（2）為做好我所崗位設定與崗位竟聘工作，經黨委研究、經職工討論通過了《濟南市機械研究所崗位設定與崗位競聘實施方案》。經所黨政工聯席會研究決定，成立崗位設定與崗位竟聘領導小組、工作小組、考評小組和競聘監督小組。
黨委提要求：一是嚴格工作要求：“崗位設定競聘上崗”工作人員，要嚴格按《濟南市機械研究所崗位設定與崗位競聘實施方案》執行。並要做到：民主程式不能少、崗位標準不能降、核定崗位不能突、工作步驟不能減。認真細緻地做好這項關係職工切身利益的工作。二是嚴肅組織紀律：崗位設定、競聘上崗工作要嚴格政策，嚴肅紀律，不違規突破崗位數額，精心組織，周密安排，做到公開、公平、公正，積極有效地推進本單位的崗位設定工作。
在領導小組、工作小組、考評小組和競聘監督小組及全體工作人員的努力下順利完成了我所崗位設定與崗位竟聘工作。得到了全所職工和市人事局、市經信委領導的好評。
四．關心職工生活、做好民主管理，所務公開工作
（1）我們關心職工利益，盡力解決職工遇到的困難，每逢職工遇到較大困難，如患病住院，親屬過世等，所領導幹部均進行看望和慰問，盡心解決職工在工作和生活上遇到的困難和問題，在資金特別困難的情況下適時調整了未在崗職工的生活費，積極協調市工會對特困職工進行救助，使得職工體會到所領導的關心。
（2）在關係本所長遠發展和職工切身利益的拆遷遷建、崗位競聘、工資調整等各項工作中，十分重視民主參與、民主決策、民主管理和民主監督，在方案的形成過程中，切實依照民主程式，認真徵求每一個職工的意見，保證了決策的科學性和工作方案的合理性，在方案的實施過程中注重民主管理、民主監督，確保方案的有效實施，決策及實施結果均通過所務公開欄，內部區域網路，《致職工公開信》、召開全體職工大會等形式向全體職工公開，由於工作規範有序，公開透明，保證了每一個職工的知情權，參與權決策權和監督權，各項工作均得到了全體職工的理解和支持，避免了新的矛盾和糾紛的發生。
五、強化信訪制度的落實，及時排查和化解矛盾
今年我所除信訪辦負責日常接訪外，繼續堅持了2011年制定的所級領導幹部接訪制度，每周五為所級領導幹部接訪日，四位所級領導按制度規定的程式和要求輪流值班接訪。我們在日常工作中尤其是與職工切身利益密切相關的問題上十分注意排查可能出現的矛盾以及時從預防和化解，例如：今年專業技術崗位評聘工作中，我們認真研究了有關政策和規定，細緻的分析了我所專業技術人員的狀況，評聘過程中可能出現的問題和矛盾，合理的制定了工作方案，工作程式、評聘條件和量化賦分標準並向相關職工進行了廣泛的宣傳，有效地避免了矛盾的產生，順利的完成了該項工作。再如：我單位退休人員頻繁來所反映“規範補貼、節日補助及住宅取暖補貼”的有關問題，所領導對來所人員做了大量耐心細緻的解釋和說明，將其勸回。退休人員在多次反映無果到市信訪反映問題時，所領導第一時間接訪，並做了大量的說服工作，同時我們將這些情況及時向經委領導書面匯報，維護了我單位及社會的穩定大局。
六、做好廉潔自律工作，樹立良好的班子形象