敢於擔當是黨員幹部職責所系、使命所在，是基本的政治品格和素質要求。黨員幹部是否具有擔當精神，關係到事業的興衰成敗。黨員幹部必須敢於負責、勇於擔當，直面改革發展穩定中的困難和挑戰，克難攻堅，積極作為。下面是整理的黨員幹部學習發揮黨員作用勇於擔當作為心得體會範文，歡迎閱讀參考!
理解擔當要義
敢於擔當是黨的優良傳統。無論是革命時期，還是社會主義建設和改革開放時期，敢於擔當始終是共產黨人的鮮明特徵和優秀品質。然而，隨著形勢發展變化，一些黨員幹部出現了擔當意識淡化、擔當精神弱化的現象：有的幹部缺乏責任意識，遇到大事、難事、棘手事，要么繞道走，要么推諉塞責，不敢迎難而上，不願負責擔當，瞻前顧後、計較得失，畏首畏尾、縮手縮腳;有的幹部缺乏開拓精神，不思進取，碰到問題不敢抓，面對風險不敢闖，只要不出事，寧願不做事，四平八穩，得過且過;有的幹部安心不盡心，在崗不履職，當一天和尚撞一天鐘，敷衍應付，甚至連本職工作都做不好;更有甚者，自己不負責，還對敢於擔當的幹部風言風語、說三道四，腐蝕正氣、助推歪風。不能擔當、不會擔當、不善擔當、不願擔當是“四風”問題的具體表現，這些現象嚴重影響事業發展，損害黨員幹部在民眾心目中的形象。
什麼是擔當?擔當就是承擔起責任，全力履行自己的職責義務，是一種迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。在大是大非面前，堅持正義、維護真理;在改革發展面前，擔責履職、敢作敢為;在急難險重面前，克難攻堅、衝鋒陷陣;在不正之風面前，堅守原則、敢於鬥爭，這就是擔當。xx在全國組織工作會議上強調，堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質;在俄羅斯索契接受專訪時，xx指出：“我的執政理念，概括起來說，就是為人民服務，擔當起該擔當的責任。”
增強擔當意識
近年來，我市經濟社會發展取得了顯著成效，但是基礎差、底子薄、發展相對滯後的現狀仍然沒有改變：經濟總量小，人均水平低，影響經濟發展的深層次矛盾比較突出;產業結構不合理，農業占比大，工業質量效益不高，服務業發展滯後;城鎮化水平低，中心城區引領帶動能力不強;公共服務水平低，征地拆遷、環境保護、醫療衛生、食品藥品安全等領域還存在一些民眾反映比較強烈的問題;一些黨員幹部缺乏擔當意識，“庸懶散浮軟”和“躁假淺怨混”等現象不同程度存在。
增強黨員幹部擔當意識，應大力弘揚四種精神。一是敢負責。為官一任、造福一方、忠誠履責是黨對領導幹部的基本要求。要在其位謀其政，任其職盡其責。黨員幹部應強化責任意識，敢於承壓、敢於較真、敢於擔難、敢於負責，踏踏實實做事、兢兢業業工作。二是勇擔當。黨員幹部在大是大非面前要敢於亮劍，在矛盾問題面前要迎難而上，在危機困難關頭要挺身而出，面對歪風邪氣要堅決鬥爭。要積極主動承擔急難險重任務，直面難題頑疾，不躲不繞不拖，敢於碰硬，敢作敢為。三是多實幹。黨員幹部要少說多做，務實重乾。要察實情、出實招、辦實事、求實效，不說大話，不講空話，不搞形式主義。要善始善終、善作善成，以不達目的絕不罷休的韌勁，抓好工作落實。四是善攻堅。黨員幹部要事不避難，始終站在發展的最前沿、改革的最前線，堅守知難而進、攻克難關的信念，堅定一往無前、堅忍頑強的意志，保持冷靜對待、靈活處理的頭腦，以壯士斷腕的決心和勇氣，力排千難萬險，擔當起該擔當的責任。
提升擔當能力
黨員幹部不僅要有擔當精神，還應有擔當能力，勇於擔當，善於擔當，在擔當中創造出經得起檢驗的業績。
提升學習能力。當前，經濟社會發展遇到的問題越來越多、越來越複雜，不論是新問題還是老問題，要認識透、解決好，就必須加強學習，學以致用，在實踐中增長解決問題的新本領。黨員幹部要勤于思考，腦子裡經常裝幾個問題，經常思考辦實事、謀長遠、惠民生、促發展的實招，防止遇事無策、陷於被動。要善於總結，在“實踐認識再實踐再認識”的過程中，總結歷史經驗和自身經驗，把握正確方向，遵循客觀規律，牢牢掌握工作主動權，得心應手地處理問題、乾好事情。
提升創新能力。黨員幹部要熟悉上情、把握下情、了解外情，多謀善斷，用創新的思路謀發展，用創新的精神聚力量，用創新的措施破難題。要善於運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，提高科學思維能力，掌握科學工作方法。要加強對全局性、長遠性、政策性問題的研究，分析深層次矛盾，不斷完善工作思路舉措。要善於體察民眾疾苦，傾聽民眾呼聲，從民眾中汲取智慧力量，找到解決問題的途徑和辦法。
提升執行能力。經濟成長好壞、項目進度快慢、工作質量高低、活動效果優劣，關鍵看擔當、看執行、看落實。黨員幹部要完善以目標責任制為核心的績效考評制度，增強執行上的目標動力。要提高運作能力，堅持“三具兩基一抓手”的工作方法，認真研究怎樣做、做什麼、怎樣做好，找準上級政策與本地本部門實際的切入點、契合點和著力點。要善於統籌協調各方力量，在項目招商、征地拆遷、生態環境、信訪穩定等方面敢於擔當、能夠擔當，採取措施、付諸實踐，下大力氣解決一批困擾改革發展穩定的矛盾難題，確保各項政策措施不打折扣、落到實處、取得實效。
營造擔當氛圍
領導幹部要帶頭弘揚擔當精神。領導就是責任，權力越大，責任越重，越要弘揚擔當精神。領導幹部敢作敢為敢擔當，對增強整個幹部隊伍擔當意識起著示範帶動作用。要率先弘揚擔當精神，增強憂患意識、使命意識、進取意識，始終把責任扛在肩上，以勇於做事、敢於擔當的精神追求，奮力把各項工作推向前進。
要積極營造敢於擔當的社會氛圍。結合當前教育實踐活動的開展，加強對黨員幹部擔當精神的教育，打牢思想基礎，真正把敢於擔當變為黨員幹部內心的責任和追求。各級媒體應加強宣傳引導，樹立自覺擔當、勇於擔當、敢於擔當的先進典型，弘揚敢於擔當負責的社會正能量。組織部門應真正把敢於擔當的幹部選拔到領導崗位，努力形成敢於擔當的用人導向，凝聚發展的合力。
大事難事看擔當。每個黨員幹部都應把擔當作為立身之本，時刻牢記責任使命，敢負責、勇擔當，凝心聚力、奮勇爭先，努力做出無愧於自己、無愧於歷史、無愧於人民的業績。