2、抓好提高企業經濟效益的督促和考核。
3、進一步深入貫徹民主集中制原則。一是，根據上級規定，結合實際建立健全民主集中制有關制度和規定，特別是健全領導班子議事規則、“三重一大”的科學民主決策等機制，有關制度公開。二是，對領導幹部進行民主集中制教育培訓，特別是在教育方法上下功夫。三是，開好今年領導班子民主生活會，在提高民主生活會質量上下功夫。
4、進一步抓好“五實”作風建設。一是，強化服務基層，要求領導班子成員保證每月至少4—5次深入基層了解情況、調查研究、指導工作、解決問題。二是，強化調查研究，副處級以上領導幹部每年要完成1—2篇聯繫實際、具有較高質量的調研報告或論文，完成情況作為年度考核幹部的內容之一。
（三）以科學化、規範化、制度化為重點，切實加強幹部管理工作
1、以改革的精神繼續強化制度建設。以市委組織部最近下發的《幹部工作制度選編》中新出台的幹部管理制度為指導，結合企業實際，探索適應現代企業制度要求的企業領導幹部管理途徑，建立長效機制，出台相應制度，並認真抓好落實。
2、做好領導班子和領導幹部考核工作。一是，為適應企業改革改制的需要，建立和完善適應現代企業制度要求的企業領導班子和領導幹部考核標準及評價體系。二是，繼續結合職代會對領導班子和領導幹部進行年度考核。三是，做好領導幹部安全越冬期間專項考核。
3、為推進幹部制度改革，大隊打破幹部工人界限，經總公司批准後，實行全員競聘上崗，中層幹部競爭上崗，大隊將採取述職、筆試、民主測評、綜合評議等形式，按德才兼備標準、民眾公認程度、工作實績選人用人，通過競聘選用政治可靠、求真務實、有本事、肯幹事、能幹事的中層幹部，然後由中層幹部聘用職工，為適應改革改制的需要打好用人基矗
4、加大領導幹部“能下”的工作力度。按照市委關於《調整不稱職領導幹部暫行辦法》規定精神，結合企業改革實際，制定對不稱職領導幹部“下”的措施，對經考核被認定為不稱職的領導幹部予以待崗、降職、免職等。
5、進一步作好領導幹部監督工作。一是，配合紀委在領導幹部中開展警示教育活動。二是，建立健全乾部監督特別是對“一把手”的監督制約機制，制定相應措施並認真落實。三是，加強對選拔任用領導幹部工作的監督，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格履行各項程式，發現問題及時解決，對問題嚴重的及時處理。
（四）以推進企業“三個文明”建設為目標，不斷加強各級黨組織和黨員隊伍建設
1、繼續做好“
先鋒工程”工作。抓好兩個環節。一是，在組織實施上要創新方式方法。二是，在檢查考核上要更加科學合理。突出一個重點，就是繼續抓好典型。
2、加強大隊黨支部建設，健全和完善黨的組織生活。
3、開展“保持共產黨員先進性教育”活動。一是，按照黨中央和省市委的安排，下半年在全體黨員中開展以實踐“xxxx”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，並將一年一度的民主評議黨員活動結合一併進行。二是，安全越冬期間繼續開展爭做“五模範共產黨員”和“共產黨員先鋒崗”活動。