根據市委《關於XX年全市黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》的要求，結合我部工作實際，就今年上半年深化幹部人事制度改革、領導幹部廉潔自律及專項治理、加強基層黨風廉政建設等方面工作情況，匯報如下：
一、以激發乾部隊伍活力為目標，積極深化幹部人事制度改革，通過“提供創業舞台、打造競爭平台、構建評價看台”，激勵幹部幹事創業。
適應新形勢、新任務的要求，我們從實際出發，緊緊圍繞幹部工作為經濟建設服務這條主線，進一步解放思想，更新觀念，在幹部選拔任用工作中，不斷創新機制，始終堅持“公開、公正、平等、擇優”原則，有效地防止和克服了選人用人上的不正之風，為全市經濟社會實現跨躍式發展提供了強有力的組織保證。
（一）提供創業舞台，在實踐中鍛鍊幹部、檢驗幹部。幹部能力有多大、水平有多高，實踐是真正的試金石。近年來，我們始終堅持把幹部放在基層工作一線，通過派駐重點村工作組、企業破產組、拆遷工作組等多種方式，積極為幹部提供施展才華的廣闊舞台，在艱苦環境下，鍛鍊檢驗幹部應對突發事件、駕馭複雜局面、參與經濟建設的能力和水平，對工作中實績突出、民眾公認的幹部，及時提拔使用，在全市樹立了“以貢獻論英雄，憑實績用幹部”的用人導向。今年，按照市委的統一部署，實行重點項目特派員制度，篩選了43名政治素質過硬、能力水平較高、發展潛力較大的年輕科級領導幹部和後備幹部，對43個重點項目進行“全脫產、全過程”包幫。目前，經過兩個多月的實踐鍛鍊，特派員普遍熟練掌握了項目建設的有關政策規定和辦事程式，參與經濟建設、駕馭經濟工作、綜合協調能力得到較好鍛鍊和提高，在項目推進工作中發揮出越來越重要的作用，有力地加快了項目推進步伐。同時，繼續抓好重點村整治、小康示範村建設等工作。
（二）打造競爭平台，進一步激發乾部隊伍活力。競爭出活力、出戰鬥力。自98年以來，我們堅持在全市大力推行競爭上崗、公開考選，幾乎年年通過這種方式選拔一批優秀年輕幹部，積極為優秀年輕幹部脫穎而出創造條件。今年3月份，又拿出一中、二中**個副校長職位，面向全市教育系統競爭上崗，經過激烈的競爭和嚴格的考察考核，**名年富力強、認真負責、民眾公認的中層骨幹脫穎而出，走上了領導崗位，得到了社會各界的普遍認可，在全市進一步營造了“能者上，平者讓，庸者下”的競爭氛圍。
（三）構建評價看台，變“組織說行”為“民眾說好”。幹部到底“行不行、好不好”，民眾看得最清楚，最有發言權。我們在總結去年幹部考核評價體系的基礎上，緊跟全市中心工作，對考核內容、賦分權重等主要內容進行了調整和完善，把招商引資和部門考核級次分離出來，作為加分項目單獨考核，擴大了民主評價和業務工作的賦分權重，把對幹部的評價權、選擇權交給了民眾。同時，強化對考核結果的綜合運用，建立考核結果評判制度和結果反饋制度，把考核結果運用於幹部選拔任用、監督管理、教育培訓的各個方面。根據去年年終的考察考核結果，對*名科級領導幹部進行了談話誡勉，*名正科級領導幹部被責令辭職；針對鎮街35歲以下高學歷的年輕幹部普遍存在駕馭能力、組織協調能力、解決複雜問題能力偏弱的問題，我們在今年3月中旬，聘請部分鎮街黨委書記有針對性地對他們進行了專門培訓，收到了良好效果。
二、以保持共產黨員先進性教育活動為載體，深入開展“廉潔奉公、執政為民”教育活動。一是把“廉潔奉公、執政為民”教育工作納入保持共產黨員先進性教育活動總體部署，貫穿活動全過程。在學習宣傳階段，把胡錦濤總書記在中央紀委五次全會上的重要講話等內容列為必讀篇目，號召全體黨員幹部深入學習，並組織觀看了正反面典型錄像片，起到了正面引導、反面警示的作用。在分析評議階段，把黨風廉政建設作為民主評價黨員幹部的重要內容，通過黨性剖析、民主生活會、民主評議等多種形式，廣泛徵求幹部民眾的意見。在整改提高階段，對反映的主要問題，以書面的形式反饋給幹部本人以及所在的黨組織，有針對性地進行了分類整改。二是研究建立了一套黨員幹部考核評價管理系統。以“黨員模範帶頭作用”和“黨員嚴禁行為”為基本依據，將考核內容分為“立場堅定、對黨忠誠，清正廉潔、抵制歪風”等11個方面，將黨員嚴禁行為分為“嚴禁參與賭博等違法活動，嚴禁借用手中職權謀取私利”等6個方面，其中，把黨員“廉政奉公，執政為民”作為重要的考核評價內容。在上半年第一批參加教育活動的部門中，成功運用該系統對黨員幹部進行了廣泛的民主評議，根據評議結果，對*名領導幹部和*個領導班子進行了組織談話。
三、強化幹部監督，發揮幹部工作在黨風廉政建設方面的主導作用。一是加大經常性考察工作力度。進一步擴大考察工作外延，把幹部“八小時以內”工作情況與“八小時以外”生活圈、社交圈表現結合起來，全面掌握黨員領導幹部在廉政建設方面的真實表現。二是強化經濟責任審計的監督作用。將經濟責任審計與幹部考察工作有機地結合起來，做到同時部署、同步運行，結果相互印證、相互補充，較好地防止和克服幹部在任時虛假繁榮，離任時留下窟窿的現象發生。上半年，有選擇地對*個部門領導班子進行了任中審計。三是認真開好乾部監督工作聯席會議。堅持聯席成員單位每月信息通報制度，通過聯席會議掌握了市勞動技校、高級職業學校等個別幹部違法亂紀問題，並根據情況進行了組織處理。四是強化組織監督。充分運用公示、試用、組織談話、誡勉等組織行為，加強對幹部任前、任中、任後的全程監督。