2、深化基層稅務所規範化建設。以200個稅務所建設為契機，全面推進“規範達標稅務所”創建工作，進一步統一稅務所形象、標識和制度，全面提升稅務所規範化水平。
3、建立和健全基層工作聯繫點制度。組織開展基層建設專題調研和縣（市、區）稅務局機關駐所指導制、流動稅務所等機制創新試點的調研工作；繼續完善各級稅務局領導幹部和機關處（科、股）室聯繫基層制度，明確職責，以點帶面，推動工作。
四、強化幹部教育培訓，大力開展大規模培訓幹部工作
1、指導和組織全系統開展大規模培訓幹部工作，進一步創新培訓的內容和形式，提高培訓質量。一是開展自主擇學活動，組織全員培訓。在大規模培訓幹部的基本培訓內容範圍內，確定相應門類的課程提供幹部自主學習，年終進行全員考核測評。二是建立稅務網校，開展幹部線上培訓。積極發揮稅務信息化技術和網路的作用，開發幹部教育培訓軟體，構建網路教育平台，開展幹部遠程教育培訓，建立全省稅務系統幹部教育培訓網路。
2、依託高校培訓資源，積極培養“三類人才”。在全系統選送高層次骨幹20名，到高等院校進修培訓。發揮省稅務幹校的培訓資源，組織對各級稅務局領導幹部和基層執法骨幹進行理論和業務的集中脫產輪訓，積極利用社會培訓資源培養稅務隊伍的領導人才、基層專業人才。
五、加強精神文明創建活動，提高行業文明創建水平
抓好全省稅務系統參與第八屆“創文明行業”競賽活動總評工作。按照《省先進行業測評體系》的要求，進一步明確測評內容和標準，進一步加強各級稅務局和各創建示範點規範化建設，落實責任制，確保全系統創建目標的實現。