（四）在廉潔自律上有差距。在廉潔自律方面，個人雖然在重大問題上把握比較好，能夠自覺執行黨的廉潔自律的各項規定，把握好“度”的問題。但嚴格按照標準對照檢查自己，在日常工作和生活細節方面，也確實存在認識不到、要求不嚴、標準不高的問題。一是在吃喝方面，剛調入xx時，接待市委方面來看望的多，也曾參加過個別單位的宴請；上級和兄弟區市來人，陪吃陪喝，有時還超標準接待，到基層也有接受超標準接待的問題。二是有時有公車私用的情況。三是因礙於情面，逢年過節收下了一些退不掉的酒、茶、食品，參加剪彩、慶典等活動，有時也接受了小紀念品。
二、產生問題的原因
剖析個人存在的問題和不足，原因是多方面的，最主要的是主觀世界方面的原因。
（一）對理論學習認識不到位，缺乏學習的緊迫感和壓力感。認為區縣這個層次上的領導幹部，主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，自己以前從事多年的文秘工作，學習的理論可以湊合了，存有吃老本的思想。認為每天讀讀報、看看電視、閱閱檔案，學的就不少了，沒有必要坐下來苦心研讀，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，認為學習屬於務虛的東西，只要按上級黨委、政府的要求去做，按檔案規定區辦，乾好自己的本職工作就行了。不能很好處理工學關係，出現了上班時間沒時間學，下班時間不想學，業餘時間不願學的現象，忽視了學習，造成了自身理論水平跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來，不能科學地運用馬克思主義的立場、觀點、方法，去正確認識、分析和解決工作中的一些具體問題。
（二）民眾觀點不強、宗旨觀念不牢。個人自身存在的作風不紮實、工作不深入、不注意調查研究等問題，其根源是民眾觀點、民眾路線不強、全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢，不能堅持馬克思主義的認識論。認為自己有一定的工作經驗和能力，滋長了個人的主觀意識，助長了個人主義行為，沒有把領導想法與民眾要求相結合，忽視了民眾的創造。過於相信和依賴部門的同志，認為自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為。對分管範圍內的工作認為都有專門的區級領導，存有抓細了怕越位，管多了怕越權的心理，造成了工作的被動。
（三）缺乏爭創一流的工作幹勁。思想不夠解放，對分管部門的工作雖然強調每年都要有新的提高、新的發展，但要求不嚴，標準不高，沒有用全市一流、全省一流、全國一流的標準去衡量，滿足於不落後就行，即使有個別單位的工作完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。特別是對幹部人事工作，認為是敏感問題，很難達到人人都滿意，沒有做到精益求精、錦上添花。對自己的要求上，不求有功，但求無過，缺乏只爭朝夕、奮發進取，不創一流成績不罷休的工作幹勁。對領導方法，領導藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。
（四）沒有自覺地加強黨性修養。之所以個人在廉潔自律方面還存在一些問題，主要是自覺加強黨性修養鍛鍊不夠，思想上還缺乏免疫力，沒有真正築起拒腐防變的思想堤壩。沒有真正從事關黨和國家生死存亡的高度去認識，沒有從自己所擔任的職務、對基層幹部的影響方面去認識，
錯誤地認為吃吃喝喝是生活小節，接受別人的菸酒是人之常情，有時辦私事用用公車也不是原則問題，在廉潔自律方面沒有提出更高的要求，沒有把這些“小事”、“小節”同腐敗現象聯繫起來，忘記了小節不保，大節必失的前車之鑑。
三、整改措施和努力方向
對於存在的問題和不足，個人深知對黨和人民的事業是不利的，也深感內疚、不安和自責。我決心抓住這次黨員先進性教育的大好機會，認真改正在黨性黨風方面、在工作作風方面存在的問題，加強學習，加強黨性修養，進一步提高自身素質，努力做一名黨組織放心、人民民眾滿意、時刻保持先進性的領導幹部。具體整改措施是：
（一）不斷加強學習，努力提高自身素質。把學習作為自己終生的必修課，提高學習的主動性、自覺性和系統性、計畫性、針對性，堅持持之以恆，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在精學、深學上下功夫。堅持在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為科學的思維方式，轉化為對客觀實際的正確把握，轉化為指導工作的思路和方法，轉化為抓落實的實踐，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。堅持把提高理論修養同思想修養緊密結合起來，注意用理論指導自己解決世界觀、人生觀、價值觀方面的問題，適應經濟社會多樣化所帶來的新情況、新問題、新變化。同時，認真抓好現代經濟管理知識、金融知識、科技知識、法律知識和歷史知識的學習，不斷充實和提高自己，不斷提高工作水平和工作能力。
（二）樹立民眾觀點，努力轉變工作作風。首先，把調查研究作為第一位的工作，不管工作多忙，都要抽出一 定的時間深入基層，了解情況、發現問題、及時總結，更好地督促指導工作的開展。堅持在調查中研究，在研究中再調查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通過調查研究，發現民眾的創造，密切同民眾的關係，洗刷頭腦中的官僚主義和本本主義，防止靠主觀想像去推測、作結論，杜絕先入為主、偏聽偏信，逐步形成實事求是的高尚品質。其次，牢記黨的宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務的觀點，真正把民眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為一切工作的出發點和落腳點，作為衡量各項工作業績優劣、事業成敗的一把尺子。多為民眾著想，多關心基層幹部的工作與生活，多為基層幹部民眾辦實事、辦好事。第三，對分管部門的工作科學運籌，合理安排，既對重點工作加強指導，多投入精力，又要學會“彈鋼琴”，兼顧其它部門的工作，防止顧此失彼。既主動地幫助部門出路子、想點子、做決策，又要注意領導方法，充分調動部門的積極性，發揮好部門的主動性，特別是要防止過多地干預部門的工作。積極協調分管部門緊緊圍繞經濟建設這箇中心，緊貼區委的工作中心，主動地開展工作。第四，認真抓好工作落實。建立健全嚴格的崗位目標責任制和科學明晰的責任管理體系，堅持用制度指導和推動工作，形成一級抓一級、層層抓落實的責任鏈條；同時強化督促檢查，做到工作有布置、有督促、有檢查，使人人肩上有擔子，個個身上有壓力，使懶者不懶，勤者更勤。把我們的決心、目標、措施，落實到工作中去，落實到組織力量、協調各方、凝聚合力的各個環節中去。