黨員幹部提稿執行力心得體會 篇1
今年是昆明市軟環境建設“執行力提升年”，永定街道辦作為富民對外宣傳的一道視窗，執行力是街道做好各項工作的生命力，提高執行力事關街道實現跨越發展的大局、事關轄區人民民眾的切身利益。街道辦事處的黨員幹部作為具體政策措施的實施者，具有承上啟下的重要作用，執行力的強弱，直接關係到政府各項決策的部署、各項工作任務的落實效果。
通過近段時間的組織學習，使我認識到了提高執行力的重要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感。提高執行力是踐行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務的必然要求，也是我們轉變工作作風，提高工作效率的必然要求。作為一名黨員班幹部，我有如下心得體會：
當前，我們處於北部輔城發展的重要戰略機遇時期，前進中有不少需要克服的困難和風險，只有攻堅克難、乘勢而上，才能抓住和用好機遇，贏得未來發展的主動權。提升執行力，關鍵在落實。按照縣委、縣政府的要求，我們每一名黨員幹部都要發揚真抓實幹的精神，改進工作作風，建立健全抓工作、抓落實的責任制，切實把各項工作抓出成效，提升執行力，以服務升級促進效率提升，營造優良的軟環境，提高核心競爭力。具體而言，要做到以下幾方面：
一、必須牢固為人民服務的意識實現執行力。通過學習，我們要從思想上有所改變、識上有所提高，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發點和落腳點。基層黨組織、黨員幹部特別是領導幹部要提高服務意識，增強責任心。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。要提高執行力，必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，我們部分幹部還存在作風不夠深入，安排部署多、身體力行少的問題;個別部門在落實工作中，本位主義思想時有顯現，對這種作風和思想，我們必須高度重視，嚴加杜絕。廣大幹部職工，尤其是領導幹部，必須提高認識，強化執行理念、強化執行意識，不僅要看執行的情況，更要看落實的成效。
在街道、社區為民服務中心的建設中，做到“一站式辦公、一條龍服務、一次性辦結”，提高服務覆蓋面;進一步完善首問負責、限時辦結、現場辦公、全程幫辦等制度，加快推進行政審批服務改革，對審批和收費項目進行全面清理，努力實現“零距離”指導、“零關係”辦事、“零利益”服務和“零障礙”入駐;進一步樹立親商重商理念，強化興商富商舉措，營造護商安商氛圍，持續打造“三最四低”投資軟環境。在服務基層和民眾方面，一定要認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行崗位職責，絕不消極應對、敷衍塞責、推卸責任，要養成認真負責、追求卓越的良好習慣。
二、必須提高工作效率加強執行力。黨員幹部要把是否提高了辦事效率，作為檢驗執行力的依據。接到上級的指示和領導交辦的工作，要立足於早，加快工作節奏，爭取在第一時間完成，雷厲風行抓落實。特別要杜絕那種遇事遲緩、辦事拖拉的不良習慣。要著力轉變工作作風，深入推進“效能永定”建設，堅決克服形式主義、官僚主義，大力推行立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦的“五辦”作風，身體力行踐行“一線工作法”，深入實際、深入民眾、深入基層、深入一線，加強調查研究，掌握真實情況，以更加紮實有效的作風推動工作落實，全力打造法制政府、責任政府、陽光政府和效能政府。
三、必須不斷創新改革強化執行力。黨員幹部特別是領導幹部要開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力;只有創新，才有發展。永定要實現跨越式發展，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服墨守成規、生搬硬套的工作方式，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作。在日常工作中，要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。要在不斷開拓工作新局面中，著力推動街道經濟社會科學發展。要緊緊抓住“大投資、大項目、大建設、大發展”這一主線，緊扣永定街道建設的發展空間布局，爭科學發展之先，創和諧社會之優，全力以赴把永定街道打造成昆明北部輔城的核心區、全省的新型工業區、城鄉一體化的示範區和旅遊文化的特色區，推動富民縣“”科學跨越發展。
四、必須提高監督力度推動執行力。要不斷深化督查意識，著力推動工作落實。切實按照市委、市政府和縣委、縣政府確定的各項目標任務，逐條對照、嚴明責任，逐項檢查、嚴格考核，努力形成橫向到邊、縱向到底，全面覆蓋、不留死角的目標責任體系;健全完善交辦、催辦、督辦、查辦“四辦”機制，加強過程管理，嚴格督促檢查，實行目標倒逼進度、時間倒逼程式、督查倒逼落實;加大問責力度，堅決杜絕對抗執行、逃避執行、被動執行、盲目執行、機械執行、選擇執行和扭曲執行，確保各項工作高效率推進、快節奏落實、高水平完成。
在告別“”、展望“”的今天，構建社會主義和諧社會、推進新農村建設是我們的首要任務，政府執行力是實現經濟社會和諧發展的客觀要求，是建設高效、責任政府，充分履行政府管理服務職能，確保經濟健康快速發展的重要條件。因此，我們必須高度重視執行、不斷強化執行、大力推動執行，在執行上下工夫，在執行上比效果，在執行上見高低，確保各項決策部署全面落實，為把昆明建設成為區域性國際城市提供良好的環境保障。
黨員幹部提稿執行力心得體會 篇2
近日，“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會在京召開，習近平總書記出席會議並強調：“黨章要放在床頭，經常對照檢查，看看自己做到了沒有?看看自己有沒有違背初心的行為?”黨章床頭放，黨性閃金光。床頭上的黨章，不僅能夠讓我們時刻牢記我是誰、為了誰、依靠誰，還能幫助我們堅定理想信念、檢視自身問題、切實為民服務，可謂是大有裨益。
床頭上的黨章是黨員幹部堅定理想信念的“壓艙石”。黨章是黨的根本大法、是全面從嚴治黨的總依據和總遵循、是全體黨員言行的總規矩和總遵循，凝結著黨長期以來形成的寶貴經驗和智慧。黨員幹部只有學好用好黨章，理想信念才會更加堅定。認真學習黨章，就是要堅定理想信念。理想信念是精神支柱，也是精神之鈣，力量源泉。有了堅定的理想信念，精神上才不會“缺鈣”，才不會得“軟骨病”。在革命戰爭年代，我們黨正是靠著堅定的理想信念，才團結帶領中國人民打敗日本帝國主義，才成立了中華人民共和國。因此，黨員幹部要把黨章放在床頭作為經常性學習的內容，經常拿出來翻翻看看，學習學習，在真學真信中堅定理想信念。
床頭上的黨章是黨員幹部檢視自身問題的“放大鏡”。檢視問題是主題教育的關鍵。黨員幹部只有不斷檢視自身、查找問題，才能找到工作的方向，才能搞清楚差距何在、癥結在哪，才能拿出改進的措施。時下，一些黨員幹部之所以出現這樣那樣的問題，都與黨章學得不深不透有關。黨章是檢視問題的放大鏡，不斷學習黨章，不僅能更好地固本培元，從根本上杜絕歪風邪氣的入侵，還能通過“揭短亮醜”實現“自我洗禮”，達到提高和進步的目的。黨員幹部要原原本本學習黨章，經常溫習黨章，把黨章作為床頭書，作為強化黨性修養的根本標準，常用黨章當鏡子查問題、找不足，帶著問題學、帶著問題改。
床頭上的黨章是黨員幹部切實為民服務的“金鑰匙”。黨章規定：中國共產黨員必須全心全意為人民服務。這是黨的根本宗旨，也是黨員幹部矢志不渝的追求。縱觀歷史，無數革命先烈、仁人志士把黨章作為行動指南，把為人民服務視為畢生最高的追求，在硝煙瀰漫的戰場上英勇戰鬥，直至流盡最後一滴血，他們用寶貴的生命真正踐行為民服務的宗旨。黨員幹部作為人民的公僕，為民服務永遠在路上，只有進行時，沒有完成時。黨員幹部為民服務就是要用黨章武裝頭腦、規範行為、推動工作，認真踐行以人民為中心的理念，從黨章中找到為中國人民謀幸福的“金鑰匙”，帶領全國人民一道進入小康社會，為實現第一個百年奮鬥目標不懈努力。
黨章對於每一名黨員是精神食糧、是人生嚮導、是終生信仰。你床頭上的書目有黨章嗎?若沒有，那就趕緊擺上、用心學習吧!
黨員幹部提稿執行力心得體會 篇3
按照縣紀委關於開展《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》貫徹執行情況專項檢查工作的通知要求，結合實際情況，我局積極採取有效措施，切實加強領導，認真組織學習，對照《廉政準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”以及執行《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》等情況開展排查並自查自糾，現將有關自查自糾情況匯報如下：
一、深入推進學習廉政準則自查自糾工作
(一)加強我局黨員領導幹部學習
我局在學習《廉政準則》中，積極組織全體黨員幹部開展多種措施的學習：
1.局黨支部及時召開會議，精心謀劃，將其擺上重要日程，局主要領導親自部署，深入研究，切實抓好組織落實，制定工作方案，細化責任分工。
2.開展自學、集中學習等多種方式，進行學習輔導和座談討論，切實抓好學習培訓，組織黨員領導幹部全面系統深入學習。
3.定期召開民主生活會，對照《廉政準則》查找思想、作風、組織觀念、紀律觀念等方面存在的問題與不足，制定整改措施和辦法，提高黨員領導幹部廉潔自律意識，增強拒腐防變能力。
(二)組織黨員幹部開展自查自糾工作
以貫徹落實《廉政準則》為契機，在全局主動開展自查自檢，進行自我剖析和總結。要求全局黨員幹部結合自身工作實際和從政行為，按照《廉政準則》中“八個嚴禁”、“52個不準” 以及《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》的要求，進行逐條對照檢查，認真開展自查自糾，查找廉潔從政方面存在的薄弱環節和廉政風險點。
通過召開專題會議等形式，徵求幹部職工對黨員幹部廉潔從政方面存在的問題，進行互查，並將自查情況作為民主生活會上報告的重要內容，針對反映出來的問題採取措施，認真糾正，採取有效措施加以解決。
(三)健全制度，取得初步成果
圍繞建立幹部廉潔從政長效機制的目標，重點建立完善了幹部廉政教育、規範性檔案和重點領域等崗位制度建設，制定了《會澤縣司法局廉政風險預警防範機制流程》制度，把制度貫穿於教育、監督、預防、懲治等環節，使每項工作、每個環節都能做到用制度管事、管人。通過開展自查自糾，黨員幹部都能嚴格對照《廉政準則》要求，著力檢查自己在廉潔從政方面存在的問題，用《廉政準則》來約束自己的言行，強化廉潔自律。完善相關配套制度，推進監督檢查工作，促進了各項廉政規定落到實處。
二、存在的不足與問題
(一)存在問題和不足
在學習實踐中，少數黨員幹部過於自信，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，學習廉政制度的意識還不強。由於工作繁忙等原因，有的黨員疏於學習，或者不能集中精神學習，在遇到困難的地方，總是淺嘗輒止、一知半解。此外，在建立廉政制度方面還有待於完善，一些相關制度還沒有完全落實到位，自覺抵禦腐敗病毒的免疫力還有待加強。
(二)存在問題的原因
上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下幾個方面的原因：
1、重事務，輕學習。一些黨員幹部認為身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。沒有處理好工作與學習之間的關係。
2、重指導，輕實踐。有的幹警存在的作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，還存在重指導，輕實踐的思想，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究的行為。
3、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用嚴格的標準去要求、去衡量自己的工作，使一些制度沒有很好的貫徹落實。
三、解決措施
(一)強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識。應將《廉政準則》作為 中心組年度學習的重要內容，以解決和預防當前黨風廉政建設中存在的問題為重點，組織班子成員對照《廉政準則》進行查找和糾正，規範從政行為，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力，進一步樹立領導幹部廉潔清正的新形象。每月安排一次《廉政準則》的集中學習，使每名黨員了解掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執行。
(二)強化公示制度，不斷增強自律意識。對重大事項和幹部職工關注的熱點問題公開公示，強化領導幹部的自律意識。一是幹部任用相關情況公示。對幹部提拔、調整等人事任用事項，堅持程式、條件公開，對產生的結果張榜公示。二是領導幹部個人重大事項公示。按照《廉政準則》要求，在原來報告六項內容的基礎上，把家庭投資、住房、配偶子女有關情況及本人因私出國(境)、婚姻變化情況納入報告範圍，並在半年和年終兩次公示，自覺主動接受組織和民眾監督。在局黨支部民主生活會上，組織班子成員對照《廉政準則》自查自糾。
我局全體黨員幹部通過認真學習《廉政準則》及相關制度，深刻領會了其精神實質，並對照進行了詳細自查自糾，沒有違反“八個嚴禁”和“52個不準”的行為，全體黨員幹部對反腐倡廉工作有了更進一步的認識，決心不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度，將反腐倡廉工作融入到各項工作中去，以實際行動將反腐倡廉工作落到實處。