（三）作風及廉潔自律仍然薄弱。
1、生活作風不夠謹慎。主要就是艱苦奮鬥的精神發揚得還不夠，有時滋長了攀比思想，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面存在不足。有時因工作關係，接受了一些吃喝宴請，雖然不是什麼高消費，但影響也不好；逢年過節，都有幾個親朋好友或者下屬單位的同志給家裡送點土特產、花生油，給孩子點壓歲錢等現象；此外，我偶有公車私用的行為，雖然按規定交足了油費，但這些行為助長了歪風，不利於廉潔，容易產生腐敗根源。
2、個人立場不夠堅定。在同事中間、民眾中間不敢評論和批評他人，即使自己有不同看法，也不在公眾場合枉加菲薄。在民主生活會上，好人主義思想嚴重，不善於開展批評與自我批評，不善於幫助和關心同志。在會上，總是檢討自己的時候多，批評別人的時候少；說普遍存在的問題多，具體到個人的少；講空話套話的時候多，談實際問題的時候少。
二、原因分析
通過這次系統的學習，對照先進黨員，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，歸根結底就是放鬆了政治理論學習，思想修養不夠；放鬆了世界觀改造，黨性鍛鍊不足；理論和業務水平不高，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題，影響了各項工作的開展。
（一）對政治理論學習的重要性認識不足。列寧曾經指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，就是說沒有科學理論的指導，我們的事業就一事無成。仔細分析起來，我在某些工作方面存在失誤的總根源就是沒有樹立好正確的世界觀、人生觀和價值觀。我總是以工作忙、應酬多為籍口，缺少學習的自覺性、主動性，忽視了鄧小平理論和“三個代表”重要思想對指導實踐的重要性，沒有很好地掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。在工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關鍵就在於放鬆了自身的理論學習，有時把學習理論當作軟任務，把業務工作作為硬指標，出現了理論學習與業務工作脫節的現象。也正是由於缺乏堅實的理論指導，在執行黨的路線方針上出現了思想偏差，才使自己在更好地為人民服務方面做得不到位。
（二）自身素質不能適應新形勢要求，工作方法考慮不足。一些工作上不去，主要就是思想認識和自身素質跟不上形勢，思想墨守陳規，工作方法不當，在認識問題上存在一定的片面性，超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠。因此，沒有兼顧需要與可能，對現實工作的承受力考慮不足，這是出現問題最直接的根源。做民眾工作，沒有切實做到“五要五不要”，使我忽略了民眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
（三）缺乏工作能力的鍛鍊。由於自己平時不注意提高自身素質，滿足於就事論事，工作方法簡單，辦事效率低，有不會管、不敢管、不想管的傾向。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，存在驕傲自滿的情緒。認為自己在部隊鍛鍊了十幾年，對付日常工作卓卓有餘，不願再深入地去鑽研業務，而在處理具體工作時，才發覺地方機關工作與部隊管理存在很大差別；另一方面,缺乏敬業精神，在業務方面存有依賴性，認為只要按照局黨組的決策去乾就行了，怕超越自己工作許可權，患得患失，因而缺乏全盤計畫，工作比較盲目。在紀檢監察工作方面，我一直認為黨員幹部自覺性較強，素質較高，不一定需要時時監督，因而忽略了教育和監督。
（四）自律不嚴，艱苦奮鬥精神有所淡化。自己錯誤地認為，自己在農村長大，又在部隊辛苦了十幾年，現在生活水平提高了，作風放鬆點也不是什麼過份的事情，反正花的是自己辛苦賺來的錢，因而在生活中有貪圖享樂、鋪張浪費的行為。我還認為在市場經濟的社會中，只要在廉政建設上不出現大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時會接受一些宴請和禮物，對“吃人家的嘴軟，拿人家的手軟”這個大道理認識不足。無形中損害了領導幹部乾淨幹事的形象，為滋生腐敗培育了土壤。
三、今後努力方向
（一）加強理論學習，提高自身素質。首先是加強理論學習。列寧有句名言佳句：“只有以先進理論為指南的黨，才能實現先進戰士的作用。”要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，認真學習胡錦濤總書記《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》和在貴州考察時的重要講話，做到真學、真懂、真信、真用，努力使自己成為“三個代表”重要思想的堅定實踐者。要通過理論學習，提高三種能力：一是提高科學認識和分析形勢的能力，增強政治敏銳性和政治鑑別力；二是提高理論與實際相結合的能力；三是提高改造主觀世界的能力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，永葆共產黨人的先進性和純潔性。其次要廣泛學習法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，學習現代化建設所需要的一切知識，用人類創造的優秀文明成果充實自己、提高自己。
（二）提高領導藝術，以一流的工作業績爭當時代先鋒。第一，努力謀求塑造領導影響力，提升個人的綜合素質。在領導方面要突出“以人為本”的理念，及時掌握幹部職工的思想動態和普遍要求，從情感上體貼幹部，真正理解和寬容幹部，重視與幹部的溝通、交流。積極爭取局黨組支持，開展豐富多彩的業餘活動，不斷增強全局上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全局上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關係和濃厚的文化氛圍，為各項業務的可持續發展注入生機和活力。第二，在紀檢監察工作中，既要把握“從嚴、從緊”原則，對違紀違法者決不姑息；又要努力謀求“對事不對人”方法，儘可能保護我們的黨員幹部，確保不出問題。第三，自覺把自己的理想和奮鬥同黨和人民的事業緊密聯繫起來，堅持和落實科學發展觀和正確政績觀。要求真務實，埋頭苦幹，紮實工作，要察實情、講實話、辦實事，不搞形式主義、官僚主義。經常想一想，作為共產黨員，我應該為黨、為人民做點什麼？作為領導幹部，我是否做到了“三有一好”？要通過自己的勤奮工作，促進經濟發展和社會進步，促進安定團結和社會和諧，使人民民眾得到切實利益。