（四）、認真開展思想政治工作，為公司的改革發展提供思想保證。
要加強思想政治工作、增強針對性、實效性和吸引力、感染力，必須貼近實際、貼近生活、貼近民眾，～年在開展思想政治工作中要從員工的思想實際出發，扎紮實實地做好教育引導、鼓舞士氣、解疑釋惑、凝聚人心的工作，堅持尊重人、理解人、關心人。運用”說服教育、思想疏導、示範引導、提供服務”等方法，認真做好員工的思想政治工作。
～年公司黨組織要定期分析幹部職工的思想狀況，及時掌握思想動態，有針對性地做好教育疏導工作。通過認真傾聽員工的意見和呼聲，平等交流、雙向互動、相互啟發、共同提高。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，為職工民眾”誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事”，把服務員工的各項政策舉措落到實處，把廣大幹部員工的積極性和創造力調動好、發揮好、保護好。
（五）、進一步加強企業文化建設，切實維護職工隊伍穩定。
企業文化是企業的靈魂，是實現企業經營發展戰略的長久動力。因此我們在企業文化建設中要以企業制度建設作為突破口，通過制度管理的方式規範員工的思想。把企業精神、價值觀念、誠實守信、行為準則和團隊精神作為企業文化建設的重點，作為員工培訓的重要內容。要把企業文化同精神文明建設緊密結合起來，繼續深入地開展愛崗敬業、創先爭優和文明單位、文明崗位等創建活動，努力把精神文明建設提高到一個新的水平。
企業文化還是企業文明的一種體現。員工隊伍穩定程度與企業文明程度息息相關。因此在穩定員工隊伍的工作中要把發展員工的根本利益和維護隊伍穩定作為黨組織一項重要工作抓緊抓好抓落實。實行穩定工作黨總支負責制，書記是第一責任人，黨政一把手密切配合，發揮黨員在維護隊伍穩定工作中的先鋒模範作用，健全思想政治工作預警機制，及時發現不利於穩定的思想動向，有針對性地做好解疑釋惑，化解矛盾。
（六）、加強對工會、青工委和女工委的領導，充分發揮他們在公司發展穩定中的作用。
～年要按照《工會法》和《公司法》的規定，
加強工會組織建設，，指導公司工會工作。工會組織也要積極探索在現代企業制度下員工參與民主管理和民主決策的途徑和方式，推動廠務公開健康發展。
～年我們要強化員工素質教育，積極開展職業道德建設和技能比武活動。要加強對青工委、女工委的工作的指導，深入開展創建”青年文明號”等活動，充分發揮廣大青年員工的生力軍作用。
（七）、圍繞中心、服務大局，進一步做好紀檢監察工作。
切實抓好領導幹部廉潔自律工作，堅決執行中央紀委提出的四大紀律、八項要求和”三個不得”，認真落實過去頒發的廉潔自律各項規定，要求領導幹部熟知哪些事情能做、哪些事情不能做，凡是明令禁止的，一律不要去做。要加強自身思想道德修養，嚴格黨內政治生活，自覺接受各種監督，增強自我防範意識，築牢拒腐防變的思想防線。