮化問題，通江街更換路燈，其他主要路段全部安裝路燈；7、開發綜合住宅樓10000平方米。8、投資80萬元為職工醫院購置一套先進的化驗設備和麻醉機一台，投資200萬購置ct。9、在山上中心林場所板障子周圍全部栽植綠籬，提前三年培育水臘苗木252萬株，今春全部栽植到位，為取代木板障奠定了基礎。10、啟動大病統籌工作。11、提高了職工遺屬救濟費標準。12、兌現了公安警銜津貼及相關補貼。基層黨組織也都體現以民為本，親民為民富民。第四中學黨支部，得知單位教師秦建萍的孩子患上再生性障礙性貧血，花光了家中積蓄，生活陷入困境，黨支部一班人去家中看望慰問，組織單位教職員工捐款6900餘元，體現了黨的關懷與溫暖。據統計，全局各單位累計為民眾辦好事實事251件。
三、紮實推進“兩貼近、三帶頭”活動，加強黨員隊伍建設，發揮“先鋒工程”的主體作用。
“先鋒工程”的主體是廣大黨員，如何調動黨員隊伍的積極性，發揮先鋒模範作用，是關係我們事業興旺發展的根本保證。我們做到了“四化”。
一是實現黨員教育制度化。認真貫徹落實《開展黨員經常性教育的意見》等保持共產黨員先進性的四個長效機制檔案，結合《幹部教育培訓工作條例》，組織黨員深入學習了黨的xx屆五中、六中全會和xx大精神，省委十次黨代會精神以及全省森工組織工作會議精神，同時努力學科學、學文化、學業務，採取多種形式，運用好網路通訊、電化教育等現代化教育手段，強化黨員教育，全面提高黨員素質。堅持中心組學習制度，每月集中學習兩次。堅持機關學習制度，每周五定為理論學習日，安排學習內容，定期檢查。對流動黨員結合再就業學習，聘請專家來我局授課，學習相應的專業知識和就業技能。分兩批選派幹部參加上級組織的集中培訓，通過黨員教育的經常化，努力提高黨員思想政治素質，增強黨員工作能力，提高了黨員發揮先鋒模範作用的本領。
二是實現黨員管理規範化。嚴格組織生活，加強了基礎工作。堅持三會一課制度，促進黨內生活經常化、制度化。支部會議至少每月一次，每季組織一次黨課，做到活動有可行的安排，有詳實的記錄，有學習筆記，有授課教案，保證活動質量和數量。根據實際情況，對黨員實行分類管理，特別是注重加強流動黨員的管理，按要求及時發放《流動黨員活動證》，確保每名黨員都能參加黨組織活動，正在籌建黨員管理信息庫，實現信息化管理。認真開展民主評議黨員工作，接受組織監督和教育。
三是實現黨員發揮作用載體化。七一期間，開展了“譜寫和諧新篇章”書畫展等5項系列活動，召開了表彰先優大會。組織黨員開展扶貧濟困、義務勞動建家園、黨員進社區、黨員一幫一等形式多樣的主題實踐活動，為基層黨組織和黨員發揮作用搭建平台。以聯繫和服務民眾為重點，深入開展為民服務、黨員服務區、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示範崗等載體活動，不斷完善黨員發揮作用的實踐機制。
四是實現組織設定合理化。不斷創新基層黨組織設定形式，努力擴大黨的工作覆蓋面。適應“兩新”組織迅猛發展的實際，指導具備條件的“兩新”組織及時建立黨的基層組織。實行黨委特派員制度，定期督促指導工作。通過開展“雙培雙帶”活動，努力把林區的優秀分子培養成為黨員，把黨員中的致富帶頭人培養成為領導幹部。西南岔林場副場長魯統洲科學發展野豬養殖，成為遠近聞名的致富帶頭人，並積極幫助其他職工奔小康，經黨委會研究決定，今年他被破格提拔為沙河子經營所所長。在發展新黨員方面，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，重點在生產、工作一線、青年中發展黨員，充實壯大黨的隊伍，增添新的血液。5月16日，舉辦了一期入黨積極分子培訓班，培訓入黨積極分子50名。計畫發展黨員 名，現已吸納預備黨員 名。
全局幹部與民眾共結成幫扶對子310戶，為年老無靠職工“送溫暖”；為被疾病困擾職工“送健康”，為困難職工“送信息”，救助弱勢群體，倡導和諧友愛新風。兩節期間，為困難民眾送燒材62車，發放糧油4000餘斤，發放困難補助金5萬元，幫助48戶困難民眾實現了脫貧。今年春天，有八戶居民不幸遭遇災情，林業局黨委知道詳情後，立即組成慰問組，送去生活必需品，每戶發放救濟款4000元，總計拿出五萬元，解決了他們的燃眉之急，順利渡過難關。救助患病職工兩名，累計七千元。為一次性安置職工 1313 名發放社會保險補貼73萬元，為241戶下崗職工辦理小額貸款計152萬元，對外勞務輸出XX人次。現全局有600名個體勞動者參加養老保險，1842人享受低保，年注入低保資金143萬元，社會救濟金230萬元，惠及1600餘人，通過 “一幫一”等活動，保障了困難民眾的基本生活需要，促進了社會和諧穩定。
四、紮實推進“五型”組織部創建活動，認真組織落實，確保“先鋒工程”的質量。
組織部是黨員之家、幹部之家，知識分子之家，具體組織和指導工程的實施，只有不斷加強自身建設，提高工作能力，樹立良好形象，才能保證“先鋒工程”的質量。
一是以和諧理念貫穿組織工作。制定了目標分解表，落實責任，重點推進；制定了學習計畫，要求每一位工作人員年發表文章至少一篇。我們組織籌拍了《先鋒譜就和諧曲》黨建電教片，撰寫播報黨建綜合新聞稿2篇，組織部成員在林業報發表《譜寫和諧新篇章》、《用和諧理念貫穿黨建工作始終》、《先鋒工程展示森調新風采》、《走筆頌黨恩》等新聞稿及論文總計8篇，提前完成上級規定任務。起到了理論先行，展示組工幹部形象的效果。對標達標，加強了基礎工作。對照年初制定的方案和考核細則，進行對照檢查，查遺補漏，對標達標，為下步工作夯實基礎，進而推動黨建工作的全面升級。
二是嚴格幹部任用管理。認真執行《幹部任用條例》。截至現在總計任免幹部52人，聘任18人，其中提正職2人、提副職2人、平調7人、退養11人、免職6人，試用期滿27人，未滿19人。
三是構建科學的人才隊伍結構。對全局的人才隊伍進行分類管理，建立了黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、高技能人才四支隊伍構成的林區人才庫，其中黨政人才185人，經營管理人才172人，專業技術人才848人，高技能人才433人。對各類人才，有針對性地進行培訓培養，並力爭做到量才錄用，適得其所，充分發揮其作用，形成充滿活力、結構科學的人才梯隊。
通過實施“先鋒工程”，力爭實現“領導班子建設好、基層組織建設好、黨員幹部隊伍好、工作機制好、和諧森工建設好和民眾反映好”的目標。
存在的問題:
一是在黨建理論的研究探索方面不夠系統，創新意識不強。
二是基層黨建工作開展的不夠平衡，個別單位有懈怠思想，組織不力,工作作風不夠紮實。
三是因黨員工作性質不同，黨員身份多樣化，加之專業輔導老師缺乏，學習時間和質量難以保證。
四是個別黨務工作者的素質有待提高，不能適應形勢發展的需要，工作應付，不思進取。
XX年工作思路，把工作做實做細，力求有更大的突破和創新，以黨的xx大精神為指針，把黨的建設新的偉大工程不斷推向深入，為實現更高水平的小康社會提供組織保證.
二○○七年十月