9、以增強創業、創新、創優能力和民主團結為重點，深入開展“四好三爭”創建活動。第二季度舉行“四好三爭”活動經驗交流會。加強領導幹部的培訓，提高領導幹部的政治、業務素質。要深入開展“盡歷史責任、促長遠發展”的主題教育活動，使領導幹部牢固樹立為企業發展盡職盡責的意識。要加大幹部的考核力度，全面、準確、客觀地評價幹部的業績和能力。要加大科級幹部淘汰的力度，使在職幹部思想有壓力，工作有動力。
10、加強人才隊伍建設，為企業跨越發展聚人才。認全面落實全國第三次科技會議和集團公司第二次科技工作會議精神，加快推進“人才強企”戰略的實施。抓好《集團公司關於加強人才隊伍建設的實施意見》的落實，用好現有人才，著力造就經營管理、科技、思想政治工作和高技能勞動者四支高素質人才隊伍，使企業人才隊伍最佳化結構，提升素質，與企業改革發展的任務相適應、相匹配。第二季度要召開“優秀知識分子”表彰大會。
三、以建立保持先進性長效機制為重點，加強黨組織自身建設
11、完善制度，加強教育，始終保持共產黨員的先進性。在好“三會一課”制度的同時，開展多種形式的黨員教育，完善民主評議黨員制度，使廣大黨員牢固樹立共產主義遠大理想，牢記黨的宗旨，始終保持共產黨人的先進本色，堅定地做“xxxx”重要思想的組織者、實踐者和推進者。
12、著力抓好基層組織建設，積極、慎重發展新黨員，擴大黨的民眾基礎。紮實開展“創先爭優”活動，提高基層黨支部的戰鬥力。“七一”前夕舉行“創先爭優”表彰會。抓好新黨員的發展工作，按照“十六字”方針要求，積極推行票決制、公示制，嚴格標準，把好進口關。要注重從生產一線、知識分子、技術人員和女職工中發展新黨員。
13、深入開展黨員先鋒工程活動，增強黨員隊伍的戰鬥力。層黨支部開展“黨員先鋒”工程、“黨員旗幟崗”、“黨員身邊無事故”等活動。
四、積極推進企業改革，為改革營造氛圍
14、要積極推進企業改革，引領轉變觀念，理解改革、支持改革確保改革有新的突破。要維護好職工民眾的個人利益和國家的利益。做職工個人利益的維護者和國有資產的守護者。要把企業穩定作為一項重要工作，積極排除各種不穩定的因素，為企業改革營造良好的環境。
15、進一步加大三項制度改革，增強企業活力。積極探索堅持黨管幹部原則與市場化管理相結合的有效方式，在效率優先、兼顧公平的前提下，充分發揮工資分配的激勵和約束作用，努力形成管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的機制。
五、堅持從嚴治黨，切實加強黨風廉政建設
16、大力弘揚求真務實的作風，努力維護黨員幹部的良好形象。圍繞公司的各項任務，狠抓落實，促進各項工作順利進行。嚴格工作紀律，認真開展機關作風整頓，真正樹立機關為基層服務、為生產服務、為職工服務的好形象。
17、加強黨風廉政建，堅持從嚴治黨。要把推動貫徹落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，督促各級領導幹部牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀。認真落實《關於實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》，保證責任主體到位。抓好兩個條例的學習貫徹和監督檢查，強化黨內監督，落實“八堅持、八反對”的要求，切實抓好狠剎吃喝風這一深得民心的工作，鞏固成效，務求實效。